职业生涯规划与大学生就业管理对策探讨.doc

1、 贵州大学本科毕业论文（设计） 诚信责任书 本人郑重声明：本人所呈交的毕业论文（设计），是在导师的指导下独立进行研究所完成。毕业论文（设计）中凡引用他人已经发表或未发表的成果、数据、观点等，均已注明出处。 特此声明。 论文（设计）作者签名： 日期 ： word文档 可自由编辑 目 录摘 要.关键词.Abstract.Keyword.前 言.1一、职业生涯规划的概述.1 （一）职业生涯的定义.1 （二）职业生涯规划对大学毕业生的就业具有重要作用.1 1、认清自我状况，发掘自我潜能.1 2、机会是留给有准备的人的.2 3、提升竞争的能力.2二、当前大学毕业生的就业情况.3 （一）从毕业生主体自身来

2、讲.4 1、没有正确自我评估导致期望值居高不下.4 2、宁可四处碰壁也不选择自主创业.4 （二）用人单位对大学毕业生就业心态的不认同.4 （三）就业地区福利影响大学毕业生的选择.5 （四）“临时工作”思想导致工作发展受阻.5 1、所做工作与自己在校期间所学专业毫无关系.5 2、在工作中感到不适应，对工作感到无从下手.5 3、频繁跳槽，无法稳定工作.5 （五）目前高校教育制度的欠缺也是导致毕业生就业难的原因.5word文档 可自由编辑 三、关于职业生涯规划解决大学毕业生就业难的对策.6 （一）国家发布政策加强职业生涯规划的教育指导与监督.6 （二）高等院校注重对在校大学生职业生涯规划的教育工作.

3、6 1、将职业生涯规划列为在校期间必修科目并定期进行指导与监督.6 2、注重对大学生在校期间的工作实践.6 （三）大学生在校期间做好自己的职业生涯规划.7 1、改变自己的就业观念，树立弹性就业观.7 2、毕业前做好自己的职业生涯规划.7结 论.9 参考文献.10 致谢.11 word文档 可自由编辑 职业生涯规划与大学生就业管理对策探讨 摘 要改革开放以来我国的教育得到长足的发展，特别是近几年，我国的高等教育迅猛发展。但另一方面，就业的形式却越来越紧张，接受教育并没有带来更好的就业前景。随着大学生毕业人数的逐年上升，大学生就业难也日益成为社会的热点问题之一。目前，大学生面对的就业难问题，自然有

4、其自身的问题，如动手能力差，没有对自身职业生涯有很好的规划等等，但绝大部分用人单位、公司对于应届毕业生设定的门槛过高的原因也是不容小觑的。亦或者是工作中产生的各方面压力等，都成为大学生就业中严峻的问题。本文从各个方面分析了大学生就业难的原因及对策，以大学生自我的职业生涯规划为重点，阐述了职业生涯规划对大学生毕业后就业的影响，希望能对目前大学生就业难的问题有所裨益。关键词：大学生，职业生涯规划，就业情况研究Career Planning and Management Countermeasures of Graduate Employment Abstract Since the reform

5、and opening up, Chinas education have made great progress. Especially in recent years, Chinas higher education rapid development, but on the other hand, in the form of employment has become increasingly difficult, accessing to education doesnt lead better job prospects. With the year-on-year rise in

6、 the number of university graduates, Graduates Employment is also increasingly becoming one of the hot issues of the society. , The employment problem faced by college students, naturally has its own problems, such as poor hands, there is no good planning their own career, but the vast majority of t

7、he employer, word文档 可自由编辑the company set for graduates the high thresholds should not be underestimated. Also work pressure from various quarters, which have become a serious problem in the employment of university students. Analyzed various aspects of the Causes and Countermeasures of Students Diff

8、icult Employment, college students self career planning focus on career planning of university graduates employment, hope can be beneficial to the difficult problem of the current employment of university students.Key word：university students, career planning, research of employment situation word文档

9、 可自由编辑 前 言 职业生涯规划在一个人的事业及生活中都具有重要意义，在大学生来说职业生涯规划能够改善毕业后的就业情况，缓解目前大学毕业生就业难的问题。改革开放以来我国的教育得到长足进步，特别是近几年，我国的高等教育迅猛发展。但在这光彩的背后却存在着严峻的问题：大学毕业生就业问题。我国高等教育得到发展的同时，大学生的数量也是与日俱增。然而社会能够提供的就业岗位却远远跟不上大学毕业生的数量，就业的形式却越来越紧张。本文通过对近几年大学毕业生就业情况进行了分析，了解毕业生就业现状，以职业生涯规划的理论来分析导致毕业生就业难的原因，讨论大学毕业生就业难的局面并以此提出合理的策略和建议，帮助毕业生能

10、够更好的就业。本研究对促进大学生就业有重要意义。 一、职业生涯规划的概述 （一）职业生涯的定义所谓职业生涯规划，是指个人发展与组织发展相结合，对决定一个人职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定，确定一个人的事业奋斗目标，并选择实现这一事业目标的职业，编制相应的工作、教育和培训的行动计划，对每一步骤的时间、顺序和方向做出合理的安排。它包括大学期间的学习规划、职业规划、爱情规划和生活规划，职业生涯规划的有无及好坏直接影响到大学期间的学习生活质量，更直接影响到求职就业甚至未来职业生涯的成败。做好职业生涯规划有利于高校实现教育目标，完善教育体系；同时也能解决社会就业问题，促进和谐社会的构建。 （二）

11、职业生涯规划对大学毕业生的就业具有重要作用根据调查数据分析，目前大学毕业生求职失败有多种原因，但其中“自我认识不足，定位不清晰”独占鳌头（如图1.1）。由此可以看出大多数大学生在毕业之前并没有对自己进行过科学的省视，没有做好甚至没有做自己的职业生涯规划。这使得他们在离开校园后无法成功就业。 做好大学生职业生涯规划是解决大学生就业问题的一个根本性和长远性的问题，也是高等院校面临的一项重大课题。一个成功的职业生涯规划将会给你带来许多的好处： 1、认清自我状况，发掘自我潜能 引导你正确认识自身的个性特质、现有与潜在的资源优势，帮助你重新对自己的价word文档 可自由编辑值进行定位并使其持续增值，实现

12、其全面发展；引导你对自己的综合优势与劣势进行对比分析，使你树立明确的职业发展目标与职业理想。帮助你明确人生目标，合理规划大学生活；引导你评估个人目标与现实之间的差距；引导你前瞻与实际相结合的职业定位，搜索或发现新的或有潜力的职业机会；使你学会如何运用科学的方法采取可行的步骤与措施，不断增强你的职业竞争力，实现自己的职业目标与理想。 2、机会是留给有准备的人的生涯发展要有计划、有目的，不可盲目地撞大运，很多时候我们的职业生涯受挫，在工作中感到不适应、无从下手。就是由于职业生涯规划没有做好。好的计划是成功的开始，机会总是会被有准备的人抓住。宝洁北京市技术有限公司高级人力资源经理透露，该公司在中国每

13、年招聘应届毕业生100名左右，凡是职业生涯规划的早的人，现在大多数都已成为总监、副总监或高级经理。古语讲，凡事预则立，不预则废就是这个道理。3、提升竞争的能力当今社会处在变革的时代，到处充满着激烈的竞争。物竞天择，适者生存。职业活动的竞争非常突出，尤其是我国加入WTO后。要想在这场激烈的竞争中脱颖而出并保持立于不败之地，必须设计好自己的职业生涯规划。这样才能做到心中有数，不打无准备word文档 可自由编辑之仗。而不少应届大学毕业生不是首先坐下来做好自己的职业生涯规划，而是拿着简历与求职书到处乱跑，总想会撞到好运气找到好工作。结果是浪费了大量的时间、精力与资金，到头来感叹招聘单位是有眼无珠，不能

14、慧眼识英雄，叹息自己英雄无用武之地。这部分大学毕业生没有充分认识到职业生涯规划的意义与重要性，认为找到理想的工作靠的是学识、业绩、耐心、关系、口才等条件，认为职业生涯规划纯属纸上谈兵，简直是耽误时间，有那时间还不如多跑两家招聘单位。这是一种错误的理念，实际上未雨绸缪，先做好职业生涯规划，磨刀不误砍柴工，有了清晰的认识与明确的目标之后再把求职活动付诸实践，这样的效果要好得多，也更经济、更科学。从人力资源的角度出发，企业用人单位非常看重新进员工的职业生涯规划是否透明，是否与公司的发展一致。有一位毕业生在自己的求职资料中简要地描述了自己的职业生涯规划“乐意从最基层的工作做起，用三至五年时间熟悉业务，

15、掌握相应经验，然后向高级主管职位挑战”，尽管其成绩在众多竞争者中很一般，但却应聘成功。只有少数求职者会写出自己的未来发展规划。这些规划，让人觉得求职者的求职意向是经过深思熟虑的。即使其职业生涯规划只有五年甚至更短的时间用于为本企业工作，用人单位也乐意聘请这种目标明确、规划透明的人。因此，职业生涯规划应该从大学生入学就开始培养、引导和训练，以便为学生未来一生的职业发展打下坚实的基础。然而对于大学毕业生来说，我们的职业生涯规划能带给我们第一个好处就是帮助我们成功就业。 二、当前大学毕业生的就业情况 近年来，随着高校连年扩招，每年毕业生人数也连年增长，大学毕业生就业率下降，就业问题比较突出。据教育部

16、统计，2010年毕业生将超过630万人，预计今后三年内还将以每年50万的速度增长，整体就业人数不断增加。 根据麦可思（MyCOS）中国大学生就业研究课题组撰写的“2012年中国大学毕业生就业报告蓝皮书”中的数据分析可知：2012年本科院校大学生的就业率有所下降，而高职院校学生毕业就业率与往年持平。2012届毕业大学生在毕业半年后的就业率为86%，比起2011届毕业大学生毕业半年后就业率下降了2个百分点；2012届“211工程”院校毕业生毕业半年后的就业率为89%，非失业率为90%，非“211工程”的本科院校的毕业生毕业半年后的就业率为87%、高职、高专院校毕业生毕业半年后的就业率为84%;而w

17、ord文档 可自由编辑2011届“211工程”本科院校毕业生就业率为93%，非失业率为94%、非“211工程”本科院校毕业生毕业后的就业率为90%、高职、高专院校毕业生的就业率为84%。 数据来源：麦可思中国大学生就业研究课题组造成这一情况的原因有近几年全球性的金融危机，有毕业生人数的不断增加，也有往年毕业后失业大学生的积压，当然也有毕业大学生自身的原因。 （一）从毕业生主体自身来讲 1、没有正确自我评估导致期望值居高不下当前大学生在找工作的过程中，由于没有在做过职业生涯规划，没有对当前就业情况进行了解，对就业形势认识不清，所以他们存在着严重的“一步到位”的想法，认为到国有企事业单位、政府机关

18、、公立学校、大公司企业是就业，而到中小企业、私营机构只是打工，因此，许多大学生在毕业之后宁可在家待业也不愿意到一些中小企业去就业，更谈不上到边远地区工作。而且，毕业生的期望值居高不下，伴随着精英教育的普及，大学生整体素质的不断提高，高校毕业生对就业报酬的期望值也就一直居高不下。调查显示，大学生的理想起薪集中约有15%的人定位于4000元以上，而仅有不足3%的人选择1500元以下。而大部分的企业全部选择1500-2500元。 数据来源：麦可思中国大学生就业研究课题组部分大学生就业期望值依然居高不下，过高的期望值不可避免地让他们丢失了大量的就业良机。 2、宁可四处碰壁也不选择自主创业 创业也是职业

19、生涯规划中一个重要部分。很多大学生都动多创业的念头，但真正将这想法转化成实际的不多。没有一个切实可行的创业计划想要创业是难上加难的，而且对于一名大学毕业生创业相对来说还有很多不足之处：社会经验不足，对市场不了解或者是管理能力的缺乏，这些都将使自主创业面临很大风险，而创业资金对于大学生来说也是一大难题。 （二）用人单位对大学毕业生就业心态的不认同 用人单位选择大学毕业生，最主要是看重学生如何“调整就业心态”，用人单位认为一个大学毕业生的就业技能并不是最为重要的，因为就业技能在就业后是可以学习掌握的；用人单位认为大学毕业生能够在本单位稳定的工作、发展的心态才是最重要的。由于目前大多数大学毕业生都没

20、有进行有效的职业生涯规划，对以后的工作选择毫无头绪，多是选择先随便找一个单位工作着，以后找到更好的工作就立刻跳槽，而不将这份word文档 可自由编辑工作看做是可发展的。这样的心态时用人单位所不认同的。 （三）就业地区福利影响大学毕业生的选择由于没有进行职业生涯规划，没有对就业地区的发展前景有所了解，也没有对毕业后工作地区选择的认识，只能随波逐流跟随大众。导致毕业生向大中城市流动趋势加强。伴随我国沿海等周边城市的快速发展，发达城市以及较发达城市和一些发展相对缓慢的乡镇之间的生活水平差距不断加大。在高薪、高待遇、高福利等的吸引下，大部分高校毕业生就业观念也在跟随经济发展方向，选择在大中城市寻求发展

21、空间，逐渐形成了向大中城市流动的洪流。造成了大量人才集中并且超过了有限的就业市场的需求。 （四）“临时工作”思想导致工作发展受阻因为没有做出职业生涯规划，在工作选择没有目标性，只能跟风到处寻找一个临时的工作。这导致了一些毕业大学生在毕业后得到了一次“不成功的就业”，所谓“不成功的就业”就是指大学毕业生在毕业时找到了一份工作，但不久后便因为诸多原因将这份工作辞掉。那么，不成功就业主要表现在以下几点： 1、所做工作与自己在校期间所学专业毫无关系。 就业以后，发现自己现在所从事的工作与自己的专业无关，觉得自己大学期间所学知识毫无用武之地，为了不让自己大学的时间“浪费”掉，所以想要放弃当前的工作而去选

22、择一个与自己专业有关的工作，甚至是直接进入失业大军。 2、在工作中感到不适应，对工作感到无从下手。 就业后发现，无论自己在校期间如何优秀，但在工作上总是感觉乏力，工作中出线诸多不顺以至于感觉到自己不适合这份工作，亦或者是觉得自己的能力无法在这份工作上得到体现而想要跳槽，或者就先在家休息。 3、频繁跳槽，无法稳定工作。工作后由于各种各样的原因而频繁跳槽。频繁跳槽虽然能让你体验不同的企业文化，但频繁的跳槽也会让你在企业中的信誉度降低，工作经验得不到积累，从而使你的个人职业生涯发展收到阻碍。 （五）目前高校教育制度的欠缺也是导致毕业生就业难的原因 我国高校的学科设置与人才培养模式不能完全适应我国社会

23、发展的需要。 首先是学科专业设置不尽合理。高校在设置专业学科时，并没有对这一专业以后的word文档 可自由编辑就业情况作出分析并对该专业学生以后的就业前景作出规划，专业学生也得不到专业相关的就业指导。最后是高校针对职业生涯规划的教育监督与就业指导力度不够。职业生涯规划与就业指导是帮助毕业生顺利就业的不可或缺的学校工作。目前从总体上看学校指导尚缺乏系统性、规范性和针对性，学生由于得不到来自学校的更全面、更具体的帮助，因而只能自己在实践中摸索，自己去了解信息、去调整目标和心态，这难免会走弯路，会浪费时间和精力。 三、关于职业生涯规划解决大学毕业生就业难的对策 （一）国家发布政策加强职业生涯规划的教

24、育指导与监督为缓解并解决大学生就业难问题，国家应当发布一定的政策，让大学生在校期间必须接受到有关职业生涯规划及就业指导的内容。为了切实实施这一政策，应建立一套监督制度并交由某一部门进行监管或单独设立一个部门进行监管。督促各个高校建立相应部门以便于更好的实施管理与对大学生的职业生涯规划教育。做好职业生涯规划后，学生通过职业生涯规划可以在以后的发展中受到很多的帮助；国家则可以通过大学生的职业生涯规划了解到更多关于大学毕业生就业的情况并做出相应的调整与给予适当的支持，更有利于解决大学生就业难问题。 （二）高等院校注重对在校大学生职业生涯规划的教育工作由于客观因素的制约，大学生对就业政策的了解有限，理

25、解也不尽全面，在走向社会之际，极易出线诸如心理失衡、定位失当、期望值不切实际等情况。这就要求高校就业主主管部门必须给予充分关注，及时进行有计划、分层次和有针对性的指导帮助。加强高校就业指导的机构与队伍的建设且改进就业指导的方式方法以做到完备周到，更好的帮助毕业生就业。1、将职业生涯规划列为在校期间必修科目并定期进行指导与监督 目前大多数的大学生在校期间并没做对自己将来的职业生涯做过规划，总是邻近毕业才开始考虑自己的工作问题，这使大学生在工作方面无从下手。而高等院校在教授大学生知识的同时也应当注重对大学生的职业生涯规划的教导，将职业生涯规划列为整个大学期间的必修科目并每一学年进行一次指导与监督，

26、在大学生即将毕业时，职业生涯规划也作为大学生毕业的必须文件之一。 2、注重对大学生在校期间的工作实践word文档 可自由编辑应当加大对大学生在校期间所学知识的实践。理论固然重要，但实践才是检验真理的唯一标准，所以在进行职业生涯规划时，适当的让在校学生在外进行兼职工作，有过工作才能有更好的体会，这不仅能帮助大学生积累社会经验，同时更能帮组大学生做好自己的职业生涯规划。 （三）大学生在校期间做好自己的职业生涯规划1、改变自己的就业观念，树立弹性就业观。 在职业生涯规划前应该树立起一些新观念，抛弃一些旧思想，这将是你职业生涯规划中一个至关重要的问题：调整好了就业观念才能帮助你更的完成自己的职业生涯规

27、划，才能更准确的进行职业生涯规划。 毕业生应当调整自己的就业心态，转变自己的就业理念，不能一味的寻求高报酬的工作而放弃其他的工作机会，要明白“高学历不等于高收入”，毕业后的就业是给毕业生提供的一个展示自己、磨练自己的平台，通过在工作中不断学习成长才能得到高收入。 经济学家认为，人类的欲望是无限的，因而相对于无限欲望的有限性而言，再多的资源也是稀缺的。因此，面对就业前景的无限期望，再多的就业机会也是稀缺的，所以应树立弹性的就业观，摆正心态，正视现实，不急于求成，也不优柔寡断，坦然做出自己的选择。 2、毕业前做好自己的职业生涯规划 良好的职业生涯规划有助于激发大学生积极向上的学习愿望并转化为现实行

28、动力，促进大学生自主地合理安排大学阶段的学习和生活，更为重要的是，能够通过唤起个人的职业生涯意识，确立正确的价值观、择业观和人生观。帮助你在以后的工作和生活中能够取得成功。在进行职业生涯规划时，我们应该注意以下几个问题（1）What are you ? 首先问自己，你是什么样的人？这是自我分析过程。分析的内容包括个人的兴趣爱好、性格倾向、身体状况、教育背景、专长、过往经历和思维能力。这样对自己有个全面的了解。 （2）What do you want? 你想要什么？这是目标展望过程。包括职业目标、收入目标、学习目标名望期望和成就感。特别要注意的是学习目标，只有不断确立学习目标，才能不被激烈的竞争

29、淘汰才能不断超越自我，登上更高的职业高峰。（3）What can you do? 你能做什么？自己专业技能何在？最好能学以致用，发挥自word文档 可自由编辑己的专长，在学习过程中积累自己的专业相关知识技能。同时个人工作经历也是一个重要的经验积累。判断你能够做什么。（4）What can support you? 什么是你的职业支撑点？你具有哪些职业竞争能力？以及你的各种资源和社会关系了。个人、家庭、学校、社会的种种关系，也许都能够影响你的职业选择。 （5）What fit you most? 什么是最适合你的？行业和职位众多，哪个才是适合你的呢？待遇、名望、成就感和工作压力及劳累程度都不一样

30、，看个人的选择了。选择最好的并不是合适的，选择合适的才是最好的。经济学中说道：从就业目标考虑，大学生应采取适合自身特点的就业选择方法。稀缺性决定了每一个社会与个人必须做出选择，也就是资源配置问题。对于大学生就业而言，必须选择自己认为可以接受的单位；而对于用人单位而言，也必须选择单位需要的人才。两者是双向的，双方都在寻求最优资源配置。（6）What can you choose in the end？ 最后你能够选择什么？通过上面的几个问题，你已经对你的职业规划有了大致想法，也知道了你的发展方向。现在是要做出选择的时候了：你要做怎样的工作？你最好的选择是什么？通过经济学中的边际分析法考虑，大学生

31、应该到社会最需要的地方去。经济学家在决策时还运用一种方法叫边际分析法，它所考虑的不是成本和收益的总量，而是增加量。大学生就业时选择到社会最需要的地方去，虽然从短期利益考虑，其满足程度不高，但随着社会经济的发展，从长远利益考虑，其个人的发展潜力大。它所增加的满足程度会在很长时间内不断增加，能够实现“人尽其才”，真正发挥大学生的特长，实现自身的价值。 （7）适时调整自己的职业生涯规划 对于自己做好的职业规划，并不一定是一成不变的，随时间的流逝，你周围的环境在改变，周围的人在改变，你自己也在改变，那么就改变的情况可以对你的职业生涯规划进行一些小小的改动，但也不要变动过多，因为你的职业生涯规划也是一个

32、时刻提醒你的东西，提醒你，你曾经的理想。总而言之，个人职业生涯规划设计应该遵守如下准则： 择己所爱。从事一项你所喜欢的工作，工作本身就能给你一种满足感，你的职业生涯也会从此变得妙趣横生。兴趣是最好的老师，是成功之母。调查表明：兴趣与成功机率有着明显的正相关性。在设计自己的职业生涯时，务必注意：考虑自己的特点，珍惜word文档 可自由编辑自己的兴趣，择己所爱，选择自己所喜欢的职业。 择己所长。任何职业都要求从业者掌握一定的技能，具备一定的能力条件。而一个人一生中不能将所有技能都全部掌握。所以你必须在进行职业选择时择己所长，从而有利于发挥自己的优势。运用比较优势原理充分分析别人与自己，尽量选择冲突

33、较少的优势行业。 择世所需。社会的需求不断演化着，旧的需求不断消失，新的需求不断产生。新的职业也不断产生。所以在设计你自己的职业生涯时，一定要分析社会需求，择世所需。最重要的是，目光要长远，能够准确预测未来行业或者职业发展方向，再做出选择。不仅仅是有社会需求，并且这个需求要长久。 择己所利。职业是个人谋生的手段，其目的在于追求个人幸福。所以你在择业时，首先考虑的是自己的预期收益个人幸福最大化。明智的选择是在由收入、社会地位、成就感和工作付出等变量组成的函数中找出一个最大值。这就是选择职业生涯中的收益最大化原则。总 结通过以上内容我们知道，大学毕业生在毕业以后，就业难成为了一个显著问题，而造成这

34、一问题的原因是多方面的。国家机关应当注重职业生涯规划对大学就业的重要性并发布政策进行监督；各个高校应当对大学生在想期间进行职业生涯规划的教育与指导；大学生则应该认清目前的状况、调整好自己的心态、努力做好自己的职业生涯规划，让自己做好充分的准备来迎接将来的工作与生活。word文档 可自由编辑 参考文献1周桂林 社会资本与求职:大学生与农民工之比较 J -学术交流2007(3)2黄敬宝.林梦彤 2010年大学生就业的影响因子分析 J -现代教育管理2011(1) 3李硕.邓根清 机械类专业学生可就业能力的内涵及构成要素 J -湖南冶金职业技术学院学报2009(4) 4王佳 浅谈社会实践在大学生就业

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