论我国人事部门行政管理弊端与改革.doc

1、河北广播电视大学毕业设计(论文、作业)评审表题 目 论我国人事部门行政管理弊端与改革 姓 名 教育层次 本科 学 号 分 校 专 业 行政管理 教 学 点 永 年 电 大 指导教师 日 期 2012年3月 目 录摘要第页关键词第1页一、人事部门行政的内容与意义第1页二、现今我国人事行政管理方面存在的弊端第2页（一）机制不健全第2页 1、选人机制缺乏民主第2页 2、竞争激励机制乏力第2页 3、绩效考核机制不科学，绩效管理缺乏系统性第3页（二）管理观念滞后第3页 1、效益观念不强第3页 2、法治观念淡薄第3页（三）体制不完善第3页1、管理体制不科学第3页2、法规体系不完备第3页3、职位分类不科学第

2、3页三、我国人事行政管理的几点改进措施第3页（一）全面改革干部人事制度 第4页（二）建立国家公务员制度 第4页（三）政府人力资源管理的职能由单一化向多元化转变 第4页结束语第5页参考文献第5页摘要：政府部门人事行政改革要做到事得其人，人尽其用，就必须对“人”和“事”进行科学的管理与协调.人事行政是以国家行政人员或公务员为主要对象的一系列管理理论、法规、制度、政策、措施的总和，是国家行政机关对其工作人员依法管理的一系列活动.它的层次较高、范围较广，是一种组织人事上的全局关系的调整，属于人事总体规划，具有法律性质和运筹帷幄的战略意义.人事行政是国家行政管理的重要内容之一，人事行政的好坏直接关系到政

3、府工作的成败以及国家命运的兴衰.但随着我国政治、经济形势发生了巨大的变化，社会主义建设事业的深入发展，传统的干部人事制度显然已经不能适应新形势以及今后的发展趋势，其不足之处已明显地暴露出来.本文阐述了我国传统人事行政的弊端，并借鉴西方先进的人事管理制度，提出了我国人事行政改革的几点措施.关键词 政府部门 人事行政管理 弊端 改革文章选题适中，结构安排较合理，能够找出问题和不足，只是第三部分：我国人事行政管理的几点改进措施 写得不够深刻，可针对第二部分内容进行修改，修改后可以定稿.试论我国人事部门行政管理弊端与改革党的十七大报告中特别指出：“要加大机构整合力度，探索实行职能有机统一的大部门体制，

4、健全部门间协调配合机制，精简和规范各类议事协调机构及其办事机构，减少行政层次，降低行政成本，着力解决机构重叠，职能交叉，政出多门等问题.”按“十七大精神”的要求推行大部制改革，是完善社会主义市场经济体制与深化社会管理体制改革的需要，是推进政治体制改革使之与经济体制改革相适应和协调的根本举措，对于行政体制改革具有重要的意义.而人事行政是国家行政管理的重要内容之一，人事行政的好坏直接关系到政府工作的成败以及国家命运的兴衰.从某种意义上说，古人所谓“人存政举，人亡政息”讲的就是选官、用官之于国家和民族的重要性.“为政之要，唯在得人.”因此，现代国家政府无不竭尽全力试图构建行之有效的国家人事行政制度，

5、制定公平合理、充满生机和活力的人事行政政策.一、 人事部门行政的内容与意义人事行政是指人员选拔使用的政策、组织及程序.它的层次较高、范围较广，是一组织人事上全局关系的调整，包括决策、设计、组织、沟通等，属于人事总体规划，具有法律性质和运筹帷幄的战略意义.人事行政在现代行政管理中的显要地位是不言而喻的.人事行政是国家行政管理的重要内容之一，人事行政的好坏直接关系到政府工作的成败以及国家命运的兴衰.但随着我国政治、经济形势发生了巨大的变化，社会主义建设事业的深入发展，传统的干部人事制度显然已经不能适应新形势以及今后的发展趋势，其不足之处已明显地暴露出来.本文阐述了我国传统人事行政的弊端，并借鉴西方

6、先进的人事管理制度，提出了我国人事行政改革的几点措施.而政府的一切行政管理活动，都要通过人的活动来实现，因此，人事行政是国家行政管理的重要内容之一，在整个国家行政管理过程中，人事行政始终居于关键的核心地位，它是立国之根、治国之本.人事行政在现代行政管理中的显要地位是不言而喻的.因为行政管理是通过行政法令自上而下地、强制性地进行的管理活动.国家行政人员既有可能利用行政管理的特殊的强制性，逃脱社会和人民的监督，高高在上、官僚主义，甚至弄权渎职、以权谋私.所以，必须把国家行政人员队伍的建设摆在十分重要的位置.中共中央、国务院在关于中央党政机关干部教育工作的决定中指出：“政治路线确定之后，干部就是决定

7、的因素.干部队伍的素质如何，能否适应总任务的要求，关系到社会主义事业的成败，关系到党和国家的盛衰兴亡.”政府部门人事行政改革要做到事得其人，人尽其用，就必须对“人”和“事”进行科学的管理与协调.当今我国的政府部门人力资源管理中存在着人力资源配置不够优化等一系列问题，如何结合国家公务员制度建设，引入人力资源管理的新观念、新模式，探讨其理论与实践，推动我国政府部门人事管理体制及模式的改革与完善，提高人事管理水平，就成为一项具有重大理论与实践意义的课题.二、现今我国人事行政管理方面存在的弊端随着我国政治、经济形势都发生了巨大的变化，社会主义建设事业的深入发展，传统的干部人事制度显然已经不能适应形势以

8、及今后的发展趋势，其不足之处已明显地暴露出来.概括的说当今我国人事行政管理宏观管理观念薄弱，部门职能重叠，协调难度大，工作效率低；选入视野不够宽，用人机制不够活，优秀人才脱颖而出的环境还没有普遍形成；对企业领导人员的监督机制和激励机制还不健全、不配套.具体表现在以下方面.（一）机制不健全1、选人机制缺乏民主.由于选拔任用机制缺乏民主和透明度，在公务员的录用、调配等工作中，存在着“内部输血”、“近亲繁殖”等不正常现象，公开、平等、竞争、择优的原则还有待于进一步深化.2、竞争激励机制乏力.作为职务升降制度的竞争上岗的完全落实还有一定难度.在薪酬管理方面，统一的工资管理体制和工资标准缺乏灵活性.很多

9、时候，公务员的晋升、加薪完全由“一把手”说了算，严重影响了公务员积极性、主动性和创造性的发挥.3、绩效考核机制不科学，绩效管理缺乏系统性.主要表现是：第一，缺乏系统的绩效目标和刚性的制度约束，组织绩效与员工绩效相分离；第二，没有建立系统的绩效考评系统，只有对员工的考评，缺少对中层管理者的绩效考评，且以非正式谈话为基础考评员工，员工绩效考核与实际工作相脱节；第三，绩效考评标准模糊、不切实际，随意性强，绩效保证体系不严密，透明度不高，可操作性差；第四，绩效管理缺乏全过程的沟通或沟通不恰当，绩效考评的结果对员工没有及时地反馈；第五，绩效考核与人力资源管理的其他环节相分离，激励与约束不对称，缺乏一致性

10、.由于绩效管理没有系统性的支撑，造成绩效管理头痛医头，脚痛医脚，仅有的绩效考评也流于形式.（二）管理观念滞后1、效益观念不强.表现为政府部门领导者的现代公共人力资源管理理念普遍淡薄，意识不到进行科学人力资源管理的必要性和紧迫性，缺乏用效益观念来衡量公务员的调配使用，导致公务人力资源配置使用效益低下，人力资源优势得不到充分发挥.2、法治观念淡薄.我国虽然已经对政府部门人力资源管理进行了相关的立法，但受传统封建和集权主义影响，“官本位”的思想依然严重.在选人用人过程中有法不依、执法不严，容易形成裙带关系，造成一些优秀人才不能充分发挥才能，甚至还受到政治排挤与人身迫害.（三）体制不完善1、管理体制不

11、科学.我国法定的公务员管理机构之间的关系是业务指导和监督的关系.但因为我国实行党政双轨制管理体制，党的领导权、干部领导权与政府人事管理难以完全划分清晰，党委、组织部门、纪委、监察部门也都不同程度地承担着部分管理职能，造成管理职能上相互交叉、重叠，分工协作关系也不够通畅.2、法规体系不完备.虽然国家公务员法已出台并实施，较国家公务员条例也有了很大进步，但全面贯彻落实有一个过程，难免出现新问题需要解决，并且缺少相关配套法规的延伸、补充或解释.3、职位分类不科学.分类是管理的基础，没有科学的公务员分类就没有科学的公务员管理.作为一种过渡性的管理体制，在实际运作中，它不可避免地存在这样的问题：一是分类

12、过于简单、笼统、范围太小，职位分析不严谨；二是一般行政类公务员和专业技术类公务员没有区分.三、我国人事行政管理的几点改进措施作为社会管理主体的政府，其管理方式必须随之进行以市场化为取向的行政改革.西方国家，如英国、美国，其政府部门为适应经济变革进行了一系列行政改革，这些行政改革包括削减政府的规模、重塑政府的组织机构、开辟为公众服务的新途径等.但每次改革运动都是由文官制度的改革开始，尤其是在公职人员的招收、挑选、录用、培训等方面成效十分突出，而且正在成为一个世界范围内的潮流.引入人力资源管理的新观念、新模式，探讨其理论与实践，推动我国政府部门人事管理体制及模式的改革与完善，提高人事管理水平，就成

13、为一项具有重大理论与实践意叉的课题.作为社会管理主体的政府，其管理方式必须随之进行以市场化为取向的行政改革.具体来说，我国近年来的人事行政改革主要有以下几个措施.（一）全面改革干部人事制度 现有的国家工作干部可分为：中国共产党各级组织的领导人员和工作人员；国家行政机关的领导人员和工作人员；国家权力机关、审判机关和检察机关的领导人员和工作人员；群众团体的领导人员和工作人员；企事业单位的管理人员等.这样一种对国家干部队伍的合理分解，为建立对不同类型工作人员的各具特色的认识管理制度提供分类基础，不仅对提高国家行政机关的效率、克服官僚主义有重要意义，而且对人事行政的全面改革将有重大的示范作用.（二）建

14、立国家公务员制度近年来，我国人事行政改革中最重要的一项成就是建立了国家公务员制度.所谓公务员制度，是指对行使国家权力、执行国家行政公务的人员进行分类、考试、录用、考核、培训、升降、调动、奖惩、工资、福利、退休等环节管理的规范体系.并建立一系列有关公务员制度的法律规范.（三）政府人力资源管理的职能由单一化向多元化转变新形势的发展要求政府部门在人力资源管理上冲破传统的单一模式，在职位分类体系基础之上实行多元化的分类管理.在宏观上，增加了政府人力资源的宏观预测和中长期规划.在微观上，注重每个部门内部人员测评和人员甄选、人力资源的开发、人力资源的投资收益分析，使政府人力资源管理与政府本身的发展紧密地结

15、合在一起.在公务员管理体系中，引入价格机制和成本收益分析机制，讲究交易成本观念，内部协调管理成本要控制在适当范围内，真正建立精干高效的政府.政府部门人力资源管理由“人治”向“法治”的转变.长期以来，我国的干部人事制度中实行的是以上级意志为核心的“人治”式的管理模式.随着社会主义市场经济的发展与完善，越来越要求将法治精神融入到政府的人力资源管理，完善公务员管理法规，摒除长官意志的随意性，形成规范化、法制化的管理模式，确保政府部门对人力资源进行依法管理. 总之，人事行政改革是一个庞大的、艰巨复杂的系统工程，以上的改革只是触及到行政制度中的某些方面，还有待进一步的完善，但是只有通过人事行政在制度、管

16、理方式上的渐进改革，创造人才合理利用的良性流动机制，才能激发公务员的积极性、主动性和创造性，最大限度地提高行政工作效率.参考文献1 段华洽：我国公共部门人力资源管理研究的几个问题 .中国人力资源开发，2005（11）.2 罗玮来、陈娥：政府部门人力资源管理现状与创新 .边疆经济与文化，2006（4）.3谭顺清、李田香：我国政府部门人力资源管理发展方向思考 .经济与社会发展，2009.4吴博、赵昆生：人事管理理论与实务 .重庆大学出版社，2002.5唐晶晶：公共部门人力资源管理与开发研究 新视角，2005（2）.6 赵曼编：人力资源开发与管理 中国劳动社会保障出版社，2002.指导教师评语初评成绩指导教师（签名）： 年 月 日答辩记录答辩主持人答辩(评审)小组成员秘 书答辩（评审）日期答辩教师提问学生回答情况12345678答辩评审小组评语答辩主持人（签名）： 年 月 日答辩（评审）成绩答辩主持人（签名）： 年 月 日电大分校初审意见分校专业负责人（签名）： 年 月 日省电大复审意见省电大专业负责人（签名）： 年 月 日.忽略此处.