科技公司员工守则.doc

1、XX科技有限公司文件编号： 2受控编号：员工守则编 制：综合部审 核：批 准：生效日期：2014-04-21发布 2014-04-21实施北京恒安广信科技有限公司 发布前 言本规定为规范公司员工人力行政要求而编制。本规定由综合管理部提出，综合管理部归口。为便于理解，将历次修订记录保留如下。 本规定由综合管理部起草，主要起草人：自本文件下发之日起实施。目 录公司致辞第一章 公司结构4第二章 基本原则4第三章 公司纪律5第一节 员工行为规范5第二节 劳动纪律6第四章 人事管理制度6第一节 员工聘用7第二节 报到入职8第三节 劳动合同管理9第四节 试用期及转正10第五节 员工档案10第六节 员工异动

2、管理11第七节 劳动合同的续订、解除和终止12第八节 离职程序13第五章 薪酬、福利及教育14第一节 薪酬14第二节 福利15第三节 培训管理15第六章 奖惩制度（详见奖惩制度）15第一节 奖 励16第二节 处 罚16第七章 考勤和休假制度17第一节 工作时间17第二节 考勤管理17第三节 迟到 早退 未打卡 离岗 旷工18第四节 法定节假日19第五节 带薪年休假20第六节 事假20第七节 婚假21第八节 丧假22第九节 病假22第十节 产假、哺乳假、护理假23第十一节 实习生管理24第八章 安全制度25第一节 消防制度25第二节 安全作业规范26第三节 设备事故处理程序27第四节 出入管理制

3、度27第五节 紧急情况的处理27第九章 卫生制度28第一节 厂区环境卫生标准28第二节 办公区域环境卫生标准28第三节 库房区域卫生标准28第十章 宿舍管理制度（暂行）29第一节 住宿管理规定29第二节 住宿卫生规定29第三节 住宿安全及防火规定30第十一章 用餐制度30第十二章 更改与修订30第一节 总 则30第二节 附件说明31公司致辞致全体员工：欢迎加入恒安广信这支团队，是共同的目标和机遇使我们走到了一起。北京恒安广信科技有限公司是依据公司法等有关法规组建的民营企业。恒安广信实行劳动合同制，公司根据有关法律法规与员工签订劳动合同,并按照劳动合同各自履行的权利和义务对公司与员工共同促进、共

4、同发展。作为对劳动合同的详细说明和有效补充，公司根据中华人民共和国劳动法等有关法规制定了此员工守则。员工守则是劳动合同不可分割的重要组成部分，也是全体员工的工作和生活指导书。员工守则包括了公司的基本原则和纪律，包括了公司内部的各项基本制度；员工守则规定了员工在恒安广信工作所享有的权利，也规定了员工所承担的义务。员工守则和劳动合同对全体恒安广信员工具有同等的约束力。敬请全体员工在签订劳动合同之时详细阅读此员工守则，劳动合同的签订也即代表对员工守则的承诺。 感到自豪吧！作为恒安广信的员工、恒安广信成功之队的重要成员，您所承担的义务和做出的贡献是我们事业成功的关键，亦是未来制胜的契机。让我们共同努力

5、！北京恒安广信科技有限公司 董事长：薄世久第一章 公司结构北京恒安广信科技有限公司组织结构图董事长总经理生产部涂装车间调备料间质量部仓储部财务部综合部改装车间副总经理生产部：负责定质、定量完成公司下达的任务指标。质量部：负责产品质量管理与产品质量标准的培训，负责公司产品质量标准、程序管理的修订、调整，对供应商进行审议、评估。仓储部：负责仓库数据和货物的管理，科学有序的保管好仓库内物资，做好防火防盗工作，掌握库存情况，充分发挥周转效率，及时收发货物，盘点库存物料。财务部：负责公司财务管理和资金运作，达到资源、能源的合理运用。综合部：负责公司的各项政策及规章制度的执行与管理；人事、考勤、档案、劳务

6、关系等人力资源的管理及后勤管理。第二章 基本原则恒安广信致力为广大客户提供优质的服务，并努力成为行业中最优秀的改装公司。1 公司要求全体员工务必：勤劳、诚实、正直、平等、进取、关心和尊重他人。这是恒安广信的经营风格，公司的持续发展有赖于全体员工对这一风格的坚持和发扬。 2 我们提倡有纪律的团队精神，最有效的凝聚每一位员工的努力；望全体员工精诚团结，充分发挥各自所长，共同创造公司奇迹。3 我们希望全体员工最大限度地把自己的力量贡献给公司，认真学习、爱岗敬业、维护公司利益和形象。同时，希望恒安广信员工无论在公司还是在社会上，都必须始终表现出恒安广信的优秀职业风范。4 遵守中华人民共和国宪法及其它各

7、项法律、法规；遵守社会公德，遵守公司各项规章制度。（A）使用A/B/C/D的符号表示处罚的级别，奖惩制度有相应的解释，对违反规定的具体处罚措施。第三章 公司纪律公司的纪律包括员工行为规范和劳动纪律两部分。公司各级领导均有权利和义务监督和执行公司纪律。第一节 员工行为规范员工行为规范是公司纪律的基本大纲，是恒安广信风格的体现，也是恒安广信基本原则的保障。本规范对恒安广信员工在公司内部及社会上的基本行为给予了明确的规定，敬请全体员工共同遵守。1 员工仪表端庄，头发不得染红、绿等与本色反差过大的颜色。男员工不得留过耳长发，不得留怪异发型，不得纹身，不得在头部佩戴饰物。女员工不得装着暴露服装,不得带怪

8、异饰品。(A)2 尊重公司各级领导，服从工作安排，严禁欺骗领导、弄虚作假、诈骗、盗窃公司或他人财物。（A）3 接待客户文明礼貌、举止大方，严禁私自接受客户请客或送礼等有损公司形象的行为。（C-A）4 员工之间互相关心、相互帮助、严禁打架、骂人。尊重个人隐私，未经允许不乱动他人物品。（D-A）5 各部门、前后工序积极配合，不得消极怠工；出现问题积极解决，严禁互相推逶，延误工作。（D-A）6 爱护公司财物，人为损坏或丢失须照价赔偿。7 未经允许严禁私拿公司任何财物，严禁使用公司一切资源谋求私利，凡构成盗窃行为公司将立即辞退，并有权追究相应法律责任。（A）第二节 劳动纪律为加强管理，提高工作效率，员

9、工上班必须遵守以下纪律：1 员工进入工作区域应严格遵守各岗位规章制度，严禁玩忽职守，违反操作规程和各项安全制度。（C-A）2 员工进入工作区必须穿着统一工作服装，不得敞胸，不得卷裤腿。保持工装整洁，不得随意更改工装颜色、款式，不得在工装上配带、粘贴其它装饰。（C5）3 严禁在各类设备、设施、工作区域及产品上坐卧休息或放置不相关物品。（C5）4 办公区内严禁大声喧哗、追逐打闹。（C4）5 办公区（含车辆内）严禁下棋、打扑克、睡觉，阅读与工作无关的材料、书籍及做其它与工作无关的事情。（C5）6 上班时间内（含工间休息）严禁喝酒。严禁销售人员、管理人员在工作时间内与客户喝酒。（C2）7 办公区严禁串

10、岗聊天，遇有工作需要进入其它岗位的情况，处理完毕后迅速回岗。工作时间不得擅自离岗。（C4）8.妥善保管领用物品，人为损坏和丢失照价赔偿，借用其它部门物品必须经该岗位负责人同意并及时送还。9.保持本办公区域卫生，每日早上打扫本办公区域卫生，清理废弃物，离岗时切断水电、关好门窗。（C5）10.员工在非工作时间内未经批准不得进入库房区域。（C5）11.未经主管领导同意，任何人严禁带领非本公司人员进入工作区域。（C3）第四章 人事管理制度人事管理制度是公司选择优秀人才，保证各部门人力资源合理配置的重要管理措施。目的是为了建立一支高素质、高度团结的员工队伍，以创造一种自我激励、自我约束和促进优秀人才脱颖

11、而出的机制。第一节 员工聘用一聘用原则1 公司实行全员聘用制度，对员工聘用实行公开招聘、平等竞争、择优录用的原则。2 公司实行亲属回避制度。员工入职后因婚姻状况改变而出现亲属关系的，公司有权调动相关员工的岗位。若员工拒绝调岗，视同其主动辞职;关系人员(客户、亲属、社会关系等) 的录用必须严格按照核决权限进行审核、审批，不得隐瞒、谎报；3. 内部员工推荐的人员不能和被推荐人在一个部门工作，也不能是直接上下级关系4. 因个人原因离职的员工，原则上一年内不予再次录用；被辞退员工永不录用。二招聘程序1 各部门根据用人需求情况，填写招聘申请表，详细写明招聘岗位工作职责及任职资格，并注明属于新增岗位或替补

12、，经审批后由综合管理部组织招聘。2 综合管理部初筛后，合格候选人填写职位申请表，综合部在职位申请表上签署是否初选合格的意见，并将初选合格应聘人员的相关资料汇总后递交用人部门，由用人部门制定面试官负责专业面试，需进行笔试的增加笔试测评（笔试题库由用人部门提供，并对结果打分）。面试结束后面试官应在职位申请表上明确给出面试评价及录用建议。3 根据岗位情况及核决权限，确定是否安排复试。复试面试官面试结束后应给出录用建议或意见。应聘人填写职位申请表同时提交本人身份证明、学历证明、照片等相关证明材料；如应聘人属其它单位离职人员，应出示原单位开具的离职证明原件。4 用人部门经理面试应聘人后在职位申请表上签署

13、是否同意试用的意见，并将应聘人相关资料返回综合部。5 对通过初选和专业面试、复试的应聘者，综合部负责通知报到的具体时间。6 财务部、人事部以及其他部门主管级以上应聘人员须经公司总经理签署意见并上报总部审批后方可录用。三、招聘周期1普通员工、初级技工招聘到岗周期为招聘申请审批完成后1个月内；2部门主管（经理）、中级技工招聘到岗周期为招聘申请审批完成后2个月内；3.生产厂长、各部门部长（负责人）、高级技工招聘到岗周期为招聘申请审批完成后3个月内；4总经理招聘到岗周期为招聘申请审批完成后4个月内。第二节 报到入职一、入职审批 1综合管理部根据面试评价及录用意见在一周内进行薪资谈判。2综合管理部填写入

14、职审批表，根据核决权限办理入职审批手续，并下发录用通知书。确认到岗时间后，通知相关部门做好新员工入职前准备工作。3、背景调查：出纳、生产厂长（含）以上岗位人员的聘用须经背景调查，由综合管理部调查人填写员工背景调查表。二、入职报到 1录用人员须提供以下材料：a.身份证原件及复印件，近期1寸免冠白底彩色证件照4张；b.户口本原件及复印件c.最高学历及学位证书原件及复印件d.职称证明、岗位资格证（国家规定的须持证上岗的工种）e. 北京市二级以上医院出具的体检报告（视力、辨色力、听力、血压、胸透、血液，孕检）；f特殊岗位公司要求提供的其它资料（如驾照、房产证等）g与原单位解除劳动关系证明h.应聘人员必

15、须保证向公司提供的资料真实无误，若发现虚报或伪造，公司有权解除劳动合同。I.员工在综合部领取工作服、餐卡、文具等相关物品，并在物品领用登记表上签字。老员工工服领用必须以旧换新，否则不予以领用。J.员工报道、培训当日不作为员工正式入职日期，入职日期从上岗日开始计算。三、入职培训1新员工试用期为6个月，首月为学习培训期。2新员工的直接领导或代培人负责分配和安排员工试用期工作内容，并负责指导、监督、检查试用员工的工作情况。3综合部对新员工进行员工守则培训，员工所属部门对员工进行安全及操作规范等岗前培训，对于培训记录由各部门负责人在试用期员工评估表和培训签到表上予以记录。第三节 劳动合同管理一、合同签

16、订基本要求1 凡公司与求职者双方建立劳动关系的，双方必须签订劳动合同；2 公司员工的劳动合同使用当地人力资源和社会保障局统一规定的合同文本，或依据劳动合同法自拟合同文本；二、劳动合同的签订1签订劳动合同原则2公司向拟签订的员工提供劳动合同文本，并解答员工的提问，在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则基础上签订劳动合同。三、签订劳动合同或专项协议主体资格的限制1公司不可与未达到法定劳动年龄的求职者签订劳动合同。2公司不可与已达到退休年龄的求职者签订或续签劳动合同。3公司不可与未与原用人单位解除劳动关系下岗（社会认定再就业的）、内退、兼职的求职者签订劳动合同。4公司可以与退休员工、未与原

17、单位解除劳动关系和公司所需的社会上的特殊人才签订专项协议，使其为公司服务，公司负责支付劳务费用，但不承担各种保险福利。四、签订劳动合同的时间综合管理部应在新录用的员工上岗工作之日起一个月内订立书面劳动合同；应在一个月内与合同到期并续签的员工签订书面劳动合同。因个人原因在一个月内不与公司签订劳动合同的，视同员工自动离职，责任自负。五、劳动合同的期限1新员工首次签订劳动合同的期限为9年，试用期为6个月； 2新员工只能约定一次试用期，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。六、劳动合同的附件1保密协议：公司可与员工在劳动合同中约定保守公司的商业秘密和与知识产权相

18、关的保密事项并签订保密协议。2培训协议：公司为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与其订立培训协议，约定服务期。3员工守则：公司与员工在劳动合同中约定员工行为规范和劳动纪律及各项规章制度。第四节 试用期及转正1 为了让新员工确认公司提供的职位、环境等是否适合，以及公司有机会评估员工是否符合录用条件，新员工入职后必须通过试用期，并重点考查：（1）是否遵守公司的各项规章制度；（2）道德、品行是否符合公司的要求；（3）工作能力、技术熟练程度、知识水平等条件是否与应聘时员工本人表述或公司所期望的相符；（4）是否适应公司的工作环境、工作条件和工作效率。2 根据劳动合同期限，试用期为16个月

19、。在试用期内，公司或员工可以按中华人民共和国劳动合同法的规定提前三日以书面形式通知对方解除劳动合同。3 生产部、质量部和仓储部的一线员工根据岗位需求，试用期薪酬待遇按固定工资100%计算，不享受绩效工资；生产部、质量部和仓储部的主管级员工根据岗位需求，试用期薪酬待遇按固定工资的80%计算，不享受绩效工资；其它部门员工根据岗位需求，试用期薪酬待遇按转正后第一个月工资的80%计算。4 员工试用期结束前七个工作日，综合部负责组织员工所属部门按照试用期员工评估表对员工进行评估，最终由总经理签署意见，并于两个工作日内给予是否留用转正的意见。5 对符合转正条件的员工，综合部向员工发出转正通知书。员工在收到

20、转正通知书后两个工作日内到综合部办理转正登记手续，逾期不办理手续的视为员工在试用期内主动解除劳动关系。6 对于符合转正条件的员工，由综合部在员工登记表上予以记录，并将转正信息传递至所属部门。7. 试用期员工全额工资申请流程，原则上是入职满三个月后申请，由员工本人提出书面申请，填制试用期工作计划表和月度工作记录表，填制全额工资申请审批表，由用人部门评估意见，综合部意见，最终总经理审批意见后再递交到综合部备案。试用期关系仍然存在，如没有以上审批手续或审批手续不齐全者，一律不发放全额工资。第五节 员工档案一、员工档案的收集和保管1员工入职提交入职材料，综合管理部应建立员工档案。员工必须向公司如实提供

21、以下资料：身份证、户口簿、学历、工作经历、出生日期、民族、就业状态、婚姻状况、身体状况、家庭成员及状态、有无犯罪记录、紧急状态联系人及联系方式、家庭住址、永久通讯地址等2. 如上述资料发生任何变更，员工必须在三个工作日内书面通知综合部。否则，员工承担由此产生的一切法律和经济后果；如员工隐瞒或伪造上述信息情节严重的，公司有权立即解除劳动合同。3对员工的考察、考核、培训、奖惩等所形成的材料要及时收集、整理、归档，保持档案的完整。4归档的材料必须认真鉴别，保证材料的真实、文字清楚、手续齐备。5严禁任何人私自保存他人档案或利用档案材料营私舞弊。对违反规定者，视为严重违反公司规章制度。二、员工人事档案的

22、管理1公司委托当地人才中心保管员工人事档案，也可由员工本人存入存档机构保管。2员工辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应在离岗三个月内将个人人事档案转出公司，逾期未办理的，责任自负。第六节 员工异动管理员工在合同期内工作岗位的变化分为公司调整和本人自愿调整。为了有效使用人力资源，公司有权根据运营需要、客观状况变化、员工工作表现或能力，在劳动合同约定的部门范围内调整员工的工作，员工应服从公司的安排。员工异动包括：员工调转、离职。调转的类别：晋升、转正、转职、降职、暂代职等； 一、调转1调转岗位员工根据调转后岗位级别确定考核期，原则上部门经理级以上岗位考核期3个月，经理级以下岗位考核期1个月，可视

23、实际情况适当调整。2薪随岗调，具体标准见薪酬绩效管理规定3调转程序a.综合部主导调转手续办理；b.确认用人部门需求及本人意见；c.与调出、调入部门沟通；d.协助调出部门安排员工进行工作交接，并通知财务、安全等相关部门；e.按照核决权限进行审核或审批；f.被调转人员按到岗日期到新部门报到。g.除综合部人事岗位，其他人员不得擅自通知调转人员提前或延后到岗，不得擅自对调转人员承诺工资。二、员工本人自愿调整工作岗位应符合以下条件：（1）本人在公司及原工作岗位表现优秀，且有能力胜任目标岗位的工作（2） 目标岗位存在职位空缺。（3） 员工自愿调整工作岗位应向所属部门经理提交调整岗位的书面报告，部门经理应于

24、两个工作日内签署意见后转交综合部。综合部负责协调员工原工作部门负责人和目标工作部门负责人共同对该员工进行评估，并将结果在收到报告后三个工作日内通知员工，同时对评估过程和意见做书面记录并存档。（4）对于被批准岗位调整的员工，应按照岗位需要完成与原岗位的工作及物品交接；综合部负责公布该员工的岗位调整通知（5）岗位调整后的员工薪酬标准按照新岗位的薪酬标准执行。第七节 劳动合同的续订、解除和终止一、劳动合同的续签1劳动合同期满前30日，由综合管理部通知员工所在部门负责人，经考核提出拟签意见，填写劳动合同续签审批表，并按程序审批。2审批后由综合管理部在劳动合同期满前30日内以劳动合同续签通知书书面形式将

25、公司意向通知员工，员工签收通知后7日内应给予答复。逾期未回复，视同默认同意公司意向。3公司与员工续签协商一致后，若约定内容与前期相同，则可在原合同文本续订书内续签，否则应重新签订续签合同文本。二、劳动合同的解除与终止1公司与员工协商一致，可以解除劳动合同，签署劳动合同解除协议书。2员工单方提出解除劳动合同的，必须提前30日以书面形式通知本公司，员工的辞职书必须由本人书写并签字，可以解除或终止劳动合同。员工在试用期内提前3日通知公司，可以解除劳动合同。3遇下列情况，公司有权提前三十日以书面形式通知员工，与其解除劳动合同：（1） 员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安

26、排的工作的；（2） 因员工不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不胜任工作的；（3） 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。4遇下列情况，公司可以立即解除与员工的劳动合同且无需支付经济补偿金：（1） 员工在试用期内被证明不符合录用条件的；（2） 严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；（3） 严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的；（4） 与公司签订劳动合同的同时还与其它用人单位建立劳动合同或劳动关系的；（5） 无法提供或伪造重要个人信息资料的；（6） 以欺诈、胁迫等手段，使公司在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；（

27、7） 违反国家法律、法规，被追究刑事责任的。1 解除或终止劳动合同的经济补偿金，按国家的有关规定办理。除相关法律规定外，公司与员工任何一方解除劳动合同，没有提前三十日通知对方或通知时间不足时，以员工上月工资按30天平均为日工资标准，每延迟一日支付一日工资的赔偿金给对方。2 员工单方面提前解除劳动合同的，应赔偿公司以下损失：（1）在生产、经营或工作上造成的直接经济损失；（2） 劳动合同或其它双方协议约定的违约金或赔偿费用。3 符合奖惩管理制度解除劳动合同的，可以解除劳动合同。第八节 离职程序正式员工辞职应提前不少于30天提出书面 “辞职申请书”（由本人书写签字），递交本部门负责人及综合部。试用期

28、员工辞职应提前不少于3天提出书面 “辞职申请书”（由本人书写签字）；员工递交辞职申请，并获得辞职批准，与直接领导确定最后工作日后，应立即到财务部门清理账务，并在离职前5个工作日内，到综合部领取工作内容交接表办理工作交接、离职手续；1辞职人员必须按工作内容交接表完成规定工作及相关事宜交接后方可办理其他手续；员工离职后必须交回饭卡、工服；否则饭卡扣款100元，工服按出厂原价扣款。2员工不按以上程序办理清楚工作交接及辞职手续，综合部将不予出具离职证明及办理社会保险、档案等调出手续；3因员工不按以上程序办理工作交接及辞职手续，给公司带来重大经济损失者、或对公司声誉造成重大损害者，公司有追究其法律责任的

29、权利。一、辞退1用人部门在决定辞退员工前应事先向综合部进行通报，并说明辞退理由。2综合部与被辞退员工进行沟通，并发出终止/解除劳动关系通知；3被辞退员工应在指定的日期内办理工作交接和离职手续。4.综合部负责辞退员工的离职手续办理，该员工上级领导负责监交工作。员工离职后必须交回饭卡、工服；否则饭卡扣款100元，工服按出厂原价扣款。5被辞退员工应立即到财务部门清理借款，到综合部门归还借用资产。6被辞退员工不按以上程序办理工作交接及离职手续，并给公司带来重大经济损失者或对公司声誉造成重大损害者，公司有追究其法律责任的权利。二、离职薪资结算1员工办完离职手续后，将工作内容交接表、劳动关系解除/终止协议

30、交综合部。2综合部确认员工离职手续办理完毕后，依照离职员工考勤，公司于下一发薪日前（含当日）为离职员工做薪酬结算。员工离职前未发薪酬，满自然月部分按月计发，未满自然月部分以实际工作天数按天计发。3员工不办理离职手续自行离开公司的，不予结算薪资。如有财务借款、行政资产等未交清的，公司有追究其法律责任的权利。4未按离职程序办理手续或未办理完离职手续擅自离开的员工，直至办理完离职手续后公司方可为其办理工资、人事及保险关系手续。5未递交离职申请或未按照离职日期而擅自提前离职的员工按照公司考勤制度相关条例处理。第五章 薪酬、福利及教育第一节 薪酬1 员工薪酬由固定工资、绩效奖金构成。2 公司根据有关规定

31、，劳动力市场状况以及员工的贡献，考虑调整员工的基础工资。3 绩效工资的计算方法见各岗位绩效管理办法（详见薪酬方案）。公司根据经营状况、行业市场水平等考虑调整或重新制定各岗位绩效管理办法。4 薪酬发放实行以自然月为计算周期的下发制，即于每月15日前支付上个自然月的薪酬(如遇节假日则顺延)。5 根据国家有关规定，员工收入达到个人所得税起征点的，应缴纳个人所得税。6 公司为每位员工的薪酬保密，员工不得公开其薪酬收入，也不得打听别人的薪酬收入。对违法规定或以他人薪酬进行比对的，将作出处罚直至解除劳动合同。第二节 福利1 公司根据经营状况及发展，为员工提供相应福利。2 员工在公司工作三个月后可享公司的各

32、项福利待遇,旅游和体检是满六个月以上。3 员工在公司的福利待遇包括：旅游、生日礼金、体检、以及其它福利用品、用具等。第三节 培训管理1 恒安广信鼓励员工不断学习进步，不断提高自身素质。员工在公司工作期间享有接受专业教育、技能培训等的权利，公司也会不遗余力地提供各种机会为员工创造各种学习的机会。劳动合同期内公司为员工提供的专项培训、对其进行专业技术培训的，要与其约定服务期。2000-5000元约定服务期一年，5001-10000元约定服务期两年，10001-30000元约定服务期三年，30000元以上约定服务期五年。2 服务期履行期间，劳动合同到期的，劳动合同终止日期按照服务期约定时间延长至服务

33、期结束。3 服务期履行期间，公司有权提前终止服务期约定。4 凡与公司签订培训协议的员工（达到所在地区约定的培训违约金限额），当辞职、被辞退或解除劳动合同时，应在离职前一次性交付违约金。违约金是尚未履行的服务期限分摊的培训费额度（见劳动合同法第二十二条），具体违约金额的计算办法：违约金=公司支付培训费用(1-已完成服务年限/应完成服务年限)。5 员工参加学习或培训获得证书后应到综合管理部备案。6 培训期间的薪酬发放参见公司薪酬管理制度第六章 奖惩制度（详见奖惩制度）第一节 奖 励公司对工作表现突出，有显著成绩和贡献或有其它突出事迹的员工，给予奖励。奖励以精神奖励与物质奖励相结合，精神奖励为主的原

34、则。 1. 公司对以下情况给予奖励：（1）避免公司重大损失的；（2）在本职岗位作出突出贡献的；（3）在公司的各项评比中获胜的；（4）积极为公司献计献策并被公司采纳的。2.公司对上述情况的奖励将视具体情况分别或累计作出：（1）通报表扬；（2）经济奖励；（3）物质奖励；（4）对员工的奖励包括职位的升迁。 第二节 处 罚为保证和促进恒安广信的发展，全体员工必须坚持高标准的职业道德，并有义务严格遵守公司的各项规章制度与规定。1员工行为有过错或对公司利益有损害的，根据具体情况给予以下四种处罚：A级：解除合同 B级：停薪察看C级：经济处罚 D级：通报批评2. 在公司的一些制度文件中，对违反规定的具体处罚措

35、施，可能采取在该条款后用A/B/C/D的符号表示处罚的级别。3A级处罚的补充说明：A级属严重违反公司规章制度，遇有下列情况将处以A级处罚。（1）遇有触犯国家法律法规，公司除给予A级处罚外并移交司法机关处理；（2）在受到各级处罚时采取各种手段顶撞对抗领导，将直接给予A级处罚；（3）严重违反公司各项规章制度的。（4）多次触犯公司各级制度，属品行恶劣者将直接给予A 级处罚。（5）因过错造成经济损失过大（金额达到或超过五千元）的或过失本身造成严重影响的。4C级经济处罚通常适用于行政处罚，通常分为以下五档：（1）C1： 200元（2）C2： 100元（3）C3： 50元（4）C4： 20元（5）C5：

36、10元在公司一些制度文件中，对违反规定和制度的情况，可能在该条款后以C1/C2/C3/C4/C5等符号表示处罚金额。5.对一些违反公司各级规章制度、造成经济损失、不良影响等后果较复杂或制度文件中没有明确列出的，公司将根据具体情况确定经济处罚的数额。第七章 考勤和休假制度考勤是公司管理的基础性工作，是计发工资、奖金、福利等待遇的重要依据之一。考勤制度由综合部和各部门负责人共同监督执行，每位员工应认真遵守。第一节 工作时间1 根据岗位性质的不同分别实行标准工时工作制、综合计算工时工作制、不定时工作制。2 公司因某些岗位的工作性质，（例如受季节或外界因素影响需连续作业、工作任务不均衡等）需连续加班的

37、，具体工作时间和休息日由公司和部门经理决定安排。3公司根据劳动法的有关规定，在保障员工身体健康的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保员工的休息、休假权力和工作任务的完成。4固定工作时间为：每日8:30-17:30 中午11:30-13:00休息第二节 考勤管理1 员工每月实际出勤时间以打卡记录为准并作为计算薪金的凭据。2考勤对象：北京恒安广信科技有限公司所有员工，包含小时工和劳务工。3考勤要求：a. 员工上下班须打卡，以打卡作为工作时间的记录；忘记打卡者，应及时填写未打卡说明，经其直属领导签字确认后，交到综合部备案。无打卡机以考勤表作为记录。考勤表于次月二个工

38、作日提交综合部。b. 员工必须亲自打卡或签到划考勤，代人打卡、划考勤或请他人代打卡、代划考勤，将以严重违规论处。c. 员工请假需按请假申请程序事先填写请假申请单，并将签字确认的请假申请单交综合部存档。如遇紧急情况事前无法书面请假的，除与主管领导电话请示外，需在返回当天补交请假申请单。d. 员工因公出差或外出者，应提前填写出差申请单或外出申请单,并交到综合部备案。第三节 迟到 早退 未打卡 离岗 旷工1考勤内容a、迟到和早退：晚于/早于规定上下班时间30分钟之内到达/离开公司的情况视为迟到/早退。b、事假：晚于/早于规定上下班时间30分钟之外到达/离开公司的且提前向其主管领导请假的。c、 旷工：

39、 未经事先批准，迟到早退超过半小时的员工； 虽办理了请假申请但未得到批准就擅自不上班者； 不能合理解释有打卡记录且未到岗情况或中途查岗不在，主管领导不知情者； 超过请假时间，未与主管领导申请请假延期者。d、加班：公司原则上不鼓励员工加班，如公司经营需要必须加班的，按加班申请程序提前填写加班申请单，并交综合部存档（适用于标准工时制）。e、因公出差或外出员工因公出差或外出者纳入部门考勤，由部门负责人在次月初综合部的异常考勤中注明并签字确认后交综合部备案。2考勤违规处罚a、员工在工作时间内未按照公司规定打卡者，每次罚款50元，因特殊情况不能按时打卡者，应在未打卡当日填写未打卡说明，经其直属领导签字确

40、认后交到综合部备案。b、迟到和早退当月迟到或早退累计5次以内每次罚款50元，当月累计迟到或早退5次以上（含5次）每次罚款100元。员工每次迟到、早退时间均按小时取整后累计计入当年事假时间。c、旷工旷工不足一天者按一天处理，旷工一天扣除三天工资，月旷工累计一天以上或年累计旷工三天者，属严重违纪，除扣发相应工资外，按自动解除劳动关系处理。无正当理由或请假手续而不到岗工作的为旷工，旷工属严重违纪行为。以下行为视为旷工：未履行请假手续或请假未获得批准而不到岗工作的；假期超过预先申请，没有采取措施续假或返回岗位后没有在一个工作日内到综合部办理续假手续的，超期部分按旷工处理；经认定属虚假病假、婚假等证明而

41、骗取假期的；事前不请假，而后不能被公司确认紧急情况的；工作时间内擅离职守、干私活、办私事或拒绝所安排工作的；代打卡、离岗等所有做假考勤记录的行为。d、因公出差、外出者未填写出差申请单、外出申请单，按照未打卡处理，每次罚款50元。e.员工之间出现相互代打卡者,属于严重违纪情况,解除劳动关系。第四节 法定节假日依照国务院公布的全国年节及纪念日放假办法贯彻执行。其中全体公民法定节假日及放假时间如下：a.新年，放假1天(1月1日)；b.春节，放假3天(正月初一、初二、初三)；c.清明节，放假1天(农历清明当日)；d.劳动节，放假1天(5月1日)；e.端午节，放假1天(农历端午当日)；f.中秋节，放假1

42、天(农历中秋当日)；g.国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。第五节 带薪年休假1 带薪年休假或称年假，是指公司每年给予员工的与上班工作同等待遇的休假。凡与公司签订劳动合同或协议且连续工作满一年的员工，每年可享受带薪年休假。公司根据运营、工作的具体情况，统筹安排员工年休假；公司要求所有该享受年休假的员工全部休假，并在农历年前休完；年休假为带薪假；2 员工在公司工作累计已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、公休日不计入年假；员工在上一年度内有下列情况之一的，不能享受当年的带薪年休假：（1） 病假累计超过1个

43、月的；（2） 事假累计达到20天的；（3） 病、事假累计达40天的；（4） 旷工1天以上的；（5） 工作有重大失误的；（6） 受刑事处罚、处分者；（7） 其它不适宜给予年休假的。3 年假按自然年休假，年假由综合部于每年1月份进行更新和统计4 公司可根据大部分员工要求将带薪年假集中安排到国家法定节假日周期内，不具有带薪年假休假条件的员工在此期间休假按照事假处理。个人提出休带薪年休假员工应至少提前10个工作日向所属部门经理提出书面申请，经部门经理批准，生产部、质量部、仓储部还须经生产副总审批，再呈报总经理批准，并交综合部备案完成请假手续。在安排好自己的工作，不影响本职工作的前提下休假。5 员工在休

44、带薪年休假期间只享有基本工资，不享有绩效奖金。第六节 事假因员工遇到必须本人才能处理的事情时方可请事假，事假为无薪假；事假以小时为单位进行计算；事假优先以年假或加班充抵；1 个人私事而请的假为事假。事假为无薪假期（婚、丧、产、病等假另行规定）。2 请3天（含3天）以内事假时，应事前由本人填写请假申请后交部门经理。部门经理听取请假人陈述的正当理由后，生产部、质量部、仓储部还须经生产副总审批，在不影响公司正常工作的前提下，批准其假期。请假人持具有部门经理签字的请假申请交综合部备案完成请假手续。3 因特殊情况需请事假3天以上的，在获得部门经理批准后，生产部、质量部、仓储部还须经生产副总审批，最终经总经理批准，并交给综合部备案，并与公司签订有关工作岗位的协议。4 确因紧急情况不能提前办理请假手续的，应电话告知所属部门经理，得到批准后方可休假，但休假返回岗位后必须在一个工作日内填写请假申请上交综合部，否则按照旷工处理。5 确因紧急情况所请事假超过预先申请的假期，在预先申请假期结束前必须与部门经理和综合部联系续假事宜。在返回岗位后一个工作日内到综合部填写请假申请办理补假手续，否则超过预先申请假期时间部分按照旷工处理。6 部门经理请事假一律由总经理审批。7 所有事后无法证明是紧急情况而未履行请假手续的休假，所有口头请假均无效，并视为旷工。8