2020中级会计之职工薪酬重点.docx

1、中级会计之职工薪酬（6.27高老师直播笔记）职工薪酬：短期职工薪酬9项必须背过l 职工工资/奖金/津贴补贴l 职工福利费l 医疗保险工伤保险l 住房公积金l 工会经费职工教育l 短期带薪缺勤l 短期分享计划l 非货币性福利l 其他Q1:一线生产管理人员用什么科目？ （制造费用）Q2:管生产的厂长。（实践中：管理费用）Q3:工程建设人员？（在建工程）Q4:搞研发的（研发支出费用化或者资本化）Q5:一线工人（生产成本）Q6:保险啥的，随着工资走。Q7:拿产品给职工发要不要做正式收入（发给员工，视同销售，会计上做不做正式收入）？ 做的，Q8:视同销售中有几个会计税务部都按收入走？3个（投资，用资产产

2、品对外投资，用产品分红，拿产品给职工发放）Q9:工程挪用产品算不算视同销售？不算，但有一特例时工程时集体福利设施，会计上不走正式收入。Q10:那产品捐赠算视同销售吗？（算，会计上可以做视同销售，但是不能做收入，仅限于报税。）Q11:用集体福利买来的。（不与抵扣，公允价税作为其代价。）Q12:把房子，车子，免费给职工使用，房子车子时公司的，用什么代价尺度？（折旧，租来的就用租金。）Q13:非货币福利，没有明确的受益对象急用什么科目？（管理费用）Q14：买房子给高管，市场价值1000万，800万卖给高管，200万列不列长期待摊（不确定）如果高管干够十年，有服务时间要求，放在长期待摊。如果目前在岗，

3、就给你房子，这种情况下没有服务期限要求，直接进入管理费用。累计带薪缺勤：题：单位有10个人，假定全是一线工人，执行累计带薪缺勤，每人，每年10天的带薪休假，20年平均每人歇了8天，第二年预测有3个人歇12天，每天工资1万，20年的分录时：借：生产成本 6贷：应付职工薪酬 6如果10人出满全勤，一年100万，刚才的2020年的总生产成本是多少？（106）21年，果然如期所愿，就那三个人歇超过了，21年的费用？（94）=100-6两年的总费用都是100，总共是200，相当于第二年的6万拿到了第一年，多了或者少了，用第二年的补休。（课后看22页的例6）这两年发钱发多少？（第一年100万，第二年100万）辞退福利始终都是管理费用重新计量设定收益计划转入的其他综合收益，价来处置不转损益完税凭单是什么业务造成的？（海关）收购发票农产品的内扣比例（9%）打补丁或有事项赔付方：或有负债 预计负债，收赔付方：或有资产现时义务：很可能，可靠计量95%现时义务VS潜在义务现时义务：基本确定一定花钱潜在义务：可能有，可能没有赔付单个项目：最可能多个。要加权（仅限于产品质量担保费）第三方补偿（基本确定收到时，确认其他应收款）形成正式负债，转其他应付款（赔付）或有负债（只是披露）待执行转亏损合同：纯赔。直接营业外支出重组：属于预计负债（自愿遣散费，潜质遣散费，将不再使用的厂房做租赁费）