新版新员工反三违及安全知识手册.pptx

1、主讲人：安全人新员工培训2022年度新员工反三违及安全知识手册安全为了谁？第一节想一想？安全为了谁搞好安全工作，企业会不会受益？搞好安全工作，自己会不会受益？会！假如：发生事故，1名职工伤亡。对公司的损失对职工的损失安全为了谁公司的结局：职工的结局：安全为了谁结论：做好安全工作，员工不仅是受益者，而且是最大的受益者！安全为了谁微信订阅：每日安全生产为什么要反违章？违章现象是普遍存在杜绝违章现象是企业预防事故发生的重要手段避免受到惩罚！员工鲜血和生命换来的！违章危害员工生命！违章制约了生产！违章让人不放心！想吃日式料理！为什么要反违章海因里希事故连锁轮海因里希（Heinrich）的骨牌理论不仅明

2、确了事故是如何发生的，而且有助于调查人员制定调查内容和预防措施，避免事故发生。海因里希把伤害事故的发生、发展过程描述为具有一定因果关系的事件的连锁发生过程，即：人员伤亡的发生是事故的结果。事故的发生是由于：人的不安全行为；物的不安全状态。人的不安全行为或物的不安全状态是由于人的缺点造成的。人的缺点是由于不良环境诱发的，或者是由先天的遗传因素造成的。遗传因素人的缺陷不安全行为状态事故伤亡为什么要反违章n在海因里希事故因果连锁的基础上，博德提出了反映现代安全观点的事故因果连锁。n博德认为，尽管人的不安全行为和物的不安全状态是导致事故的重要原因。事故的产生是由于个人的原因：缺乏知识、技能，工作态度不

3、端正，身体和精神方面的问题等。n而其根本原因是管理失误：对人的管理和对物的管理。管理失误个人原因不安全行为及状态事故伤亡博德事故因果连锁为什么要反违章死亡、重伤事故轻伤事故急救事故隐藏部分不安全行为不安全状态风险危害冰山为什么要反违章一只水桶能装多少水取决于它最短的那块木板。一只木桶想盛满水，必须每块木板都一样平齐且无破损，如果这只桶的木板中有一块不齐或者某块木板下面有破洞，这只桶就无法盛满水。一只木桶能盛多少水，并不取决于最长的那块木板，而是取决于最短的那块木板。也可称为短板效应。任何一个组织，可能面临的一个共同问题，即构成组织的各个部分往往是优劣不齐的，而劣势部分往往决定整个组织的水平木木

4、桶桶定定律律什么三违？第二节违章指挥违章作业违反劳动纪律“三违”是“违章指挥、违章作业（操作）和违反劳动纪律”的简称三违的定义1.不按照安全生产的要求履行职责；常见违章指挥常见违章指挥是指生产经营单位的各级管理人员违反国家安全生产方针、政策、法律、条例、规程、制度及生产经营单位的规章制度或技术方案的指挥行为。2.不按规定要求制定、审查、批准技术方案和安全措施；3.发现违章不制止；4.不按规定给职工配备必须的劳动安全卫生防护用品；5.指挥者未经培训上岗，不按照规定对员工进行安全教育培训，使用未经安全培训的劳动者或无专门资质认证的人员；违章指挥 强令员工违章冒险作业。强令员工违章冒险作业。对已发现

5、的事故隐患不及时采对已发现的事故隐患不及时采取措施，放任自流。取措施，放任自流。“三违三违”的危害性的危害性违章指挥违章指挥违章指挥1.不按规定正确佩戴和劳动防护用品；常见违章作业常见违章作业是指在生产作业过程中违反国家法律法规和生产经营单位指定的各项规章制度，包括工艺技术、生产操作、劳动保护、安全管理等方面的规程、规则、章程、条例、办法、制度以及有关安全生产的通知、决定。2.未经安全教育上岗作业；3.擅自动用机械、电气设备或拆改挪用设施、设备；4.使用的安全工具、安全防护品不合格；5.冒险进入危险区域；6.不执行规定的安全防范措施，对违章指挥盲目服从，不加抵制；违章作业LOGO2024/4/

6、20违章作业违章作业1.不遵守各项规章制度，违反工作纪律和操作规程等；常见违反劳动纪律常见违反劳动纪律是指违反劳动生产过程中为维护工作团队的集体利益、维持正常的生产秩序而制定的要求每个员工遵守的规章制度的行为。包括组织纪律、工作纪律、技术纪律以及规章制度等。2.不遵守考勤、休假、生产、奖惩制度及其他纪律；3.迟到、早退、中途溜号；工作时间干私活、办私事；4.私自动用他人工具、设备；5.不履行劳动合同及违约承担的责任；违反劳动纪律LOGO2024/4/20违反劳动纪律违反劳动纪律“三违”现象的类型及特点 少数职工认为，日常作业只是一种简单的体力劳动，因此，对学技术钻业务和学习安全知识抱着无所谓的

7、度，凭习惯和经验作业，造成盲目性“三违”。1 1、盲目性、盲目性“三违三违”2、无知性、无知性“三违三违”相当一部分职工由于相当一部分职工由于文化素质和技术素质较文化素质和技术素质较低，自控能力和自主保低，自控能力和自主保安意识差，对应知应会安意识差，对应知应会技术和工作措施一知半技术和工作措施一知半解，很多人违了章还根解，很多人违了章还根本不知道错在什么地本不知道错在什么地方，造成无知性方，造成无知性“三违三违”。半途而废半途而废“三违”现象的类型及特点3、习惯性、习惯性“三违三违”有相当一部分员工，包有相当一部分员工，包括工程技术人员、班组长，括工程技术人员、班组长，不能摆正安全与效益的关

8、不能摆正安全与效益的关系，只讲数量，随意省略系，只讲数量，随意省略安全技术防范措施，在尝安全技术防范措施，在尝到到“甜头甜头”的情况下，实施的情况下，实施习惯性习惯性“三违三违”。“三违”现象的类型及特点4、管理性、管理性“三违三违”有些管理人员，重生产安排轻隐患整改，重制度制定有些管理人员，重生产安排轻隐患整改，重制度制定轻现场落实，执行力和服从力差，造成管理性轻现场落实，执行力和服从力差，造成管理性“三违三违”。“三违”现象的类型及特点 个別管理人员个別管理人员工作责任心不强，工作责任心不强，现场管理粗放，对现场管理粗放，对一些轻微违章现象一些轻微违章现象睁一只眼闭一只眼，睁一只眼闭一只眼

9、，助长了员工的错误助长了员工的错误思想，久而久之，思想，久而久之，造成放任性造成放任性“三违三违”。5 5、放任性、放任性“三违三违”“三违”现象的类型及特点 个别员工在工作中不按个别员工在工作中不按照规程要求作业，工作质照规程要求作业，工作质量差，安全设施不齐全，量差，安全设施不齐全，给后续工作带来诸多不便，给后续工作带来诸多不便，留下了安全隐患，造成工留下了安全隐患，造成工序性序性“三违三违”。6 6、工序性、工序性“三违三违”“三违”现象的类型及特点 有的员工认为自已的自我有的员工认为自已的自我控制能力强，对作业环境和控制能力强，对作业环境和条件变化能够掌握自如，偶条件变化能够掌握自如，

10、偶尔违章也不会出事，碰运气尔违章也不会出事，碰运气一旦成功，就盲目自信，经一旦成功，就盲目自信，经常抱着侥幸心理去违章作业。常抱着侥幸心理去违章作业。“三违”现象屡禁不止的根源人的错误思想是导致人的错误思想是导致“三违三违”的主要根源的主要根源1 1、侥幸心理、侥幸心理2、麻痹心理、麻痹心理 在单位一段时间没有发生事故、安全生产形势较为稳定的情况下，在单位一段时间没有发生事故、安全生产形势较为稳定的情况下，很多员工就会自觉不自觉地松懈下来，把规程措施置之度外，认为做很多员工就会自觉不自觉地松懈下来，把规程措施置之度外，认为做好安全生产是一件容易的事，好安全生产是一件容易的事，“三违三违”现象逐

11、渐增多。现象逐渐增多。“三违”现象屡禁不止的根源3、习惯心理、习惯心理 由于工作内容、场所、形式单一，很多管理人员和员工干惯由于工作内容、场所、形式单一，很多管理人员和员工干惯了、看惯了、习惯了，靠惯性作业，凭经验施工，根本不去想了、看惯了、习惯了，靠惯性作业，凭经验施工，根本不去想是否违章。是否违章。“三违”现象屡禁不止的根源4、马虎心理、马虎心理 个别员工在工作中马马虎虎，粗枝大叶，作业时注意力个别员工在工作中马马虎虎，粗枝大叶，作业时注意力不集中，应付公事，糊里糊涂出现不集中，应付公事，糊里糊涂出现“三违三违”。“三违”现象屡禁不止的根源 有些员工，特別是班组长，有些员工，特別是班组长，

12、摆不正安全与生产、安全与摆不正安全与生产、安全与效益的关系，一心只想多超效益的关系，一心只想多超产，多拿奖金，不顾作业场产，多拿奖金，不顾作业场所有没有安全隐患，就是发所有没有安全隐患，就是发现了隐患也不处理，野蛮作现了隐患也不处理，野蛮作业，甚至简化作业程序，盲业，甚至简化作业程序，盲目蛮干。目蛮干。5 5、蛮干心理、蛮干心理“三违”现象屡禁不止的根源6、取巧心理、取巧心理 有的职工为了达到早下班早回家的目的，投机取巧，置规章有的职工为了达到早下班早回家的目的，投机取巧，置规章制度于不顾，铤而走险，违章作业，完全不顾其违章行为所产制度于不顾，铤而走险，违章作业，完全不顾其违章行为所产生的严重

13、后果。生的严重后果。“三违”现象屡禁不止的根源7、轻视心理、轻视心理 一些新进车间的员工和部分文化程度较低的员工，由于缺一些新进车间的员工和部分文化程度较低的员工，由于缺乏安全知识，没有认识到安全的重要性和乏安全知识，没有认识到安全的重要性和“三违三违”的危害性，的危害性，作业中糊里糊涂违章，糊里糊涂出事。作业中糊里糊涂违章，糊里糊涂出事。“三违”现象屡禁不止的根源8、厌倦心理、厌倦心理 部分员工因长年累月地高强度劳动身体不堪重负，健康欠佳，部分员工因长年累月地高强度劳动身体不堪重负，健康欠佳，生产热情不高，工作完全处于机械的应付状态，使安全缺乏可靠生产热情不高，工作完全处于机械的应付状态，使

14、安全缺乏可靠性。性。“三违”现象屡禁不止的根源 个别员工受封建迷信思想影响，抱着个别员工受封建迷信思想影响，抱着“是福不是祸，是福不是祸，是祸躲不过是祸躲不过”的错误想法，不注意安全，随意工作，经常的错误想法，不注意安全，随意工作，经常导致违章作业。导致违章作业。9 9、唯心心理、唯心心理“三违”现象屡禁不止的根源违章事故起因后果“三违”及其危害三违的危害海因里希法则：300：29：11 12929300300重伤或死亡占0.3%轻伤或微伤占8.8%无伤害或事故苗头占90.9%每300次违章行为，约造成29次轻伤或微伤事故，并造成1起重伤或死亡事故。三违的危害“三违”及其危害生产过程中大量的统

15、计数据表明，绝大多数事故的发生与人的不安全行为有关。根据对全国每年上百万起事故原因进行的分析证明，95以上是由于违章而导致的。法国电力公司在1990年提出的安全分析最终研究报告中指出，70-80%的事故与人的不安全行为有关。日本劳动省1983年对制造业伤亡事故分析表明，由人的不安全行为导致的事故占92.4%。美国矿山调查表明，由人的不安全行为导致的事故占矿山事故总数的85%。“三违”现象是导致事故多发的重要原因，它是典型的“人的不安全行为”。由此可见，人对于安全的主导作用，贯穿于企业安全的所有方面。三违的危害危害个人危害家庭危害企业危害国家三违的危害出现违章指挥的原因”生产计划不切合实际，盲目

16、追求生产进度；没有足够的安全防护设施，安全措施不到位；管理者安全意识淡薄，藐视安全技术规程，不尊重专业人员、员工的建议，对施工现场的情况了解不够，有意或无意地强令或指挥他人冒险作业。1 12 23 3三违产生的直接原因出现违章操作行为的原因”技术水平不高，不知道正确的操作方法；明知道是违章行为，但冒险作业；明知道正确的操作方法，但怕麻烦，图省事而采取违章操作行为；1 12 23 3侥幸心里严重，明知道这种违章可能要出事故，还采取这种违章行为。4 4三违产生的直接原因违反劳动纪律的原因”管理不严、有章不循、有章不依、违章不究。一些单位有制度、有规章，都属于表面形式，满足于挂在墙上、写在纸上、说在

17、嘴上，但不落实在行动上真正发现违反劳动纪律行为的人和事，碍于情面，管理软弱，处理较少，使违规者胆子更大1 12 23 3未违章者纷纷效仿，直至酿成大的事故，给集体和个人带来不必要的损失，发生事故时后悔莫及。4 4三违产生的直接原因在人与人之间关系紧张的时候，人们常常产生这种心理。把同事的善意提醒不当回事，把领导的严格要求口是心非，气大于理，置安全规章于不顾，以致酿成事故。逆反心理有的人自以为技术好，有经验，常满不在乎，虽说能预见到有危险，但是轻信能避免，用冒险蛮干当作表现自己的技能。有的新人技术差，经验少，可谓初生牛犊不怕虎，急于表现自己，以自己或他人的痛苦验证安全制度的重要作用，用鲜血和生命

18、证实安全规程的科学性。自我表现心理有一部分人在几次违章没发生事故后，慢慢滋生了侥幸心理，混淆了几次违章没发生事故的偶然性和长期违章迟早要发生事故的必然性。侥幸心理别人做了没事，我也肯定不会有事。尤其是当一个安全秩序不好，管理混乱的场所，这种心理会象瘟疫一样，严重威胁企业的生产安全。从众心理人们嫌麻烦，图省事，降成本，总想以最小的代价取得最好的效果，甚至压缩到极限，降低了生产安全系统的可靠性。尤其是在生产任务紧迫和眼前既得利益的诱因下，极易产生。省能心理三违产生的心理原因岗位培训不到位作业环境不安全管理制度不完善社会环境不理想三违产生的客观原因0102导致事故发生的因素，即“隐患或潜在危险”是早

19、就存在的，只是未被发现或已发现而没有受到应有的重视而已（如大量的违章作业行为长期存在）。随着时间的推移，一旦条件具备，就会显现并引发事故，这就是事故的潜在性。因此在安全生产管理和事故预防工作上必须要做实、做细，对各种可能发生的情况都要有相应的准备，都要有应急预案，防范于未然。潜在性从本质上说，大多数事故属于在一定条件下可能发生，也可能不发生的随机事件，往往是许多偶然因素引起的，因而事故的发生具有随机性质。事故的发生具有偶然性和随机性，因此对事故防范的有效性和及时性就变得十分重要。偶然性、随机性事故的特征如何治理三违？第三节工作间断后复工环节急于下班；产假、病假后不能进入工作状态工作条件发生变化

20、的环节恶劣天气；照明不充足；设备更换；新工作场所工作终结的环节疲惫劳累；急于下班；放松警惕节假日前后、加班的环节节日综合征；抱怨加班；工作图快“三违”易发作业环节 “三违”易发环节进行严格监督，制定相应的管理制度，定期对员工进行安全教育，预防员工放松警惕，产生懈怠心理。如何反三违？工业伤害事故的发生发展过程描述为具有一定因果关系事件的连锁。人的不安全行为物的不安全状态人员伤亡环境或先天事故人的缺点诱发导致反“三违”措施理论意义：企业安全工作的中心就是防止人的安全行为，消除机械或物质的不安全状态，中断事故连锁的进程，从而避免事故的发生。如何反三违？【规范制度】治理“三违”行为的规范制度是一把具体

21、的标尺，便于衡量和规范企业与员工的行为，保证了企业治理“三违”有章可循。【处理】处理“三违”行为时，按照制度进行处理。对于同一次“三违”行为，不能重复处罚，否则会导致员工产生逆反、埋怨等心理。【处罚】必须处罚的情况：违反禁令；重复“三违”行为；明知故犯；违章指挥；不服从管理【检查审核】在进行检查审核时，应该整体与重点兼顾。对于企业整体情况，要做到全面、到位，不能留死角。对于重点部位应该着重关注。【执行】无论多好的制度，如果没有执行，都只能是纸上谈兵，得不到有效地落实。治理“三违”制度执行的好坏，是反“三违”工作能否顺利进行的关键所在。【培训宣贯】治理“三违”行为的规范制度正式使用后，首先要做的

22、就是对企业所有的员工进行新制度培训如何反三违？对员工进行安全教育培训开展安全活动员工反“三违”安全意识的建立是一个长期的、持续的过程，可以通过不同的方式来进行。开好班前班后会严格考核“三违”行为如何反三违？企业反“三违”的工作重点是基层操作岗位生产一线各部门、班组是企业反“三违”、消灭事故的前沿阵地一线员工的反“三违”工作仍然严峻如何反三违？加强反“三违”的舆论宣传做好法律法规、管理制度、操作规程、安全知识的教育培训安全管理人员加强监督加强现场巡查管理重点管理好三类人群，即特种作业人员、新员工、外协人员如何反三违？每天坚持班前班后会反“三违”严格依照执行操作规程作业做好关键装置、重点部位的检查

23、及隐患整改工作加强班组的业务知识学习培训，了解作业危害做好员工思想工作，引导、教育员工养成遵章守纪的习惯完善惩处机制，追究“三违”责任如何反三违？一是不考虑后果的“大胆人”二是冒险蛮干的“危险人”三是冒失莽撞的“勇敢人”四是盲目听指挥的“糊涂人”五是吊儿郎当的“马虎人”六是投机取巧的“大能人”七是凑凑和和的“懒怠人”八是委屈满腹的“气愤人”九是难事缠身的“忧愁人”十是急于求成的“草率人”十一是心神不定的“心烦人”十二是单纯追求任务指标的“效益人”十三是休息不好身体欠佳的“疲惫人”十四是变化工种岗位的“改行人”十五是初来乍到的“新员工”十六是力不从心的“老员工”反“三违”措施反三违必须要控制16

24、种人一、实现设备本质安全一、实现设备本质安全 1 1、消除危险、消除危险源源。2 2、增设、增设保护保护装置，装置，避免意外避免意外伤害。伤害。3 3、减少接触危险部位的次数。、减少接触危险部位的次数。4 4、将将人人与与设备设备隔离隔离。5 5、提供个人防护装备。、提供个人防护装备。习惯性违章的预防习惯性违章的预防预防习惯性违章二、保护二、保护劳劳动者和有关人员安全动者和有关人员安全 1 1、通过培训提高人们辩别、通过培训提高人们辩别危险的能力。危险的能力。2 2、将机器的危险部位涂上、将机器的危险部位涂上醒目的安全色。醒目的安全色。3 3、加强、加强技技培，提高培，提高自我保自我保护护能力

25、。能力。4 4、加大违章成本，促进遵加大违章成本，促进遵章守纪章守纪。习惯性违章的预防习惯性违章的预防预防习惯性违章 1、让习惯性违章者抄写安全规程。、让习惯性违章者抄写安全规程。2、让其作出检讨并写出保证书。、让其作出检讨并写出保证书。3、对其违章行为予以曝光。、对其违章行为予以曝光。4、让其当义务安全员纠正违章行为。、让其当义务安全员纠正违章行为。5、对其进行强制培训。、对其进行强制培训。6、对拒不改正者调岗或辞退。、对拒不改正者调岗或辞退。班组纠正习惯性违章者的办法班组纠正习惯性违章者的办法预防习惯性违章1 1、加强学习，端正态度，提高认识。、加强学习，端正态度，提高认识。2 2、积极参

26、加培训，提升自我防护能力。、积极参加培训，提升自我防护能力。3 3、自觉规范行为，下决心不违章。、自觉规范行为，下决心不违章。4 4、虚心接受他别人的监督。、虚心接受他别人的监督。5 5、勇于监督别人的违章行为。、勇于监督别人的违章行为。职工个人怎样预防习惯性违章职工个人怎样预防习惯性违章预防习惯性违章 必须遵守公司安全生产规章制度必须遵守公司安全生产规章制度 必须经安全培训考核合格后才能上岗必须经安全培训考核合格后才能上岗 必须了解本岗位的危险危害因素必须了解本岗位的危险危害因素 必须正确佩戴和使用劳动防护用品必须正确佩戴和使用劳动防护用品 必须严格遵守特种作业安全要求必须严格遵守特种作业安

27、全要求五必须五必须从业人员安全须知 五严禁五严禁 严禁擅自拆除戓移动安全装置严禁擅自拆除戓移动安全装置和安全标志和安全标志 严禁擅自触摸与己无关的设备、严禁擅自触摸与己无关的设备、设施设施 严禁串岗、睡岗或嬉戏打闹严禁串岗、睡岗或嬉戏打闹 严禁在禁火区域内吸烟、动火严禁在禁火区域内吸烟、动火 严禁在上岗前和工作时间饮酒严禁在上岗前和工作时间饮酒从业人员安全须知健健康康家家庭庭事事业业地地位位金金钱钱？健健康康家家庭庭事事业业地地位位金金钱钱当把人的生命比作当把人的生命比作“1”时，生活就是在时，生活就是在“1”后后 面加面加“0”，后面加的，后面加的“0”越多，说明事业越成功、越多，说明事业越

28、成功、家庭越幸福。倘若人的生命不存在了，后面加家庭越幸福。倘若人的生命不存在了，后面加 再多的再多的“0”还有什么意义呢？还有什么意义呢？从业人员安全须知新员工安全须知第四节LOGO1、中华人民共和国安全生产法生产经营单位的安全生产责任制应当明确各岗位的责任人员、责任范围和考核标准等内容。生产经营单位应当建立相应的机制，加强对安全生产责任制落实情况的监督考核，保证安全生产责任制的落实。安全生产责任制（第十九条要求）安全生产责任制l各岗位的责任人员l责任范围l考核标准建立相应的机制对责任制落实情况的监督考核保证责任制的落实从业人员安全须知LOGO1、中华人民共和国安全生产法从业人员上岗要求（第二

29、十五条要求）生产经营单位从业人员l保证具备必要的安全生产知识l熟悉有关安全制度和操作规程l掌握本岗位的安全操作技能l了解事故应急措施，知悉权利和义务培训合格上岗作业培训不合格不得上岗安全培训国家相关法律法规LOGO1、中华人民共和国安全生产法从业人员遵守规程生产经营单位人业人员遵守安全制度安全操作规程如实告知l危险因素l防范措施l事故应急措施作业场所和工作岗位存在的十项权利合同权生产经营单位签订劳动合同从业人员l保障从业人员劳动安全l防止职业危害的事项l为从业人员办理工伤保险不得签订生死合同不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。国家相关法

30、律法规LOGO1、中华人民共和国安全生产法十项权利知情权、建议权、批评控告权、拒绝违章权、停止作业权、索赔权123456了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施对本单位的安全生产工作提出建议因生产安全事故受到损害的，除享有工伤社会保险外，有权向本单位提出赔偿要求对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告有权拒绝违章指挥和强令冒险作业发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所知情权建议权索赔权批评控告权拒绝违章权停止作业权国家相关法律法规LOGO1、中华人民共和国安全生产法十项权利培训权、获得合格的劳动防护用品权、培训权l

31、接受安全生产教育和培训l掌握本职工作必要的安全生产知识l提高安全生产技能l增强事故预防和应急处理能力培训权经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用l有权对“三同时”进行监督l有权要求生产经营单位纠正违法行为l有权对违章指挥等提出解决建议l有权建议从业人员撤离危险场所l有权参加事故调查并提出处理意见工会监督权获得合格的劳动防护用品权国家相关法律法规LOGO1、中华人民共和国安全生产法123从业过程中，应当严格遵守安全生产规章制度和操作规程，服从管理。违反者应视情节给予批评教育、制度处分、追究刑事责任。正确佩戴和使用劳动防护用品是

32、从业人员必须履行的法定义务，不履行该项义务而造成人身伤害的，生产经营单位不承担法律责任。应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。遵章守规，服从管理的义务正确佩戴和使用劳保用品的义务接受培训，掌握安全生产技能的义务从业人员的四项义务4发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告；接到报告的人员应当及时予以处理。发现事故隐患及时报告的义务国家相关法律法规一：虚心学习,掌握技能以虚心的态度认真学习不懂的地方一定要问清楚要努力掌握学到的知识要逐步进行实践生产技能要反复进行练习新员工安全须知二：遵守安

33、全生产的一般规则正确方便迅速安全标准“安全三原则”1、整理整顿工作地点，有一个整洁有序的作业环境。2、经常维护保养设备。3、按照标准进行操作。新员工安全须知三：认真接受安全生产教育“三级安全教育”公司级车间级班组级特种作业安全教育培训电工作业、压力容器操作和管道操作、电、气焊接作业、天车驾驶作业、厂内机动车驾驶作业等。新员工安全须知“五严禁”四：严格遵守公司有关安全生产规章制度12345严禁在禁火区域吸烟、动火严禁在上岗前和工作时间饮酒严禁擅自移动或拆除安全装置和安全标志严禁擅自触摸与已无关的设备、设施严禁在工作时间串岗、离岗、睡岗或嬉戏打闹。新员工安全须知黄色红色绿色蓝色六：注意遵守安全警示

34、标志提出的要求安全警示标志牌是由安全色、几何图形和图像符号构成的，用以表示禁止、警告、指令和提示等安全信息。根据国家规定，安全色为红、黄、蓝、绿四种颜色。分禁止标志、警告标志、指令标志和提示标志四大类型。新员工安全须知安全警示标志像一个烦人的管家婆，只有发生事故，才发现她的可贵！新员工安全须知七：正确佩戴使用劳动防护用品劳动防护用品按照人体防护部位分为十大类：头部防护用品躯体防护用品眼面防护用品足腿防护用品听力防护用品足腿防护用品呼吸防护用品足腿防护用品呼吸防护用品其它防护用品新员工安全须知八：使用安全装置和安全设备的注意事项“四有四必”有台必有拦有洞必有盖有轴必有套有轮必有罩新员工安全须知九

35、：生产区域行走的安全规则1.在指定的安全通道上行走。2.横穿通道时，看清左右两边确认无车辆行驶时才可以通行。3.禁止在正进行吊装作业的设施下行走，4.不准在吊运物件下通行或停留。5.不得进入挂有“禁止通行”或设有危险警示标志的区域等。6.禁止在设备、设施或传送带上传递物品。7.在沾有水或油的地面或楼梯上行走时要特别注意防滑跌。新员工安全须知十：开工前的准备工作完工后的安全检查开工前了解生产任务、作业要求和安全事项。工作中检查劳动防护用品穿戴、机械设备运转安全装置是否完好。完工后应将阀门、开关关好：气阀、水阀、天然气、电气开关等；整理好用具和工具箱，放在指定地点；危险物品应存放在指定场所，填写使

36、用记录。新员工安全须知安全须知设备操作可能发生的被夹、卷事故操作机器时精力不集中，想其他事，结果发生误操作，导致事故；安装、拆卸夹具时，机器突然启动；上料、取料，装、卸工件时，没有正确使用安全装置；检查产品、材料时，机器突然启动；加油时，机器突然启动；试车时，机器突然启动；清扫铁屑时，戴手套工作；安全须知设备操作123穿紧身防护服，袖口不要敞开。留长发的，要戴防护帽。操作时不能使用手套，以防高速运转的部件绞缠手套而把手带入机械，造成伤害。在机床主轴上装卸卡盘时，应在停机后进行，不可用电动机的力量切下卡盘。车削形状不规则的工件时，应装平衡块，并试转平衡后再切削。456刀具装夹要牢靠，刀头伸出部分

37、不要超出刀体高度的1.5倍，垫片的形状、尺寸应与刀体形状、尺寸相一致，垫片应尽可能的少而平。除了装有运转中自动测量装置的车床外，其他车床均应停车测量工件，并将刀架移动到安全位置。对切削下来的带状或螺旋装的切削，应用钩子及时清除，不准用手拉。安全须知设备操作要避免单线触电，操作时必须穿上绝缘鞋或站在干燥的木凳上。安全须知电人体触电主要原因有两种：直接或间接接触带电体以及跨步电压。直接接触又可分为单极接触和双极接触。1、单极触电当人站在地面上或其他接地体上，人体的某一部位触及一相带电体时，电流通过人体流入大地(或中性线)，称为单极触电。在说之前让我们先认识一下什么叫电气伤害用电安全须知电击电流通过

38、人体，破坏人的心脏、肺以及神经系统的正常工作，直至危及生命的伤害电伤由电流转换成其他形式的能量（热能、化学能、机械能等）作用于人体时，所造成的伤害，如电弧烧伤、烫伤）。车间内的电气设备不要随便乱动，发生故障不能带病运转，应立即请电工检修。经常接触使用的配电箱、闸刀开关、按钮开关、插座以及导线等，必须保持完好。需要移动电气设备时，必须先切断电源，导线不得在地面上拖来拖去，以免磨损，导线被压时不要硬拉，防止拉断。打扫卫生、擦拭电气设备时，严禁用水冲洗或用湿抹布擦拭，以防发生触电事故。停电检修时，应将带电部分遮拦起来，悬挂安全警示标志牌。用电安全须知用电安全基本要求 必须遵守公司安全生产规章制度必须

39、遵守公司安全生产规章制度 必须经安全培训考核合格后才能上岗必须经安全培训考核合格后才能上岗 必须了解本岗位的危险危害因素必须了解本岗位的危险危害因素 必须正确佩戴和使用劳动防护用品必须正确佩戴和使用劳动防护用品 必须严格遵守特种作业安全要求必须严格遵守特种作业安全要求五必须五必须从业人员安全须知 五严禁五严禁 严禁擅自拆除戓移动安全装置严禁擅自拆除戓移动安全装置和安全标志和安全标志 严禁擅自触摸与己无关的设备、严禁擅自触摸与己无关的设备、设施设施 严禁串岗、睡岗或嬉戏打闹严禁串岗、睡岗或嬉戏打闹 严禁在禁火区域内吸烟、动火严禁在禁火区域内吸烟、动火 严禁在上岗前和工作时间饮酒严禁在上岗前和工作

40、时间饮酒从业人员安全须知健健康康家家庭庭事事业业地地位位金金钱钱？健健康康家家庭庭事事业业地地位位金金钱钱当把人的生命比作当把人的生命比作“1”时，生活就是在时，生活就是在“1”后后 面加面加“0”，后面加的，后面加的“0”越多，说明事业越成功、越多，说明事业越成功、家庭越幸福。倘若人的生命不存在了，后面加家庭越幸福。倘若人的生命不存在了，后面加 再多的再多的“0”还有什么意义呢？还有什么意义呢？从业人员安全须知LOGO1、中华人民共和国安全生产法生产经营单位的安全生产责任制应当明确各岗位的责任人员、责任范围和考核标准等内容。生产经营单位应当建立相应的机制，加强对安全生产责任制落实情况的监督考

41、核，保证安全生产责任制的落实。安全生产责任制（第十九条要求）安全生产责任制l各岗位的责任人员l责任范围l考核标准建立相应的机制对责任制落实情况的监督考核保证责任制的落实从业人员安全须知LOGO1、中华人民共和国安全生产法从业人员上岗要求（第二十五条要求）生产经营单位从业人员l保证具备必要的安全生产知识l熟悉有关安全制度和操作规程l掌握本岗位的安全操作技能l了解事故应急措施，知悉权利和义务培训合格上岗作业培训不合格不得上岗安全培训国家相关法律法规LOGO1、中华人民共和国安全生产法从业人员遵守规程生产经营单位人业人员遵守安全制度安全操作规程如实告知l危险因素l防范措施l事故应急措施作业场所和工作

42、岗位存在的十项权利合同权生产经营单位签订劳动合同从业人员l保障从业人员劳动安全l防止职业危害的事项l为从业人员办理工伤保险不得签订生死合同不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。国家相关法律法规LOGO1、中华人民共和国安全生产法十项权利知情权、建议权、批评控告权、拒绝违章权、停止作业权、索赔权123456了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施对本单位的安全生产工作提出建议因生产安全事故受到损害的，除享有工伤社会保险外，有权向本单位提出赔偿要求对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告有权拒绝违章指挥和强令

43、冒险作业发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所知情权建议权索赔权批评控告权拒绝违章权停止作业权国家相关法律法规LOGO1、中华人民共和国安全生产法十项权利培训权、获得合格的劳动防护用品权、培训权l接受安全生产教育和培训l掌握本职工作必要的安全生产知识l提高安全生产技能l增强事故预防和应急处理能力培训权经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用l有权对“三同时”进行监督l有权要求生产经营单位纠正违法行为l有权对违章指挥等提出解决建议l有权建议从业人员撤离危险场所l有权参加事故调查并提出

44、处理意见工会监督权获得合格的劳动防护用品权国家相关法律法规LOGO1、中华人民共和国安全生产法123从业过程中，应当严格遵守安全生产规章制度和操作规程，服从管理。违反者应视情节给予批评教育、制度处分、追究刑事责任。正确佩戴和使用劳动防护用品是从业人员必须履行的法定义务，不履行该项义务而造成人身伤害的，生产经营单位不承担法律责任。应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。遵章守规，服从管理的义务正确佩戴和使用劳保用品的义务接受培训，掌握安全生产技能的义务从业人员的四项义务4发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人

45、员或者本单位负责人报告；接到报告的人员应当及时予以处理。发现事故隐患及时报告的义务国家相关法律法规一：虚心学习,掌握技能以虚心的态度认真学习不懂的地方一定要问清楚要努力掌握学到的知识要逐步进行实践生产技能要反复进行练习新员工安全须知二：遵守安全生产的一般规则正确方便迅速安全标准“安全三原则”1、整理整顿工作地点，有一个整洁有序的作业环境。2、经常维护保养设备。3、按照标准进行操作。新员工安全须知三：认真接受安全生产教育“三级安全教育”公司级车间级班组级特种作业安全教育培训电工作业、压力容器操作和管道操作、电、气焊接作业、天车驾驶作业、厂内机动车驾驶作业等。新员工安全须知“五严禁”四：严格遵守公

46、司有关安全生产规章制度12345严禁在禁火区域吸烟、动火严禁在上岗前和工作时间饮酒严禁擅自移动或拆除安全装置和安全标志严禁擅自触摸与已无关的设备、设施严禁在工作时间串岗、离岗、睡岗或嬉戏打闹。新员工安全须知黄色红色绿色蓝色六：注意遵守安全警示标志提出的要求安全警示标志牌是由安全色、几何图形和图像符号构成的，用以表示禁止、警告、指令和提示等安全信息。根据国家规定，安全色为红、黄、蓝、绿四种颜色。分禁止标志、警告标志、指令标志和提示标志四大类型。新员工安全须知安全警示标志像一个烦人的管家婆，只有发生事故，才发现她的可贵！新员工安全须知七：正确佩戴使用劳动防护用品劳动防护用品按照人体防护部位分为十大

47、类：头部防护用品躯体防护用品眼面防护用品足腿防护用品听力防护用品足腿防护用品呼吸防护用品足腿防护用品呼吸防护用品其它防护用品新员工安全须知八：使用安全装置和安全设备的注意事项“四有四必”有台必有拦有洞必有盖有轴必有套有轮必有罩新员工安全须知九：生产区域行走的安全规则1.在指定的安全通道上行走。2.横穿通道时，看清左右两边确认无车辆行驶时才可以通行。3.禁止在正进行吊装作业的设施下行走，4.不准在吊运物件下通行或停留。5.不得进入挂有“禁止通行”或设有危险警示标志的区域等。6.禁止在设备、设施或传送带上传递物品。7.在沾有水或油的地面或楼梯上行走时要特别注意防滑跌。新员工安全须知十：开工前的准备

48、工作完工后的安全检查开工前了解生产任务、作业要求和安全事项。工作中检查劳动防护用品穿戴、机械设备运转安全装置是否完好。完工后应将阀门、开关关好：气阀、水阀、天然气、电气开关等；整理好用具和工具箱，放在指定地点；危险物品应存放在指定场所，填写使用记录。新员工安全须知安全须知设备操作可能发生的被夹、卷事故操作机器时精力不集中，想其他事，结果发生误操作，导致事故；安装、拆卸夹具时，机器突然启动；上料、取料，装、卸工件时，没有正确使用安全装置；检查产品、材料时，机器突然启动；加油时，机器突然启动；试车时，机器突然启动；清扫铁屑时，戴手套工作；安全须知设备操作123穿紧身防护服，袖口不要敞开。留长发的，

49、要戴防护帽。操作时不能使用手套，以防高速运转的部件绞缠手套而把手带入机械，造成伤害。在机床主轴上装卸卡盘时，应在停机后进行，不可用电动机的力量切下卡盘。车削形状不规则的工件时，应装平衡块，并试转平衡后再切削。456刀具装夹要牢靠，刀头伸出部分不要超出刀体高度的1.5倍，垫片的形状、尺寸应与刀体形状、尺寸相一致，垫片应尽可能的少而平。除了装有运转中自动测量装置的车床外，其他车床均应停车测量工件，并将刀架移动到安全位置。对切削下来的带状或螺旋装的切削，应用钩子及时清除，不准用手拉。安全须知设备操作要避免单线触电，操作时必须穿上绝缘鞋或站在干燥的木凳上。安全须知电人体触电主要原因有两种：直接或间接接

50、触带电体以及跨步电压。直接接触又可分为单极接触和双极接触。1、单极触电当人站在地面上或其他接地体上，人体的某一部位触及一相带电体时，电流通过人体流入大地(或中性线)，称为单极触电。在说之前让我们先认识一下什么叫电气伤害用电安全须知电击电流通过人体，破坏人的心脏、肺以及神经系统的正常工作，直至危及生命的伤害电伤由电流转换成其他形式的能量（热能、化学能、机械能等）作用于人体时，所造成的伤害，如电弧烧伤、烫伤）。车间内的电气设备不要随便乱动，发生故障不能带病运转，应立即请电工检修。经常接触使用的配电箱、闸刀开关、按钮开关、插座以及导线等，必须保持完好。需要移动电气设备时，必须先切断电源，导线不得在地