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1、题型单选题章节1.1 企业文化的内涵与结构类别考试题干企业的长远目标和共同愿景设置是防止（）促使企业健康发展的有效保证。选项A.长期行为B.短期行为C.过渡期D.中期行为答案B解析难度易分数2子题子题型题干选项答案解析分数题型单选题章节1.1 企业文化的内涵与结构类别考试题干（）是企业文化的核心内容。选项A.价值观B.英雄人物C.仪式感D.文化网络答案A解析难度较难分数2子题子题型题干选项答案解析分数题型单选题章节1.1 企业文化的内涵与结构类别考试题干（）企业文化的核心。选项A.领导者B.价值观C.副总裁D.基层员工答案A解析难度较难分数2子题子题型题干选项答案解析分数题型单选题章节1.1

2、企业文化的内涵与结构类别考试题干属于企业物质层文化的是（）。选项A.理念层B.精神层C.符号层D.制度层答案C解析难度中分数2子题子题型题干选项答案解析分数题型单选题章节1.1 企业文化的内涵与结构类别考试题干下列不属于理念层包含内容的是（）。选项A.企业目标和愿景B.核心价值观C.经营理念D.行为规范答案D解析难度中分数2子题子题型题干选项答案解析分数题型判断题章节1.1 企业文化的内涵与结构类别考试题干现代企业管理的核心是对财务的管理（）。选项答案F解析难度较易分数2子题子题型题干选项答案解析分数题型判断题章节1.1 企业文化的内涵与结构类别考试题干不同的社会行业，对组织提出的要求是相同的

3、（）。选项答案F解析难度中分数2子题子题型题干选项答案解析分数题型判断题章节1.1 企业文化的内涵与结构类别考试题干共享价值观，是企业文化的核心（）。选项答案T解析难度易分数2子题子题型题干选项答案解析分数题型多选题章节1.1 企业文化的内涵与结构类别考试题干企业文化的作用（）。选项A.约束作用B.凝聚作用C.激励作用D.辐射作用答案 A#B#C#D解析难度较难分数4子题子题型题干选项答案解析分数题型单选题章节1.1 企业文化的内涵与结构类别考试题干不属于企业文化的影响因素的是（）。选项A.个人文化因素；B.制度文化因素；C.外来文化因素；D.环境文化因素答案D解析难度较难分数2子题子题型题干

4、选项答案解析分数题型判断题章节1.2 企业文化的内涵与结构类别考试题干战略全局是以全局为对象（）。选项答案T解析难度较易分数2子题子题型题干选项答案解析分数题型多选题章节1.2 企业文化的内涵与结构类别考试题干三力理论中的三力是指（）。选项A.政治力B.经济力C.文化力D.制度力答案A#B#C解析难度较易分数4子题子题型题干选项答案解析分数题型多选题章节1.2 企业文化的内涵与结构类别考试题干哪个选项属于政治力包含的内容（）。选项A.国家的国际地位B.政府政策C.党政作用D.社会制度答案A#C#D解析难度较难分数4子题子题型题干选项答案解析分数题型判断题章节1.2 企业文化的内涵与结构类别考试

5、题干文化资本是持续投资于企业文化建设而形成的（）。选项答案F解析难度中分数2子题子题型题干选项答案解析分数题型判断题章节1.2 企业文化的内涵与结构类别考试题干组织经营的短期行为或失误所带来的对原有价值观的违背，会成的文化资本的贬值（）。选项答案T解析难度中分数2子题子题型题干选项答案解析分数题型判断题章节1.3 企业文化的类型类别考试题干肯尼迪将企业文化划分成：强悍型文化，工作娱乐并重型文化，赌注型文化，按部就班型文化（）。选项答案T解析难度中分数2子题子题型题干选项答案解析分数题型单选题章节1.3 企业文化的类型类别考试题干下列文化不属于方格理论构成的是（）。选项A.贫乏型B.团队型C.俱

6、乐部型D.服务型答案D解析难度易分数2子题子题型题干选项答案解析分数题型判断题章节1.3 企业文化的类型类别考试题干按照方格理论领导者付出最小的努力完成工作，属于贫乏型领导风格（）。选项答案T解析难度易分数2子题子题型题干选项答案解析分数题型判断题章节1.3 企业文化的类型类别考试题干按照方格理论领导者之重视任务效果而不重视下属的发展和士气，属于团队型领导风格（）。选项答案F解析难度易分数2子题子题型题干选项答案解析分数题型判断题章节1.3 企业文化的类型类别考试题干按照方格理论领导者只注重支持和关怀下属而不关心任务效率，属于俱乐部型管理风格（）。选项答案T解析难度中分数2子题子题型题干选项答

7、案解析分数题型判断题章节1.3 企业文化的类型类别考试题干按照方格理论领导者通过协调和综合工作相关活动而提高任务效率，属于团队型管理风格（）。选项答案T解析难度较易分数2子题子题型题干选项答案解析分数题型单选题章节1.4 企业文化研究的主要学派类别考试题干下列哪个选项不属于企业文化的性质（）。选项A.软约束性B.相对稳定性和连续性C.个异性D.社会环境性答案D解析难度较易分数2子题子题型题干选项答案解析分数题型多选题章节1.4 企业文化研究的主要学派类别考试题干属于企业文化的作用的是（）。选项A.导向作用B.约束作用C.凝聚作用D.激励作用答案A#B#C#D解析难度较难分数4子题子题型题干选项

8、答案解析分数题型判断题章节2.1 从科学管理到文化管理企业管理的软化趋势类别考试题干科学管理之父是亚当斯密（）。选项答案T解析难度较易分数2子题子题型题干选项答案解析分数题型判断题章节2.1 从科学管理到文化管理企业管理的软化趋势类别考试题干科学管理是建立在自然人人性假设基础上提出的（）。选项答案F解析难度较易分数2子题子题型题干选项答案解析分数题型判断题章节2.3 文化力在作用类别考试题干企业文化能够把企业成员的个人目标引导到组织目标上来的作用是导向作用（）。选项答案F解析难度较易分数2子题子题型题干选项答案解析分数题型判断题章节2.3 文化力在作用类别考试题干“归属感”、“上下同欲”、“同

9、呼吸共命运”，指的是文化力的导向作用（）。选项答案F解析难度较易分数2子题子题型题干选项答案解析分数题型单选题章节2.4 文化也是资本类别考试题干文化资本的内涵不包括？选项A.动力性资本B.凝聚性资本C.政治性资本D.形象性资本答案C解析难度易分数2子题子题型题干选项答案解析分数题型多选题章节2.4 文化也是资本类别考试题干属于文化资本的是（）。选项A.动力性资本B.思维性资本C.凝聚性资本D.形象性资本答案A#B#C#D解析难度较难分数4子题子题型题干选项答案解析分数题型判断题章节2.4 文化也是资本类别考试题干文化资本增值是指文化资本存量由于组织实体的消亡、消失或者组织在长期运作过程中逐渐

10、减少、消退和消失的过程（）。选项答案F解析难度易分数2子题子题型题干选项答案解析分数题型判断题章节2.4 文化也是资本类别考试题干文化资本建设的目的是增加核心竞争力（）。选项答案T解析难度易分数2子题子题型题干选项答案解析分数题型判断题章节2.4 文化也是资本类别考试题干企业风俗既是企业的灵魂，又是企业永续发展的指南针（）。选项答案F解析难度易分数2子题子题型题干选项答案解析分数题型单选题章节2.4 文化也是资本类别考试题干韦尔奇指出：“（）是通用电气补课替代的一个资本”。选项A.文化B.思维C.凝聚力D.企业形象答案A解析难度易分数2子题子题型题干选项答案解析分数题型判断题章节3.1 企业文

11、化建设的含义类别考试题干文化资本建设的目的是管理员工（）。选项答案F解析难度较易分数2子题子题型题干选项答案解析分数题型单选题章节3.1 企业文化建设的含义类别考试题干（）是企业主动的组织行为。选项A.企业文化建设B.企业形象建设C.企业规模建设D.企业产品建设答案A解析难度较易分数2子题子题型题干选项答案解析分数题型单选题章节3.1 企业文化建设的含义类别考试题干（）是企业发展战略的重要组成部分。选项A.企业产品建设B.企业形象建设C.企业规模建设D.企业文化建设答案D解析难度中分数2子题子题型题干选项答案解析分数题型单选题章节3.1 企业文化建设的含义类别考试题干企业文化建设的目的是增强企

12、业的（）。选项A.核心竞争力B.企业形象C.企业规模D.员工凝聚力答案A解析难度易分数2子题子题型题干选项答案解析分数题型判断题章节3.1 企业文化建设的含义类别考试题干企业文化建设是一个持续过程（）。选项答案T解析难度较易分数2子题子题型题干选项答案解析分数题型判断题章节3.1 企业文化建设的含义类别考试题干培养认同心理在企业文化建设的过程中不使用（）。选项答案F解析难度较易分数2子题子题型题干选项答案解析分数题型单选题章节3.1 企业文化建设的含义类别考试题干在企业文化的调研中（）形式最常用。选项A.个别访谈B.匿名问卷C.统计分析D.文献研究答案B解析难度易分数2子题子题型题干选项答案解

13、析分数题型单选题章节3.1 企业文化建设的含义类别考试题干在企业文化的调研中（）可以很好的反映企业文化的现状和员工对企业文化的认同。选项A.个别访谈B.匿名问卷C.统计分析D.文献研究答案B解析难度易分数2子题子题型题干选项答案解析分数题型单选题章节3.2 企业文化建设的步骤类别考试题干企业理念中的各个部分有着内部的逻辑性，设计时需要保持内部（）。选项A.一致性，协调性B.目的性，单一性C.统一性，协调性D.目的性，单一性答案A解析难度易分数2子题子题型题干选项答案解析分数题型单选题章节3.4 企业文化建设的辩证思考类别考试题干目前我国企业文化建设中另一个最为普遍的问题是（）。选项A.目标不明

14、确B.流于表面化C.缺乏个性D.管理思想落后答案B解析难度中分数2子题子题型题干选项答案解析分数题型判断题章节4.1 企业文化测量的意义与特点类别考试题干相对性属于企业文化测量特征。（）选项答案T解析难度易分数2子题子题型题干选项答案解析分数题型判断题章节4.1 企业文化测量的意义与特点类别考试题干各异性不属于企业文化测量特征。（）选项答案F解析难度易分数2子题子题型题干选项答案解析分数题型判断题章节4.1 企业文化测量的意义与特点类别考试题干因为企业文化是一种亚文化，每个企业都有自己特定的历史与外部环境，所决定的企业文化测量所具有的特征是相对性。（）选项答案F解析难度易分数2子题子题型题干选

15、项答案解析分数题型判断题章节4.1 企业文化测量的意义与特点类别考试题干企业文化测量是从总裁认同实践的成都来衡量企业文化特征。（）选项答案F解析难度较易分数2子题子题型题干选项答案解析分数题型判断题章节4.1 企业文化测量的意义与特点类别考试题干企业文化测量是通过测量企业成员的行为特点来得到企业内在价值观。（）选项答案T解析难度易分数2子题子题型题干选项答案解析分数题型判断题章节4.2 企业文化测量的意义与特点类别考试题干测量中对文化个异性的反映深度取决于量表的设计，一个量表的测量维度划分的越细致，越能反映出企业与众不同的文化细节和文化特征。（）选项答案T解析难度较易分数2子题子题型题干选项答

16、案解析分数题型判断题章节4.2 企业文化测量的意义与特点类别考试题干竞争价值模型是从经营的角度考虑影响企业效率的关键问题。（）选项答案F解析难度较易分数2子题子题型题干选项答案解析分数题型判断题章节4.2 企业文化测量的意义与特点类别考试题干创新型文化主要存在于软件开发、航空和影视行业中。（）选项答案F解析难度较易分数2子题子题型题干选项答案解析分数题型判断题章节4.3 业文化测量的意义与特点类别考试题干最早进行企业文化测量维度的研究学者是布莱克（）。选项答案F解析难度较易分数2子题子题型题干选项答案解析分数题型判断题章节4.3 企业文化测量的意义与特点类别考试题干凝聚力是企业成员对企业表现出

17、来的向心力。（）选项答案T解析难度易分数2子题子题型题干选项答案解析分数题型判断题章节4.3 业文化测量的意义与特点类别考试题干科学求真是企业中一项重要品质。（）选项答案F解析难度较易分数2子题子题型题干选项答案解析分数题型判断题章节4.3 业文化测量的意义与特点类别考试题干顾客导向是企业文化中重要的营销理念。（）选项答案T解析难度易分数2子题子题型题干选项答案解析分数题型判断题章节4.3 业文化测量的意义与特点类别考试题干讲究和谐的人际关系是东方国家企业的一个重要特征。（）选项答案T解析难度较易分数2子题子题型题干选项答案解析分数题型单选题章节4.4 业文化测量的意义与特点类别考试题干（）是

18、一种简单快捷的获取信息的方法。选项A.访谈B.量表C.问卷D.购买答案B解析难度较易分数2子题子题型题干选项答案解析分数题型判断题章节4.4 业文化测量的意义与特点类别考试题干量表的设计根据企业特点，在编制题目的过程中，全部需要使用开放性问题。（）选项答案F解析难度较易分数2子题子题型题干选项答案解析分数题型判断题章节4.4 业文化测量的意义与特点类别考试题干量表的设计根据企业特点，在编制题目的过程中，每个维度的测量题目在 6-8个。（）选项答案T解析难度较易分数2子题子题型题干选项答案解析分数题型单选题章节5.1 企业文化的设计原则类别考试题干优秀的企业文化具有（），可以指导员工的行为。选项

19、A.普遍性B.指令性C.导向性D.与共性答案C解析难度较易分数2子题子题型题干选项答案解析分数题型单选题章节5.1 企业文化的设计原则类别考试题干企业文化的活力在于鲜明的个性。体现了企业文化设计原则的（）选项A.历史性原则B.社会性原则C.个异性原则D.可操作性原则答案C解析难度较易分数2子题子题型题干选项答案解析分数题型单选题章节5.1 企业文化的设计原则类别考试题干企业文化不是给外人看的，而是重在解决企业存在的问题。体现了企业文化设计原则的（）。选项A.历史性原则B.社会性原则C.个异性原则D.可操作性原则答案D解析难度易分数2子题子题型题干选项答案解析分数题型单选题章节5.1 企业文化的

20、设计原则类别考试题干下列选项中不是企业文化设计原则的是（）。选项A.历史性原则B.个异性原则C.一致性原则D.滞后性原则答案D解析难度较易分数2子题子题型题干选项答案解析分数题型多选题章节5.2 企业文化设计的关键环节类别考试题干下列选项中是企业文化设计原则的是（）。选项A.历史性原则B.个异性原则C.一致性原则D.可操作性原则答案A#B#C#D解析难度中分数4子题子题型题干选项答案解析分数题型多选题章节5.2 企业文化设计的关键环节类别考试题干中国民族文化的内涵及其丰富，对我们企业文化建设有积极意义的传统观念是（）。选项A.入世精神B.伦理中心C.中庸之道D.重视名节答案A#B#C#D解析难

21、度较易分数4子题子题型题干选项答案解析分数题型单选题章节5.3 企业文化设计三个层次的设计类别考试题干（）是在一定时期内，企业上产经营管理活动预期要达到的成效或结果。选项A.企业文化B.企业价值C.企业效率D.企业目标答案D解析难度较易分数2子题子题型题干选项答案解析分数题型单选题章节5.3 企业文化设计三个层次的设计类别考试题干企业精神在设计时一般在更新企业文化时采用缺点是需要花费较长时间和较多的人力，观点可能比较分散的是（）。选项A.员工调查法B.专家咨询法C.领导决定法D.典型性分析法答案A解析难度中分数2子题子题型题干选项答案解析分数题型多选题章节5.3 企业文化设计三个层次的设计类别

22、考试题干企业文化的三个层次中，（）是最外在的层次。选项A.符号层B.理念层C.员工层D.文化层答案A#B#C#D解析难度中分数4子题子题型题干选项答案解析分数题型单选题章节5.3 企业文化设计三个层次的设计类别考试题干企业精神在设计时最为高效快捷，但却受领导者个人素质的影响较大，在推行宣传的时候工作量较大的是（）。选项A.员工调查法B.专家咨询法C.领导决定法D.典型性分析法答案C解析难度较难分数2子题子题型题干选项答案解析分数题型单选题章节5.3 企业文化设计三个层次的设计类别考试题干下列选项中不属于中国企业的企业道德体系的是（）。选项A.忠诚B.无私C.节俭D.守法答案D解析难度中分数2子

23、题子题型题干选项答案解析分数题型单选题章节5.3 企业文化设计三个层次的设计类别考试题干下列选项中不属于中国企业的企业道德体系的是（）。选项A.团结B.廉洁C.自强D.认真答案D解析难度较易分数2子题子题型题干选项答案解析分数题型判断题章节5.3 企业文化设计三个层次的设计类别考试题干企业文化是一个有层次的体系。（）选项答案T解析难度易分数2子题子题型题干选项答案解析分数题型判断题章节5.3 企业文化设计三个层次的设计类别考试题干企业的最高目标是全体员工的共同追求。（）选项答案T解析难度较易分数2子题子题型题干选项答案解析分数题型判断题章节5.3 企业文化设计三个层次的设计类别考试题干企业的增

24、值活动都是员工劳动的结果，因此工作形式和劳动结构将直接导致管理模式不同。（）选项答案T解析难度较易分数2子题子题型题干选项答案解析分数题型判断题章节5.3 企业文化设计三个层次的设计类别考试题干现代企业管理的核心是对财务的管理（）。选项答案F解析难度易分数2子题子题型题干选项答案解析分数题型判断题章节5.3 企业文化设计三个层次的设计类别考试题干员工群体的知识水平，能力素质，工作经历和经验等方面的整体情况，以及员工个体之间在这些方面的差异度，都会对管理模式有较大的影响。（）选项答案T解析难度较易分数2子题子题型题干选项答案解析分数题型判断题章节5.3 企业文化设计三个层次的设计类别考试题干企业

25、价值观是企业管理的灵魂。（）选项答案T解析难度较易分数2子题子题型题干选项答案解析分数题型多选题章节5.3 企业文化设计三个层次的设计类别考试题干在企业的最高目标下一般分为（）等与企业战略密切相关的目标组合。选项A.方向组合B.层次组合C.结构组合D.时间组合答案A#B#C#D解析难度易分数4子题子题型题干选项答案解析分数题型多选题章节5.3 企业文化设计三个层次的设计类别考试题干下列选项中是价值观要素的是（）。选项A.主题定为B.实践方式C.价值本位D.个人信念答案A#B#C解析难度易分数4子题子题型题干选项答案解析分数题型多选题章节5.3 企业文化设计三个层次的设计类别考试题干影响企业管理

26、的模式的主要因素有（）。选项A.企业价值观B.工作形式和劳动结合C.员工的群体结构和差异性D.冲突的宽容度答案A#B#C#D解析难度易分数4子题子题型题干选项答案解析分数题型多选题章节5.3 企业文化设计三个层次的设计类别考试题干员工行为规范的设计原则中需要被充分考虑的是（）。选项A.针对性原则B.合理性原则C.简洁性原则D.可操作性原则答案A#B#C#D解析难度易分数4子题子题型题干选项答案解析分数题型多选题章节6.1 企业文化建设的领导体制类别考试题干在企业文化的（）,领导体制是必不可少的。选项A.运行阶段B.实施阶段C.宣传阶段D.培训阶段答案A#B#C#D解析难度易分数4子题子题型题干

27、选项答案解析分数题型判断题章节6.1 企业文化建设的领导体制类别考试题干企业文化建设是一个短期，动态完善的过程。（）选项答案F解析难度较易分数2子题子题型题干选项答案解析分数题型判断题章节6.2 企业文化建设的组织支持类别考试题干企业文化建设涉及面广，周期长，需要企业领导和员工进行长期努力。（）选项答案T解析难度较易分数2子题子题型题干选项答案解析分数题型判断题章节6.2 企业文化建设的组织支持类别考试题干在企业中进行文化建设，需要营造一种积极向上的文化氛围。（）选项答案T解析难度易分数2子题子题型题干选项答案解析分数题型判断题章节6.4 企业文化建设的计划与流程类别考试题干企业文化建设需要有

28、组织的实施。（）选项答案T解析难度易分数2子题子题型题干选项答案解析分数题型判断题章节6.4 企业文化建设的计划与流程类别考试题干目的性的强弱是企业文化建设的关键。（）选项答案F解析难度较易分数2子题子题型题干选项答案解析分数题型多选题章节6.4 企业文化建设的计划与流程类别考试题干下列选项中属于企业文化建设中的指导性原则的是（）。选项A.系统性原则B.团队领导原则C.全员参与原则D.制度化原则答案A#B#C解析难度易分数4子题子题型题干选项答案解析分数题型单选题章节6.5 企业文化建设的组织运作类别考试题干（）阶段是企业文化建设的关键。选项A.实施阶段B.运行阶段C.收尾阶段D.宣传阶段答案

29、A解析难度易分数2子题子题型题干选项答案解析分数题型单选题章节6.5 企业文化建设的组织运作类别考试题干通过开展演讲比赛和征文比赛等方式，让全体员工明确企业愿景目标和企业精神的属于价值观工程中的（）。选项A.道德与作风B.愿景与核心价值观C.经营理念和管理理念D.娱乐文化设计答案B解析难度易分数2子题子题型题干选项答案解析分数题型单选题章节6.8 企业文化的实施艺术类别考试题干企业文化建设的主题是（）。选项A.制度B.法律C.人D.场地答案C解析难度易分数2子题子题型题干选项答案解析分数题型判断题章节7.1 企业文化变革的原因类别考试题干企业文化变革的内因是企业文化设计本身产生的影响。（）选项

30、答案F解析难度较易分数2子题子题型题干选项答案解析分数题型判断题章节7.1 企业文化变革的原因类别考试题干企业文化变革的内因是政治因素（）选项答案F解析难度较易分数2子题子题型题干选项答案解析分数题型单选题章节1.1 企业文化的内涵与结构类别考试题干（）是企业文化的核心，是决定制度行为层和符号层的前提和关键。选项A.物质层B.理念层C.领导层D.制度层答案B解析难度易分数2子题子题型题干选项答案解析分数题型多选题章节1.1 企业文化的内涵与结构类别考试题干下列属于理念层包含内容的是？选项A.企业目标和愿景B.核心价值观C.经营理念D.行为规范答案A#B#C解析难度易分数4子题子题型题干选项答案

31、解析分数题型单选题章节1.1 企业文化的内涵与结构类别考试题干企业领导者为实现企业目标而在整个生产经营中遵循的思想方法，以及对企业发展战略和策略的哲学思考，是处理企业生产经营过程中一切问题的基本指导思想，指的是什么（）。选项A.企业目标和愿景B.核心价值观C.经营理念D.企业哲学答案D解析难度易分数2子题子题型题干选项答案解析分数题型多选题章节1.1 企业文化的内涵与结构类别考试题干企业文化的制度行为层包含下列哪些内容？（）选项A.企业风俗B.一般制度C.特殊制度D.行为规范答案A#B#C#D解析难度易分数4子题子题型题干选项答案解析分数题型单选题章节1.1 企业文化的内涵与结构类别考试题干企

32、业物质层文化又叫什么（）。选项A.理念层B.精神层C.制度层D.符号层答案D解析难度易分数2子题子题型题干选项答案解析分数题型多选题章节1.3 企业文化的类型类别考试题干迪尔与肯尼迪将企业文化划分成哪些部分？（）选项A.强悍型文化B.工作娱乐并重型文化C.赌注型文化D.按部就班型文化答案A#B#C#D解析难度易分数4子题子题型题干选项答案解析分数题型多选题章节1.3 企业文化的类型类别考试题干下列哪些文化属于方格理论构成？（）选项A.贫乏型B.团队型C.俱乐部型D.权威型答案A#B#C#D解析难度易分数4子题子题型题干选项答案解析分数题型单选题章节1.3 企业文化的类型类别考试题干按照方格理论

33、领导者付出最小的努力完成工作，属于哪种领导风格？（）选项A.贫乏型B.团队型C.俱乐部型D.权威型答案A解析难度易分数2子题子题型题干选项答案解析分数题型单选题章节1.3 企业文化的类型类别考试题干按照方格理论领导者之重视任务效果而不重视下属的发展和士气，属于哪种领导风格？（）选项A.贫乏型B.团队型C.俱乐部型D.权威型答案D解析难度易分数2子题子题型题干选项答案解析分数题型单选题章节1.3 企业文化的类型类别考试题干按照方格理论领导者只注重支持和关怀下属而不关心任务效率，属于哪种领导风格？（）选项A.贫乏型B.团队型C.俱乐部型D.权威型答案C解析难度易分数2子题子题型题干选项答案解析分数

34、题型单选题章节1.3 企业文化的类型类别考试题干按照方格理论领导者通过协调和综合工作相关活动而提高任务效率，属于哪种领导风格？（）选项A.贫乏型B.团队型C.俱乐部型D.权威型答案B解析难度易分数2子题子题型题干选项答案解析分数题型单选题章节1.3 企业文化的类型类别考试题干按照方格理论领导者维持足够的任务效率和凌然满意的士气，属于哪种领导风格？（）选项A.贫乏型B.团队型C.俱乐部型D.中庸型答案D解析难度易分数2子题子题型题干选项答案解析分数题型多选题章节1.3 企业文化的类型类别考试题干下列属于梅泽正和上野征洋对企业文化分类的是哪些？（）选项A.自我革新型B.重视分析型C.俱乐部型D.重

35、视管理型答案A#B#D解析难度较难分数4子题子题型题干选项答案解析分数题型单选题章节2.1 从科学管理到文化管理企业管理的软化趋势类别考试题干科学管理之父是？（）选项A.德鲁克B.泰勒C.法约尔D.亚当斯密答案B解析难度易分数2子题子题型题干选项答案解析分数题型单选题章节2.1 从科学管理到文化管理企业管理的软化趋势类别考试题干科学管理是建立在什么人性假设基础上提出的？（）选项A.自然人B.社会人C.经济人D.文化人答案C解析难度易分数2子题子题型题干选项答案解析分数题型多选题章节2.3 文化力在作用类别考试题干企业文化的“三力模型”指的是？（）选项A.政治力B.精神力C.经济力D.文化力答案

36、A#C#D解析难度较难分数4子题子题型题干选项答案解析分数题型单选题章节2.3 文化力在作用类别考试题干企业文化能够把企业成员的个人目标引导到组织目标上来的作用是？（）选项A.导向作用B.约束作用C.凝聚作用D.激励作用答案A解析难度易分数2子题子题型题干选项答案解析分数题型单选题章节2.3 文化力在作用类别考试题干“归属感”、“上下同欲”、“同呼吸共命运”，指的是文化力的哪个作用？（）选项A.导向作用B.约束作用C.凝聚作用D.激励作用答案C解析难度易分数2子题子题型题干选项答案解析分数题型多选题章节2.4 文化也是资本类别考试题干文化资本的内涵包括？（）选项A.动力性资本B.凝聚性资本C.

37、一致性资本D.形象性资本答案A#B#C#D解析难度易分数4子题子题型题干选项答案解析分数题型多选题章节2.4 文化也是资本类别考试题干文化资本的积累途径包括？（）选项A.社会化保存与进化B.内部文化学习C.向其他组织学习D.发展与变革答案A#B#C#D解析难度易分数4子题子题型题干选项答案解析分数题型多选题章节2.4 文化也是资本类别考试题干文化资本的积累途径包括？（）选项A.社会化保存与进化B.内部文化学习C.向其他组织学习D.发展与变革答案A#B#C#D解析难度易分数4子题子题型题干选项答案解析分数题型单选题章节3.1 企业文化建设的含义类别考试题干文化资本建设的目的？（）选项A.管理员工

38、B.宣传企业C.塑造团队D.增强核心竞争力答案D解析难度易分数2子题子题型题干选项答案解析分数题型单选题章节3.1 企业文化建设的含义类别考试题干既是企业的灵魂，又是企业永续发展的指南针的是？（）选项A.企业制度B.企业风俗C.企业理念D.企业目标答案C解析难度易分数2子题子题型题干选项答案解析分数题型单选题章节3.2 企业文化建设的步骤类别考试题干下列不属于勒温提出的组织变革三部曲的是？（）选项A.解冻B.变革C.再冻结D.应用答案D解析难度易分数2子题子题型题干选项答案解析分数题型多选题章节3.2 企业文化建设的步骤类别考试题干下列属于勒温提出的组织变革三部曲的是？（）选项A.解冻B.变革

39、C.再冻结D.应用答案A#B#C解析难度易分数4子题子题型题干选项答案解析分数题型单选题章节4.1 企业文化测量的意义与特点类别考试题干下列不属于企业文化测量特征的是？（）选项A.主观性B.相对性C.间接性D.个异性答案A解析难度易分数2子题子题型题干选项答案解析分数题型多选题章节 4.1 企业文化测量的意义与特点类别考试题干下列属于企业文化测量特征的是？（）选项A.客观性B.相对性C.间接性D.个异性答案A#B#C#D解析难度易分数4子题子题型题干选项答案解析分数题型单选题章节4.1 企业文化测量的意义与特点类别考试题干因为企业文化是一种亚文化，每个企业都有自己特定的历史与外部环境，所决定的

40、企业文化测量所具有的特征是？（）选项A.主观性B.相对性C.间接性D.个异性答案D解析难度较难分数2子题子题型题干选项答案解析分数题型多选题章节4.2 企业文化测量的理论基础类别考试题干根据竞争性文化价值模型，企业文化划分成哪些种类？（）选项A.等级型文化B.市场型文化C.宗族型文化D.创新型文化答案A#B#C#D解析难度难分数4子题子题型题干选项答案解析分数题型单选题章节4.3 企业文化的测量维度类别考试题干最早进行企业文化测量维度的研究学者是？（）选项A.霍夫斯泰德B.丹尼森C.上野正阳D.布莱克答案A解析难度中分数2子题子题型题干选项答案解析分数题型单选题章节5.1 企业文化的设计原则类

41、别考试题干企业文化是一个庞大完整的体系，企业文化的理念层、制度行为层、符号层要体现一致的价值追求和经营管理理念，体现出了企业文化设计的哪个原则？（）选项A.历史性原则B.社会性原则C.个异性原则D.一致性原则答案D解析难度中分数2子题子题型题干选项答案解析分数题型单选题章节5.2 企业文化的关键环节类别考试题干积极关心社会现实，是我国那种传统观念？（）选项A.伦理中心B.入世精神C.先义后利D.中庸之道答案B解析难度易分数2子题子题型题干选项答案解析分数题型单选题章节7.1 企业文化变革的原因类别考试题干属于企业文化变革的内因是什么？（）选项A.政治因素造成的B.经济因素造成的C.文化本身的冲

42、突D.社会因素造成的答案C解析难度易分数2子题子题型题干选项答案解析分数题型单选题章节7.4 企业文化变革的原则类别考试题干下列哪一个不属于企业文化变革的原则？（）选项A.审慎原则B.持续原则C.系统原则D.间断原则答案D解析难度中分数2子题子题型题干选项答案解析分数题型多选题章节7.4 企业文化变革的原则类别考试题干下列属于企业文化变革原则的是？（）选项A.审慎原则B.持续原则C.系统原则D.间断原则答案A#B#C解析难度易分数4子题子题型题干选项答案解析分数题型单选题章节8.1 企业伦理类别考试题干企业与投资人、员工、顾客、合作者、竞争者、媒体等的关系属于企业伦理中的？（）选项A.伦理关系

43、B.伦理意识C.伦理准则D.伦理标准答案A解析难度易分数2子题子题型题干选项答案解析分数题型单选题章节8.1 企业伦理类别考试题干企业的道德风气、道德传统、道德心理、道德信念等属于企业伦理中的？（）选项A.伦理关系B.伦理意识C.伦理准则D.伦理标准答案B解析难度中分数2子题子题型题干选项答案解析分数题型多选题章节10.3 互联网与人工智能时代的企业文化建设类别考试题干在互联网背景下，企业内部沟通渠道呈现什么趋势？（）选项A.移动化B.社交化C.娱乐化D.人性化答案A#B#C#D解析难度易分数4子题子题型题干选项答案解析分数题型多选题章节12.1 跨文化管理的基本概念类别考试题干跨文化管理应该

44、从以下几个层次入手？（）选项A.理念层次B.制度行为层C.符号层D.信仰层答案A#B#C解析难度易分数4子题子题型题干选项答案解析分数题型单选题章节12.1 跨文化管理的基本概念类别考试题干将母公司的企业文化体系全套照搬到子公司所在国家和地区，而无视子公司所在地的本土文化及合作方原来的组织文化，这种跨文化管理的类型是？（）选项A.嫁接B.移植C.合金D.并存答案B解析难度易分数2子题子题型题干选项答案解析分数题型单选题章节12.1 跨文化管理的基本概念类别考试题干当强势文化兼并弱势文化，特别当对方为劣质文化，妨碍企业发展时，适宜采取哪种跨文化管理的类型？（）选项A.嫁接B.移植C.合金D.并存

45、答案B解析难度易分数2子题子题型题干选项答案解析分数题型单选题章节12.1 跨文化管理的基本概念类别考试题干在母公司认识到子公司所在地域文化及其自身组织文化特征，并在尊重的前提下所采取的方式。嫁接时，多以子公司的地域或组织文化为主体，然后选择母公司文化中关键和合适的部分与之结合，这种跨文化管理的类型是？（）选项A.嫁接B.移植C.合金D.并存答案A解析难度中分数2子题子题型题干选项答案解析分数题型单选题章节12.1 跨文化管理的基本概念类别考试题干当被兼并企业处于文化强势，特别当对方为优质文化，有利于企业发展时，适宜采取哪种跨文化管理的类型？（）选项A.嫁接B.移植C.合金D.并存答案A解析难

46、度易分数2子题子题型题干选项答案解析分数题型单选题章节12.1 跨文化管理的基本概念类别考试题干文化整合的最高层次和最佳方式是？（）选项A.嫁接B.移植C.合金D.并存答案C解析难度易分数2子题子题型题干选项答案解析分数题型单选题章节12.1 跨文化管理的基本概念类别考试题干两种文化有机结合，选择各自精华部分紧密融合，最有效地将双方优秀基因融合起来，这种跨文化管理的类型是？（）选项A.嫁接B.移植C.合金D.并存答案C解析难度易分数2子题子题型题干选项答案解析分数题型单选题章 12.1 跨文化管理的基本概念类别考试题干企业文化强强联合、弱弱联合时，适宜采取哪种跨文化管理的类型？（）选项A.嫁接

47、B.移植C.合金D.并存答案C解析难度易分数2子题子题型题干选项答案解析分数题型单选题章节12.1 跨文化管理的基本概念类别考试题干保存两种文化并存，不予整合，这种跨文化管理的类型是？（）选项A.嫁接B.移植C.合金D.并存答案D解析难度难分数2子题子题型题干选项答案解析分数题型多选题章节12.5 跨文化管理的实施艺术类别考试题干文化整合的前提是？（）选项A.确认原则B.相互理解C.互相尊重D.各自为政答案 A#B#C解析难度难分数4子题子题型题干选项答案解析分数题型判断题章节7.5 企业文化变革的过程类别考试题干企业文化变革的主要实现方式是利用行为科学的理论结合组织发展的技术来实现。（）选项

48、答案T解析难度较易分数2子题子题型题干选项答案解析分数题型判断题章节8.1 企业伦理类别考试题干伦理意识包括企业的道德风气，道德传统，道德心理等。（）选项答案T解析难度较易分数2子题子题型题干选项答案解析分数题型判断题章节8.1 企业伦理类别考试题干企业伦理准则包括企业生产和服务伦理准则，信息伦理准则等。（）选项答案T解析难度较易分数2子题子题型题干选项答案解析分数题型判断题章节8.1 企业伦理类别考试题干企业理论和商业理论一样。（）选项答案F解析难度较易分数2子题子题型题干选项答案解析分数题型判断题章节8.1 企业伦理类别考试题干企业伦理设计企业行为的一小部分。（）选项答案F解析难度较易分数

49、2子题子题型题干选项答案解析分数题型多选题章节8.1 企业伦理类别考试题干从企业伦理学角度来看，企业经营一般可能采用的伦理模式是：（）。选项A.伦理经营B.非伦理经营C.道德经营D.不道德经营答案A#B解析难度中分数4子题子题型题干选项答案解析分数题型判断题章节8.1 企业伦理类别考试题干不道德经营模式是指有利于企业利益相关者的经营行为模式。（）选项答案F解析难度较易分数2子题子题型题干选项答案解析分数题型判断题章节8.1 企业伦理类别考试题干道德经营模式是指不具有道德意义，也不能从道德上进行善恶评判的经营行为模式。（）选项答案F解析难度较易分数2子题子题型题干选项答案解析分数题型判断题章节8

50、.3 企业伦理的管理类别考试题干企业文化四企业的灵魂。（）选项答案T解析难度较易分数2子题子题型题干选项答案解析分数题型判断题章节8.3 企业伦理的管理类别考试题干企业核心价值观是企业文化之魂。（）选项答案F解析难度较易分数2子题子题型题干选项答案解析分数题型判断题章节8.3 企业伦理的管理类别考试题干企业伦理是企业文化的重要组成部分。（）选项答案T解析难度较易分数2子题子题型题干选项答案解析分数题型判断题章节8.3 企业伦理的管理类别考试题干是否具有符合企业伦理的规范流程，是检查企业伦理建设的好标准，（）选项答案T解析难度较易分数2子题子题型题干选项答案解析分数题型多选题章节8.4 绿色 G