劳资关系

1、毕业论文 浅议基于和谐劳资关系的企业文化建设 摘要 从理论上来说，企业文化又可称之为组织文化。
它是企业全体员工在一定时期的生产经营过程中逐步积累并最终建立起来的一种为企业员工共同接受的价值观、行为准则以及心态信念的总称。
这也就是说，企业员工是企业文化的构成主体，企业文化的形成来源于企业员工，作用于企业员工，承载于企业员工。
关键词：和谐、劳资关系、企业文化建设 0 引言4 1 什么是企业文化5 。

2、法的劳资关系的相关法律，描述美国工会的结构并且讨论组织集体谈判的过程。
上述内容是放在劳资关系对人力资源管理职能的影响背景下来讨论和叙述的。
因此，经理人员必须关心工会。
他们或者要和工会代表在谈判桌上进行谈判或者要面对要求组织工会的员工。
图15-1概说了在劳资关系中重要的诊断因素。
员工对待工会态度影响他们是否参加或支持工会组织。
管理层对工会的一般的态度尤其是对要和自己打交道的工会领导的态度也同样会影响劳资关系。
图15-1人力资源管理诊断模型外部环境影响政府的要求、法律、规章；工会国内外经济状况竞争劳动力构成组织位置诊断 诊断处方 处方实施 实施评价 评价内部环境影响战略目标组织文化任务性质工作团队领导者风格和经验人力资源管理过程人力资源需求公平就业机会人力资源规划职务分析与设计招聘：国内和国际挑选：国内和国际关心人和结果人力资源薪酬绩效评估薪酬工作分析和设计福利和服务关心人和结果人力资源。

3、业员工。
关键词和谐、劳资关系、企业文化建设毕业论文3目录0引言41什么是企业文化511什么是企业文化512什么是社会主义的企业文化513应该怎样认识，理解企业文化514对企业文化涵义的片面认识常有哪些615企业文化的涵义是什么616什么是企业文化的结构617企业文化与企业精神的异同之处是什么618构成企业文化的要素有哪些719企业文化的三大结构要素是什么72和谐企业的基本内涵721和谐企业的标准722和谐企业的本质是管理规范723构建和谐社会与构建和谐企业相辅相成。
93基于和谐劳资关系的企业文化建设的必要性分析1。