企业防疫工作方案模板(疾控同意版3.13)(3)(1).pdf

1、公司复工复产新冠肺炎防控方案公司复工复产新冠肺炎防控方案为了有效防控“新型冠状病毒”疫情，根据北京市疾控中心发布的疫情防控措施，建立科学、规范、及时、有效的处置机制，明确应急处置的各项措施，确保在楼宇区域内出现发热患者时，最大程度降低疫情造成的损失和危害，特制订本预案。一、防疫工作专项小组一、防疫工作专项小组（各企业结合自身实际情况及职责分工自行制定）（各企业结合自身实际情况及职责分工自行制定）根据北京市、朝阳区的疫情防控要求，公司成立疫情防控专项小组：组长：组长：副组长：副组长：组员组员：各部门长。领导小组负责指挥公司疫情防控的整体工作，研究确定公司防疫策略，指导各类应急情况处置，督促公司各

2、部门严格按照要求落实各项防疫措施，规范信息渠道，及时向朝阳区政府、疾控中心等上级机关汇报防疫工作有关情况。专项小组下设个工作组：策略组：策略组：负责人由总裁办牵头，公司主要管理成员参与，负责确定防疫策略，复工安排，应急处理决策、员工情绪疏导，舆情引导与管理，明确单位内部重点岗位的具体防护要求；行政保障组：行政保障组：负责人-由行政部总监牵头，负责办公区日常防疫消杀措施的落地，卫生安全检查，制定了保持空气流通的具体措施，对接大厦物业检查等工作；人力保障组（应急处理组人力保障组（应急处理组）：负责人-由人力资源总监牵头，建立和完善员工健康监测制度，负责全员返京管理，体温监测，防疫时期人员情况统计及

3、上报，劳动政策收集及临时性劳动保障措施制定，日常综合协调、信息报送、紧急联络、发热员工的应急处置等工作。外联组：外联组：负责人-由公共事务部总监牵头，负责对接属地政府、街道、疾控中心，及时汇报企业防疫工作有关情况，对政府部门要求的各项防疫措施，协调与监督在企业内部的具体执行。宣传及舆情组：宣传及舆情组：负责人-由市场部总监牵头，负责疫情防控工作的对外宣传，做好舆情管理和引导。二、严格执行二、严格执行“一楼一企一策一案一楼一企一策一案”制度制度1.“一楼”：严格按照朝阳区新冠肺炎流行期间商务楼宇防控指引（3.0 版），配合楼宇和物业制定楼宇疫情防控工作方案和应急预案。2.严格落实严格落实“一企一

4、册一案一企一册一案”制度制度按照疾控中心最新要求制定企业防控工作方案和疫情应急预案，企业防控工作方案中执行 AB 角轮班，错峰上下班，居家办公等灵活办公制度。完善并严格落实企业人员名单台账，包括一直在进行的全员早晚测温，发热等身体异常员工登记情况等。完善员工 14 日内行动轨迹记录台账和返京人员台账，严格执行返京 14 天单独隔离制度，居家观察期间，每日上报两次体温，无症状才可返回公司上班。执行并落实与员工签订承诺书，要求员工严格服从楼宇和企业的管理要求，严格执行返京 14 天单独隔离制度，不带病到岗等。设立问题整改台账。每日填报“朝阳区商务楼宇疫情防控信息采集系统”。三、复工防疫准备三、复工

5、防疫准备1.专项小组收集官方专业机构有关防疫知识，在部门内部微信群、企业 OA 开展宣传。2.储备口罩、75%酒精（脱脂棉）、84 消毒液、免洗洗手液、温度计、应急药品等防疫物资。3.讨论确定发生员工发烧、乏力、干咳或呼吸困难等症状的应急处置措施，隔离措施（公司设立临时发热留观室，以备不时之需）和应急交通送医路线、定点医院联系等预案。四、严格执行政府政策及社区防控要求四、严格执行政府政策及社区防控要求1.返京人员，严格按照北京市 2 月 14 日政策的要求，居家隔离 14 天，无症状才可返回公司上班。2.履行朝阳区、社区防控组、社区医院、街道办的疫情防控工作要求，每天按要求上报员工基本信息、早

6、晚体温数据，随时观察员工健康状态，密切关注身体有不适情况的员工，保障每一位员工的健康和安全。五、公司复工防控工作方案：五、公司复工防控工作方案：1.进入大厦进入大厦配合物业检查：进入大厦一层、地库停车场，接受体温检测，若平静状态下体温超过 37.3会被要求回家观察或前往医院就诊，检测时请保持人与人之间 1 米距离。全员必须严格佩戴口罩。电梯防控：物业每天多次电梯厢消毒，按键区已用塑料膜包裹，方便进行喷洒消毒时无死角。电梯避免交谈，可使用面巾纸隔着按电梯按钮，避免直接触碰。8 层及以下楼层建议尽量走楼梯，避免触摸扶手。如乘坐电梯人多（如已达 4 人），自觉排队等下一趟。2.办公区重点岗位防护要求

7、办公区重点岗位防护要求实行员工 AB 岗，轮流上班，弹性工作，现场人员到岗率控制在 1/2 之下，其他人员采取灵活办公，居家办公，以降低密度，防止交叉感染工位安排：隔一个工位坐一个人，排与排之间 W 形，确保“一米以上间距”要求；在开放办公区域保障每人不少于2.5 平米，间距大于一米。打卡全部调整为无接触打卡，员工在打卡时间距严格要求大于 1.2 米降低工作过程中接触和当面交谈，提倡电话线上沟通；签字盖章等文件传递，设置固定文件框，电话或邮件等沟通确认需求后分别领取各自文件减少在大空间开会，避免人员密集。使用电话会议系统。用餐：提倡员工自带午餐。公司每天 3 次对微波炉、餐厅等消毒。为方便员工

8、分散热餐，微波炉分散放置，旁边放置手消液、纸巾。错峰用餐，用餐间隔 1.5 米以上，避免扎堆。员工戴口罩的要求：除午餐和喝水外，工作期间必须全程佩戴口罩，口罩要捂住口鼻。交谈时保持距离 1 米以上，时间不超过 1 分钟。3、口罩和消毒物品、口罩和消毒物品建立物资储备的种类和数量表，明确物资发放具体流程。按照工位每排备有 75 度酒精及稀释后的 84 消毒液，酒精可用于手部、设备等涂抹式消毒，84 消毒液可用于工位桌面等涂抹式消毒。前台药箱已配备体温计、医用酒精棉、医用棉签和各类应急药品（非处方药）等。六其他措施及方案六其他措施及方案1.信息渠道信息渠道公司明确官方信息渠道为企业 OA 系统，确

9、保信息送达在岗和居家的所有员工。2.员工返（离）京信息报送员工返（离）京信息报送所有员工通过 OA 系统报送返京时间，及出差离京计划，原则上，疫情期间不允许、不安排出差，人力资源部逐一确认，汇总。负责人：3.员工健康检测员工健康检测体温登记系统-OA 系统推动至每位员工。所有人员通过OA 系统每天报送身体情况（体温、身体状况等），并由人力资源部逐一确认。由人力资源部、行政部及部门长负责员工每天到岗情况统计，由人力资源部每天汇总。体温登记及信息汇总负责人：4.会议要求会议要求“不必要，不进行”是复工后的会议安排，暂停无窗会议室使用。会议通过电话及线上会议系统进行。会议室按照人均 2.5 平米计算

10、上限人数，贴到会议室门上显著位置5.个人日常防疫要求个人日常防疫要求行政部门按照人均面积大于 2.5 平方米，每人大于 1 米的距离，划定可用“临时工位”，并进行标记，张贴标识。其他工位撤掉办公座椅。员工到岗位工作，按照工位标识“临时工位”就坐办公，员工不得私自移动座椅至无标识工位。办公区 2 小时一次消毒，每天早晚 2 次全范围消毒，由行政部进行记录。办公室通风，至少 2 小时一次，每次不少于30 分钟。电梯、门把手等，除物业消毒外，公司负责 1-2 小时消毒一次。非独立区域办公室员工注意事项（开间办公员工）员工到岗，一律佩戴口罩。员工原则上除本部门区域外，禁止进入其他区域。由部门长负责管理

11、。员工同行一律通过公共走廊，原则上不得随意穿行工位之间过道。各部门按照人均面积大于 2.5 平方米，每人大于 1 米的距离，安排每日到岗员工名单，不得超过本部门人员的 50%。并指导员工按行政标识就坐办公。座位每排穿插就坐，对面工位及旁边工位不坐人，纵向成 S 型。七复工疫情应急预案七复工疫情应急预案设置紧急应对方案和流程：设置发生员工发烧、乏力、干咳或呼吸困难等症状的应急处置措施，隔离措施（公司设立发热留观室，以备不时之需）和应急交通送医治疗路线、定点医院联系等。发热留观室门口贴有热线电话（属地派出所发热留观室门口贴有热线电话（属地派出所：、街道、街道：、咨询热线：咨询热线：87789709

12、），及发热应急流程。，及发热应急流程。员工复工后有任何员工发现身体异常如：发烧、乏力、干咳或呼吸困难等症状必须立刻报备部门领导和 HR，并立刻进行现场消毒和安排员工及时去医院就医，启动应急方案。每日员工体温监测，如出现异常（超过 37.3 度），由应急小组将该员工转移至发热留观室，该员工座位、行进路线随即进行消毒。有疫区接触史情况有疫区接触史情况：由人力部门了解该员工是否有湖北等疫情严重地区接触史，如发现存在接触史，立即拨打 120，将该员工转移至定点医院。同时，有人力资源部启动与该员工密切接触人员的排查，行政部，对观察室消毒。外联组第一时间上报物业公司、街道及政府相关部门。无疫区接触史情况无

13、疫区接触史情况：如无湖北等疫情严重地区接触史，由HR 安排专人在做好防护的基础上，陪同该员工去就近发热门诊就医，确认挂号并完成就医后陪同人员方可离开。第一时间通知物业公司和街道办事处，行政对观察室进行消毒。公司年月日复工复产复工复产“一企一策一企一策”新冠肺炎防控方案指导要点新冠肺炎防控方案指导要点1.基本信息基本信息单位名称：单位地址：联系人：联系电话：2.疾控中心调查内容疾控中心调查内容（请根据实际情况，用“”进行勾选）单位类型：1.楼宇经营管理单位2.楼宇内办公单位序号序号防控方案项目防控方案项目查看内容查看内容判定指标判定指标1是否制定防控工作方案或应对预案防控工作方案或应对预案1.是

14、2.否2是否成立专班领导小组专班领导小组成员表1.有2.无3专班小组是否有明确的职责分工分工设置、职责内容、各岗位负责人及主要成员1.有2.无3.不全面4是否有针对单位内部重点岗位的具体防护要求有无明确重点岗位有无主要风险点的分析有无具体防控措施要求有无优化的工作流程1.有2.无1.有2.无1.有2.无1.有2.无5是否有明确流程，确保所有员工及时获得信息通知员工的渠道、内容1.有2.无6是否有员工离、返京情况登记制度是否有登记记录表1.有2.无序号序号防控方案项目防控方案项目查看内容查看内容判定指标判定指标7是否有督促所有返京员工进行隔离医学观察的具体措施是否有明确的沟通、联系途径是否有医学

15、观察完成情况的登记流程1.有2.无1.是2.否8是否有人员管理工作制度、考勤制度具体要求是否有在岗与不在岗人员的管理制度是否建立弹性办公等工作及考勤制度1.有2.无1.是2.否9是否有工作会议制度减少面对面会议的措施、调整会议形式等1.有2.无10是否有防护物资的储备物资储备的种类和数量表物资发放具体流程手卫生相关用品的配备要求1.有2.无3.不全面1.有2.无1.有2.无11是否有员工健康监测制度明确负责人体温登记表信息汇总1.有2.无1.有2.无1.有2.无12是否有个人防护措施要求是否有每人办公使用面积不小于 2.5 平方米，且能保持每个人之间的间距不小于 1 米的具体要求是否有关于员工

16、佩戴口罩的具体要求1.有2.无1.有2.无13是否制定了保持空气流通的具体措施开窗通风次数和时间要求，集中空调通风系统的运行规定1.是2.否3.不全面序号序号防控方案项目防控方案项目查看内容查看内容判定指标判定指标14是否制定了保持环境清洁的具体措施有无规定每日清扫、范围、有无划定重点部位（如卫生间、电梯间、茶水间）1.是2.否3.不全面15是否有对重点部位、高频接触部位的预防性消毒措施有无规定消毒（如电梯按钮、门把手、水龙头）1.是2.否3.不全面16有无食堂分流就餐制度（如无集体食堂，可忽略）方案中是否有延长供餐时间、引导分流就餐、分散就座等规定1.是2.否3.不全面17是否有专门针对大开

17、间集中办公的具体措施（如无大开间集中办公的情况可忽略）是否有大开间办公区域优化布局的具体措施是否设立了分散为小团队分区域办公的具体要求是否在小团队办公区域间设置缓冲区有无独立区域人员不交叉、不接触的要求1.有2.无1.是2.否1.是2.否1.有2.无18是否有相关健康教育宣传内容有无专门的关于健康教育的工作内容1.有2.无19是否有在岗职工出现发热、干咳等症状时的应对措施有无相关工作流程1.有2.无复工复产复工复产“一企一策一企一策”新冠肺炎防控方案指导情况汇总表新冠肺炎防控方案指导情况汇总表区：填表日期：填表人：审核人：单位类型指导数合格数基本合格数不合格数不合格情况分类符合指导要点中指标数

18、少于 20 个第 3、6、11、12 中任意一项缺失或不完善有大开间集中办公的单位第17 项缺失或不完善楼宇的经营管理单位楼宇内办公单位合计填表说明：1.复工复产“一企一策”新冠肺炎防控方案指导要点共包含 19 项 32 个指标。每个指标勾选“是”或“有”的，代表符合要求，勾选其它选项的代表不符合要求。不涉及的项目视为符合要求。2.方案评定原则：（1）楼宇的经营管理单位和楼宇内办公单位的“新冠肺炎防控方案”指导情况应分别统计。（2）符合要求的指标数：少于 20 个，判定为不合格，需重新制定；20-26 个，判定为基本合格，需补充修订；大于 26 个，判定为合格，需优化完善。（3）任何情况下第 3、6、11、12 中任意一项缺失或不完善的，判定为不合格。（4）有大开间集中办公的，第 17 项缺失或不完善的，判定为不合格。（5）符合要求的指标数少于 20 个，同时符合（3）和/或（4）的，在数据统计时只计入（2）。