医院规章制度岗前培训课件(新招聘在职人员).ppt

1、规章制度岗前培训规章制度岗前培训人民医院人民医院 人事科人事科20142014年岗前培训年岗前培训 各位同事朋友大家好：首先代表人事科和我本人热诚地欢迎各位的加入，让我们有幸成为一家人在一起工作和生活。根据院党委的工作安排，今天我们一起来学习院内各项规章制度的相关内容，希望并相信通过今天的学习，会让我们有所收获、有所启发，为以后的工作和生活奠定良好基础。医院成立于1947年，历经68年的发展，五移其址，六更其名，现已发展成为一所集医疗、科研、教学、预防、保健、急救为一体的大型综合性医院，系滨州医学院的附属医院及潍坊医学院等6所高校的教学医院、山东省全科医师培训基地。与法国第十二大学医学院蒙德尔

2、医院结为友好医院，与中国医学科学院北京阜外心血管病医院，与北京积水潭医院，与北京同仁医院结为技术协作医院，与北京解放军总医院第一附属医院（304医院）结为技术帮带医院。医医 院院 简简 介介 专业技术主要以三个重点专科、八个特色专业和微创、介入治疗两个高科技群体带动全院的快速发展。妇科PRISMA手术是全国唯一开展此项手术的县级市医院，被北京协和医院评为全国重点专科，是全国多中心临床研究十大协作单位之一，达到国家一流水平。完成各类心脏手术1500余例，急性肺栓塞肺动脉切开取栓术填补省内空白，吸引了十三个省市的病人来院就诊。年完成各类心脏介入手术400余例，冠脉介入、起搏器植入、射频消融术等项目

3、在省内同级医院名列前茅。年开展微创手术1600余例，各类腔镜手术1000余例。全院先后有80余个科研项目获得莱州市级以上科技进步奖。最新引进美国瓦里安公司生产的直线加速器，是省内一流的肿瘤放疗仪器，效果好、副作用小，最大限度的方便我市肿瘤患者就医，提高治疗效果，提升生活质量。医院占地14.7万平方米，建筑面积12.8万平方米。设置床位1500张。医院下设93个科室（专业），共设临床、医技科室70个，年门诊量超过44万人次，出院3.6万人次，住院手术2万余例。现有在岗职工1557人，高级职称人员122人，硕士生导师5人，教授10人，副教授56人，讲师67人。专业技术人员中博士生1人，硕士生45人

4、。院院 区区 建建 设设莱州市人民医院全貌医院配有原装进口瓦里安直线加速器、最新升级版PHILIPS1.5T超导磁共振、德国西门子64排128层螺旋CT、全自动血液分析流水线、PHILIPS1数字减影血管造影（DSA）、进口多功能数字胃肠机、德国准分子激光治疗仪、治疗保健于一体的30人大型医用高压氧舱等世界一流设备1000余台套。2004年烟台市首家全面通过ISO9000标准认证，推进了质量管理的规范化、程序化和制度化，实现了“程序管事、制度管人”的管理目标。1997年，烟台市率先建立了第一家医院信息管理系统，07年以来又先后投入1500余万元引进更加先进的医院信息管理系统（包括HIS、LIS

5、、PACS、RIS、OA、电子病历等），实现了医疗、护理、门诊、病房、财务、物资、设备、药品等网络化管理。投入20余万元引进人力资源和财务管理软件，至此，医院的所有部门全部纳入网络化系统管理。门诊医生工作站运行以来，明显提高了工作效率，大大缩短了病人就诊时间。免费向就诊患者派发“医卡通”，病人就诊信息、治疗信息以及影像资料等，均实现数字化存储，病人复诊持卡即可。近期，系统全面升级，增加预付款功能，经过分诊后，直接到诊室就诊，然后到各相关科室刷卡检查收费，免除了病人挂号、交款等程序，提高了医疗质量和工作效率，从根本上方便了人民群众。医院行政级别为正科级单位。设立党委，党委成员有胡永平、滕学强、刘

6、巍峰、于志刚、林兴茂王淑红。党委书记胡永平、党委副书记、纪委书记滕学强、组织宣传委员刘巍峰、成员于志刚、林兴茂、王淑红。柳尧林副院长民主人士。（烟台市人大代表）全院党员共计312人，在职党员180人，离退休党员132人。设8个党支部：内科系统党支部、外科系统党支部、妇产科党支部、五儿传党支部、门诊党支部、办公室党支部、后勤党支部、离退休党支部。一、行政工作的基本情况一、行政工作的基本情况近年来，我院在院党委、院委会的正确领导下，全院干部职工的共同努力下，精神文明建设取得丰硕成果，相继被省、烟台市授予先进基层党组织、山东省卫生系统先进单位、山东省百佳医院，连续多年被烟台市、莱州市授予“文明示范单

7、位”，被中华医学管理学会授予“全国百姓放心示范医院”等荣誉称号。一、人事调配规定（一）院外调入（出）人员。市内调入（出）或科员以下（含科员）管理人员，须报院长办公会讨论同意；由市外招聘调入专业技术人员，须经人事科审核后报院长办公会讨论同意，报上级审批通过，由人事科负责办理调动手续。（二）院内科室之间调配人员。1、因个人工作原因，拟调出人员的科室负责人提出具体意见并填写申请表，报分管职能科室研究，同意后安排接收科室，拟接收科室负责人签字，交回职能科室，由职能科室负责报分管院长审二、人事管理制度二、人事管理制度核签字，再交人事科提交院委会研究，由人事科统一安排调整；2、各系统内岗位调整包括常规轮转

8、的人事调配，由相关职能科室填写人事调配通知单，经分管院长签字后，交人事科备案，然后由相关职能科室负责调配。3、院方根据工作需要临时做出的人事调配和任命决定，由人事科填写人事调配和任命通知单，依次请院长、分管院长、分管职能科室签字，书面通知双方科主任（护士长）。4、新分配或新调入人员的调配，先由人事科对该人员的信息加以核对，确保无误后，交办公会研究分配科室，人事科填写岗位安排通知单，请院长和分管院长签字后，签发到分管职能科室或相关科室，职能科室填写附表五，回执到人事科。所有调配科室的职工切记将原科室的考勤一同带所有调配科室的职工切记将原科室的考勤一同带到所在科室。到所在科室。（三）权限和责任。1

9、、人员调入工作的审批权限在院长办公会，拟调入人员调入资格的最终审核权在人事科，人事安排权限在院长办公会。人事科根据院长办公会的决定，负责办理人员调动和安排的手续，任何科室和个人无权拒绝执行。2、医院根据工作需要临时决定的人事调配和任命决定，权限在院长办公会，由院长签字后，人事科按程序执行，任何科室和个人无权作出更改。3、医院系统内的常规轮转或因工作需要做出的临时性岗位调整，需要办公会研究的，权限在办公会，由院长签字后，人事科按程序执行；不需要办公会研究的，权限在职能科室，并按程序执行，任何科室和个人必须服从安排。因为人事调配涉及卫生津贴、通讯补贴、岗位补贴和薪级工资以及各种福利等方面，各相关科

10、室必须按程序执行，出现问题，由责任科室或责任人承担。三、各类假期规定和请销假制度（一）法定假：按照国家法定假规定执行。适用范围：全院在岗人员。审批程序：由医院统一规定，科室安排，无须审批。（二）婚假：3天。条件：婚假是指员工本人结婚时给予的假期。婚假一般为3天，对于晚婚（男25周岁、女23周岁以上登记初婚的）青年，增加奖励假14天。婚假在办理结婚登记手续的一年内有效，且只限一次性使用。再婚的不享受晚婚假。婚假包括公休假日和法定节日在内。审批程序：个人到人事科填写申请，由科室和分管院长审批，报人事科。（三）产假：90天。其中产前可休假15天。难产的，增加15天。多胞胎生育的，每多生育个婴儿，增加

11、产假15天。符合晚育条件的，按山东省计划生育条例第二十八条规定，增加产假两个月（即晚育假）。符合生育条件的女员工怀孕第一次流产的，根据医疗部门的证明，妊娠不满4个月的，产假为15天至30天；妊娠4个月（含个月）以上的，产假为42天。怀孕满7个月以上遇死胎、死产和早产不成活，休产假75天。审批程序：产科开具住院证明，个人到人事科填写申请，科室、业务主管部门签字同意，院计生办审批，报人事科。（流产和休假保胎按病假对待，必须由妇科或妇科门诊主任开具证明，按规定审批，其他人员开具的证明无效。）（四）哺乳假：有不满周岁婴儿的女职工，每班劳动时间内给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次为30分钟，多胞胎生育

12、的，每多哺乳个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。两次哺乳时间可合并使用。（五）丧假：1-3天。条件：直系亲属（父母、配偶和子女）死亡。（六）探亲假：探亲假系员工与配偶、父母团聚的时间。在单位工作满一年的员工方可享受探亲假。上半年满一年的当年可以享受，下半年满一年的自下一年度起享受。条件：在岗在编不能利用公休假日与家属团聚在家居住一夜和休息半个白天（我院规定：以莱州为中心，半径350公里以外）的职工，应享受探亲规定待遇。探配偶，每年30天；探父母，未婚每年20天，已婚每四年给假一次，假期为20天，另外，根据路程远近给予路程假，路程假一般不超过3天。离婚者按已婚标准享受假期。注：（1）当年结婚的员工

13、不享受本年度探望配偶的探亲假。（2）已婚员工的父母、配偶居住一地的（以户口为准），符合探亲条件，当年既享受探望配偶又享受探望父母的，只可给假一次，假期为30天，不可重复享受。探亲假只能一次使用。未婚职工探父母，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。上述假期包括公休假日和法定节日在内。(5)当年享受探亲假，年休假减半。审批程序：职工个人到人事科填写探亲假申请表，提供探亲对像所在地证明，经科室负责人签字同意并报人事科审核，经分管领导审批后方可休假。（七）病假、事假：当年休假、公休假不够用时，方可请病假，病假须持本院相关科室科主任的诊

14、断证明，特殊病种持相关专科医院的诊断证明始为有效。请假须个人到人事科填写申请表，7天以内科室负责人签批；8-29天科室负责人签字，分管院长签批；30天以上院长签批；签批后均需交人事科备案后方能休假。中层请假须由分管院长签字，院长签批，人事科备案。以上假期均需于假期结束3个工作日内到人事科销假，超假不归者或不销假者按旷工规定处理，各种假期的工资待遇按照原规定执行。四、考勤制度（一）各科室指定1名医疗、1名护理考勤员，由副主任医师以下的固定科室职员担任，负责每月的考勤上报工作，上报前须经科主任和护士长签字审核。考勤员每月给予10元考勤费。各类人员的考勤统一定于每月1日8:00-4日8：00通过考勤

15、系统报人事科。迟报、错报考勤者，扣罚考勤员当月140元考勤目标管理奖，扣罚科室负责人当月目标管理奖40元。考勤系统于每月4日8:00自动截止，未报考勤的科室当月工资将于下月发放（遇法定节假日根据临时通知上报）。（二）由人事科每月随机抽调5-10个科室的原始排班表，一经查实有谎报考勤的或接到举报有谎报考勤的，经办公会研究，扣罚考勤员当月加班费200元，科室负责人100元，并根据情况扣罚该科室质量分，情节严重的给予行政处罚并全院通报。四、劳动纪律管理制度(一)工作时间规定：1.全院工作时间为每周五天半工作制。2.白班：上午7点30分-11点30分，下午13点30分（14点）-17点（17点30分）

16、。3.午班：11点30分-13点30分（14点）。4.夜班：17点（17点30分）-次日上午8点；夜班可根据需要分为大夜班和小夜班。5.公休：星期六下午、星期日全天；节假日执行国家法定假期；实行轮班制的科室可自行安排。（二）工作纪律规定：1.不得无故迟到、早退、脱岗和矿工。2.工作时间内不得从事一切与工作无关的活动。3.除医院统一组织的娱乐活动外，各科室、各部门不得在工作时间内组织娱乐活动，如：打扑克、打麻将下棋等或在网上从事类似的活动。4.必须服从组织分配与工作安排，不得无理取闹、打架斗殴、消极怠工。5.矿工按本院经济管理方案进行处罚；矿工30天及以上者，按人事部和莱州市人事局有关规定处理。

17、（三）外出活动规定：1.职工在工作时间内，无特殊理由不经请假不得离开工作岗位。2.外出开会、学习、会诊、办事按以下权限审批：（1）一般工作人员和非主持工作的副职，经科室正职批准。（2）临床、医技科室正职（主持工作的副职）经医务科同意分管院长批准，护士长科主任同意，护理部批准。（3）职能科室负责人，分管领导同意，院长批准。（4）院领导（副职），院长批准。（四）未经请假或请假未经批准而外出活动的，按矿工对待。五、奖惩办法新取得毕业证、执业证、资格证人员持复印件到人事科、经管科（只提供执业证）备案。和绩和绩效工资挂勾效工资挂勾医院荣誉榜医院荣誉榜全国百姓放心示范医院山东省防非工作先进基层党组织山东省党建工作先进集体山东省卫生系统先进集体山东省百佳医院烟台市文明单位莱州市文明单位医院正在开展的活动：医院正在开展的活动：*“创先争优活动”“效能建设提升年”活动 “三好一满意”活动 （服务好 质量好 医德好 群众满意）“让群众满意活动”各位同事，今天我们共同学习了解了以 上的相关内容，希望大家能学以致用，扎实有效地投入到各自的实际生活和工作中。祝大家工作顺利！生活愉快！祝大家工作顺利！生活愉快！谢谢！