某科技有限公司考勤制度word格式.doc

1、 深圳市威迈科技有限公司 考勤制度 威迈司发【2005】 01号 签发人: 第一章 工作制度公司标准工作时间：实行每周5天工作制，每天工作7.5小时。 每天作息时间为：8:3012:0013:3017:30（7.5小时）第二章 加班管理制度一、定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况（节日指法定的节假日，假日指周末；公司规定的休息日，指全公司休息、少数人上班的情况）。 公司原则上不鼓励员工加班,特殊情况员工因工作需要加班，须先提出加班申请，并报公司领导批准后方能进行调休。 二、其他：1、参加公司或部门在正常工作班次之外组织的培训、参观、非业务会议及其他集体活动均不作为加班，

2、培训教师及培训组织者因工作需要在非工作时间工作可以作为加班。2、换休：因停电等原因，公司可统一安排某办公地点或某部门的员工休息日与工作日对换，换休不纳入加班范畴；也可以用员工的加班时间或可休假时间作为抵扣。第三章 各类假期规定一、病假1、病休1天以上（含1天）的应提供医院有效证明并提出申请， 病假半天（含半天）的可不用提供。2、病假期间发放20的基本工资， 不计入有效工作时间。3、病假的最小单位为0.5个工作日。4、全年病假累积超过20天的，当年不再享受公司带薪休假待遇。二、事假1、员工有事必须事先请假，并提出申请，最小单位为半天。由相关主管批准报人力资源部备案后才能离岗。2、事假期间不发工资

3、，不计入有效工作时间。3、 享有带薪休假权的员工，其事假可先冲减带薪休假，冲减完带薪休假后超出的事假再按扣款方式操作。三、休假规定 原则：各种休假连休（如婚假与带薪休假连休、国家法定休假日与带薪休假的连休、国家法定休假日与婚假的连休等）不能超过10个工作日；1、 婚假 1） 员工在公司工作满一年，登记结婚有三个工作日的带薪婚假，（如符合国家晚婚条件的员工：男25周岁以上，女23周岁以上结婚，带薪婚假为10天）；2） 员工请婚假须提前一个月报部门主管及人力资源部后方可离岗。2、产假 1）女职工产假为90天。产前15天，产后75天。2）休产假的女职工须提前一个月办理，以便公司进行工作的按排，并报人

4、力资源部后方能离岗。3）在公司工作满二年以上，并与公司签署合同的正式员工享受有薪分娩假三个月。产假期工资为岗位工资按以下方式下浮后的数额：工资下浮额 =岗位工资 40% 产假（工作天数）/223 、慰唁假：职工在职期间，直系亲属（指父母、配偶、子女）去世时，给三个工作日慰唁假（不包含往返路程）。 4、 带薪休假 1）公司实行年休假制度，年休假计入有效工作时间，公司员工在公司连续工作满一年后，每年有7天的年休假，员工每满一年，年休假增加一天，最高不超过15天。2） 员工一年内病、事假天数累计超过30天（含30天）或旷工天数累计超过3天（含3天）的，取消当年年休假资格；女职工休产假的当年不享受年休

5、假；3）当年年休假可冲抵病、事假；4） 原则上当年的带薪休假当年休完、不能转入下一年度。5） 员工由于工作需要当年未使用完的年休假余额，公司给予相应天数的年休假工资。上年度休假工资于本年度的元月份发放，发放金额为： 补发年休假工资额休假年度元月份标准工资/22年休假余额天数（天）。5、工伤假 员工因工（公）发生工伤时，需立即上报人力资源部，由人力资源部统一安排救治；员工本人或所属部门主管需在工伤发生后的3个工作日内填写工伤报告。 工伤报告经公司相关部门审批确认后，休假按工伤假处理；工伤假期间发放全额工资，计入有效工作时间。四、国家法定节假日员工可享受以下有薪节假日：1、元旦：休假1天（元月1日

6、）2、春节：休假3天（阴历正月初一、初二、初三）3、劳动节：休假3天（5月1日、5月2日、5月3日）4、国庆节：休假3天（10月1日、10月2日、10月3日）五、其他1、各类假期（除年休假、国家法定节假日外）在休假期间所跨的公休日，均作相应的休假处理。 2、每月初由人力资源部门负责统计考勤，统计完毕后发至各部门，再由各部门发至员工手中各自进行核对；如计算无误，由本人在本人考勤卡上签名后交回部门；如有误，则将情况书面陈述并连同考勤卡在当日交回部门，再由部门转交人力资源部门进行核查。人力资源部门每月5日前向财务部门提供上月员工出勤信息，财务部门根据出勤信息编制工资单，并于每月10日发放员工工资。3、上班、加班时间一律归整到半点或整点，上班不足半小时者，一律不计工时。说明：一、本规定自2005年1月1日起执行。二、本规定的废止、修订及解释权在公司。 深圳市威迈科技有限公司 抄报：公司总经理抄送： 威迈公司各部门深圳市威迈科技有限公司 （共印1份）免责声明：文档在线网（文档中国）中所有的文档资料均由文档在线网会员提供。文档在线网会对会员提供的文档资料进行筛选和编辑，但是并不声明或保证其内容的合法性、正确性或可靠性。该文档资料的版权属于提供者所有，有关版权的问题请直接与提供者联系。