劳动协议.doc

1、 有限公司聘任协议甲方（用人单位）： 乙方：_ 姓名： 法人（负责人）_ 身份证号码： 联系电话： 联系电话： 经协商一至，甲方同意聘任乙方担任_职务，为了明确双方责任、权力及利益等相关等相关事宜，特签订本协议，由双方共同遵守。一、劳动合同期限乙方的聘任期限 3 年。即 年 月 日始至 年 月 日止。其中试用期 2至3 个月。二、甲方的权力和义务1、制定工厂的经营方针和发展规划。2、寻求生产订单提供乙方年度、季度、月生产货源，以供乙方做好生产计划。3、甲方有权监督乙方的工作，对乙方生产管理活动中有知情权及纠正不当做法的权力。4、甲方应根据生产订单款式的要求，添置必要的设备以满足生产工艺的制作标

2、准。三、乙方的权力和义务1、经营管理中，有责任发挥自己的智慧，推行更加优良的管理方法，努力做到增收节支。乙方一经授权，即具有生产经营管理权限，例如1、人事权：甲方配备能够保障生产日常运作的人力资源、设备和部分人员的定岗、奖惩、任免等管理工作，总经理及董事会不得随意干涉；2、日常事务决策权：所有管辖内的部门主管只能向厂长汇报工作，而不是找总经理或其它人，所有管辖内的部门主管只能从厂长这里接受工作指示，包括总经理在内的任何其它人无权对其主管布置工作，总经理及董事会需充分尊重厂长的权力。2、乙方在甲方授权的岗位范围行使职权。接受和执行总经理的指令和任务，接受甲方的监督和管理。3、乙方根据生产经营情况

3、有权对计件人员工价、管理人员的薪资提出修改方案，经总经理批准后执行。4、乙方的工作出发点、指导思想提高生产效率、保证产品质量、对产品设定基本标准，确保生产工作任务按计划如期完成，降低成本、提高经济效益、提高本厂技术力量。5、乙方运用管理方面的知识、方法、制度、艺术进行计划、组织、指挥、控制活动，达到企业正常生产。做到有章可循，违章处罚；按章管理，制止生产紊乱。6、乙方首先要对本厂的物料部和制品部的生产过程与细节加深了解，并进行有效的生产管理，生产过程的组织，生产能力的开发，均衡生产；进行生产作业计划，生产跟进、监督与控制，确保生产工作任务的如期完成。7、乙方应进行上下级关系的有效沟通，把甲方的

4、指令、意思正确的传达下属；把下属的意思活动进行信息反馈。学会对应急问题、基本问题、根本问题的处理。重大管理事务实行报告制；8、因甲方拖欠员工工资、资金不到位、任意干涉乙方的管理或不采纳乙方合理意见而导致的经营和管理上的失误及损失，乙方不承担责任9、乙方应遵守法律法规及甲方的章程，忠实履行职责，严以律己，积极进取，维护本厂的利益。10、因乙方违纪、失职，甲方有权作相关处罚。四、工作时间每周休息 1 天，每天8小时。有需要必须加班。五、薪资、福利待遇1、乙方聘用期内的工资实行月基本工资+季度产值提成+年终红利。工资发放形式：月基本工资_6000_元人民币（税后），每月_25_号前按月全额发放上个月

5、的工资；季度产值提成：季度销售值（以出厂销售核算，含税）*2.5- 前季度月基本工资（税后），随季度终了月的基本工资一并发放。注：若年销售值（以出厂销售核算，含税）在4000万内的基本工资，按_10_万人民币/年（税后）；未能发足的工资年终给予一次性补齐。若该岗位年总收入超十五万以上，个人所得税金将由个人承当。年终红利：按公司的相应的管理制度执行分配。2、甲方同意，在乙方服务满_3_年后，经协商一致乙方同意继续服务，由甲方通过无偿股权转让的方式直接授予乙方拟上市公司（如甲方未确定拟上市公司，则授予公司的股权）不低于_3_%的股份。 甲方授予乙方的股权在继续服务期内，乙方除不享有公司剩余资产的分

6、配权外，可以享受作为股东的其他全部权益。包括但不限于收益权、实名权和选举权。继续服务满后，乙方持有的股份将享有完全的股东权益。3、甲方应为乙方每月补贴 100 元通讯费及工作日午餐。4、甲方应为乙方提供办公场所和办公所需设施，免费提供住宿，配置：席梦思床、桌椅、衣柜、热水器、空调等必要硬件设施。5、甲方应为乙方缴纳“五险一金”（医疗、养老、失业、工伤、生育保险，住房公积金）。6、乙方在合同期内，患职业病或因工负伤、休息休假、患病、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按国家、自治区及统筹地区的有关规定执行。六、劳动合同的变更、解除、终止、续订 1、订立本协议所依据的客观

7、情况发生重大变化，致使本协议无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更合同相关内容。 2、经甲乙双方协商一致，本协议可以解除。3、乙方有下列情形之一的，甲方可以无条件解除本协议：a、在试用期间，被证明不符合录用条件。b、严重失职、营私舞弊，或给甲方利益造成重大损害的，甲方有权作出处罚不予发放当月及上月工资，并保留追究其经济赔偿及法律责任的权利。c、乙方在外发生个人违法行为的责任由乙方全部自负。4、如甲方提前提出解除聘任协议和劳动合同的，或者因甲方违反本协议规定，致使乙方无法正常开展工作或给乙方带来经济损失时，乙方提出解决方案但双方无法协商一致而提出解除聘任协议和劳动合同，甲方需一次性赔偿乙方人民

8、币_1_万元，并按当年的实际工作月数计发当季的季度产值工资，并按上一年度发放的年终红利金额计发红利。甲方解除本协议，对于甲方应支付的离职工资、季度产值工资和年终红利以及相关赔偿金须在乙方办理完离职手续后一次性发放。 5、如果乙方非因甲方原因而提出提前解除聘任协议和劳动合同的，应当提前三十日书面形式通知甲方并将工作移交清楚。乙方未经甲方批准而擅自离开的，则甲方可以不发放当季的季度产值工资以及年终红利。 如果乙方非因甲方原因而在继续服务期内提出提前解除聘任协议和劳动合同的，对于已授予乙方的股权，乙方须无偿转让给甲方。6、聘任期满后，如双方未提出终止协议要求，本协议自动延期1年；若不续约，应在聘任期满前两个月通知对方。7、该岗位为工厂核心工作要职，掌握公司核心技术及重要公司机密。担任者不管是什么原因离开公司，二年内将不得从事与本公司相同行业，否则本公司有权追纠相应法律责任。8、甲方制定的劳动制度作为本合同附件，具有同等效力。9、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字、盖章后生效。七、劳动争议解决方式 甲乙双方因劳动合同发生争议，双方协商解决。协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。八、未尽事宜，公司保留解释权。甲方：（盖章） 乙方：（签名）年 月 日 年 月 日