xx部工作人员加班管理细则.doc

1、文件类型管理文件编制部门 xx部文件编号 版本号修订次数生效日期 xx部工作人员加班管理细则一、 目的为规范部门加班管理，提高工作效率，结合公司及部门的实际情况，特制订本细则。二、 适用范围本细则适用于xxx公司xx部所属全体员工。三、 部门/职责责任部门：生产部负责对本细则的意见收集、改进和解释工作。责任部门：生产部各业务部门经理，负责加班的安排、审核加班考勤记录，并报公司综合管理部。四、 加班管理细则1. 各班组根据工作2. 加班申请必须严格按照加班申请表的需要、工作量及主管领导的要求，填报加班申请表，提出加班申请。要求填写，加班事由填写详细，工作量以数据说话，如不符合要求将被退回重写。3

2、. 班组超过两个人加班，如主管、班组长未加班，要在加班申请表填写带班人，带班人对本次加班的工作完成情况、人员表现、考勤等负责。4. 班组的加班申请要提交给部门经理，并抄送相关部门人员,部门经理负责审批。5. 加班次日，由相关主管、班组长重新确认上一工作日的加班准确时间、加班人数，上报给部门经理，抄送给xx部总经理、副总经理，做为加班考勤的重要参考依据。6. 各班组主管、班组长要根据加班工作量安排合适的加班人数，对未知工作量，要及时与上下游部门、工序联系，部门经理审核确认最终加班人数。7. 部门经理根据实际情况，对各班组的加班进行评估，对于人均工作量明显不足的，加班时间要相应扣减，对主管人员进行

3、诫勉谈话。8. 主管、班组长对最终上报的加班考勤记录负责，部门经理对最终上报的加班考勤记录负有管理职责，如出现弄虚作假的行为，一经查实，将依据公司相关规定处罚。9. 部门人员全体加班时，部门经理原则上全程跟班。部分班组加班时，部门经理要采取跟班、检查考勤记录、查看监控、调阅班车乘车记录等方式，审核加班数据的准确性。10. 正常工作时间内，因员工自身原因，工作未及时完成，而需要延长工作时间或利用周末、节假日完成的，不属于加班。11. 不办理加班手续或未经经理许可擅自加班的，不属于加班。五、 本细则自公布之日起实施。 责任部门相关部门批准/签发拟制： 日期：审核：日期：部门名称负责人签字批准：日期：n 附件1：加班申请表实例参考： 年 月 日 星期（ ）序号职工编号姓名班组加班事由预计结束时间带班人备注加班实际结束时间1000001生产项目60台21点需要制程配合21点 2000002发货项目30台22点3000003配合车间生产，发料60套24点需要班车 4000004xx项目，抽检套21点n 附件2：加班申请邮件格式：