培训资料

1、2016-10-26 施工技术管理 二一六年十月 目录页录页 ContentsPage CHINA RAILWAY NO.4 ENGINEERING GROUP CO. LTD 2016-10-26 一、施工技术管理体系 二、施工技术管理 CHINA RAILWAY NO.4 ENGINEERING GROUP CO. LTD 2016-10-26 1 施工技术管 理体系 CHINA RAILWA。

2、1 班组长班组长培训培训 2 目目 录录 一、角色认知自我定位 二、如何做计划 三、现场就是战场7S环境育人、人造环境 四、寻找问题5W2H寻找问题 五、解决问题PDCA不断提高产品质量 六、生产过程控制5M关注到每个KPI 3 目目 录录 七、员工培养个个都是作业能手 八、有效沟通保持高昂士气 4 班组长的地位班组长的地位 执行层 经营层 管理层 5 班组长对三个阶层的人员不同的立场班组长对。

3、UPSUPS基本技术基本技术 电电 源源 故故 障障 市电的九种电源故障形式市电的九种电源故障形式 电源断电 电压下陷 电源浪涌 持续欠压 持续过压 高频噪音 频率波动 瞬态切换 谐波失真 UPSUPS (Uninterruptible Power System)(Uninterruptible Power System) UPSUPS外在关联外在关联 负负 载载 市市 电电 监控通讯监。

4、落实安全责任 推动安全发展 有限公司 2021年安全月 为了提高国民安全生产意识和安全生产水平，普 及安全生产知识，保护国民免受不必要的伤害。
经国务院批准，由国家经委、国家建委、国防工 办、国务院财贸小组、国家农委、公安部、卫生 部、国家劳动总局、全国总工会和中央广播事业 局等十个部门共同作出决定，于1980年5月在全 国开展安全周活动，并确定今后每年6月都开展 安全周活动，使之经常化、制度化。

5、2008年6月28日 华能日照电厂二期 给 水 系 统 孙明友 汪中宏 2008.07.07 2008年6月28日 主要内容主要内容 1、给水统流程及概述 2、除氧器 3、汽动给水泵系统 4、电动给水泵系统 5、给水系统有关联锁保护和试验 6、给水泵的运行 2008年6月28日 给水系统流程及概述给水系统流程及概述 1、给水系统图 2、给水系统概述 2008年6月28日 给水系统图给水系统图 20。

6、电力安全知识 1、掌握电力安全工器具的概念。
2、熟悉掌握电力安全工器具的分类。
电力安全工器具的概念和分类 概念： 为防止触电、灼伤、坠 落、摔跌等事故，保障工作人员 人身安全的各种专用工具和器 具。
电力安全用具 一般防护 安全工器具 绝缘 安全工器具 辅助绝缘 安全工器具 基本绝缘 安全工器具 安全围栏 和标示牌 电气安全工器具常用类型：一般防护安全工器具 安全帽：是一种 用来保护工作人。

7、传输设备培训资料 目录 1.电源相关知识 3.接入层图纸绘制 2.汇聚机房选址及基站机房勘察 4.接入层设备预算 5.设备简介 1.1 电源相关知识 1、电压类型 380V: 基站或者机房外电引入AC，外电由业主提供或者向供电局报装。
220V：交流设备用电，客户端接入层（无机房）， -48V/24V：机房各类设备，有开关电源及蓄电池。
2、功耗及电源端子选用 W=UI 首先要知道设备的功耗W，U。

8、冷却塔施工技术 冷却塔施工技术 冷却塔施工技术 目录 一、冷却塔基础施工 二、冷却塔常见配管方式 三、冷却塔配线施工 冷却塔施工技术-基础施工 冷却塔基础种类： 混凝土基础、钢结构基础 施工基本原则：高、平、准 冷却塔施工技术-基础施工 混凝土基础： 适用新建项目 预埋钢板、预留 螺栓孔 冷却塔施工技术-基础施工 二次灌浆 固定 地脚螺栓 冷却塔施工技术-基础施工 钢结构基础 ：适用改 造项目， 。

9、地源热泵系统 2011年4月 v一地源热泵概述 v二地源热泵由来 v三热泵工作原理 v四地源热泵组成 v五地源热泵优点 v六地源热泵特点 v七地源热泵分类 v八地源热泵地下换热器形式与埋管 v九地源热泵应用方式 v十常见问题讨论 v十一地源热泵系统的设计经验总结 一 地源热泵概述 地源热泵是利用浅层地能进行供热制冷的新型能 源利用技术，是热泵的一种,热泵是利用卡诺循环 和逆卡诺循环原理转移冷量和热。

10、给水管道施工图识读 第 一 部 份 识 图 基 础 管道也称为管路，是输送介质（水、油、燃气）， 主要由管子、管件和附件等组成。
管子的形状有圆形 和矩形（采暖通风）两种，其中圆形管子使用普遍。
管件的种类较多，主要有弯头，三、四通等，其中弯 头用于管道拐弯处，三、四通用于管道分支处。
附件 是指附属于管道部份，如阀门、漏斗等。
（管道有给 水管道、排水管道、燃气管道等） 一、管道的组成 。

11、CCEE认证 即中国电工认证，是由中国电工委员会负责认证的。
因其标志像“长城”，所以俗称“长城认证”，不过这种叫法其实是错误的。
有些消费者会误以为CCEE是由某一公司认证的，这是极其错误的认识。
CCEE是国内最基本的认证，包括一些小家电产品在内都需要CCEE认证。
这一认证已于2003年8月1日废止，被CCC认证所取代。
同CCC认证不同，CCEE没有EMC（电磁兼容认证），而CCC认证包括了CCE。

12、薪酬调查实施步骤 1、相应步骤： A、薪酬调查（发多少） B、岗位评估（内部公平） C、调查薪酬管理中存在的问题（略） D、确定企业薪酬总额（略） E、设计奖金模式、津贴模式和长期激励模式 F、形成薪酬制度、奖金制度、福利制度和长期激励政策文件 2、薪酬的外部均衡问题 企业在进行薪酬管理时，要注意薪酬的外部均衡和内部均衡问题。
外部均衡是指企业员工的薪酬水平与同地域同行业的薪酬水平保持一致，或略高于。

13、 现代企业的薪资福利设计和操作课程 工资福利工作的最终目的：开发企业的人力资源，提升企业的经营效益 企业经营本身的目的就是为了获取经营利益。
人力资源工作又是怎样围绕企业的最终目的来开展工作的呢？人力资源更多是从开发的角度来做，就是通过开发企业的人力资源来为企业的经营管理服务。
员工怎样才会被激发起来，积极为企业做好工作，其中工资是最最关键的一个手段。
员工工资是如何为企业的经营效益服务的 薪资管理最。

14、 如何做好薪酬调查和分析 对调查数据进行纠正整理的基础上，得出被调查的劳动力市场的薪酬分布的情况。
通常薪酬调查数据的统计分析方法有：数据排列法、频率分析法、居中趋势分析法、离散分析法、图表分析法、回归分析法。
下面对这几种方法分别作详细的介绍，我们很可能在看一些咨询公司或者政府部门的薪酬调查的报告中都要用这些方法，或者其中的部分方法。
1、数据排列法 统计分析的方法常采用数据排列法。
先将调查的同一。

15、 探知他的心理底线薪酬谈判 探知他的心理底线 在招聘过程中，你对求职者的期望值和你公司的灵活度了解得越多，那么，在出价和协商时，你就越能应付自如。
确立薪酬的价值基准 你在商谈前必须明确一个问题：这个职位对公司的价值有多大？在此基础上再寻找期望值与此相符的求职者，这是协商过程关键的第一步，它建立了讨价还价的基准。
忽略这一点，会危害协商过程，使求职者的期望值与你公司的薪酬计划相差过大，你和求职者。

16、薪酬市调查方法 第一单元 薪酬调查 薪酬市场调查 1 薪酬调查的基本概念： 薪酬调查是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息。
2 薪酬调查方式： 1 正式薪酬调查和非正式薪酬调查； 2 从主持薪酬调查的主体来看： 分为政府的调查、行业的调查、专 业协会； 企业家联合会的调查、咨询公司的调查； 公司企业自己组织的等多种形式的薪酬调查。
3 从调查的。

17、 LAS绩效考核制度 第一章 总则 第一条 目的 本制度规定了绩效考核工作的内容与实施的基本事项。
第二条 绩效考核的意义 绩效考核的意义是为了把握、评定职工的工作能力与表现，并具体运用绩效考核表， 按所规定的项目因素，根据本岗位的需要，对员工应具备的能力、工作态度、在本岗位上的工作完成情况及客户满意度做出测评。
1. 把握每个员工担当职务的相应能力，并在此基础上，有计划的开发和利用员工的能力。
。

18、 HR最需要解决的20个薪资谈判问题 如今,企业想要招一个企业满意、本人愿意的人才是难于上青天。
其实，在众多HR的心中常常纠结的不是真的能招到这样的人，而是当你看上了某一个人才时，彼此又都合适时却卡在了薪酬谈判的门槛上。
面对自己心仪的人才，HR到底该如何与其谈薪资？谈薪酬时又该掌握哪些技巧呢？ 以下是广大HR最为关注的20个问题： 1、应聘人员要的薪酬公司给不了，怎么进行洽谈？ 解答：薪酬谈判要。

19、企业招聘人员经常有这样一种感受：当应聘者顺利通过初试、复试直至终试，似乎马上看到开花结果，心里的大石也落地了。
诸不知，跑百米半九十，最艰难的战役往往在最后一个环节薪酬谈判，如果处理不好就有可能前功尽弃。
薪酬谈判是招聘的临门一脚，是决定招聘成败的关键之举，更是企业和应聘者之间的心理博弈与较量，只有在谈判的时候准确把握对方心里，以“读心”代“谈薪”，才能使招聘变得事半功倍。
一、定薪原则：有据可依，内。

20、 HR招聘面试必备薪酬谈判技巧 目 录 谈薪酬的技巧4招2 教你如何和应聘者谈薪资5 怎样和应聘者谈薪酬7 面试时如何与应聘者谈薪资10 案例分析：如何与员工“谈薪”？13 应聘者应该如何谈薪水16 HR成功进行薪酬谈判四部曲 企业招聘经理经常有这样一种感受：当应聘者顺利通过初试、复试直至终试，似乎马上看到开花结果，心里的大石也落地了。
诸不知，跑百米半九十，最艰难的拉锯战往往在下一阶段薪酬谈判。

21、技巧1】企业要规范不同职位薪酬职级 企业只有规范不同岗位（职务）统一的薪酬职级表，才能规范薪酬管理，才能为保证薪酬内部公平和外部公平奠定良好的基础。
当然，企业要通过科学的薪酬调查，根据企业人才战略和薪酬策略及时维护薪酬职级表，确保薪酬职级表的科学有效性。
【技巧2】巧用面试登记表 应聘者在填写面试登记表的时候，需要填写以往工作经历中的薪酬待遇。
HR部门要认真留意分析以往经历、职位和薪酬的匹配性。

22、绩效考核体系 目 录 第一章总则2 第一条 绩效考核意义2 第二条 绩效考核目的2 第三条 绩效考核原则2 第四条 考核与薪酬委员会3 第五条 适用范围4 第二章绩效考核指标5 第六条 绩效考核指标定义5 第七条 绩效考核指标主要分类5 第八条 工作结果考核5 第九条 基础考核8 第十条 能力、态度考核9 第三章绩效考核实施10 第十一条 绩效考核培训10 第十二条 绩效考核流程10 第四章绩效。

23、绩效考核体系目录 一、 某某公司考核规则3 二、 某某公司各类人员的考核表 1. 定性指标考核表考核表1 1.1. 甲类人员定性指标评分表考核表1-17 1.2. 乙类人员定性指标评分表考核表1-28 1.3. 丙类人员定性指标评分表考核表1-39 2. 定量（效果）指标考核表考核表2 2.1. 总经理对直接下属定量（效果）指标考核表考核表2-1 10 2.2. 常务副总对直接下属定量（效果）指标。

24、主基二元考核法 一、主基二元考核法的提出 主基二元法由姜定维、蔡巍在其著作奔跑的蜈蚣如何以考核促进成长（京华出版社，2002年12月第一版）中首次提出，其产生的根源是作者感觉到一些传统的考核方法都或多或少的存在一些不足，如： “德能勤绩考核法”是假设人如果品德好，又有好的能力，一定能产生好的绩效果，但这不一定成立； “强制分布法”，搞得员工关系紧张； “职务状况考核法”，使得考核成为一项繁琐得令人。

25、原汁机产品知识培训 水料产品支持原汁机产品 目录 什么是原汁机 原汁机选择两大标准 美的原汁机四大优势 美的原汁机单品卖点 原汁机Q 4、混合果蔬进料口，弯道和锁扣双重安全，安全无隐患； 5、出汁口和出渣口均有魔法塞，实现简易清洗功能，清洗时不再担心滴漏弄脏桌面； 6、触控操作界面，操作更简便，6大功能键，简便轻松洗功能，清洗更简单。
1299150W 精钢 +Tritan 40-75分贝 3J。

26、图说安全生产标准 Fresh business general template Applicable to enterprise introduction, summary report, sales marketing, chart dataa 安全生产形势 全国生产安全事故起数、死亡人数从历史最高峰2002年 的107万余起、13万余人，降至2020年的3.8万余起、 2.74万余人，按可比。

27、建筑工程施工质量控制交流资料 （土建部分） 山东天齐置业集团股份有限公司 肖华锋 2009年4月12日 目 录 一、基础、主体部分 1、地基与基础 2、模板工程3、钢筋工程4、混凝土工程 5、砌 体 工 程 6、基础、主体验收时经常出现的质量问题 二、装饰部分 1、地面工程 2、抹灰工程 3、门窗工程 4、吊顶工程 5、轻质隔墙工程 6、饰面板（砖）工程 7、幕墙工程 8、。

28、公司项目技术检查表解读 科技部 2020年7月 前言/preface 01 本次科技部将依据建二四科函（2020）16号关于调整公司项目 技术检查表的通知，结合公司2020年度第一、第二季度检查结果、局 2020年度年中检查情况及各项目16月科技创效工作开展情况对公司项 目技术检查表进行解读。
01 目录/Contents 01 01 01 01 技术管理体系（20分 ） 01 04 现场。

29、 for：蓝创AE岗位职责交流 谋划者 不是Creative(创意） 不是Marketing(市场） 而是胸怀乾坤、左右逢源的项目谋划者 ！ AE是什么？ 右倾的AE是 甲方的守望者 项目背景 推广目的 操作预算 阶段规划 更多愿望欲求 左倾的AE是 乙方的守护者 形象代表 利益维护 成本控制 利润追求 更多愿望欲求 两面派的AE 在客户面前 广告传播建议者 在创作人员面前 客户意图的代言人。

30、 主 控 系 统 读 写 器 自 动 道 闸 读 写 器 自 动 道 闸 请与管理处联系 地沟、 管线基础调试安装 试运行交验系统技术资料交付业主正式验收 。

31、燃油 机械等设备。
临时用电 十、用火十、用火作业的作业的安全监护安全监护 （一）用火作业的概念 典型的动火作业包括：焊接、动火切割、打磨、喷砂、打 孔，使用其他电动工具、电池等易产生火花的作业。
十、用火作业作业的安全监护十、用火作业作业的安全监护 （一）用火作业的概念 电焊、气焊、钎焊、塑料焊等焊接切割。
电热处理、电钻、砂轮、风镐及破碎、锤击、爆破、黑色 金属撞击等产生火花的作业。
喷灯、火炉、电炉、熬沥青、炒沙子等明火作业。
进入易燃易爆场所的机动车辆、燃油机械等设备。
临时用电。
十、用火作业作业的安全监护十、用火作业作业的安全监护 （二）对监护人员的要求 监护人按规定办理动火证手续对其他人员未按归定办理手 续的有权拒绝监护，监护人只监护一个动火点。
十、用火作业作业的安全监护十、用火作业作业的安全监护 （二）对监护人员的要求 必须达到“四懂”、“四会”（懂火灾危险性、懂预防措 施、懂扑救办法、懂火场逃生知识；会使用消防器材、会 扑灭初级火灾、会报警、会组织逃生）。

32、中对水泥质量有怀疑或水泥出厂超过三个月（快硬硅酸盐水泥超过一个月）时，应进行复验，并按复验结果使用。
应从同一批的20袋或20个不同部位的水泥中尽量取等量，总量至少为12kg。
1、生产单位；2、品种和强度等级；3、牌号；4、生产日期；5、批号；6、使用部位。
2 砂GB/T14684-2001建筑用砂JGJ52-2006普通混凝土用砂、石质量及检验方法标准1、颗粒级配2、细度模数3、含泥量4、泥块含量5、表观密度6、堆积密度7、空隙率同分类、规格、适用等级的每600t为一批，每批抽样不少于一次。
在料堆上取样时，取样部位应均匀分布。
取样前先将取样部位表面铲除，然后由各部位抽取大致相等的砂8份组成一组样品，总量至少为30kg。
1、产地；2、规格；3、砂的类别或拟用的砼等级；4、所代表的批量；5、使用部位。
3 石GB/T14685-2001建筑用卵石、碎石JGJ52-2006普通混凝土用砂、石质量及检验方法标准1、颗粒级配2、含泥量3、泥块含量4、表观密度5、堆积密度6、空隙率7、针片状含量8、压碎指标值同分类、规格、适用等级的每600t为一批，每批抽样不少于一次。
在料堆上取样时。

33、82兵兵退热贴118322小儿解感颗粒40837贝贝莎3266开喉剑儿童专用喷剂59725阿奇霉素干混悬剂38124小儿清热止咳口服液6182兵兵退热贴27623小儿咳喘灵颗粒114983头孢克肟颗粒53584牛初乳粉66293小儿止咳糖浆38015头孢克肟干混悬剂134167蒲地蓝消炎口服液131591小儿宝泰康颗粒114983头孢克肟颗粒1713小儿清咽颗粒22509小儿感冒颗粒1466复方熊胆薄荷含片熊胆舒喉片43016阿奇霉素片66073维生素C咀嚼片117782人工牛黄甲硝唑胶囊44609阿莫西林分散片48831散列通片119037复方鱼腥草片114935头孢克肟胶囊1466复方熊胆薄荷含片114711咽炎片119037复方鱼腥草片（金银花、西青果、桔梗、罗汉果、胖大海）56449清喉利咽颗粒（慢严舒柠）126012蒲地蓝消炎片1466复方熊胆薄荷含片115430蜂胶口腔膜49970玄麦甘桔颗粒66994蛋白质粉39248一粒止痛丸117782人工牛黄甲硝唑胶囊44609阿莫西林分散片75028铁笛片43016阿奇霉素片134566复方鱼腥草片40990西地碘含片华素片430。