员工离职细则.doc

1、 员工离职细则文件编号：一、目的规范员工离职工作的审批及办理程序，确保员工离职工作的效率和质量。二、职责1、员工辞职需提前以书面形式通知部门负责人。（试用期员工需提前三天或七天，有学生的教师离职需提前七天，无学生的教师离职可提前三天，试用期满员工需提前三十天）2、部门负责人将员工离职信息于一个工作日内通知行政人事管理中心，部门负责人对员工离职做出初步审批意见。3、各分校、各部门、行政人事管理中心负责与离职员工进行面谈。三、原则员工离职包括：辞职、自动离职、解除合同、辞退等形式。辞职：1、试用期员工离职需提前三天或七天以书面形式通知部门负责人，试用期满员工需提前三十天以书面形式通知部门负责人。2

2、、员工提前通知且积极交接工作的，学校正常发放工资，可提供工作证明、离职证明。3、员工离职时如未能提前以书面形式通知学校，或在交接工作过程中不配合交接的，学校有权可按劳动法的有关规定要求员工以相等天数的工资代替通知期，学校有权不为其提供工作证明、离职证明。自动离职：1、员工旷工一天（含一天）以上者，视为自动离职。 2、因故意旷工离职的员工可视为恶意离职，学校有权按劳动法的有关规定要求员工以相等天数的工资代替通知期。并不为其提供工作证明、离职证明，为学校造成严重后果和恶劣影响的，学校有权保留追究相关责任的权利。解除合同：员工不能胜任目前工作，经培训后无明显改变，且不愿转换其它岗位的，学校可与其协商

3、解除劳动合同，学校正常发放工资，学校可为其提供工作证明、离职证明。并按劳动法的相关规定给予补偿。辞退：员工如违反学校制度和员工手册相关规定的，给学校造成较大损失或不良影响的，学校有权给予辞退， 不给予任何经济补偿。不提供工作证明、离职证明，并保留追究相关责任的权利。四、程序1、离职申请：员工提交书面离职报告到部门负责人，部门负责人于一个工作日内将信息上报行政人事管理中心。2、离职手续：部门负责人离职：A：需将资产盘点表上报财务管理中心进行审核，并填写资产盘点表，部门负责人交接时须三方同时在场，方为有效（即交出方、接收方、财务管理中心资产管理人员）。B：填写员工离职申请表，按照直属上级签字行政人

4、事管理中心签字市场推广中心签字财务管理中心签字的相关程序办理。员工离职：填写员工离职申请表，按照部门负责人签字行政人事管理中心签字市场推广中心签字财务管理中心签字的流程进行。3、离职教师所带班级将由各分校长负责安排课程交接事宜，在班级交接期间，离职教师应确保正常的教学工作不受影响，学校不再为其安排新课程。在班级交接过程中，离职教师须配合学校的各项工作，确保学员的平稳过渡。如因离职教师的原因，导致学员流失的，学校将视具体情况，保留对其追究相关责任的权利。4、离职员工工资结算：离职员工工资统一于每月20日发薪日发放，特殊情况可单独结算。（如遇20日为公休日或法定假期，视具体情况而定）五、各部门职责

5、1、在员工办理离职手续的过程中，按照部门负责人签字行政人事管理中心签字市场推广中心财务管理中心签字的流程进行。2、任何前一个部门的负责人如无签字，不得进入下一个流程。3、各部门所负职责：所在部门负责人：离职员工所在部门、分校物品交接，帐目交接、现金交接、学员档案交接，班级交接，书籍及教辅材料交接，其它方面的交接等。行政人事管理中心：员工手册回收、工作证回收、劳动合同回收、办公钥匙回收，课时费用核算，各项保险停保手续办理等。市场推广管理中心：员工书籍回收、员工OA帐户撤消，手机彩铃撤消等。财务管理中心：借款及所欠款项结算、工资与餐补，课时费等。六、附则1、本细则由阳光瑞博教育集团行政人事管理中心

6、负责解释。2、本细则自公布之日起执行。附件：员工离职申请表表样员工离职申请表 申 请 人职 务所在部门入职时间最后工作日最后计薪日离职申请及原因离职原因：辞职 自动离职 解除合同 辞退 合同到期（如属辞职须附本人亲笔书面离职申请）申请人（签字）： 日期： 年 月 日考勤数据：餐补天数：其它事项：所在部门负责人签字： 日期： 年 月 日行政人事管理中心员工离职时需返还物品：工作证 员工手册 劳动合同 办公钥匙 名片 其它员工离职时需结算：课时费用核算 各种保险停保 终止劳动合同证明 档案调出行政人事管理中心签字： 日期： 年 月 日市场推广中心书籍回收 书籍发放负责人签字：OA帐户 办公系统负责人签字：手机彩铃 彩铃负责人签字： 其它事项市场推广管理中心签字： 日期： 年 月 日财务管理中心工资结算餐补发放扣除欠款借款明细其它款项财务管理中心签字： 日期： 年 月 日学校领导签字： 日期： 年 月 日