矿山部绩效考核暂行办法.doc

1、矿山全员绩效考核暂行办法为了激发全体员工的工作积极性，全面推进公司规范化、精细化、标准化管理进程，促进公司各项安全生产指标的顺利完成，经总经理办公会议研究决定：从九月份起，继续深化矿山全员考核办法，对矿山全体工作人员的工作业绩进行严格考核，将企业效益与员工收入直接挂钩，做到奖罚分明。根据矿山各部门工作的实际情况，本着突出重点、稳步推进、奖勤罚懒、提高效率的原则，特制定本办法。一、考核指标考核指标采用百分比的方法计算：（一）矿山技术科1、矿山开拓、探矿及采矿工程设计：40分；其中：工程设计：占50%；资料整理及汇编：占30%；资料上报及送审：占20%。2、矿山开拓、探矿及采矿工程技术管理：30分

2、；其中：地质编录占40%；采矿工程管理占30%；方位占10%，坡度占10%，规格占10%。3、采矿指标：20分，其中：出矿量占50%，品位占50%。4、安全指标：10分，其中：发生一起重伤及以上事故，本项不得分，发生一起轻伤事故扣20%（即2分），直至扣完为止。（二）矿山安全生产科1、矿山开拓、探矿及采矿工程任务：30分；其中：掘进量：占40%；采矿工程管理占40%，电缆、风管、水管及轻轨敷设占10%，水沟及坑道卫生等文明生产占10%。2、采矿指标：50分，其中：出矿量占50%，品位占50%。3、安全指标：20分，其中：发生一起重伤及以上事故，本项不得分，发生一起轻伤事故扣20%（即4分），直

3、至扣完为止。（三）机电维修班1、工作任务：60分，其中：矿山设备和电气完好率占70%，矿山设备和材料计划和供应占20%，矿山设备和材料等软件资料规范化占10%。2、采矿指标：20分，其中：出矿量占70%，品位占30%。3、安全指标：20分，其中：发生一起重伤及以上事故，本项不得分，发生一起轻伤事故扣20%（即4分），直至扣完为止。（四）计量班1、工作任务：80分，其中：计量准确性和及时性占60%，采样、制样标准化占30%，记录等软件资料规范化占10%。2、采矿指标：20分，其中：出矿量占70%，品位占30%。二、考核细则（一）矿山技术科1、矿山开拓、探矿工程及采矿工程设计：40分；其中：工程设

4、计：占50%，为20分；资料整理及汇编：占30%，为12分；资料上报及送审：占20%，为8分。2、矿山开拓、探矿工程及采矿工程技术管理：30分；其中：地质编录：占40%；为12分；采矿工程管理：占30%，为9分；方位占10%，为3分；坡度占10%，为3分；规格占10%，为3分.根据当月巷道工程的实际完成情况来评定。3、采矿指标：20分，按碳质矿占70%，硅质矿占30%，分别计分. 碳质矿完成指标：14分，其中：出矿量占50%，为7分；品位占50%，为7分。硅质矿完成指标：6分，其中：出矿量占50%，为3分；品位占50%，为3分。4、安全指标：10分，其中：发生一起重伤及以上事故，本项不得分，发

5、生一起轻伤事故扣20%（即2分），直至扣完为止。5、上述四项任务分别计分后的总分，作为当月矿山技术科的考核依据。（二）矿山安全生产科1、矿山开拓、探矿及采矿工程任务：30分；以坑道为单位进行考核，根据每月施工坑道数量，来细分每个坑道的实际小分；各工区总得分作为各工区员工的直接考核依据。2、采矿指标：50分，按碳质矿占70%，硅质矿占30%，分别计分. 碳质矿完成指标：35分，其中：出矿量占50%，为17.5分；品位占50%，为17.5分。硅质矿完成指标：15分，其中：出矿量占50%，为7.5分；品位占50%，为7.5分。3、安全指标：20分，其中：发生一起重伤及以上事故，本项不得分，发生一起轻

6、伤事故扣20%（即4分），直至扣完为止。4、上述三项任务分别计分后的总分，作为当月矿山安全生产科的考核依据。（三）机电维修班1、工作任务：60分，其中：矿山设备和电气完好率占70%，为42分；矿山设备和材料计划和供应占20%，为12分；矿山设备和材料等软件资料规范化占10%，为6分。2、采矿指标：20分，按碳质矿占70%，硅质矿占30%，分别计分. 碳质矿完成指标：14分，其中：出矿量占70%，为9.8分；品位占30%，为4.2分。硅质矿完成指标：6分，其中：出矿量占70%，为4.2分；品位占30%，为1.8分。3、安全指标：20分，其中：发生一起重伤及以上事故，本项不得分，发生一起轻伤事故扣

7、20%（即4分），直至扣完为止。4、上述三项任务分别计分后的总分，作为当月机电班的考核依据。（四）计量班1、工作任务：80分，其中：计量准确性占70%，为56分；采样、制样标准化占20%，为16分；记录等软件资料规范化占10%，为8分。2、采矿指标：20分，按碳质矿占70%，硅质矿占30%，分别计分. 碳质矿完成指标：14分，其中：出矿量占70%，为9.8分；品位占30%，为4.2分。硅质矿完成指标：6分，其中：出矿量占70%，为4.2分；品位占30%，为1.8分。3、上述二项任务分别计分后的总分，作为当月计量班的考核依据。三、考核办法矿山拿出全体工作人员月工资的50%作为浮动工资，与矿山的安全生产指标直接挂钩，具体考核办法如下：1、完成全部安全生产指标，不仅将50%的浮动工资返还，而且，公司还给予一定的奖励。2、不能完成安全生产指标，按照实际得分（百分制）来计算返还浮动工资的数量，计算方法为：矿山返还浮动工资总额=（矿山当月考核总分100）矿山浮动工资总额 四、其它1、公司成立全员绩效考核领导小组，专门负责考核工作。2、本办法自2009年8月26日起执行。3、本办法解释权归公司全员绩效考核领导小组。4