考勤制度

1、每天均需先打卡方可外出办事，如因工作原因不能打卡的必须经管理处主任或部门主管签字认可。
4、 至 上班时间 后 5 分钟未到打 卡视迟到、下班提前 5 分钟打卡者视为早退， 30 分钟未到打卡者视旷工半天，半天未到打卡者视旷工一天。
凡是迟到、早退者视情况罚款20 元人民币，旷工半天扣一天工资，旷工一天扣三天工资。
5、员工外出办事前需要向部门主管报告外出的理由和时间，严禁员工上班期间外出办理私事，一经发现作旷工处理。
6、分公司人力资源部对员工考勤情况进行监督，统计当月迟到、早退、旷工后交财务部扣发工资。
二、加班管理规定 1、加班是员工在非法定工作时间内，完成非本职工作或本职工作额外工作量，属于公司计划外工作任务。
2、 员工于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，如无特殊情况不得推诿，若有特殊情况确实不能加班时，应提前告知。
3、确因工作需要或特殊情况必须加班的，须严格控制并办理申报手续，办理加班手续后方可实施 (如因突发情况可事后补办手续 )。
4、加班的审批，由管理处主任负责，公司进行监督。
5、员工加班后应安排补休，如确实无法补休，发放加班工资。
三、员工请、休假制度 。

2、假手续， 应先到科教部 开具请假单 ， 需经在岗科室教学秘书（指导老师）书面同意、科室主任签字确认后再 交 科教部备案 审批，批准后生效。
不办理请假手续而休假者，视为旷工；逾期不归 ，又未履行续假手续的，视为超假。
旷工及超假期间停发工资等一切福利待遇，并视情节轻重予以纪律处分。
若病假在三个月以上或因怀孕等特殊原因导致不能按时完成培训任务者，做自动留级处理。
附： 住院医师 休假 制度 一、假期种类 1、年休假：年休假即每年可带薪休息的假期。
凡参加工作时间满一年以上的，均可享受年休假待遇。
（ 1）休假时间。
参加工作满一年者，每年可享受休假五天（带薪）。
（ 2）一年只能享受年休假、探亲假的一种，当年已享受探亲假的，不再享受年休假。
（ 3）按规定休产假的仍可享受年休假。
（ 4）凡在一年内病假累计超 过四十五天，或事假累计超过三十天，或病假、事假累计超过四十天者，当年不再享受年休假。
（ 5）年休假原则上应当一次性安排，经批准也可分段安排，但累计天数不得超过规定的假期。
2、探亲假：凡工作满一年的住院医师，父母、配偶户口在异地，又不能在公休假日团聚的（指相距在 80。

3、天，实行40小时工作制。
,第三条：基准考勤时间,周一至周五 8：00-11：30 12：30-17：00 11：30-12：30为午餐时间和休息时间周六、周日休息，法定节假日休息，具体考勤按下述相关规定及实际经营需要值（加）班及调休、串休。
如因实际经营需要值（加）班及调休、串休的，由部门责任人负责审批管理，人力资源部备案。
,第五条：指纹签到要求,1、员工上下班均须进行指纹签到。
2、员工须先到公司进行指纹签到后，方能外出办理各项业务。
特殊情况须经所在部门部门长批准。
3、指纹签到器由专人负责看守、管理、调整，其他人员不得擅自调动指纹签到器。
任何钟表与指纹签到器时间发生冲突时，均以指纹签到器时间为准。
,第六条：考勤,一、迟到、早退、溜班1、上班时间开始至30分钟（含）内到岗者，按迟到论处；超过30分钟以上到岗者，按旷工半日论处。
提前30分钟（含）以内下班者，按早退论处；超过30分钟者按旷工半日论处；工作时间擅自离岗者为溜班，溜班一次按迟到一次论处。
2、当月无迟到或早退情形者，可获得当月满勤奖50元。
3、当月迟到或早退1次者，在当日通过OA提交情况说明，经所在部门直属主。

4、午2时30分至5时30分。
星期六、星期日为休息日。
国家法定节假日按有关规定执行，放假需调整工作时间的按市府办公室另行通知执行。
第四条机关事业单位工作人员一律实行上下班打卡登记制度，并采用指纹机进行打卡。
正常情况下，加班考勤也以打卡记录为准。
第五条领导干部要带头打卡，所有工作人员上下班均需亲自打卡。
第六条各单位要每天安排人员监督工作人员上下班打卡，并负责将工作人员出勤情况报告值班领导，由值班领导审核后报本单位人事部门统计，于次月5个工作日内张榜公布。
第七条工作人员每天须先到本单位打卡报到后，方能外出工作办事。
没有上下班打卡记录的，每次记旷工半天。
因公出差、开会、抢险救灾及其他特殊情况不能按时到单位打卡的，需向所在科（股、室）负责人或本人上一级领导报告，并报经主管领导在事前办理或事后补办签卡批准手续。
第八条上班时间开始后，15至30分钟内报到打卡者，按迟到处理；超过30分钟以上者，按旷工半天处理。
提前30分钟以内下班者按早退处理，超过30分钟者按旷工半天处理。
第九条工作人员有事要请假。
无故不打卡、无故不请假或请假未获批准而不上班的作旷工处理。
第十条工作人员外出工作办事前,须向本部门负责人或。

5、秘书（指导老师）书面同意、科室主任签字确认后再交科教部备案审批，批准后生效。
不办理请假手续而休假者，视为旷工；逾期不归，又未履行续假手续的，视为超假。
旷工及超假期间停发工资等一切福利待遇，并视情节轻重予以纪律处分。
若病假在三个月以上或因怀孕等特殊原因导致不能按时完成培训任务者，做自动留级处理。
附住院医师休假制度一、假期种类1、年休假年休假即每年可带薪休息的假期。
凡参加工作时间满一年以上的，均可享受年休假待遇。
（1）休假时间。
参加工作满一年者，每年可享受休假五天（带薪）。
（2）一年只能享受年休假、探亲假的一种，当年已享受探亲假的，不再享受年休假。
（3）按规定休产假的仍可享受年休假。
（4）凡在一年内病假累计超过四十五天，或事假累计超过三十天，或病假、事假累计超过四十天者，当年不再享受年休假。
（5）年休假原则上应当一次性安排，经批准也可分段安排，但累计天数不得超过规定的假期。
2、探亲假凡工作满一年的住院医师，父母、配偶户口在异地，又不能在公休假日团聚的（指相距在80公里以上），可享受探望父母、配偶的假期。
（1）住院医师探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
（2）户口同在一地，而在。

6、301730（75小时）第二章加班管理制度一、定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况（节日指法定的节假日，假日指周末；公司规定的休息日，指全公司休息、少数人上班的情况）。
公司原则上不鼓励员工加班,特殊情况员工因工作需要加班，须先提出加班申请，并报公司领导批准后方能进行调休。
二、其他1、参加公司或部门在正常工作班次之外组织的培训、参观、非业务会议及其他集体活动均不作为加班，培训教师及培训组织者因工作需要在非工作时间工作可以作为加班。
2、换休因停电等原因，公司可统一安排某办公地点或某部门的员工休息日与工作日对换，换休不纳入加班范畴；也可以用员工的加班时间或可休假时间作为抵扣。
第三章各类假期规定免责声明文档在线网（文档中国）中所有的文档资料均由文档在线网会员提供。
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一、病假1、病休1天以上（含1天）的应提供医院有效证明并提出申请，病假半天（含半天）的可不用提供。
2、病假期间发放20的基本工资，不计入有效工作时。