金属制品有限公司人事管理制度培训.ppt

1、市金属制品有限公司市金属制品有限公司 新入人员培训目录一、公司简介二、质量方针三、人事管理制度四、消防及安全小知识五、5S基本知识1、总则、总则 12、假期制度、假期制度 2、员工守则、员工守则 13、考勤考勤管理规定管理规定 3、组织机构、组织机构 14、加班加班及加班工资计算及加班工资计算 *、人员编制、人员编制 15、员工档案管理、员工档案管理 4、人事任命与审批权限、人事任命与审批权限 16、员工工作服（工衣）管理规定、员工工作服（工衣）管理规定 5、招聘制度、招聘制度 17、工作卡（厂牌）管理规定、工作卡（厂牌）管理规定 6、试用与转正制度、试用与转正制度1818、奖惩制度、奖惩制度

2、 7 7、调动与调级制度、调动与调级制度 19、回避制度、回避制度 8、员工离职制度、员工离职制度 20、员工投诉制度、员工投诉制度 9、员工培训、考核、员工培训、考核21、宿舍宿舍管理制度管理制度 10、薪酬管理规定、薪酬管理规定22、饭堂饭堂管理规定管理规定 11、福利待遇、福利待遇23、进出进出厂大门管理规定厂大门管理规定三、人事管理制度三、人事管理制度目录目录序引序引亲爱的同事：亲爱的同事：我们编写我们编写公司人事管制度公司人事管制度的目的，本制度的目的，本制度适用于本公司员工之招聘、普级调迁、培训、薪适用于本公司员工之招聘、普级调迁、培训、薪酬福利、给假、考勤、离职、奖惩等事项，除另

3、酬福利、给假、考勤、离职、奖惩等事项，除另有规定外悉依本制度办理。有规定外悉依本制度办理。更重要的是让大家知道，我们将为全体员工提更重要的是让大家知道，我们将为全体员工提供一个能够发挥所长及与公司一起成长的环境。供一个能够发挥所长及与公司一起成长的环境。公司要致力让力求上进的员工得到他们应得的赏公司要致力让力求上进的员工得到他们应得的赏识并为其提供训练和发展的机会。识并为其提供训练和发展的机会。我相信，全体员工的自觉遵守是保证本公司有我相信，全体员工的自觉遵守是保证本公司有关人事政策得以有效运作的重要前提。关人事政策得以有效运作的重要前提。1 依据依据 1.1 本制度依据中华人民共和国相关劳动

4、法规和公司实本制度依据中华人民共和国相关劳动法规和公司实际情况制定。际情况制定。2 目的目的2.1 本制度旨在使全体员工对公司制度有一个全面了解。本制度旨在使全体员工对公司制度有一个全面了解。公司在重视人才、尊重员工的基础上按制度管理，员工公司在重视人才、尊重员工的基础上按制度管理，员工依制度为公司服务和享受制度所规定的权益。依制度为公司服务和享受制度所规定的权益。3 适用范围适用范围3.1 本手册适用于公司内全体员工。本手册适用于公司内全体员工。第第1章章 总则总则1.热爱公司热爱公司 1.1以公司为家以公司为家,全心全意为公司服务全心全意为公司服务 1.2自觉维护公司形象自觉维护公司形象,

5、要具有要具有”自己就代表公司自己就代表公司”的强的强烈烈意识意识,杜绝任何有损公司的言行。杜绝任何有损公司的言行。2.尽忠职守尽忠职守 2.2.1 按时上、下班，工作时间不擅离职守，不睡觉、按时上、下班，工作时间不擅离职守，不睡觉、不会客、不做与工作无关的事情。不会客、不做与工作无关的事情。2.2.2 对工作积极主动、认真负责。对工作积极主动、认真负责。2.2.3 严格操守，廉洁奉公，不贪污不受贿，不营私舞严格操守，廉洁奉公，不贪污不受贿，不营私舞弊弊,不能超越职权范围的决定和承诺。不能超越职权范围的决定和承诺。第第2章章 员工守则员工守则 2.尽忠职守尽忠职守 2.2.4 切实遵守各部门制定

6、的各项相应于自身的岗位制切实遵守各部门制定的各项相应于自身的岗位制度和工作纪律。度和工作纪律。2.2.5 严守公司的各种商业秘密，不得将本公司之经营严守公司的各种商业秘密，不得将本公司之经营管理情况、职务上所获知的财务信息、业务上之商业机管理情况、职务上所获知的财务信息、业务上之商业机密向社会或其它竞争对手透（泄）露，更不得利用所获密向社会或其它竞争对手透（泄）露，更不得利用所获之商业秘密从事或促使他人从事不利于本公司的任何行之商业秘密从事或促使他人从事不利于本公司的任何行为。为。2.2.6 不得利用工作之便或以请假为由，为自己或他人不得利用工作之便或以请假为由，为自己或他人投资经营或在外兼职

7、。投资经营或在外兼职。第第2章章 员工守则员工守则 2.3 服从管理服从管理 2.3.1 服从上级领导和本部门主管的指导，做到令行禁服从上级领导和本部门主管的指导，做到令行禁止。止。2.3.2 自觉服从公司的各面工作安排和调度，认真完成自觉服从公司的各面工作安排和调度，认真完成公司交给的各项任务，不得无故拖延、拒绝或停止作。公司交给的各项任务，不得无故拖延、拒绝或停止作。2.3.3 尊重领导，不得言语冲撞、辱骂，遇到意见分歧或尊重领导，不得言语冲撞、辱骂，遇到意见分歧或有不满时应通过正常途径向有关部门如实、客观反映。有不满时应通过正常途径向有关部门如实、客观反映。2.4 客户至上客户至上 2.

8、4.1 必须把客户的正当利益放在首位，维护客户的正当必须把客户的正当利益放在首位，维护客户的正当利益就是维护公司及本人的利益和声誉。利益就是维护公司及本人的利益和声誉。第第2章章 员工守则员工守则 2.4 客户至上客户至上 2.4.1 必须把客户的正当利益放在首位，维护客户的正必须把客户的正当利益放在首位，维护客户的正当利益就是维护公司及本人的利益和声誉。当利益就是维护公司及本人的利益和声誉。2.4.2 热情待客，热忱服务，细心聆听，耐心解答客户热情待客，热忱服务，细心聆听，耐心解答客户提出的各种问题，尽力帮助客户解决他们遇到的各种困提出的各种问题，尽力帮助客户解决他们遇到的各种困难向客户宣传

9、和介绍公司产品时，要依照诚信原则，不难向客户宣传和介绍公司产品时，要依照诚信原则，不得向客户提供虚假资料或诱导性的说明。得向客户提供虚假资料或诱导性的说明。2.4.3 对待客户要一视同仁，不得怠慢、顶撞或发难。对待客户要一视同仁，不得怠慢、顶撞或发难。2.4.4 在工作中，遇到客户因不了解公司有关规定或工在工作中，遇到客户因不了解公司有关规定或工作程序而产生误解时，应耐心做好解释说服工作，任何作程序而产生误解时，应耐心做好解释说服工作，任何情况下都不得与客户发生争吵。情况下都不得与客户发生争吵。第第2章章 员工守则员工守则 2.4 客户至上客户至上 2.4.5 遇到客户投诉时，应认真听取，并向

10、有关部门及遇到客户投诉时，应认真听取，并向有关部门及时如实反映，以便妥善解决。凡因公司有关部门工作上时如实反映，以便妥善解决。凡因公司有关部门工作上的失误而造成损失的，应及时纠正，并诚恳道歉。的失误而造成损失的，应及时纠正，并诚恳道歉。2.5 仪容仪表仪容仪表 2.5.1 员工的仪容仪表以庄重、大方、素雅、整洁为标员工的仪容仪表以庄重、大方、素雅、整洁为标准。男士不留长发、胡须、长指甲。女士不浓装艳抹，准。男士不留长发、胡须、长指甲。女士不浓装艳抹，化妆轻淡相宜，不得佩带过多的饰物，发型应得体大化妆轻淡相宜，不得佩带过多的饰物，发型应得体大方。方。第第2章章 员工守则员工守则 2.5 仪容仪表

11、仪容仪表 2.5.2 员工着装应以端庄、大方得体、整洁为标准，上员工着装应以端庄、大方得体、整洁为标准，上班不得穿背心、短裤、健美裤、拖鞋及奇装异服。班不得穿背心、短裤、健美裤、拖鞋及奇装异服。2.5.3 员工上班时，应统一穿工衣并将工作牌佩戴在衣员工上班时，应统一穿工衣并将工作牌佩戴在衣服的左上胸明显的位置。服的左上胸明显的位置。2.6 举止文明举止文明 2.6.1 工作时要精神集中，行、走、坐、立要注意风工作时要精神集中，行、走、坐、立要注意风度，仪态保持良好的精神面貌。度，仪态保持良好的精神面貌。2.6.2 员工之间见面时应相互招呼，遇到比自己职位高员工之间见面时应相互招呼，遇到比自己职

12、位高的各级领导要主动问好。的各级领导要主动问好。第第2章章 员工守则员工守则 2.6 举止文明举止文明 2.6.3 在办公室及工作场所（岗位）内，要自觉维护环在办公室及工作场所（岗位）内，要自觉维护环境的安静，商谈工作，接听电话时要控制音量，不大声境的安静，商谈工作，接听电话时要控制音量，不大声喧哗，不聚集聊天，嬉闹、吸烟、吃零食。喧哗，不聚集聊天，嬉闹、吸烟、吃零食。2.6.4工作和交往中，要注意礼仪，应使用文明、规范的工作和交往中，要注意礼仪，应使用文明、规范的语言，态度亲切。语言，态度亲切。2.6.5 接听电话要热情、礼貌、语气柔和，语言简练。接听电话要热情、礼貌、语气柔和，语言简练。2

13、.7 敬业精神敬业精神 2.7.1 热爱本职工作，刻苦钻研业务知识，工作务求做热爱本职工作，刻苦钻研业务知识，工作务求做到精益求精。到精益求精。2.7.2 提倡奉献精神，艰苦奋斗，积极投身公司建设。提倡奉献精神，艰苦奋斗，积极投身公司建设。第第2章章 员工守则员工守则 2.8 团结共进团结共进 2.8.1 同事之间应相互尊重，和睦相处，团结友爱，相同事之间应相互尊重，和睦相处，团结友爱，相互帮助，同心协力为公司的发展作贡献。互帮助，同心协力为公司的发展作贡献。2.8.2 工作中遇到矛盾，应本着从公司利益出发，互谅工作中遇到矛盾，应本着从公司利益出发，互谅互让，协商解决，避免矛盾激化。不得恶意中

14、伤、侮辱互让，协商解决，避免矛盾激化。不得恶意中伤、侮辱、诽谤对方。、诽谤对方。2.8.3 员工之间在交往中，应诚恳谦让，不利于团结的话员工之间在交往中，应诚恳谦让，不利于团结的话不说，不利于团结的事情不做。不说，不利于团结的事情不做。2.9 遵纪守法遵纪守法 2.9.1 公司员工应遵守国家各项法律法规，勇于与违法公司员工应遵守国家各项法律法规，勇于与违法犯罪行为作斗争。犯罪行为作斗争。第第2章章 员工守则员工守则 2.9 遵纪守法遵纪守法 2.9.2 在任何场合都不得参与酗酒、赌博、打架斗殴等在任何场合都不得参与酗酒、赌博、打架斗殴等违法活动。如发现本公司员工有上述行为者，公司将予违法活动。

15、如发现本公司员工有上述行为者，公司将予严厉处罚，情节严重者提交司法部门处理。其它员工有严厉处罚，情节严重者提交司法部门处理。其它员工有义务及时向公司有关领导如实汇报，若知情不报，以包义务及时向公司有关领导如实汇报，若知情不报，以包庇行为论处。庇行为论处。2.9.3 自觉遵守公司各项规章制度，严守各项工作纪律自觉遵守公司各项规章制度，严守各项工作纪律，上班时间不得离岗、串岗、会客、睡觉、看书报及其，上班时间不得离岗、串岗、会客、睡觉、看书报及其他与工作无关的事情。若蓄意违反或经教育仍不改正的他与工作无关的事情。若蓄意违反或经教育仍不改正的将从重处理。将从重处理。2.10 勤俭节约，爱护公物，讲究

16、卫生。勤俭节约，爱护公物，讲究卫生。2.10.1 履行节约，节约每一张纸、每一度电、每一点。履行节约，节约每一张纸、每一度电、每一点。第第2章章 员工守则员工守则 2.10 勤俭节约，爱护公物，讲究卫生。勤俭节约，爱护公物，讲究卫生。2.10.2 爱护公司的一切工具及设备，注意定期维护、保爱护公司的一切工具及设备，注意定期维护、保养、不得损坏。养、不得损坏。2.10.3 自觉维护公司财产安全，积极与破坏公司的行为自觉维护公司财产安全，积极与破坏公司的行为作斗争。作斗争。2.10.4 未经允许，禁止私拿公司的任何物品归为已用。未经允许，禁止私拿公司的任何物品归为已用。2.10.5 禁止随意浪费公

17、司经营所用的原料，办公用品及禁止随意浪费公司经营所用的原料，办公用品及水电。水电。2.10.6 养成讲卫生的习惯，不随地叶痰、丢纸屑、果养成讲卫生的习惯，不随地叶痰、丢纸屑、果皮、烟头和其它杂物。如在公共场所发现有纸屑、杂物皮、烟头和其它杂物。如在公共场所发现有纸屑、杂物等应随手拾起，以保持所有工作范围内的清洁卫生。等应随手拾起，以保持所有工作范围内的清洁卫生。第第2章章 员工守则员工守则 第第3章章 组织机构组织机构 总总 经经 理理决策小组决策小组管理代表管理代表文控中心文控中心总经理助理总经理助理业业务务部部项项目目工工程程部部人人力力资资源源部部资资财财部部生生产产部部品品管管部部 副

18、总经理副总经理财财务务部部厂厂 长长4.人事任命与审批权限人事任命与审批权限 4.1 公司在人事任命上，实行逐级提名，隔级审批的公司在人事任命上，实行逐级提名，隔级审批的原则，提名要经过人力资源部门考核和背景调查，并原则，提名要经过人力资源部门考核和背景调查，并将结果和提名按审批权限（包括录用、转正、调职、将结果和提名按审批权限（包括录用、转正、调职、离职等的审批）报批，批准后由人力资源部发布人事离职等的审批）报批，批准后由人力资源部发布人事任免或调动通知。任免或调动通知。4.2 公司人事审批权限公司人事审批权限 职能部门主管级以上人员职能部门主管级以上人员：总经理总经理职能部门间技术、管理人

19、员、文职：职能部门间技术、管理人员、文职：主管副总主管副总/厂长厂长普通工人类：普通工人类：部门（主管）经理部门（主管）经理 第第4章章 人事任命与审批权限人事任命与审批权限 5.3 初试初试 5.3.1 人力资源部负责收集应聘资料或接受内部员工报人力资源部负责收集应聘资料或接受内部员工报名，并依据岗位资格条件要求，对应聘者资料或人员按名，并依据岗位资格条件要求，对应聘者资料或人员按下列基本要求进行初选。下列基本要求进行初选。5.3.2 初式前，需由应聘者本人如实填写初式前，需由应聘者本人如实填写职位申请职位申请表表，并要求表中的姓名与身份证、毕业证相符，其他，并要求表中的姓名与身份证、毕业证

20、相符，其他栏目均要认真详细填写。栏目均要认真详细填写。5.3.3 应聘者需提供下列证件和复印件：应聘者需提供下列证件和复印件：学历证书、身份证、计划生育证、失业证、外出就学历证书、身份证、计划生育证、失业证、外出就业登记卡或外出务工证明，证件真实具与本人身份相符业登记卡或外出务工证明，证件真实具与本人身份相符 户籍簿复印件（财务人员、司机、警卫员必备）。户籍簿复印件（财务人员、司机、警卫员必备）。第第5章章 招聘制度招聘制度 5.3 初试初试 专业技术资格证书（专业技术人员必备）。专业技术资格证书（专业技术人员必备）。个人简历，近期免冠照片个人简历，近期免冠照片6张。张。5.3.4 应聘财务、

21、司机、警卫员岗位的人员，必须具有应聘财务、司机、警卫员岗位的人员，必须具有公司所在地常驻户口，否则，需有公司所在地常驻户口公司所在地常驻户口，否则，需有公司所在地常驻户口并有正当职业的担保人担保。并有正当职业的担保人担保。5.3.5 人力资源部必须严格审查以上各类证件资料的真人力资源部必须严格审查以上各类证件资料的真实性。审查通过后，人力资源部按照岗位要求进行口试实性。审查通过后，人力资源部按照岗位要求进行口试或笔试，并将结果记录在或笔试，并将结果记录在职位申请表职位申请表内。内。第第5章章 招聘制度招聘制度 5.4 复试复试：初试合格者，由人力资源部组织相关部门：初试合格者，由人力资源部组织

22、相关部门主管和有关领导复试，并将复试结果记录在主管和有关领导复试，并将复试结果记录在职位申请职位申请表表内，报人事审批人审批。内，报人事审批人审批。5.5 录用录用 5.5.1 一经审批予以录用者，人力资源部根据用人部门一经审批予以录用者，人力资源部根据用人部门提出的上岗时间要求，通知被录用者于指定时间报到。提出的上岗时间要求，通知被录用者于指定时间报到。5.5.2 在指不定期报到日期在指不定期报到日期5天内不到者，视为自动放弃天内不到者，视为自动放弃如因故不能如期报到，应与人力资源部联系，重新确定如因故不能如期报到，应与人力资源部联系，重新确定报到日期。报到日期。第第5章章 招聘制度招聘制度

23、 5.5.3 填报个人资料、以往职务及工作经历等有关事项填报个人资料、以往职务及工作经历等有关事项并提供身份、学历、计划生育、失业等证明原件给人力并提供身份、学历、计划生育、失业等证明原件给人力资源部审核。资源部审核。5.5.4 公司保留对员工所提供的证明材料、员工个人背公司保留对员工所提供的证明材料、员工个人背景、经验和品格进行检查的权利，并根据此建立员工个景、经验和品格进行检查的权利，并根据此建立员工个人档案，对员工日后的工作态度，服务水平，行为作详人档案，对员工日后的工作态度，服务水平，行为作详细而综合的记录，此记录将影响员工个人的调薪。细而综合的记录，此记录将影响员工个人的调薪。5.5

24、.5 部分岗位员工上岗时必须随身携带根据国家规定部分岗位员工上岗时必须随身携带根据国家规定该职位所需的证件，如司机的驾驶证、合格上岗证等。该职位所需的证件，如司机的驾驶证、合格上岗证等。5.5.6 完成以上手续后，由人力资源部签发完成以上手续后，由人力资源部签发入职报到入职报到通知单通知单，分别交用人事部门及财务部门，并从报到之，分别交用人事部门及财务部门，并从报到之日起开始计发薪金。日起开始计发薪金。第第5章章 招聘制度招聘制度 6.1 试工期：新入职员工，试工期为试工期：新入职员工，试工期为3天，试工合格方可录用，试天，试工合格方可录用，试工不合格或员工自愿离职不计算工资。工不合格或员工自

25、愿离职不计算工资。6.2 试用期：普通员工（见习工）试用期一般为试用期：普通员工（见习工）试用期一般为1个月其他人员试个月其他人员试用期为用期为3个月。如用人部门认为需要加延时间以便观察试用者工作个月。如用人部门认为需要加延时间以便观察试用者工作表现时，将会考虑延长试用期，并出具表现时，将会考虑延长试用期，并出具“试用延期通知试用延期通知”但延长时但延长时间最长不得超过国家规定的六个月，表现突出者，可缩短试用期间最长不得超过国家规定的六个月，表现突出者，可缩短试用期但最短试用期不得低于二个月。但最短试用期不得低于二个月。6.3 在试用期间品行欠佳，服务成绩不良，对公司有不满情绪，在试用期间品行

26、欠佳，服务成绩不良，对公司有不满情绪，非因工而患有重疾或传染病者，公司有权对其即时辞退，员工如非因工而患有重疾或传染病者，公司有权对其即时辞退，员工如在试用期内发现不适应工作环境和条件，也有辞职离开公司的权在试用期内发现不适应工作环境和条件，也有辞职离开公司的权利。利。6.4 员工试用期满的前员工试用期满的前15天，由各部门负责人（班长、经理）就天，由各部门负责人（班长、经理）就其工作表现、工作能力等进行综合考核，同时，员工要本人提交其工作表现、工作能力等进行综合考核，同时，员工要本人提交术职报告，交人力资源部核查。术职报告，交人力资源部核查。6.5 符合转正条件者，由人力资源部核定工资，报审

27、批符合转正条件者，由人力资源部核定工资，报审批人（主管副总人（主管副总/厂长、总经理）审批。厂长、总经理）审批。第第6章章 试用与转正制度试用与转正制度 7.1 调动调动原则：因工作需要，公司有权对员工进行调原则：因工作需要，公司有权对员工进行调动至其他部门或其他岗位工作。动至其他部门或其他岗位工作。7.2 调动程序：根据需要由人力资源主管负责填发调动程序：根据需要由人力资源主管负责填发调调动通知单动通知单，报人事审批人审批。，报人事审批人审批。7.3 调动纪律：调动纪律：以下情况不予以调动以下情况不予以调动：A、员工表现不好而申请调动的；、员工表现不好而申请调动的；B、员工无正当理由自己提出

28、调动的；、员工无正当理由自己提出调动的；C、对安排工作不满意或不服从分配的；、对安排工作不满意或不服从分配的；D、有与公司规定相抵触的情况。、有与公司规定相抵触的情况。7.4 因工作需要而变动工作地点者，应无条件接受，不因工作需要而变动工作地点者，应无条件接受，不得籍故推诿，不按规定时间报到的，视自动离职，公司得籍故推诿，不按规定时间报到的，视自动离职，公司不承担任何法律责任。不承担任何法律责任。7.5 凡违反本制度规定的原则、程序和纪律或拒绝之调凡违反本制度规定的原则、程序和纪律或拒绝之调动者，给予辞退处理。动者，给予辞退处理。第第7章章 调动与调级制度调动与调级制度 7.5 晋升晋升 7.

29、5.1 公司政策是在向外寻找人才之前，努力挖掘公公司政策是在向外寻找人才之前，努力挖掘公司内部优秀员工升任空缺职位，籍以鼓励员工进取之心司内部优秀员工升任空缺职位，籍以鼓励员工进取之心 7.5.2 晋升主要根据员工本人之工作业绩或工作目标晋升主要根据员工本人之工作业绩或工作目标达成情况，工作能力，工作执行过程中的行为表现和工达成情况，工作能力，工作执行过程中的行为表现和工作态度，以及岗位空缺而确定。作态度，以及岗位空缺而确定。7.5.3 晋升程序晋升程序当某一岗位出现空缺时，可由该岗位的直接上级、部当某一岗位出现空缺时，可由该岗位的直接上级、部门主管级领导、人力资源部提名候选人，并提交门主管级

30、领导、人力资源部提名候选人，并提交员工员工异动申请表异动申请表和候选人的审查考核报告，报人事审批人和候选人的审查考核报告，报人事审批人审批审批。人力资源主管根据审批后的人力资源主管根据审批后的员工异动申请表员工异动申请表签发签发培训通知单培训通知单安排岗位培训。安排岗位培训。第第7章章 调动与调级制度调动与调级制度 7.5 晋升晋升培训合格后，须到岗见习，见习原则上1-2个月，期满且考核合格者，由人力资源部核定岗位待遇标准并填写薪资异动表报人事审批人审批执行。否则，重新调整岗位。7.5.4 见习期内原级别和薪资不变。第第7章章 调动与调级制度调动与调级制度 7.6 降级降级 7.6.1 为提高

31、工作效率，本公司员工任用遵循能升能降为提高工作效率，本公司员工任用遵循能升能降的原则。的原则。7.6.2 有下列情况之一时，应考虑予以降级。有下列情况之一时，应考虑予以降级。有违反纪律和失职行为者；有违反纪律和失职行为者；岗位考核达不到要求者。岗位考核达不到要求者。由于组织机构调整，而需要降级使用者。由于组织机构调整，而需要降级使用者。7.7 降级程序降级程序 7.7.1 由所在部门填写由所在部门填写员工异动申请表员工异动申请表并详述内并详述内容、程度和处理意见，报人力资源部审查属实，报人事容、程度和处理意见，报人力资源部审查属实，报人事审批人审批。审批人审批。7.7.2 由人力资源部按调整后

32、岗位薪资标准填写由人力资源部按调整后岗位薪资标准填写员工员工薪资异动表薪资异动表报人事审批人审批。报人事审批人审批。第第7章章 调动与调级制度调动与调级制度 8.1 辞职：辞职：辞职是指员工本人不适应本职工作或本人辞职是指员工本人不适应本职工作或本人不愿意继续在公司工作而提出终止劳动雇用关系。不愿意继续在公司工作而提出终止劳动雇用关系。8.1.1 试用期员工辞职：在试用期的第一个月要求辞职者，试用期员工辞职：在试用期的第一个月要求辞职者，须提前须提前7天以书面形式向部门主管提交天以书面形式向部门主管提交辞职审批表辞职审批表由部门由部门主管于接到主管于接到辞职审批表辞职审批表二天内交人力资源部办

33、理。二天内交人力资源部办理。8.1.2 试用期满一个月后辞职须提前试用期满一个月后辞职须提前30天以书面形式向部门天以书面形式向部门主管提交主管提交辞职审批表辞职审批表，由部门主管于接到，由部门主管于接到辞职审批辞职审批表表三天内交人力资源部办理。三天内交人力资源部办理。8.1.3 试用期（未满试用期（未满1个月）员工非法定原因通知时间不足上个月）员工非法定原因通知时间不足上述规定之天数者，扣述规定之天数者，扣7天工资。天工资。8.1.4 试用满一个月及以上员工未按上述规定（提前试用满一个月及以上员工未按上述规定（提前30天通天通知）请辞者，因此造成公司利益损失的，公司有权追偿，要知）请辞者，

34、因此造成公司利益损失的，公司有权追偿，要求即辞工的员工扣求即辞工的员工扣15天工资。天工资。8.1.5 所有员工辞职的薪资结算，必须在手续齐全后，统一所有员工辞职的薪资结算，必须在手续齐全后，统一在公司规定时间领取（每周三签卡，每周五发放工资）在公司规定时间领取（每周三签卡，每周五发放工资）第第8章章 员工离职制度员工离职制度 8.2 辞退：辞退：辞退是指员工因工作期间被证明不符合录辞退是指员工因工作期间被证明不符合录用条件的或严重违反公司劳动纪律和规章制度的或对公用条件的或严重违反公司劳动纪律和规章制度的或对公司利益造成重大损害的或被依法追究刑事责任的，不适司利益造成重大损害的或被依法追究刑

35、事责任的，不适宜在公司继续工作而须终止劳动雇用关系。宜在公司继续工作而须终止劳动雇用关系。8.2.1凡被辞退人员，其部门主管须汇总其材料交人力凡被辞退人员，其部门主管须汇总其材料交人力资源部，再上交人事审批人审批，公司有权对严重违反资源部，再上交人事审批人审批，公司有权对严重违反公司规定的员工即时辞退而无须给予通知期。公司规定的员工即时辞退而无须给予通知期。8.2.2 员工辞退通知发出后，由部门主管负责通知其本员工辞退通知发出后，由部门主管负责通知其本人，按规定时间到人力资源部办理离职手续。人，按规定时间到人力资源部办理离职手续。8.3 离职手续离职手续 8.3.1 员工离职时均发员工离职时均

36、发员工辞职员工辞职/退审批表退审批表，并按，并按规定时间要求办理离职手续。规定时间要求办理离职手续。第第8章章 员工离职制度员工离职制度 8.3.2 员工须完成下列手续方能领最后一次工资离开公员工须完成下列手续方能领最后一次工资离开公司，具体包括：司，具体包括：交还工牌、公司内部钥匙，所领工具及文具和其它交还工牌、公司内部钥匙，所领工具及文具和其它公司财物，交还预支款或备用金，交清个人掌握或领用公司财物，交还预支款或备用金，交清个人掌握或领用的公司文件资料等（包括电脑及资料）。的公司文件资料等（包括电脑及资料）。管理人员应向继任者或同事交待清楚所有经手工管理人员应向继任者或同事交待清楚所有经手

37、工作。作。如离职员工未能交还公司财物或款项，则应从该离如离职员工未能交还公司财物或款项，则应从该离职人员工资内扣除，如工资不够补偿，该离职人员需以职人员工资内扣除，如工资不够补偿，该离职人员需以现金补齐差额。现金补齐差额。扣除上述各项费用后，发放剩余薪资，工资领取完扣除上述各项费用后，发放剩余薪资，工资领取完后不得在宿舍留宿。辞职人员住宿行李一律在下班时间后不得在宿舍留宿。辞职人员住宿行李一律在下班时间放行出厂。放行出厂。8.4 凡辞职、辞退的公司各类人员，在未经公司总经理凡辞职、辞退的公司各类人员，在未经公司总经理或主管副总经理批准的情况下一律不得再次录用。或主管副总经理批准的情况下一律不得

38、再次录用。第第8章章 员工离职制度员工离职制度 9.员工培训员工培训 9.1 全体员工享有接受培训的权力和义务。全体员工享有接受培训的权力和义务。9.2 为使全体员工进一步加深企业文化的认识，增强业务素为使全体员工进一步加深企业文化的认识，增强业务素质，提高管理水平，增进其智能与技能，谋求人力的有效运质，提高管理水平，增进其智能与技能，谋求人力的有效运用，公司将视业务及发展需要适时举办各种教育培训。用，公司将视业务及发展需要适时举办各种教育培训。9.3 对参加培训人员要进行考核，经考核不合格者，要再培对参加培训人员要进行考核，经考核不合格者，要再培训并补考，经补考不合格者予以降级或延长试用期。

39、训并补考，经补考不合格者予以降级或延长试用期。9.4 有关培训的具体安排及要求参见有关培训的具体安排及要求参见公司培训计划表公司培训计划表、培训通知培训通知。员工考核员工考核 1.公司将定期对员工进行工作绩效考核，对优秀人才或有公司将定期对员工进行工作绩效考核，对优秀人才或有特别贡献人才破格提拔和奖励或调薪，对业绩平庸或有重大特别贡献人才破格提拔和奖励或调薪，对业绩平庸或有重大失误人员降级使用或辞退失误人员降级使用或辞退。2.有关考核规定及要求参见有关考核规定及要求参见公司绩效考核管理制度公司绩效考核管理制度（另行制定）。（另行制定）。第第9章章 员工培训、考核员工培训、考核 10.1 为有效

40、达成能力贡献与所得的收益相统一，全面调动员工的为有效达成能力贡献与所得的收益相统一，全面调动员工的工作积极性，从而保障公司薪酬管理有序进行，特制不定期本规工作积极性，从而保障公司薪酬管理有序进行，特制不定期本规定。定。10.2 公司的薪资结构分为月薪制（责任制不计加班费）和计时制公司的薪资结构分为月薪制（责任制不计加班费）和计时制（按规定计加班费）。具体结构为：基本工资（按规定计加班费）。具体结构为：基本工资+职务津贴职务津贴+环境补环境补贴贴+全勤（有加班费的另计加班费）。全勤（有加班费的另计加班费）。10.2.1 月薪制（责任制）人员原则上是全月需出勤，晚上视工月薪制（责任制）人员原则上是

41、全月需出勤，晚上视工作需要安排加班要服从分配。公休日（周六、日）确无工作需要，作需要安排加班要服从分配。公休日（周六、日）确无工作需要，可以填写可以填写休息申请单休息申请单经上级领导批准后带薪休息。未经批准不经上级领导批准后带薪休息。未经批准不上班者，按缺勤论处按比例扣除工资。上班者，按缺勤论处按比例扣除工资。10.2.2 计时制人员，正常班为每周出勤计时制人员，正常班为每周出勤5天，每天上班天，每天上班8小时，超小时，超过时间为加班时间。过时间为加班时间。10.2.3 正常出勤满勤者，可得全额基本工资、职务津贴、环境补正常出勤满勤者，可得全额基本工资、职务津贴、环境补贴、全勤奖金。一经请假、

42、旷工，将扣除全勤奖金，并按规定扣除贴、全勤奖金。一经请假、旷工，将扣除全勤奖金，并按规定扣除工资。工资。10.3 具体各级别人员薪资结构参见具体各级别人员薪资结构参见公司薪资结构表公司薪资结构表。本薪资。本薪资含伙食费，在公司用餐按伙食标准扣除伙食费。含伙食费，在公司用餐按伙食标准扣除伙食费。第第10章章 薪酬管理规定薪酬管理规定 11.1 社会统筹保险社会统筹保险 11.1.1 一经转正的管理人员及优秀员工，公司给予办理社一经转正的管理人员及优秀员工，公司给予办理社会保险。会保险。11.1.2 缴纳比例按照当地政府的有关规定，分别由公司和缴纳比例按照当地政府的有关规定，分别由公司和员工个人承

43、担，其中员工个人承担部分，由公司代缴，并在员工个人承担，其中员工个人承担部分，由公司代缴，并在员工当月工资中予以扣除。员工当月工资中予以扣除。11.2 人身意外伤害保险：一经转正且未参加工伤保险的人员人身意外伤害保险：一经转正且未参加工伤保险的人员均可享有公司提供的人身意外伤害保险。均可享有公司提供的人身意外伤害保险。11.3 住房补贴住房补贴:夫妻双方都在本公司任职，需在外租房者，夫妻双方都在本公司任职，需在外租房者，提供结婚证到人力资源部存档，每月可得住房补贴提供结婚证到人力资源部存档，每月可得住房补贴50元元/人人（宿舍不得占用床位）。（宿舍不得占用床位）。11.4 工龄奖金：凡在本公司

44、连续任职满一周年以上者，每月工龄奖金：凡在本公司连续任职满一周年以上者，每月可得工龄奖金可得工龄奖金30元；二周年每月元；二周年每月60元，三周年每月元，三周年每月90元，以元，以此类推。此类推。11.5凉茶补贴：每年凉茶补贴：每年7-9月份，公司将给予生产一线固定岗位月份，公司将给予生产一线固定岗位人员（工作场所无空调的）每人每月补贴凉茶费人员（工作场所无空调的）每人每月补贴凉茶费30元。元。第第11章章 福利待遇福利待遇12.1公休假日公休假日 12.1.1 逢周六、周日为星期公休假日。月薪制（责任制）人员无工逢周六、周日为星期公休假日。月薪制（责任制）人员无工作需要，公休日可以申请带薪休

45、息（需经批准），时薪制人员，公休作需要，公休日可以申请带薪休息（需经批准），时薪制人员，公休日可以休息。日可以休息。12.1.2 时薪制人员因工作需要而不能公休时（即安排加班），公司时薪制人员因工作需要而不能公休时（即安排加班），公司应给予按应给予按加班申请单加班申请单计发加班费。因停电或欠料无法安排正常上计发加班费。因停电或欠料无法安排正常上班的，可以提前通知与公休日进行调休。调休的公休日上班按正常班班的，可以提前通知与公休日进行调休。调休的公休日上班按正常班计算。计算。12.2法定假法定假有薪休假日有薪休假日 全年总计全年总计1111天天 ：元旦一天：元旦一天(公历公历1月月1日日)；春节

46、三天春节三天(农历正月初一、初二、初农历正月初一、初二、初 三三)；劳动节一天劳动节一天(公历公历5月月1日日)；清明节、端午节、中秋节各清明节、端午节、中秋节各1天天 国庆节三天国庆节三天(公历公历10月月1日、日、10月月2日、日、10月月 3日日)。国际妇女节（公历三月八日）国际妇女节（公历三月八日）0.5天，只限女性天，只限女性。公司有权在公共假期安排加班，但按公司有权在公共假期安排加班，但按劳动法劳动法支付加班费。支付加班费。第第12章章 假期制度假期制度 12.3 请假：请假分为事假、病假、婚假、产假、慰言假。请假需到部门请假：请假分为事假、病假、婚假、产假、慰言假。请假需到部门主

47、管处告知事由，并按要求清楚填写主管处告知事由，并按要求清楚填写请假申请表请假申请表，经权限审批人审，经权限审批人审批后交人力资源部存档方有效。批后交人力资源部存档方有效。12.3.1.事假事假 12.3.1.1 员工因事必须请事假的，需提前员工因事必须请事假的，需提前4小时申请，事假期间不予计小时申请，事假期间不予计发工资。发工资。12.3.1.2 试用期未满的员工原则上请事假一次性不得超过试用期未满的员工原则上请事假一次性不得超过3天以上，否天以上，否则辞退处理，病假除外（需有区级医院医生证明）。则辞退处理，病假除外（需有区级医院医生证明）。12.3.1.3转正后员工，一次性请假不得超过转正

48、后员工，一次性请假不得超过15天，全年合计不得超过天，全年合计不得超过20天（特殊情况需出示证明材料），否则，薪资按新进员工计算。天（特殊情况需出示证明材料），否则，薪资按新进员工计算。12.3.2 病假病假 12.3.2.1员工因伤害、疾病或生理原因等必须治疗或休养者，应按规定员工因伤害、疾病或生理原因等必须治疗或休养者，应按规定请假。每月可享有一天有薪病假。请假。每月可享有一天有薪病假。12.3.2.2 请病假应提交区级以上医院出具的病假单，病历及医药费单据请病假应提交区级以上医院出具的病假单，病历及医药费单据（三者需出自同一间医院，缺一不可）办理病假。（三者需出自同一间医院，缺一不可）办

49、理病假。12.3.2.3 未住院病假全年合计不超过未住院病假全年合计不超过15天。天。12.3.2.4 因病需长期请假者，请假期间不得超过劳动法规定的医疗期。因病需长期请假者，请假期间不得超过劳动法规定的医疗期。12.3.2.5 医疗期满，不能坚持工作而公司又无法调整安排的，可依法予医疗期满，不能坚持工作而公司又无法调整安排的，可依法予以解聘。以解聘。12.3.2.6试用期员工连续请试用期员工连续请7天以上病假，相应延长试用期。天以上病假，相应延长试用期。第第12章章 假期制度假期制度 12.3.3 婚假婚假 12.3.3.1已转正的适龄员工结婚，可享有已转正的适龄员工结婚，可享有7天的有薪婚

50、天的有薪婚假，请婚假时须向人力资源部缴交假，请婚假时须向人力资源部缴交结婚登记证明结婚登记证明原原件，并提供复印件为件，并提供复印件为请假申请单请假申请单附件，经批准后方附件，经批准后方可生效。可生效。12.3.3.2 婚假限婚姻登记起半年内一次性有效。婚假限婚姻登记起半年内一次性有效。12.3.4产假：产假是符合计划生育政策的女员工，在分产假：产假是符合计划生育政策的女员工，在分娩期按规定享受的假期。女员工产假期为九十天。工龄娩期按规定享受的假期。女员工产假期为九十天。工龄满一年及其以上的女员工，其产假期间的工资按基本工满一年及其以上的女员工，其产假期间的工资按基本工资计发。资计发。12.3