企业人事管理系统论文.doc

1、 前言在这个信息迅速膨胀的社会，各行各业所要管理、涉及的数据信息量越来越多、越来越大。随着当前许多的中、小型企业的发展壮大，员工的数量也在不断的增加。随之而来的管理成本也在不断的提高。考虑到当前大量企业的人事管理尚处于手工作业阶段，不但效率低下，还常常因为管理的不慎而出现纰漏。因此根据部分企业提供的需求，设计此企业人事管理系统，以帮助企业达到人事管理办公自动化、节约管理成本、提高企业工作效率的目的。企业人事管理系统是典型的管理信息系统(MIS)，其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发。对于前者要求建立起数据一致性和完整性强、数据安全性好的库。而对于后者则要求应用程序功能完备

2、,易使用等特点。企业人事管理系统可以提供丰富的功能，降低企业人事管理工作的强度，提高企业人事管理工作的效率，并依靠系统的网络功能为人事管理的使用创造良好的条件，从而能够适应企业人事管理的要求，推动企业人事管理的信息化建设。根据大多数企业人事管理的需求，本论文就该人事管理系统的设计与实现进行了分析探讨：首先对系统的需求分析做了叙述，然后介绍了系统的设计和实现，最后进行了系统测试。该企业人事管理系统采用基于客户端/服务端（C/S）模式开发，服务端采用SQL Server2005数据库服务器作为数据处理和存储平台，客户端应用程序采用Visual Stdio.NET 2005进行开发，开发语言选用C。

3、用户必须使用客户端应用程序才能对服务端数据进行操作。23摘要在当今社会，互联网空前的发展，给人们的工作和生活带来了极大的便利和高效，信息化，电子化已经成为节约运营成本，提高工作效率的首选。考虑到当前大量企业的人事管理尚处于手工作业阶段，不但效率低下，还常常因为管理的不慎而出现纰漏。因此根据部分企业提供的需求，设计此企业人事管理系统，以帮助企业达到人事管理办公自动化、节约管理成本、提高企业工作效率的目的。本企业人事管理系统采用C/S结构，主要对企业员工的信息以及跟人事相关的工作流程进行集中的管理，方便企业建立一个完善的、强大的员工信息数据库。它是以.NET2010作为开发平台和SQL 2005

4、Express数据库。使用C# 设计操作控件和编写操作程序，完成数据输入、修改、存储、调用查询等功能；并使用SQL 2005数据库形成数据表，进行数据存储。本文详细介绍了企业人事管理系统的功能需求，系统设计和具体实现。并简要介绍了系统开发采用的过程方法。关键词 企业人事管理；C/S系统；员工信息数据库；目录前言I摘要II目录III第一章 概述11.1 人事管理系统简介11.2 管理系统简介21.2.1 管理信息系统21.2.2 企业人事管理系统的开发方法31.3 SQL Server2005及C#简介31.3.1 SQL Server2005数据库简介31.3.2 C#简介4第二章 需求分析6

5、2.1 系统需求分析62.2 系统设计原则7第三章 管理系统的设计方案83.1 系统设计概要83.2系统功能流程设计93.3系统功能结构设计103.4 数据库的设计103.5 系统界面的设计123.5.1 界面的设计的重要性123.5.2 界面设计123.6 重要代码设计16第四章 系统的实现184.1 系统功能的实现184.1.1 登录模块184.1.2 主界面模块19结束语22致谢23参考文献24第一章 概述1.1 人事管理系统简介 在企业中，人事管理工作是非常重要的一项工作，它负责整个企业的日常人事安排，人员的人事管理等。高效的人事管理可以提高企业的市场竞争力，使企业具有更强的凝聚力和活

6、力。企业人事管理是企业管理的一项重要内容，在整个企业的管理中具有重要地位。随着计算机技术的飞速发展，企业信息化的发展趋势，人事管理系统已经成为企业管理内不可缺少的一部分，是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件。计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现企业人事管理势在必行。人事管理系统是一个面向企业人事部门工作人员，为其提供服务的综合信息管理系统人员通过本系统完成相关的日常工作，这些工作也是平常较为繁重的工作。员工的个人信息等等都记录在人事系统里进行管理。企业下设人事部门，全权处理企业内部一切人事事务。人事档案登记过程，员工在人事部门领取个人简历、家庭成员、

7、社会关系、个人基本资料四式一份的表格，然后填写，填写完毕交回人事部门，由人事部门的档案管理组进行审核，审核不合格的发回重新填写，合格的以原始资料存档，并据以填写职工人事卡片。人事档案统计过程，人事部门调查分析组按管理组提供的员工人事卡片统计各种所需的数据，然后填写所对应的统计报表，该统计报表一式两份，然后做出分析后，连同一份统计报表上交上一级主管部门，另一份统计报表存档备查。如发生企业内部人员调动、升职、降职、或添加职工和开除职工等情况时，只需修改、添加和删除相应的人事卡片，其余过程同上。人事部门将收集到员工人事信息统一进行审核。审核过程中，人事信息需要所有审核人员通过，方可录入系统数据库。如

8、信息有误，需要返回给员工进行重新填写或修改。企业人事部门主要工作：根据公司需要，招聘相关的人才以及对现有人才进行继续教育，加强公司的人力资源；对员工的信息管理，包括新员工的录入，员工信息的修改以及删除等；记录员工的奖惩、考核等信息；处理员工的调动等。人事管理系统的主要任务是对人事档案进行整理，使得管理员能方便、快捷地对人事档案进行查询、统计、更新。通过该系统，使企业的人事管理工作系统化、规范化、自动化，从而提高企业人事管理的效率。1.2 管理系统简介1.2.1 管理信息系统管理信息系统（MIS）是一个由人、计算机等组成的能进行信息收集、传递、存储、维护和使用的系统。管理信息系统是信息系统的一个

9、分支之一，经过30多年的发展，已经成为一个具有自身概念、理论、结构、体系和开发方法的集管理科学、信息科学、系统科学及计算机科学等覆盖多学科的综合性学科。管理信息系统的结构通常由四个部分组成：信息源、信息处理器、信息用户和信息管理者。管理信息系统的主要任务一般要实现对基础数据的严格管理，确定信息处理过程的标准化，高效的完成日常处理业务、优化分配各种资源，包括人力、物力、财力等。MIS是一个人机结合的辅助管理系统，管理和决策的主题是人，计算机只是辅助的设备。目前国内使用和发展的MIS平台模式大体上分为两种：客户机/服务器（Client/Server，简称C/S）模式和Web浏览器/服务器（Brow

10、ser/Server,简称B/S）模式。当前企业信息管理系统正在从C/S结构向B/S结构转移，但是由于安全性等方面的因素，C/S结构的管理信息系统仍然占据企业管理信息系统的主流。C/S模式系统以服务器作为数据处理和存储平台，在终端设计有专门的应用程序进行数据的采集和初次处理，再将数据传递到服务器端，用户必须使用客户端应用程序才能对数据进行操作。C/S模式具有以下优点和缺点：C/S 模式的优点： 由于客户端实现与服务器的直接相连，没有中间环节，因此响应速度快。 软件功能设计个性化，具有直观、简单、方便的特点，可以满足客户个性化的功能要求；如自由制表的功能在C/S 模式下就能够实现，在B/S 模式

11、下就很难实现或运行效率很低。 操作界面漂亮、形式多样，可以充分满足客户自身的个性化要求。 C/S结构的管理信息系统具有较强的事务处理能力，能实现复杂的业务流程。C/S 模式的缺点： 需要专门的客户端安装程序，分布功能弱，针对点多面广且不具备网络条件的用户群体，不能够实现快速部署安装和配置。 兼容性差，对于不同的开发工具，具有较大的局限性。若采用不同工具，开发成本较高，需要具有一定专业水准的技术人员才能完成。1.2.2 企业人事管理系统的开发方法企业人事管理系统的开发是一个复杂的工程，它涉及到计算机处理技术、系统理论、组织结构、管理功能、管理知识等各方面的问题，至今没有一种统一完备的开发方法。但

12、是每一种开发方法都要遵循相应的开发策略：1.系统要解决的问题。2.系统可行性研究，确定系统要实现的目标。3.系统开发原则。4.系统开发前的准备工作。5.系统开发方法的选择和开发计划的定制。1.3 SQL Server2005及C#简介1.3.1 SQL Server2005数据库简介SQL Server 2005和SQL Server 2005 Express 都是微软开发的，一个全面的数据库平台，Express是SQL Server2005的免费版本，他们功能完全相同2005Express使用集成的商业智能 (BI) 工具提供了企业级的数据管理。SQL Server 2005Express

13、数据库引擎为关系型数据和结构化数据提供了更安全可靠的存储功能，使您可以构建和管理用于业务的高可用和高性能的数据应用程序。 SQL Server 2005Express 数据引擎是本企业数据管理解决方案的核心。此外 SQL Server 2005Express 结合了分析、报表、集成和通知功能。这使您的企业可以构建和部署经济有效的 BI 解决方案，帮助您的团队通过记分卡、Dashboard、Web services 和移动设备将数据应用推向业务的各个领域。与 Microsoft Visual Studio、Microsoft Office System 以及新的开发工具包（包括 Business

14、 Intelligence Development Studio）的紧密集成使 SQL Server 2005 与众不同。无论您是开发人员、数据库管理员、信息工作者还是决策者，SQL Server 2005 都可以为您提供创新的解决方案，帮助您从数据中更多地获益。 为了锻炼我对SQL Server 2005的理解和操作，我选择了SQL Server 2005作为后台数据库设计。根据企业网的特点，可以将其分为前台和后台两个部分设计。前台主要用于实现企业产品展示、详细信息查看、企业新闻发布、推荐企业展示等功能；后台主要用于管理员对企业、会员信息和产品发布等进行管理。1.3.2 C#简介在过去的二十

15、年里，C和C+已经成为在商业软件的开发领域中使用最广泛的语言。它们为程序员提供了十分灵活的操作，不过同时也牺牲了一定的效率。对于C/C+用户来说，最理想的解决方案无疑是在快速开发的同时又可以调用底层平台的所有功能。他们想要一种和最新的网络标准保持同步并且能和已有的应用程序良好整合的环境。另外，一些C/C+开发人员还需要在必要的时候进行一些底层的编程。C# (C sharp) 是微软对这一问题的解决方案。C#是一种最新的、面向对象的编程语言。它使得程序员可以快速地编写各种基于Microsoft .NET平台的应用程序，Microsoft .NET提供了一系列的工具和服务来最大程度地开发利用计算与

16、通讯领域。 正是由于C#面向对象的卓越设计，使它成为构建各类组件的理想之选无论是高级的商业对象还是系统级的应用程序。使用简单的C#语言结构，这些组件可以方便的转化为XML 网络服务，从而使它们可以由任何语言在任何操作系统上通过Internet进行调用。 最重要的是，C#使得C+程序员可以高效的开发程序，而绝不损失C/C+原有的强大的功能。因为这种继承关系，C#与C/C+具有极大的相似性，熟悉类似语言的开发者可以很快的转向C#。C#具有以下的优点：1、简单 1) C#中指针已经消失。 2) 不安全的操作,比方说直接内存操作不被允许了。 3) C#中:或-操作符是没用的。4) 因为它是基于.NET

17、平台的,它继承了自动内存管理和垃圾回收的特点。5) 原始数据类型可变的数据范围像Integer,Floats等。6) 整形数值0和1不再作为布尔值出现.C#中的布尔值是纯粹的true和false值而且没有更多的=操作符和=操作符错误.=被用于进行比较操作而=被用做赋值操作。2、现代 1) C#建立在当前的潮流上,对于创建相互兼容的,可伸缩的,健壮的应用程序来说是非常强大和简单的。2) C#拥有内建的支持来将任何组件转换成一个web service,运行在任何平台上的任何应用程序都可以通过互联网来使用这个服务。3、面向对象的1) C#支持数据封装,继承,多态和对象界面(即java中的interf

18、ace关键字)。2) ( int , float ,double)在java中都不是对象,但是C#引入和结构体(structs)来使原始数据类型变成对象int i=1;String a=i Tostring();/转换(或者)Boxing。4、类型安全1) 在C#中我们不能进行不安全的类型转换像将double转换成boolean.。2) 值类型(常量类型)被初始化为零值而引用类型(对象和类被编译器自动初始化为零值.。第二章 需求分析2.1 系统需求分析性能需求:整个系统应当操作简便，界面友好,维护简便。数据库要求运行稳定，执行速度快,数据安全性高。软件系统本身运行对计算机硬件平台和操作系统平台

19、要求适中。功能需求:系统功能主要包括以下几个方面：一,信息管理. 包含员工信息管理,用户信息管理和部门信息管理.二，日志管理. 三，系统管理.各模块功能如下：1) 员工基本信息管理此功能模块主要完成员工大量基本信息的管理，包括员工信息录入，员工信息删除，员工信息修改等子模块，主要目的是协助企业管理人员管理新老员工的大量信息，将以往大量分散的信息统一集中到数据库中。2) 员工基本信息统计查询此功能模块主要提供给管理员查询员工信息详情，协助管理人员根据条件快速定位员工以及对员工信息的统计分析。通过此功能模块，管理人员可以对大量员工的详细情况进行统计，例如年龄段分析，工龄分析等。3) 基本信息管理此

20、功能模块主要是提供给管理员对公司员工的一些信息进行分类统计。完成对公司新增部门、新增民族、新增职工、文化水平等等信息完成添加或删除等功能。4) 用户信息管理此功能模块主要是提供给管理员分配企业人事管理的权限。设置合法用户对整个管理系统实施管理。具有添加或删除或修改管理用户的功能。5) 账号管理此功能模块对系统中的账号进行管理，将用户密码加密存储，主要为安全方面考虑而设置，使用基于角色的权限控制来区分用户。6) 记事本管理此功能模块将用户登录登出情况以及对系统的操作等进行日志记录备案以供需要的时候追踪查询。7) 登录系统此模块实现系统用户的安全登录，保护系统只接受合法授权用户的访问。用户需求:

21、因为此管理系统主要是针对大多数企业的人事管理部门管理公司内部人事而开发的,它仅仅是提供给人事管理部门的工作人员使用,也就是说用户角色都是单一的,他们都是系统的管理者,享有平等的权限.系统管理员点击用户管理，可以对用户信息表进行查询，编辑，删除，添加新用户等操作。合法用户在成功登陆系统后可以进行系统的整体操作.2.2 系统设计原则A、实用性原则要力求最大限度地满足实际工作的需要，充分考虑各业务层次、各管理环节数据处理的实用性，把满足客户生产和管理业务作为第一要素进行考虑。B、可扩展性与可维护性原则为适应将来的发展，MIS系统应该具有良好的可扩展性和可维护性。软件设计尽可能模块化、组件化、是应用系

22、统可灵活配置，适应不同的情况。C、安全可靠性原则应用软件与数据库系统的设计要做到安全可靠，防止非法用户的入侵。数据库的备份策略恰当，以防灾难性事故发生。D、用户界面设计原则图形化原则：用户界面的设计应做到美观大方。用户界面应直观、明了、条理清晰。实现“傻瓜型”管理易学、易用、易管理。E、数据库设计原则对数据库的设计因该体现一致性、完整性、安全性、可伸缩性和规范化。第三章 管理系统的设计方案3.1 系统设计概要系统设计要在理解需求和分析需求之后才能正确搭建.理解需求是在问题及其最终解决方案之间架设桥梁的第一步。开发者只有和客户充分理解了需求之后才能开始设计系统。否则，对需求定义的任何改进，在设计

23、上都必须大量返工。分析需求是从客户的需求中提取出软件系统能够帮助用户解决的业务问题，通过对用户业务问题的分析，规划出系统的功能模块，即定义用例。这个步骤是对理解需求的升华，直接关系到该系统的质量。根据第三章的需求分析，企业人事管理系统采用基于客户端/服务端（C/S）模式开发，服务端采用SQL Server2005数据库服务器作数据处理和存储平台，客户端应用程序采用Visual Stdio.NET 2010进行开发，开发语言选用C。用户必须使用客户端应用程序才能对服务端数据进行操作。 3.2系统功能流程设计在设计一个系统的时候，要先设计出它的一个整体工作的流程图，怎么样一步一步的实现操作，下图就

24、是这个系统的详细工作流程图。如图3-1所示。图3-1 系统总体功能流程图3.3系统功能结构设计系统的功能结构图，可以很直观的表现出系统具体的功能，详细的结构设计图见下图，如图3-2所示。图3-2 系统总体功能结构图3.4 数据库的设计根据需求分析，本系统后台数据库有许多表格，以下给出部分数据库表的简单描述。1.admin(用户信息表)该表存储用户基本信息。以供登录密码验证，显示用户身份用。如表3-3所示。表3-3用户基本信息字段名字段类型是否主键说明IDint是定义用户编号Namevarchar(20)否定义用户姓名Passwordvarchar(20)否定义用户登录密码Permissions

25、varchar(8)否定义用户权限2. Branch(部门信息表)该表存储部门基本信息。如表3-4所示。表3-4部门信息字段名字段类型是否主键说明IDint是定义部门编号BranchNamvarchar(20)否定义部门名称3. AddressBook(备注信息表) 该表存储备注基本信息。如表3-5所示。表3-5备注信息字段名字段类型是否主键说明IDint是定义备注编号Namevarchar(20)否定义名字信息Sexvarchar(4)否定义性别信息Phonevarchar(13)是定义电话号码QQvarchar(15)是定义QQ号码WordPhonevarchar(13)是定义办公室电话E

26、_Mailvarchar(32)是定义E_Mail信息4. Folk(民族信息表) 该表存储民族基本信息。如表3-6所示。字段名字段类型是否主键说明IDint是定义民族编号Folkvarchar(20)否定义民族名称表3-6民族信息3.5 系统界面的设计3.5.1 界面的设计的重要性虽然说程序设计最核心的地方是程序的功能，但程序的界面设计是不可忽视的，它直接影响到程序的易用性。尤其在Windows时代，一个良好的应用界面会给你的程序锦上添花，甚至有画龙点睛之韵味。用户界面：又称人机界面，实现用户与计算机之间得通信，以控制计算机或进行用户和计算机之间得数据传送得系统部件。本企业人事管 理系统严格

27、遵守用户界面设计规范.系统坚持图形用户界面（GUI）设计原则，界面直观、对用户透明，用户接触软件后对界面上对应的功能一目了然、不需要多少培训就可以方便使用本应用系统。该企业人事管理系统在界面设计中也保持了界面的一致性。一致性既包括使用标准的控件,也指使用相同的信息表现方法,如在字体、标签风格、颜色、术语、显示错误信息等方面确保一致。3.5.2 界面设计对系统有了深刻分析之后，确定了此企业人事管理系统界面的设计规则。并严格根据界面设计原则，设计出了该企业人事管理系统的全部界面。1. 用户登录界面的设计 登录界面需要有输入用户名和密码，当输入用户名和密码正确的时候点击确定就回进入系统主界面，点击取

28、消则推出登录。所以说，登录用户名、密码、确定、取消这几个按键需要在登录界面中体现出来，这是登录界面设计中，不可缺少的部分。如图3-7所示。图3-7 用户登录界面图2. 主要信息界面的设计输入正确的用户名和密码，点击确定则会进入主页面，主页面的内容比较丰富，一般所需要的内容都会出现在主页面，根据你自己需要的操作点击相应的按钮，点击不同的按钮就会跳出相应的页面，在你需要的页面上进行增、删、改、查。主页面的设计在整个系统中显得非常重要，主页面设计的好与坏将直接关系到整个系统的设计的好与坏。在整个系统的设计过程中，主页面这一部分需要花费大部分的时间。如图3-8所示。图3-8用户登录界面图3. 部门信息

29、管理界面 部门信息管理界面的设计相对于比较简单一点，它需要进行的操作比较少，只需要实现一些简单的增、删、改、查，在基础信息管理模块中有许多和部门信息管理模块的设计相似，只需将其中的一个设计好了，其余的就是大同小异了，将主要的内容修改一下，界面设计也比较相似，具体的功能实现几乎就是一模一样的。如图3-9所示。图3-9用户登录界面图4.用户信息管理界面用户信息管理界面，包括了对用户信息的添加、修改、删除，使用超级用户登录进去添加新用户可以对用户的权限进行设置，普通用户则不可以。如图3-10所示。图3-10用户登录界面图3.6 重要代码设计用户管理中添加用户信息的具体代码实现: private vo

30、id btnOK_Click(object sender, System.EventArgs e)if(txtUsername.Text = )MessageBox.Show(请输入用户名!,错误);return;/用户名为空则提示if(txtPassword1.Text = )MessageBox.Show(不允许空密码!,错误);return;/密码为空则提示if(txtPassword1.Text != txtPassword2.Text)MessageBox.Show(两次输入密码不相同!,错误);return;/密码与确认密码应相同，不同则提示if(combDepartment.Te

31、xt = )MessageBox.Show(请选择部门!,错误);return;/部门选择不应为空，为空则提示Username = txtUsername.Text;Password = txtPassword1.Text;DepartmentID = (Department)combDepartment.ItemscombDepartment.SelectedIndex).ID;DialogResult = DialogResult.OK;/读取用户名，密码，选择的部门IDprivate void UserDialog_Load(object sender, System.EventArgs

32、 e)FillComboBox();private void FillComboBox()combDepartment.Items.Clear();string sql = SELECT ID,Name FROM Department;SqlDataReader rs = null;tryrs = SqlHelper.ExecuteReader(Common.Con,CommandType.Text,sql);while(rs.Read()Department d = new Department(rs0.ToString(),rs1.ToString();combDepartment.Ite

33、ms.Add(d); if (combDepartment.Items.Count 0) combDepartment.SelectedIndex = 0;catch(Exception ex)MessageBox.Show(ex.Message);/如异常，则显示异常信息finallyrs.Close();说明：此段代码主要是实现用户管理中添加用户的功能.添加的用户名不能为空，密码与确认密码应相同，所属用户部门在下拉菜单中选择，从而完成一次添加用户过程。由于篇幅有限，仅对部分功能给出设计思路和具体实现。第四章 系统的实现4.1 系统功能的实现4.1.1 登录模块经过上面各节的工作后，基本上完

34、成了一个档企业人事管理系统的开发。经过编译后，在菜单中选择调试-启动调试命令，则会出现系统的登录界面，如图4.1所示。图4.1系统登陆图 输入用户名和密码，单击“确定”按钮，当身份验证成功后进入企业人事管理系统主界面.如果密码错误则会显示出错提示，如图4.2所示。图4.2系统登陆界面用户登陆成功后.进入系统主界面.在主界面中可以进行系统的管理.比如更改密码,退出和添加. 测试更改密码功能如图5.3所示，用户输入新的密码，确认密码与密码相同，点确定按钮，则完成了密码更改的操作.如下图4.3所示。图4.3更改密码界面图4.1.2 主界面模块信息管理模块中包含员工信息管理子模块,部门管理子模块和用户

35、管理子模块.首先测试员工信息子模块,企业人事管理人员通过该界面实现对员工信息的管理，在窗体中，管理人员可对员工的信息进行修改，添加，查询和删除操作。当管理人员在列表中选择修改员工信息时，其出现的“编辑区”内便会显示出该员工的详细信息。在原来的信息中修改员工相关的信息，修改完毕后点击确定按钮，则完成了员工信息修改的操作。如图4.4所示。图4.4员工信息管理中修改员工信息图然后我们来测试用户管理子模块,在此模块中可以完成用户的添加,删除和修改功能.以下是用户信息的添加界面.在用户名框里写入要添加用户的用户名和密码，进行权限设置，通过下拉菜单，选择用户权限，从而完成添加用户的整个操作.如图4.5所示

36、。图4.5用户信息管理图最后是部门管理子模块的测试,在此模块中,能完成部门的添加,修改和删除功能。其他的一些员工信息的修改，添加，查询和删除操作与部门模块的相似。如图4.6所示。图4.6基本信息管理界面图结束语 在开发过程中，我深刻体会到了.NET技术的魅力，认识到在网络经济到来的今天，掌握好一门计算机语言，并把它运用到力所能及的应用程序开发中去的重要性和现实意义。我这次毕业设计的目标是建立一个基于C/S的企业人事管理系统，它用到的开发工具是Visual studio.NET 中的Visual C#语言，SQL Server数据库。最后完成了预定的功能的开发，包括：员工基本信息管理、员工基本信

37、息统计、查询部门、基本信息管理、用户信息管理、账号管理、日志管理等功能的设计与实现。本学期的毕业设计使我经历了一个完整的软件开发过程。设计此软件，对于没有开发经验的我来说，无疑是一个巨大的挑战。从学习开发数据库，选择题目，需求分析，总体设计，详细设计直到最后编码测试，一步一步学习，一点一点积累，最后形成一个完整的系统，这对我来说也是一个很大的考验。由于是第一次编写这样的软件，没有经验，前期工作做的不是很好，多亏了老师的指导与同学的帮助，才得以重上征途，但已浪费了很多时间。由于个人能力及时间有限，有一些实际问题没有考虑到。软件中不可避免地存在着不足和疏漏，有待进一步完善。所以，最后所完成的系统还

38、显得较为稚嫩，原计划的一些功能还来不及实现，比如报表打印，住房公积金和社保金的网上处理等都未实现。但是，通过本次程序设计，开阔了自己的视野，拓宽了自己的知识面，提高了认识和学习新事物的能力，特别是增强了自己在程序设计方面的信心和动手实践能力，这些对于未来的工作无疑将是一笔宝贵的财富致谢 经过几个月的忙碌和学习，本次毕业论文设计已经接近尾声。做为一个专科生的毕业设计，由于经验的匮乏，难免有许多考虑不周全的地方，如果没有指导教师的的督促指导，想要完成这个设计是难以想象的。在这里首先要感谢我的论文指导老师。老师平日里工作繁多，但在我做毕业设计的阶段，给予了我悉心的指导。除了敬佩老师的专业水平外，他的

39、治学严谨和科学研究的精神也是我永远学习的榜样，并将积极影响我今后的学习和工作。最后还要感谢这些年来所有的老师,他们给予的教诲是我人生的最重要的经验，我生命中不可或缺的一部分。 参考文献1 刘烨，吴中元. C#编程及应用程序开发教程M. 北京：清华大学出版社，2004。2 Charles Wright. C#编程技术与技巧M.北京：机械工业出版,2003。3 孙岩. SQL Server 2000系统管理员宝典M.北京：清华大学出版社,2005。 4 胡百敬,姚巧玫.SQL Server2005数据库开发详解M.北京：电子工业出版社，2006。5 郭胜. C#.NET程序设计教程M.北京：清华大学出版社,2005。6 郭文夷，戴芳胜. C#.NET可视化程序设计M.上海：华东理工大学出版社,2005。7 闪四清. SQL Server 实用简明教程M. 北京：机械工业出版社,2005。8 郭力子. Visual C#程序设计应用教程. 北京：清华大学出版社,2003。9 周存杰. Visual.C#.NET网络核心编程. 北京：清华大学出版社,2007。10 张哲峰. Windows应用高级编程. 北京：清华大学出版社,2003。11 薛莹. Csharp.2008编程参考手册. 北京：清华大学出版社,2008。