xx镇组织工作2010年工作总结.doc

1、2010年组织工作总结2010年全镇认真学习贯彻党的十七届四中、五中全会和省市县组工会议精神，深入贯彻落实科学发展观，以“三服务、两满意”为目标，以提高组织工作科学化水平为着力点，坚持解放思想，求真务实，改革创新，继续深化干部人事制度改革，整体推进基层党组织建设，不断强化领导班子和干部队伍、人才队伍、党员队伍建设，为加快推进“三个率先”，建设xx经济社会全面发展，组织工作有序开展,现将上半年组织工作总结如下:一、加强领导班子和干部队伍建设,突出“三个满意”这一基本取向1.积极打造学习型领导班子和干部队伍。认真贯彻落实中央关于进一步加强和改进领导班子思想政治建设的实施意见，将推进学习型党组织和学

2、习型领导班子建设作为领导班子思想政治建设的重要任务，实行领导班子定期务虚制，营造在全镇领导干部中大力重视学习、崇尚学习、坚持学习、善于学习的氛围。突出社会主义核心价值体系教育，强化领导干部非权力因素的培养，引导各级干部先做好人、再做好官。继续开展“践行四个特别、争创四好班子”活动，引导广大干部转变作风、亲民爱民、真抓实干、勤政廉政、恪尽职守。2.继续深化干部人事制度改革。贯彻落实2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要，进一步完善干部选拔任用各个环节工作机制，匡正选人用人风气，提高选人用人公信度。抓好初始提名相关工作，探索实行多种提名方式，逐步建立健全主体清晰、程序科学、责任明确的干部

3、选拔任用提名制度。加强干部工作信息公开力度，适时公开职位空缺情况，主动接受社会监督。着力研究从优秀外出务工、回镇创业、大学生村官、退伍军人中选拔村级主要干部的实施办法。3.建立完善干部考评激励机制。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，探索制定领导干部“德”的具体内容、细化“德”的考评标准，初步建立镇村两级干部德政档案，宣传表彰一批德才兼备的优秀干部，努力在干部队伍中营造坚守政治品质、注重道德修养的良好氛围。全面实施、逐步完善干部考核评价“一个意见、三个办法”，实时掌握领导班子的运行情况和领导干部的工作表现。坚持日常考察与年度考核相结合，提高民主测评、民意调查质量，考实核准镇村干部工作实绩。建立考

4、评结果及时反馈和充分运用制度，加大对考核中出现问题的处理力度，切实增强考核评价工作的实效性。4.强化干部队伍日常监督管理。全面落实干部诫勉谈话制度，及时关心了解广大干部的思想状态和工作情况。加强干部监督工作力量，建立一支5人左右的干部监督员队伍，并制定出台相关制度，明确职责，确立规范，力促实效。加大问责力度，切实解决干部不敢坚持原则、不愿担负责任等问题。认真贯彻落实省、市、县关于经济责任审计相关制度规定，切实推进领导干部经济责任审计工作的制度化和规范化。5.着力加强后备干部队伍建设。继续推进干部培养计划，进一步调整充实后备干部队伍，形成合理的干部人才梯次配备。加强女干部和党外干部的培养选拔工作

5、。积极推荐公务员、村干部、大学生村官、优秀外出务工人员参加公开招考副科级领导干部职位，努力使更多年轻优秀干部进入领导干部队伍。对关键岗位干部实行重点配备、重点培养、重点教育、重点管理。6.大力配合实施好“五大干训计划”。坚持以人为本、按需培训、适销对路的原则，创新推进大规模培训干部工作。大力推荐大学生村官参加县基层工作培训、党务干部实践锻炼、年轻干部综合能力提升、新提拔领导干部岗位培训和公务员“个性化选学”五大类干部专题培训班。建立健全干部教育培训管理信息系统，进一步加强干部培训质量跟踪管理与效果评估。同时鼓励干部开展党校学历教育，大幅度提高干部队伍素质。7.切实做好干部“三关爱”工作。坚持“

6、三个特别关注”的原则，尤其对“心系群众、埋头苦干、不拉关系、不走门子”的“老实人、正派人”爱护好、使用好，落实政治关爱；坚持谈心谈话制度，以“谈思想增强党性、谈工作探索破解难题之策、谈生活树立正确人生观价值观、谈困难进行心理健康辅导”为主要内容，落实精神关爱；大力开展“送温暖”活动，坚持节庆走访慰问制度，落实生活关爱。8. 认真做好村社区换届选举工作。全面贯彻党的十七大和十七届三中、四中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕创建“五好四强”基层党组织目标，以党章和法律法规为依据，以配强村（社区）党组织领导班子为核心，不断改进村（社区）干部选任方式，拓宽

7、选任渠道和用人视野，优化村（社区）领导班子结构，真正把认真贯彻党的路线方针政策，德才兼备、乐于奉献、群众信任的优秀人才选进村（社区）党组织领导班子，切实增强基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的能力，为建设社会主义新农村和构建社会主义和谐社会提供坚实的组织保证。全镇村社区党组织换届工作于xxxx年xx月全面完成。二、统筹抓好各类人才的培养、集聚和使用，突出“用心服务”这一基本方法。1.统筹规划，整体推进全镇人才工作。加强对全镇人才工作的宏观指导，深入调查研究，积极配合县委组织部开展课题研究，为编制出台xx县2010-2020年人才发展规划纲要提供实实在在切实可行的依据。2.突出重点

8、，全面加强人才队伍建设。以高层次人才、高技能人才为重点，统筹抓好各类人才队伍建设。适应xx经济建设的需要，在全镇范围内遴选60名具有一定知识水平的年轻同志举办种植技术专题培训班。3.夯实基础，深入开展各类争创活动。建立健全人才服务机制，为人才培养、吸引、使用搭建好平台。深化“双争双创”活动，在全镇新创建一批镇级、县级各类人才示范岗和示范单位。各成员单位要创新各行各业人才工作项目，大力开展特色鲜明的竞争竞赛、争建创建活动，组织参加第二届“xx市有突出贡献的优秀人才”、“xx市荣誉市民”评选活动。三、整体推进基层党组织和党员队伍建设，突出“强基固本”这一基础工程1、构建学习实践科学发展观的长效机制

9、。认真开展“回头看”活动，切实抓好第三批学习实践活动整改后续工作。全面总结学习实践活动成功做法和经验，探索建立和完善有利于长期学习研究和贯彻落实科学发展观的体制机制，推动学习实践科学发展观向深度和广度发展。2、落实基层党建工作责任制。坚持实行基层党建目标承诺、定期述职、社会评价、考核奖惩“四位一体”工作制度。年初，各村（居）、单位党组织向镇党委作出党建目标承诺。各村（居）、单位支部书记每季度向镇党委作一次党建述职。各村（居）、单位党建任务完成情况纳入年度目标考核。3、加强各村（居）、单位党支部带头人队伍建设。认真组织村（社区）党组织换届工作，启动实施“引才强村计划”，采取在外出务工的人才中回引

10、，在回乡创业的党员中培育，在大学生“村官”中启用，在回乡青年、复员退伍军人特别是回乡大中专生中选拔等多种途径，选好配强村（社区）党组织书记。建立村（社区）党组织领导班子运行定期分析、评价考核制度，增强村（社区）领导班子整体功能。抓好各村（居）、单位干部轮训工作。4、进一步扩大党组织覆盖面。完善基层党组织设置形式，探索村居联建、产业联建等党组织设置模式。制定加强和改进非公有制经济组织党建工作意见，加大向“两新”组织选派党建指导员力度，符合条件的“两新”组织建党率达到100%。完善社区党建“五大体系”、推进“四有一化”建设。统筹推进机关、学校和事业单位基层党组织建设。5、实施新一轮村级组织活动场所

11、建设。超前谋划，精心组织，高标准、高质量、高要求推进村级党组织活动场所建设。注重统筹协调，加大对村级卫生室、文化室、农村书屋、“万村千乡”工程等项目的整合力度，统筹解决好村级组织活动场所建设资金难题，真正把村级活动场所建设成为农村的政治、文化、服务中心，全镇共投入26万元，改造9个村活动场所，新建杨家坝村活动场所。6、激发基层党组织和党员队伍活力。全面推行“四议两公开一监督”工作法。制定出台基层党组织应对突发事件暂行办法，建立健全基层党组织发挥作用长效机制。全面深化“共产党员示范镇、示范村”创建活动。探索健全党内激励、关怀、帮扶机制。制发进一步加强党员发展工作意见。制定党员教育培训实施意见，实

12、施农村党员实用技术、社区党员“新市民形象”、“两新组织”党员法律法规和专业技能“三大培训计划”。7、加强党内基层民主建设。深化党务公开，进一步规范（党务）公开的内容、程序和形式，落实公开责任，提高公开质量。积极探索机关、企业、学校、街道、“两新组织”等基层党组织领导班子成员公推直选。全面推行党员旁听基层党委会议制度。8、探索完善党组织互帮互助机制。深入开展“领导挂点、部门包村、干部包户”活动，继续实施“五村党建富民工程”，着力构建农村行政村有机关干部在下派着、大学生村干部在培养着、部门在帮扶着、党员在示范服务着、领导干部在联系着的“五整合”格局。9、扎实推进农村党员干部现代远程教育。坚持“以用

13、为本”原则，从“规范创建，强化措施，建好队伍，整合资源”入手，组织骨干队伍培训、进行设备全面检修、加强终端站点规范化管理、大力开发教学资源、积极拓展系统服务功能，开展党员电教进村组、远程教育进社区、电教科技政策服务三下乡、“双学双争”、“四簿一册”调阅、学用技能比武、学用明星评选、“五星”级示范站点创建等系列活动，促进远程教育学用工作。四、倾力打造模范部门和过硬队伍，突出“三个之家”这一基本目标1.强化能力建设，打造“学习型”机关。认真落实每周工作例会制和机关工作人员集中学习制度，从制度层面上建立干部经常性学习机制。坚持举办“职工论坛”和“专家讲坛”，让机关干部根据个人特长选题讲课，展示个人风

14、采。坚持定期组织机关干部到外地参观、深入基层调研、到发展一线实践锻炼，让机关干部紧跟经济发展节拍，从思想上、行动上做到与时俱进。争取各种培训机会，有计划地对机关干部进行轮训，鼓励机关干部自觉提高学习能力、理论素养、工作水平，着力建设“眼界宽、思路宽、胸襟宽”的高素质机关干部队伍。2.加强作风建设，打造“效率型”机关。认真落实“三严”要求，规范学习、会议、公文往来、保密、信访、财务管理、档案管理等制度，精细化办文、办会、办事的行为标准和工作流程，进一步培育干部严谨细致的作风，不断提高工作效率和质量。建立工作每月一汇报、半年一督查、全年大检查的督查制度，建立重点工作、重要部署督查督办制度，推动各项

15、工作全面落实。认真落实机关干部“十严禁”纪律要求，坚持从严治镇、从严律己、从严带队伍。3.强化宗旨意识，打造“服务型”机关。巩固提高“讲党性、重品行、作表率”活动成果，广泛开展学习王彦生、沈浩同志先进事迹活动，进一步树立机关干部公道、周到、厚道的良好形象。严格落实首问负责制、服务承诺制、责任追究制，着力打造党员干部温馨温暖的“贴心娘家”。继续开展“领导干部下基层”活动，把下基层活动作为加强领导干部队伍作风建设重要载体，通过调查研究、谈心谈话、结对帮扶和参加信访接待，帮助基层党员干部群众解决实际问题，不断提升凝心聚力的本领。4.树立人本理念，打造“和谐型”机关。建立机关干部定期谈心制度，镇领导与

16、办、所、站负责人、办、所、站负责人与干部定期开展谈心交心活动，协调解决干部生活、工作中的后顾之忧，达到沟通思想、查找不足、增进团结，形成工作合力的目的。认真落实“三个留人”要求，切实关心干部成长，不断拓展机关干部的职业发展空间。进一步改善办公条件，优化办公环境，定期开展各类文体联谊活动，努力营造团结和谐、积极向上的工作氛围。5.强化外宣工作，打造“开放型”机关。围绕制约组织工作创新发展的重点难点问题，搞好调查研究。建立与新闻媒体定期沟通制度，切实加强组织工作新闻宣传、网络舆情的分析和引导工作。加大组织工作信息公开力度，让社会各界了解组织工作，支持组织工作，着力提高组织工作社会满意度。进一步加强理论研究，积极推动研究成果转化，不断提高组织工作的科学化水平。 2010年12月26日- 10 -