职业发展与职称晋升培训课件.ppt

1、职业发展与职称晋升职业发展通道职业发展通道初中高层一般人员一般人员中层管理人员中层管理人员高层管理人员高层管理人员专家专家,高级专家高级专家中中 级级一般人员初初 级级董事长董事长,总经理总经理,副总经副总经理理,三总师三总师高级工程师高级工程师,教授级高教授级高工等工等,集团及总公司专集团及总公司专家人才家人才项目经理项目经理,副经理副经理,项目项目总工等中层领导总工等中层领导工程师工程师,会计师会计师,经济师经济师等等主管主管,一般人员一般人员员级员级,助理级助理级,见习生见习生3你是哪类人才？序号管理型专家型综合型服务型 其他高？中？初？4SWOTSWOT分析分析l更好地了解、认识自己l

2、寻找职业发展新平台l工作更快乐，生活更幸福l成就自己的梦想Strength自身优势Weakness不足和弱点Opportunity发展机会Threat挑战与风险5冰山模型学历学历专业专业:了解机械加工、模具设计了解机械加工、模具设计与制造、金属材料的性能价格与制造、金属材料的性能价格等相关知识等相关知识技能技能:了解供应商开发，供应商了解供应商开发，供应商管理流程管理流程;能使用英文进行书面能使用英文进行书面沟通沟通沟通协调能力强沟通协调能力强,有一定的说服能力有一定的说服能力.有团队合作精神（乐于分享信息，与他人有团队合作精神（乐于分享信息，与他人共同合作）共同合作）具有创新精神，能不断采用

3、新的方法解决具有创新精神，能不断采用新的方法解决问题问题.工作质量高（能在规定的时间内高标准的工作质量高（能在规定的时间内高标准的完成工作）完成工作）能根据工作需要，不断更新知识能根据工作需要，不断更新知识.积极乐观，能自动自发主持续创新地完成积极乐观，能自动自发主持续创新地完成工作工作6刚进入职业初期2-5年5-10年20-35年10-20年打开企业门20年以上35-40年40年以上。初级、入门级中级高级7职称晋升与职业发展关系能力素质人际交往能力影响力领导力沟通能力判断和决策能力计划和决策能力客服能力建立关系团队合作解决矛盾敏感性团队发展说服力应变能力影响能力评估反馈授权激励建立期望责任管

4、理口头表达书面表达倾听战略思考创新能力解决问题的能力推断评估能力决策能力计划与组织准确性效率了解客户需求客户管理判断能力市场开拓能力职称晋升有助于职业发展顺利实施，是职业发展的有效支撑，职称晋升与职业发展可同趋势向上发展；职称不同于职业发展有升有降，职称只升不降；高职称人员如同生姜、老中医，越老越受欢迎！8公司职称主要系列划分l工程系列l财-经济系列l政工系列9职称系列范围划分l工程系列：工程系列：从事铁道、桥梁、隧道、站场、房建（含给排水、暖通）、通信、信号、电气化、电力、机械、物资、公路、市政等专业工作的工程技术人员和工程技术管理人员专职从事安全质量检查、劳动保护、设备管理工作的人员专职从

5、事经营合同（计划）管理、企改规划管理的人员经济系列l专职从事经营合同（计划）管理、企改规划管理的人员可纳入经济l专职从事办公室工作的人员l物资部门的材料管理人员l从事多种经营管理工作的人员11政工系列l专职从事党务工作、思想政治工作的人员（指企业党委（党组）的负责人，组织部、宣传部、办公室、研究室、等部门和纪委中直接从事党务工作和思想政治工作的专职人员，专职党总支、党支部书记，编制在行政序列的宣传（宣教）部门中直接从事思想政治工作的专职人员）；l企业工会中专职从事思想政治工作的人员（指工会负责人，宣传、组织、研究、女工等部门中直接从事思想政治工作的专职人员）；l企业共青团组织中专职从事思想政治

6、工作的人员；企业信访、保卫（内保）、干部管理、离退休工作中专职从事思想政治工作的人员；l企业中以主要精力直接从事思想政治工作的非专职人员（含指挥部项目部办公室人员）12各系列职称等级工程系列工程系列高级高级工程师，教授级高级工程师中级工程师初级 技术员，助工财财-经系列经系列高级高级会计师，高级经济师 中级会计师，经济师初级 会计员，助会师，经济员，助经师政工系列政工系列高级高级政工师中级政工师初级 政工员，助理政工师13工程系列各等级职称晋升条件统分学历，资历年限要求后取得学历，资历年限要求初级技术员专科毕业，一年见习满考核合格，可定职为技术员专科，本科毕业至少满1年且从事技术管理工作助工专

7、科，任技术员满两年专科，技术工作满6年，任技术员满2年；专科，任技术员折合满3年（专科毕业至少满2年）；本科，技术工作满4年，任技术员满2年；本科，任技术员折合满2年（本科毕业至少满1年）本科，见习期满定职中级工程师专科，本科，任助理级满4年专科，技术工作满12年，任助工满2年；专科，折合助工满4年（专科毕业至少满2年）；本科，技术工作满8年，任助工满2年；本科，折合助工满4年（本科毕业至少满1年）；高级高级工程师本科，任工程师满5年专科，（破格）本科，折合工程师满5年教授级高工本科，任高级工程师满5年14财-经系列各等级职称晋升条件（以考代评）统分学历，资历年限要求后取得学历，资历年限要求初

8、级会计员、经济员专科毕业，一年见习满考核合格，可定职为员级专科，本科毕业至少满1年且从事技术管理工作助会师、助经师专科，任员级满两年专科，技术工作满5年，任员级满2年；本科，技术工作满3年，任员级满2年；本科，见习期满定职中级会计师、经济师专科，本科，任助理级满4年专科，技术工作满9年，任助理级满4年；本科，技术工作满7年，任助理级满4年；高级高会师、高经师本科，任中级满5年专科，（破格）本科，折合中级满5年15政工系列各等级职称晋升条件初级政工员高中（中专），从事思想政治工作三年以上；大专毕业，从事思想政治工作一年以上。助政师高中（中专），任政工员7年或从事思想政治工作10年以上；专科，从事

9、思想政治工作3年以上；本科，从事思想政治工作1年以上。中级政工师专科，任助政师4年或从事思想政治工作7年以上；本科，任助政师4年或从事思想政治工作5年以上；取得双学位或研究生班毕业后，从事思想政治工作3年以上。高级高级政工师本科，任政工师5年或从事思想政治工作10年；对工作成绩突出、贡献大、大专毕业后担任政工师13年或从事思想政治工作20年的政工人员可申报高级政工师任职资格。16职称申报步骤4职评政策文件学历职评政策文件学历123填写职评表及准备相关资料填写职评表及准备相关资料召开职评推荐会召开职评推荐会职称资料上报及完善补充职称资料上报及完善补充17学习职评政策文件学习职评政策文件l学习掌握

10、当年职评新政策变化及相关要求（办公室须张贴公布职评新政文件）l摸查符合条件晋升职称的相关人员，并作通知l发放职评资料表格18职评申报需要上报的相关资料序号资料名称高级中级初级政工初级财经初级备注1申报表或评审表22111财经中、财经中、初级不交评初级不交评审费；审费；申申报中、高级报中、高级职称左边资职称左边资料必须同时料必须同时上报电子材上报电子材料一套；料一套；论文扫描要论文扫描要求：封面，求：封面，目录，正文，目录，正文，封底封底2毕业证扫描件（或复印件）111113职称推荐简表114职称外语合格证原件115职称计算机考核合格证原件116参评论文扫描件（或复印件）1(正高2)117参考论

11、文扫描件8论文评审意见书29身份证扫描件及数码相片1111110荣誉证书（获奖）材料扫描件111评审费12考试资格证财经财经19职称外语考试要求工程系列考试理工类财经等系列考试综合类合格线有效期高级中级高级中级50分5年A级 B级C级B级C级20免试外语情况中级1）通过大学英语六级考试或硕士研究生毕业并取得硕士学位；2）在近五年内，参加总公司（或原铁道部）组织的外语资格考试，并取得C级及以上证书（在有效期内）；3）在近五年内，取得外语专业的大学专科毕业及以上学历。4）结合集团公司实际，对正在从事集团公司海外项目的专业技术人员，或年龄在50周岁及以上任助理级的专业技术人员，晋升中级时，可免试外语

12、。5）通过建造师等11类资格证书考试高级1）通过建造师等11类资格证书考试2）公派出国学习、进修、讲学和从事科研工作连续一年及以上。3）取得外语专业的大学专科毕业及以上学历。距离法定退休时间不足五年21职称计算考试要求高级中级不少于3个模块（财会须才试用友U）不少于2个模块（财会须才试用友U）免试情况1取得计算机科学与技术专业大学专科及以上学历的人员。2全日制硕士研究生毕业，取得两个模块的有效单科合格证书。3全日制博士研究生毕业。4.参加全国计算机软件专业技术资格考试，取得高级程序员资格证书的人员。5.参加评审当年1月1日前年满45周岁免试情况1.取得计算机科学与技术专业大学专科及以上学历的人

13、员。2.全日制硕士研究生毕业，初次认定中级专业技术职务时免试（提前参加评审仍需考试并取得相应的合格证书）。3.参加全国计算机软件专业技术资格考试，取得程序员及以上级别资格证书的人员。4.年龄在45周岁以上人员（从当年的1月1日计算）。5、考试取得一级建造师等11类人员22论文要求要与本人业绩和工作经历对应一致，所选论题要与所学专业相同或相近，第一作者、正规杂志正刊、有ISSN或CN刊号。-中级：局级以上刊物发表论文至少1篇；高级：省部级以上刊物发表论文至少1篇；正高级：省部级以上刊物发表论文至少2篇。23(高级）论文评审意见书高级）论文评审意见书l需要与申报系列专业一至的两名高级职称需要与申报

14、系列专业一至的两名高级职称（专家）人员填写：局内专家填写一份，（专家）人员填写：局内专家填写一份，局外专家填写一份局外专家填写一份24职称评审推荐会的组织召开l审核申报人员资格条件l组织评审委员如开评审推荐会，评委人数为单数，7-11人l通过无记名投票，通过票数达到半数及以上，方可向上申报l保留评审推荐记录，上报职称资料时同时上报一份书面职评推荐会议记录。25业绩要求lXXXX年XX月至XXXX年XX月,在XXX项目担任什么职务,扮演什么角色,主管什么工作;反应项目经历l该项目工程重点难点有哪些,怎么进行施工管理的(或采取了哪些技术手段),解决了哪些技术难题?最终达到了什么样的效果?(甲方,业

15、主,监理是怎么评价的?)分公司领导是怎么评价的？通过管理或实施的技术手段,取得了什么样的经济效益?反应技术水平和解决问题的能力l在该项目中,是怎样把管理方法落实到技术人员人头上的,怎么传达的,是通过对技术人员的培训还是组织他们学习?怎么帮助他们解决实际施工生产管理中的问题的?l在工作中遇到困难时,采取了什么样的态度?请教总工,还是专家,还是组织大家商讨,还是反映汇报?最终问题解决得怎么样?反应组织沟通与管理l平时怎样加强自身素质提高的?理论学习,还是专业技术知识、技能的提高？怎样提高工作效率的？在工作中怎么样创新的？反应学习与提高l任现职以来，取得了哪些成就？包括地、市，总公司，集团公司和公司一级的奖励或其他荣誉？l你在任现职期间，是否注意经验的积累？发表了什么样的专业论文？都有哪些论文？26职评其他要求l提前发表论文（当年申报的，论文必须在申报时限内确定已发表并出版）l提前职称外语考试（当年考试的，不再参加当年的职称评审）l提前职称计算机考试（必须在申报时限内领取规定模块的合格证）职评收费标准职评收费标准l申报“员”级、“助理”级评审费为：100元；l申报“中级”评审费为：200元；l申报“副高级”评审费为：720元（其中单位承担500元，参评者个人承担220元）；l申报“正高级”评审费为：870元（其中单位承担600元，参评者个人承担270元）。27