xx公司管理人员竞聘方案 (2).doc

1、 陕西xx公司管理人员竞聘方案在竞争激烈的当今社会，机会与挑战并存，无论对于企业还是个人，只有正视挑战、迎接挑战，吸纳先进文化与经验，不断提高自身素质，全面提升竞争力，才能为社会创造独特的价值，才能在竞争中生存下去。等待与观望，疑惑与退缩都将失去机遇，沦为竞争的失败者。我公司自组建至今已近三年，在这三年中，我们发展迅速，对内4机构建设初具规模，人力储备初现成效，文化建设已上轨道；经济效益连年稳步增长，市场占有面不断延伸，社会知名度和企业信誉明显增强，表现出了一个良好的现代公司的特性。但客观审视，我们尚处在市场的边缘，优势不明显，竞争力低，品牌效应不强，管理与技术人才紧缺，工作效率低下，员工素质

2、有待更进一步提高，企业文化建设滞后。因此，为了适应公司未来发展规划，根据公司董事会决议，对公司机关职能部门及基层单位22个主要管理人员、3个关键岗位人员、推行“公开选拔、择优录取、竞聘上岗”的用人机制，以适应建立现代企业运营模式的要求，特制定陕西xx公司管理人员公开竞聘方案。一、 指导思想以公司未来发展规划为依据，以全面实现公司业绩目标为核心，以“质量、效益、品牌、管理、发展”为重点，坚持“创业、创新、创一流”的企业精神，倡导“传播理念、超值服务“的营销理念，立足“质量是魂、市场是本”的企业信念，依靠“管理创新、产品创新和科技进步”的企业动力，强力推行高效精细的现代企事业管理模式，不断拓展油田

3、内外两个市场。走质量“效益与品牌结合”的发展道路。二、 工作原则1、 坚持“公平、公正、公开、德才兼备、择优录取”的原则。2、 坚持“论文凭、更重能力；论能力，更重业绩”的原则。3、 坚持“稳定、优化、激励、发展”的原则。4、 坚持“严格程序、规范运作、民主与集中相结合”的原则。三、 组织领导 为了使公司管理人员竞聘工作平稳、有序进行，确保此项工作达到预期的目的，特成立竞聘领导小组。组长：赵钰庭副组长：姚彦军 肖国华成员：资格审查组组长：成员：竞聘工作监督组组长：成员：四、 应聘人员范围及报名方法1、 参加应聘人员范围：l 陕西xx在职员工l 社会上有专业特长和管理才能的优秀人士l 同等条件下

4、，陕西xx公司员工优先2、 报名方法：应聘者在规定报名期限内，持本人身份证、毕业证、从业资格证、荣誉证和其它有效证件的原件及复印件（各1份），前来陕西xx公司人力资源部报名登记，并详细填写陕西xx公司应聘人员登记表。参加竞聘者每人准备竞聘书5份，要求用A4纸打印，具体内容包括：应聘岗位、个人基本情况、主要工作经历、从事相关专业的优势、工作设想。五、 时间安排第一阶段：筹备及信息发布阶段拟定竞聘方案，具体内容包括：应聘人员范围及报名方法、竞聘工作程序、竞聘岗位、应聘人员条件、时间安排、聘用人员待遇等，通过互联网、电视新闻、广播、职介机构等形式，公开发布竞聘信息。第二阶段：报名登记阶段应聘人员根据

5、信息发布的应聘条件，持本人身份证、毕业证、从业资格证、荣誉证和其它有效证件的原件及复印件（各1份），并准备竞聘书，前来陕西xx公司竞聘办公室报名登记。第三阶段：资格审查阶段资格审查组依据应聘条件，对前来应聘者的政治思想素质、技术管理能力、身体状况等进行审查、审查通过的人员提交竞聘委员会审议，完全符合条件者，由竞聘办公室通知本人，参加竞聘会；初审未通过者，不参加竞聘会。第四阶段：公开竞聘阶段在公司机关二楼会议室召开竞聘大会，分两轮进行抽签、竞聘答辩。首先竞聘机关部室主任和关键岗位人员，其次竞聘基层单位管理人员，由应聘者根据抽签次序逐一进行竞聘演说和答辩，竞聘委员会依据评分标准，对竞聘者进行现场量

6、化打分，将量化打分结果按不同竞聘岗位进行排名，并将排名结果提交竞聘领导小组审查，量化打分结果占总分值的70%，领导小组综合考评占总分值的30%，确定最终人选。首轮竞聘落选人员可参加下一轮的竞聘或其它岗位的优化组合。第五阶段：优化组合阶段已确定的各单位（部室）的负责人，根据公司核定的岗位定员编制和岗位资格要求、长条件进行提名，并充分征求应聘者的个人意见，将提名结果报竞聘办公室全面审查，确定各单位（部室）相应岗位的人员名单。六、 竞聘工作程序1、由竞聘工作办公室组织应聘人员抽签，确定应聘答辩次序。2、竞聘委员会全体成员和应聘人员、工作人员进入会场。3、竞聘大会竞聘领导小组肖国华主持4、竞聘人员按抽

7、签次序逐一进入会场，进行竞聘演说及答辩，每位竞聘者演说时间控制在8分钟之内。5、竞聘委员会成员按照评分标准进行量化打分。6、竞聘工作办公室人员将所有应聘者的量化打分结果，分岗位收集整理排序，并将结果提交竞聘工作领导小组，要据量化打分结果和综合考评结果，最终确定相应岗位人员名单。7、公布竞聘结果。竞聘工作办公室将首轮竞聘结果通知应聘人员。已被录用的单位负责人做好优化组合工作，竞聘落选的人员参加机关部室、基层各单位的优化组合报名。8、公司各单位主要管理人员确定后，根据本单位定员编制，依照双向选择的原则，进行优化组合一般管理人员和岗位操作人员。9、参加优化组合的人员，到竞聘工作办公室领取优化组合岗位

8、申请表，填写后上交公司竞聘办公室，同时，各单位负责人到竞聘工作办公室领取优化组合人员提名表，填写后报竞聘工作办公室。10、竞聘工作办公室综合双方意见，本着“满足双方意愿、一切从工作出发”的原则，最终确定各单位相应岗位的人员名单。七、 待遇1、聘用者若为xx公司原来员工，执行试用期三个月。在试用期内，薪酬及福利待遇按照陕西xx公司业绩考核办法执行。对不能胜任本岗位工作者，退回原岗位。（待遇祥见陕西xx岗位待遇一览表）2、聘用者若社会人士，执行试用期三个月。在试用期内，薪酬待遇按照所定标准的80%计发，经试用不能胜任本职工作者，公司予以辞退。（待遇祥见陕西xx岗位待遇一览表）3、公司基层单位主要负

9、责人的薪酬，根据公司业绩考核办法，实行年薪制。采取“半年预兑现，年终总清算”的方法进行兑现，同时参与公司内部的利益分配（依照其经营业绩指标完成情况，给予一定的比例提成）竞聘者若被公司正式录用后，按照陕西xx公司业绩考核办法，层次交纳一定数额的风险抵押金，其标准为：公司基层单位主要负责人：正职1.2万元，技术员、小队长1万元。公司机关部室：主任1万元，一般管理人员（即工作人员）0.8万元。完成经营业绩目标，按照公司薪酬实施办法，150%返还风险抵押金。八、聘用期限公司对聘用人员实行试用期制，试用期3个月，试用期满，经综合考核合格者，正式聘用，签订为期一年的聘用合同，聘用期满，根据其任期内工作业绩

10、情况，予以续聘或解聘。九、竞聘岗位（一）机关部室：1、生产技术部主任1名2、QHSE管理部主任1名3、财务部主任1名4、人秘办主任1名5、计划营销部主任1名（二）直属单位 1、后勤保障部主任1名2、车队队长1名（三）基层单位：1、建安项目中队长2名，2、建安项目经理部技术员2名（三）关键岗位1、大班调度1名2、造价师1名3、人力资源1名十、竞聘条件 （一）、应聘人员基本条件1、政治素质高，业务能力强，爱岗敬业，具有较强的事业心和责任心。2、具有较强的组织、指挥、协调、管理能力。3、掌握国家有关法律、法规、政策和企业的制度、规定。4、具有专业训练的经历，有一定的从业经验。5、身体健康，无不良行为

11、嗜好。 （二）、应聘人员的优先录用条件1、在本岗位连续工作5年以上，并在本岗位工作连续3年获得公司先进工作者称号，可适当放宽条件，优先考虑。2、在本岗位连续工作3年以上，并获得公司新兴业务先进工作者称号，可适当放宽条件，优先考虑。3、凡在本岗位工作有发明创造者，且做出特殊贡献的人员，可适当放宽条件，优先考虑。（三）、应聘人员的专业条件：1、机关部室：（1）、生产技术部主任：年龄在45周岁以下，大专以上学历，工程师以上职称，具有5年以上工作经验，做过500万元以上的练化项目的技术负责人。熟悉公司各项生产业务的运作程序，具有较强的综合组织能力，能科学合理、平稳有序地协调组织公司生产建设工作，能识图

12、、制图，能制定切实可行的施工方案和施工技术设计，懂设备管理基本知识。（2）QHSE办公室主任：年龄在60周岁以下，大专以上学历，工程师以上职称，精通质量规范、标准，熟悉公司各项业务，具有5年以上质量监督工作经验，熟悉无损探伤、检测业务，具有质检员证，能熟练编制质保体系文件，准确填写各类总结资料。从事安全管理工作4年以上，懂得HSE体系建设、运作及实施，熟悉常用安全标准、企业管理等方面的法律、法规、制度、规定，熟悉公司的生产经营动作程序。（3）、财务部主任：年龄在60周岁以下，大专以上学历，中级会计师以上职称，从事财务管理工作5年以上，会使用财务软件。懂得企业财务、会计制度的设计和公司制财务管理

13、及财务业务知识，关能够在实际工作中正确运用，精通公司法、税法、会计准则和会计能则等法律、法规文件，熟悉公司生产经营全过程，具有会计资格证书。（4）人秘办主任年龄在50周岁以下，大专以上学历，具有较强的文字功底和写作能力。精通人力资源、基础管理等方面的法律、法规、制度。具有较强的协调、人事管理、员工培训和基础管理工作能力，能够正确描述各岗位职能，熟悉定额、定员、人事调派及劳资业务，熟悉公司的生产经营全过程。（5）、计划营销部主任年龄在45岁以下，大专以上学历，从事计划营销工作5年以上，具备计划统计、工程预算、合同管理、市场营销等基本知识，熟悉市场营销、企业管理等方面的法律法规，熟悉公司的生产经营

14、运作程序。2、直属单位：（1）保障供应部主任：年龄在45岁以下，中专以上文化程度，具有5年以上从事后勤材料管理经验，熟悉公司经营范围之内所用各种材料的规格、型号、用途、价格、精通器材物资的计划、编制、采购、材料供应、质量抽检和结算业务、能够严格按照物资采购、供应过程中的各类管理制度、规定办事，熟悉公司的生产经营全过程。（2）车队队长年龄在45周岁以下，中专以上文化程度，具有5年以上驾龄、十万公司以上安全行驶业绩，熟悉车辆性能，懂得车辆维修保养的规定和程序，了解交通安全的法律、法规和管理制度。熟悉本地区地理状况及周边环境，熟悉车辆管理，了解车辆检验、缴费等相关手续，懂管理，会操作电脑，会使用办公

15、软件。3、基层单位：（1）安装项目中队长年龄在40岁以下，具有大专以上文化程度，从事建筑安装工作5年以上，熟悉建筑安装各项管理规定和技术规范，能够识图和编制施工方案。曾担任过2个项目施工管理工作的主要负责人，有创新意识和市场开拓精神，熟悉项目管理的体制和管理程序及成本控制、工期进度、质量、安全环保控制，掌握一定的概预算知识。（2）安装项目经理部技术员：年龄在35周岁以下，大专以上学历，从事建筑安装3年以上的工作经历，具有一定的管理能力和专业技术知识，精通施工图纸（会识图、制图）及施工过程的各种程序、规范、标准、制度，能编制合理的施工方案，准确填写各类施工资料，熟悉项目管理的体系和管理程序及成本

16、控制、工期进度、质量、安全环保控制，懂得质量检测等仪器的操作，熟练掌握计算机操作。4、关键岗位（1）、生产技术部大班调度：年龄在50周岁以下，中专以上文化程度，从事土地外协工作5年以上，熟悉土地法、建筑法、环境保护法，掌握公共关系学知识及外协工作的相关政策和标准，有较强的应急、协调、处理能力，办事效率高。具有设备管理知识，精通各种设备的原理、性能，并能维护、检修、判断处理一般的设备故障，精通与设备管理专业相关的法律、法规、制度、规定，熟悉公司的生产经营全过程。（2）造价师：年龄在50周岁以下，大专以上学历，5年以上工程造价工作经历，具有二级以上造价师资质证书，熟悉建筑安装业务，精通施工图纸和预

17、算定额，能正确计算工作量和套用预算定额，科学、合理、及时地编制施工图预算，能够严格遵守国家政策和有关预算管理规定，工作作风正派，诚实。（3）人力资源：年龄在35周岁以下，大专以上学历，熟悉公司法、劳动合同法和人事教育、劳资管理的法律知识和专业知识。能够独立完成编制各类规章制度，能正确描述各岗位职责，具备企业管理、基础管理工作的能力，从事企业管理工作3年以上经历，具有较高的综合协调能力，精能计算机操作，精通基础管理方面的法法律、法规、制度、规定，熟悉公司的生产经营全过程。十一、竞聘工作要求1、参与竞聘工作的所有人员。必须遵守干部人事管理的有关保密政策，支持公正、公平、实事求是的工作原则，本着对工

18、作负责、对应聘人员负责、对自己负责的态度，按照各自分工，认真履行义务，实施权力。2、所有参加竞聘的人员，必须提前一天到竞聘办室报到，参加竞聘会时必须着装整齐，举止大方，仪表端正，语言规范，要以严肃认真的态度参加本次竞聘大会，遵守竞聘会议议程安排，严格按照组织程序参与竞聘，不得出言不逊、无理取闹或中途退场。3、所有与会人员在会议期间一律关闭手机，在会场上不允许随意走动，更不能大声喧哗。陕西xx岗位待遇一览表岗 位待 遇岗 位待 遇生产技术部主任5000元/月 生产技术部副主任4800元/月QHSE管理部主任5000元/月QHSE管理部副主任4800元/月财务部主任5000元/月财务部副主任480

19、0元/月人秘办主任5000元/月人秘办副主任4800元/月计划营销部主任5000-8000元/月造价员4000-6000元/月保障供应部主任3400元/月保障供应部副主任3200元/月车队队长3200元/月车队副队长3000元/月中队长5000元/月副中队长4800元/月中队技术员4400元/月经管员2600元/月大班调度3200元/月质量管理员4000元/月财务总监5000-8000元/月人力资源3400元/月政工宣传2800元/月会 计3200元/月出 纳2200元/月采购员2200元/月保管员2200元/月材料稽核员2600元/月 陕西xx公司管理人员竞聘评分标准指标考 查内 容基分评

20、分 标 准硬性指标基本条件101、个人学历：8分 大学以上（含大学），得8分 大专学历，得7分 中专学历，得5分 中技学历，得3分 高中以下（含高中），得2分 初中文化程度，得0分2、政治面貌：2分 中共党员（含预备党员），得2分 共青团员，得1分 其它，得0分主要工作经 历101、工作15年以上，从事本行业工作5年以上，得7-10分2、工作10年以上，从事本行业工作3-5年以上，得4-6分3、工作5-10年以上，从事本行业工作1-3年以上，得2-3分4、工作5年以上，从事本行业工作1年以上，得0-1分获奖情况10说明：获得与应聘岗相关的荣誉酌情加分。特长加分10应聘者持有相应的资质证、从业证

21、、等级证。如：项目经理资质证、质检证、预算证、统计证、会计资格证、合同管理员证、计算机等级证等，视具体情况加以酌情加分。同时持有以上三证者，可得10分。考查指标第一印象151、仪表：5分2、口才：5分3、身体状况：5分说明：主要考核应聘者着装整洁、举止大方、仪表端庄、语言规范、身体健康。(答辩得分)应聘相应专业优势工作设想工作对策451、竞聘书：满分10分 内容完整、结构清晰，得7-10分； 内容基本完整、表述基本清楚，得3-6分； 内容不全、结构混乱，得0-2分；2、竞聘岗位管理措施：满分15分； 针对性强、可操作性强，得10-15分； 措施得当、有一定的可操作性，得5-9分； 措施针对性强

22、、操作性不强、得0-4分；3、具备相关岗位的专业知识和实践经验：满分10分； 有很强的专业知识和丰富的实践经验，得8-10分； 有一定的专业知识（自学成才者），实践经验丰富，得5-7分； 无专业知识，但有一定的实践管理经验，得2-4分； 即无专业知识，又无实践经验，得0-1分。4、经营目标的保证措施：满分10分 预测前景超前、科学、合理，有很好的可行性，得8-10分； 科学、合理，有较好的可行性，得5-7分； 保证措施一般，较实用，得3-6分； 措施不得力，缺乏针对性和操作性，得0-2分。陕西xx公司竞聘管理人员评分表竞聘岗位: 竞聘人:考核内容基本条件工作经历获奖情况特长加分第一印象答辩得分

23、总 分基础分101010101545100得 分 陕西xx公司竞聘管理人员评分表竞聘岗位: 竞聘人:考核内容基本条件工作经历获奖情况特长加分第一印象答辩得分总 分基础分101010101545100得 分 陕西xx公司竞聘管理人员评分表竞聘岗位: 竞聘人:考核内容基本条件工作经历获奖情况特长加分第一印象答辩得分总 分基础分101010101545100得 分 陕西xx公司管理人员应聘登记表个人基本情况姓 名性别藉贯出生年月政治面貌学 历毕业学校原专业现专业电 话住 址应聘情况原工作单位原岗位原单位职务工作时间应聘部门应聘岗位主要工作经历曾经获奖情况优化组合岗位申请表姓 名性 别出生年月政治面貌

24、现学历所学专业原单位及岗位申请单位(部门)及岗位 优化组合岗位申请表姓 名性 别出生年月政治面貌现学历所学专业原单位及岗位申请单位(部门)及岗位优化组合人员提名表单位(部门): 负责人:序号岗 位 名 称提 名 人 姓 名12345678910附件一:优化组合岗位(一)、机关部室：1、生产技术部调度员1名2、QHSE管理部质量管理员1名资料员1名3、财务部出纳2名会计1名4、市场营销部合同管理岗1名5、人秘办政工宣传（二）直属单位采购员1名保管员1名材料稽核员1名资料员1名（三）基层单位经管员2名资料员2名附件二：优化组合条件（一）机关部室1、生产技术部调度员年龄在40周岁以下，中专以上文化程

25、度，熟悉公司各项业务的运作程序，能够高效、有序、合理组织协调公司的各项生产建设工作。2、QHSE管理部无损探伤岗年龄在35周岁以下，大专以上文化程度，有5年以上无损检测工作经历，具有三级以上无损检测资质证书，具备超声X光、磁粉等检测技能，吃苦精神强。质量管理员年龄在35周岁以下，中专以上学历，具有质检员证，熟悉公司生产过程，懂得质量管理规范、标准和质保体系的运作作程序，能准确填写各类资料、台帐、报表，精通计算机操作。工程资料员年龄在35周岁以下，大专以上学历，有3年以上工程经验。熟悉公司生产全过程。熟悉质检程序、标准、制度、规范。熟悉工程资料编写、制作、报审全过程。3、财务部会计年龄在40周岁

26、以下，大专以上学历，从事财务工作8年以上，具备中级会计师以上职称。熟悉公司财务和日常会计核算，能够提供真实、完整、及时、准确的会计信息，能严格执行会计政策，选择正确的帐务处理方法，熟悉公司生产经营全过程，能严格执行有关财务方面的法律、法规、制度、规定，具有较强的计算机操作能力，具有会计资格证书和计算机操作证书。出纳年龄在35周岁以下，具有3年以上企业工作经历。大专以上学历，财务相关专业，具有会计从业资格证书，具备初级（助理会计师）以上职称。熟练操作EXCEL、WORD及财务软件。具备良好的财务人员职业道德，真诚、务实、积级上进。掌握国家有关现金管理规定，熟悉国家相关财务制度和法规。能够独立进行

27、日常业务操作，包括做账，记账，结账等。对本职工作细心，有很强的责任心。5、市场营销部合同管理员年龄在35岁以下，大专以上学历，从事2年以上合同管理工作，熟悉市场营销、企业管理、市场调研、项目论证等业务知识，精通合同法等专业相关的法律、法规、制度、规定，熟悉公司的生产动作程序，具有合同管理员证书。（二）直属单位采购员年龄在35周岁以下，中专以上学历，有3年以上采购经验。熟悉公司生产经营全过程。熟悉公司经营范围内所有的各种材料的规格、型号、用途、性能，精确掌握各种材料的换算标准，熟悉公司市场行情。有责任心，有服务意识，身体健康，有责任心。具有良好的对外沟通协调能力。保管员年龄在35周岁以下，大专以

28、上文化程度，熟悉物资管理专业知识以及法律、法规、制度、规定，懂得物资储运摆放规定，熟悉公司经营范围内所有的各种材料的规格、型号、用途、性能，精确掌握各种材料的换算标准，能准确建立各种材料管理帐卡。材料稽核员年龄在35周岁以下，大专以上文化程度，熟悉物资管理知识，能够熟练收集、整理原始资料，统计台帐，能够对物资采购量、消耗量、重点物资活动规律、来源方向、使用去向及存在问题进行科学合理的分析，提出相应的针对措施，做到表、帐、卡、物、资金“五对口”，能够严格按照相关规章制度办事。（三）基层单位经管员性别不限，年龄在35周岁以下，大专以上学历，懂财务，有核算能力；懂管理，有基础管理经验。熟悉公司生产经营全过程，有二级以上计算机操作证书。能吃苦耐劳，能协调上下关系，疏通工作程序。