组织行为学

1、装订班 级学 号姓 名组织行为学期末试卷三答案题号一二三四五总分得分一单项选择题每题2分,共20分1我的主管提升了一个能力不如我的人,这不公平.这是态度的 B 部分.A 情感 B 认知C 行为 D 动力2由组织正式文件明文规定的群体成员有固。

2、装订班 级学 号姓 名组织行为学期末试卷二题号一二三四五总分得分一单项选择题每题2分,共20分1将人视为自私自利好逸恶劳的是哪一种假设 A 经济人 B 社会人C 自我实现人 D 复杂人2在组织行为学中,把一个人在群体中工作不如单独一个人工作。

3、领导理论的发展130第十一章激励146前言 第01讲前言一、教材内容框架 二、考试特点及命题规律1.试卷满分为100分，60分及格。
考试时间为150分钟。
2.考试题型：单项选择题、多项选择题、名词解释题、简答题、论述题和案例分析题。
名词解释：角色期待（第三章）答：角色期待是指在某个特定情境中别人认为你应该表现出什么样的行为。
简答题：简述群体规范的作用。
（第三章）答：群体规范的作用有：（1）群体规范能起到群体的支柱作用。
（2）群体规范能起到评价标准的作用。
（3）群体规范能起到群体动力的作用。
（4）群体规范具有行为导向和矫正作用。
3.考试命题规律可归纳如下：（1）题目难度不大，无偏题、怪题；（2）命题覆盖面广，但突出重点；（3）考题顺序按。

4、月后，他被解雇了。
在谋求新的工作岗位时，他到一家职业介绍所作了能力测试并寻求帮助和建议，测试结果表明他最适宜做推销工作。
那家职业介绍所为他找了一份药品推销工作，任职于一家大型医药公司。
他喜欢这一工作，在那里干了一年半。
后来，他听说另一个更著名的药材公司有同类型的工作，便向该药材公司申请，并在1984年被雇用。
进入90年代，他的女儿长大并考入一所著名大学，但他的妻子却下岗了。
张林的生活发生了很大的变化，他也变得有点工作狂了，因为他感受到了来自各方面的压力。
有人劝告他去找一位心理医生解除他的心理紧张。
他接受了劝告，找了一位著名的心理医生，作了一系列的咨询诊断。
下面就是他在一次谈到他的工作历史时的诊断记录：心理医生：你干过很多工作，那是因为你在财经学院毕业后不知道自己想干什么的缘故吗？张林：确实是这样。
我生活中最大的困难就在于决定我作为一名职员究竟想干什么。
这曾经给我造成精神上极大的痛苦，甚至在今天仍是这样，我仍不能确定究竟何种类型的工作或职业最适合我。
心理医生：好，让我们先谈谈你在毕业后的第一份工作。
你在造船厂做成本会计，为什么要辞掉这份工作呢？张林：首。

5、题,当下属成熟度较高时，而领导者对关系和人物的组合关心度较低，此时适合的领导方式是（ ）A、命令式B、授权式C、说服式D、参与式第3题,有多种因素会影响到授权的效果，下列因素不属于其中的是（ ）A、管理者的个人素质B、下属的能力与技能C、组织文化氛围D、组织目标因素第4题,下列方式不属于威胁激励的是（）A、末位淘汰制B、利益转换法C、股票期权D、高管人员淘汰制度第5题,能力按照功能可分为（）A、认知能力、操作能力、模仿能力B、认知能力、模仿能力、社交能力C、社交能力、操作能力、创新能力D、认知能力、操作能力、社交能力第6题,在进行跨文化管理时，在母公司和当地文化基础之上构建一种新型的国外分公司企业文化，从而促进不同的文化相互适应、融合，这种策略被称为（ ）A、文化相容策略B、文化创新策略C、文化规避策略D、文化渗透策略第7题,在主题沟通策略中属于咨询性策略的是（ ）A、告知策略、说服策略B、告知策略、征询策略。