广东XX建筑工程有限公司17年度人力资源年度工作目标一、现状和问题人力资源工作对一个不断成长和发展的公司而言,是非常重要的基础工作,也是需要公司上下通力合作的工作,各部门配合共同做好的工作项目较多。而目前管理现状存在的问题不少:公司欠团结,员商品混凝土有限公司中心试验室2010年度年终总结XX县XX
年度计划Tag内容描述:
1、工工作欠热情主动,得过且过部门划分不清晰,岗位职责不名且,工作互相推诿扯皮经常出现二08年年度工作的计划工作目标之一:完善公司组织架构一 目标概述 公司迄今为止的组织架构严格来说是不完备的.经过多次修改还没有确定,而公司的组织架构建设决定着。
2、力支持下,紧紧围绕安全节能高效优质的工作重点和试验室工作计划,落实以质量求生存,以质量求发展,向质量要效益的工作方针,在质量管理体系的实施过程中,按照质量手册管理职责的要求,扎扎实实地开展工作,主要任务指标得以按进度实现,工作取得显著成效。
3、 第二章 项目公司 一公司简介 二公司结构 管理 三股权结构 四项目其他背景 第三章 项目规划 一项目位置 二法律明细 三项目详细规划 第四章 项目实施计划 一项目建设规模 二具有新建设酒店的优 第五章 项目投资分析 一投资估算 二参数预测。
4、中劳动条件对劳动者健康的影响,提高改善劳动条件的措施,积极控制和预防职业病的发生. 二 工作目标 1 降低职业病的发生职业病发生率控制在 1以内; 2职业危害因素达标率 99以上; 3职工个人防护用品配备率 100; 4职工教育培训覆盖率 。
5、规矩,不成方圆. 我们秉持着以人为本的管理方式, 制定 出 一套符合企业自身的 行政和人事管理制度, 作为行政人事部的六大模块之一的绩效考核与绩效管理, 更加透明化的对公司员工的 工作进行考核.研究工作绩效考核系统 , 制定相应的纪律奖惩制。
6、二预算费用编制执行工具与报告9一人力资源管理年度费用预算表9二人力资源管理费用预算执行表11三人力资源部年度费用预算方案样例12三年度计划制订执行工具与报告16一员工状态调查问卷16二人力状况统计报表18三年度工作计划报告19QINGDAO。
7、标杜绝重特大安全事故,控制较大安全事故,减少一般安全事故,降低事故经济损失.年度安全控制指标1特大交通事故次要责任以上控制指标为O次;2行车责任事故率控制指标01次车;3事故责任伤人率控制指标005人车;4事故责任死亡率控制指标002人车。
8、二具体措施安全工作重在防范,要把事故苗头消灭在萌芽状态中,就要时刻保持警惕,做到警钟长鸣.1加强宣传,让安全意识深入到广大干部职工的心中.1组织领导员工进行相应的安全知识培训,熟悉掌握必要的安全技术知识和自我防护知识,并经考核合格后方可上岗。
9、据季节策划微博内容,并通过两个月的活动与实践,整个新媒体团队完成磨合,1.微博平台的自主活动与配合活动完成 紧密围绕公司的7月9月的全网推广活动,延长品牌的网络传播长度.2.Ido微博实现重点城市媒体互动.3.领导人微强化优良的社会责任形象。
10、分,为使我社区科普工作落到实处,抓出成效,现根据XX社区实际情况制定以下科普工作计划一宣传工作1认真贯彻学习并积极宣传中华人民共和国科学技术普及法中华人民共和国宪法等法规知识,每个季度换一期科普板报及科普画廊.2利用宣传月宣传日结合社区实际。