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1、2005年4月27日编号:HR-05版本:A生产管理部岗位说明书编制审核审批批准rrrgggyyyaabbcc目录生产管理部岗位说明书（11份）01生产管理部经理岗位说明书00302生产主管岗位说明书00403配套采购主管岗位说明书00504原料采购主管岗位说明书00605生产调度员岗位说明书00706生产计划员岗位说明书00807生产统计员岗位说明书00908配套采购员岗位说明书01009原料采购员岗位说明书01110货车司机岗位说明书01211武汉办综合管理员岗位说明书013汉丹机电有限公司岗位说明书岗位名称生产管理部经理所属部门生产管理部岗位层级B直接上级总经理职族类别管理类岗位编号H

2、D-SG-001岗位使命根据公司经营目标和采购战略规划，通过制定生产计划并合理进行组织生产，并进行采购系统的管理，保证生产按计划顺利进行，并实现优化供应商、降低成本指标的目的。岗位职责组织计划根据公司发展战略，组织制定公司生产制造系统职能战略。负责根据公司经营计划和市场需求，编制生产计划，确保组织资源平衡。负责组织生产协调会议，对生产过程中发现的任何异常问题及时进行解决。组织开展生产活动分析、应用生产管理新技术新方法，从而推行生产力的提高。组织新产品试制生产，以配合公司新产品开发。组织编制公司年、季、月度采购计划，并跟踪监督计划的实施情况。组织建立采购、运输等方面的各项管理制度

3、和工作流程。制定本部门其他工作计划，并跟踪监督计划的实施情况。制定本部门员工的培训计划。执行负责生产作业协调，合理调度资源，解决生产过程中出现的重大问题，确保生产顺利进行。组织对各生产部门生产能力的综合评估。负责采购进度的监控。负责制度的推进与实施监督，不断完善部门管理。负责部门内部的岗位设置、职责划分以及部门内人员安排草案的提出；负责本部门岗位说明书体系的动态维护；协调、处理部门内部及本部门与其它部门之间的关系，并负责处理对本部门的投诉；负责本部门人员的绩效考核工作、绩效工资分配方案，并报上级领导审批；负责宣导公司的企业文化，提高部门员工的凝聚力和活力；负责公司管理制

4、度、文件及上级指示的宣贯与监督执行；负责监督、指导、抽查下属的工作，并提出建议；完成上级交办的临时性工作任务。协助配合协助人力资源部进行员工培训等各项人力资源工作。审核/审批审核生产统计报表的数据分析。审核新产品成本及消耗定额。审核生产配套物资的采购合同。审核采购第三方物流外包单位评估结果与相关合同。审核下属岗位人员提交的其他各类报告、方案、报表和申请；审核下属员工的工作计划与总结；审核和控制本部门归口费用支出情况。分析改进定期对本部门工作目标及员工工作绩效进行分析，提出改进意见；负责对本部门年度、月度工作目标与计划的达成情况进行分析，并编制月度和年度工作总结。任职资格基

5、本要求学历：大专或本科。专业：机械、金属加工相关专业。经验工作经验：58年。行业经验：13年。职位经验：35年。知识基本知识公司文化3；规章制度3；工作流程3；公司产品知识3；行业基础知识2。专业知识生产管理知识4；安全管理知识2；质量管理知识2；保密知识1；行政管理知识1；管理学知识1；企业文化知识1；人力资源知识1；组织行为学知识1；金属加工知识1；档案管理知识1；成本管理知识1；战略管理知识1；火工品管理知识1；热处理知识1；表面处理知识1；军品装配知识1；机电产品装配知识1。技能基本技能口头表达能力3；书面写作能力2；电脑操作能力2。专业技能执行能力3；沟通能力3；

6、团队领导能力3；培养下属能力3；分析判断能力3；督导控制能力2；组织协调能力2；计划能力2；决策能力2；创新能力1；危机管理能力1。潜在能力制度执行3；抗压能力3；学习能力2；人际理解2；适应能力2；周密思考2；应变能力2。职业素养基本素养诚信4；保密意识3；团队合作3；责任感3；服务意识3；廉洁3；职业礼仪2。特殊素养成就导向3；职业动机3；职业形象3；忠诚度3。汉丹机电有限公司岗位说明书岗位名称生产主管所属部门生产管理部岗位层级C直接上级生产管理部经理职族类别管理类岗位编号HD-SG-002岗位使命根据公司经营目标与生产计划，通过督导生产计划的执行，平衡生产进度，协调解决生产过程中

7、的相关问题，保证生产按计划的顺利完成。岗位职责组织计划对生产任务进行统筹安排，并督导计划的执行，确保生产计划的顺利完成。组织新产品试制工作，以配合公司新产品开发。根据部门工作计划，制定本岗位年度工作计划，报部门经理审核通过后组织实施。制定下属员工的培训计划。执行负责协调、处理车间生产中的不平衡生产因素，合理调度资源，发挥出生产调度重要的协调作用。监督备品计划、整备计划的完成情况和急需物资的供给，从而保障完成生产计划需要具备的条件。协调处理各种因素造成的生产停工及现场其他突发情况，保障生产顺利进行。在经理领导下开展生产活动分析、应用生产管理新技术新方法，以推行生产力的提高。负责

8、安全事故的协调处理、现场定制管理，实现安全文明生产。协调和解决各生产部门生产过程中出现的技术问题。参与对各生产部门生产能力的综合评估。制度的推进与实施监督，进行内部工作协调，不断完善部门管理。宣导公司的企业文化，提高部门员工的凝聚力和活力。负责下属的绩效考核。完成上级交办的临时性工作任务。协助配合协助经理制定公司生产制造系统职能战略。解决生产过程中出现的重大问题，确保生产顺利进行。协助经理开展部门内部的岗位设置、职责划分，以及编制人员的任用草案等工作。制订、优化本部门的管理制度和流程。协助技术管理部、质安部等部门解决问题。协助人力资源部进行员工培训等各项人力资源工作。审

9、核/审批审核下属岗位人员提交的工作计划、总结、方案、报表、申请等报告。审核和控制本部门下属费用支出情况。分析改进定期对生产管理工作进行分析改进，编写分析报告。定期对本部门工作目标及员工工作绩效进行分析，提出改进意见。任职资格基本要求学历：大专到本科专业：机械、金属加工相关专业特殊要求：无经验工作经验：58年。行业经验：13年。职位经验：35年。知识基本知识公司产品知识3；规章制度3；工作流程3；公司文化2；行业基础知识2。专业知识生产管理知识3；安全管理知识2；质量管理知识2；保密知识1；管理学知识1；企业文化知识1；人力资源知识1；金属加工知识1；火工品管理知识1；热

10、处理知识1；表面处理知识1；军品装配知识1；机电产品装配知识1。技能基本技能口头表达能力3；书面写作能力2；电脑操作能力2。专业技能沟通能力3；执行能力3；团队领导能力2；督导控制能力2；组织协调能力2；创新能力2；计划能力2；分析判断能力2；培养下属能力1；危机管理能力1；决策能力2；项目知识能力1。潜在能力周密思考3；应变能力3；学习能力3；制度执行3；人际理解2；适应能力2；抗压能力2。职业素养基本素养责任感3；服务意识3；廉洁3；诚信3；保密意识3；团队合作2；职业礼仪2。特殊素养忠诚度3；成就导向3；职业动机2；职业形象2。汉丹机电有限公司岗位说明书岗位名称配套采购主管所属

11、部门生产管理部岗位层级C直接上级生产管理部经理职族类别管理类岗位编号HD-SG-003岗位使命根据公司的经营计划，通过对采购政策的策划、进行采购系统的管理，承担配套物品的采购任务以及相关的物流配送管理，从而保质保量完成采购任务，实现优化供应商、降成本指标的目的。岗位职责组织计划负责组织供应商的动态评估、选择与分级。负责大宗配套物资供应的招标管理工作。制订配套物品的采购计划，保证生产经营的正常运行。根据配套物品的采购进度，组织进行货品入库、验收工作。组织实施采购配套物资的运输管理，确保运行安全、高效、顺畅。根据部门工作计划，制定本岗位年度工作计划，报部门经理审核通过后，组织实施。

12、制定下属员工的培训计划。执行负责供应商谈判与采购合同的拟定。负责生产配套物资采购合同的签订工作。协调处理采购件的质量技术、检验工作，提高配套采购件的质量水平。负责配套物品供应商的索赔工作。负责供应商关系维护与管理。负责采购的物流系统管理与监控。负责配套物资的采购成本与费用的预算与管控。负责配套采购相关信息的统计、分析与预测。负责公司管理制度、文件及上级指示的宣贯与监督执行。负责监督、指导、抽查下属的工作，并提出建议。完成上级交办的临时性工作任务。协助配合协助部门经理编制部门管理制度、流程等；协助部门经理培训、培养本部门的员工，宣导公司的企业文化，提高部门员工的凝聚力和

13、活力；协助部门经理制定部门工作计划，制定、优化本岗位的管理制度和流程，并推动制度的执行；协助部门经理进行绩效考核；协助人力资源部进行员工培训等各项人力资源工作。审核/审批审核下属员工提交的其他工作计划、工作总结；审核下属员工提交的各种方案、报告、报表、申请等。审核和控制本部门下属费用支出情况。分析改进定期对本岗位工作目标完成情况进行分析，编制分析报告。任职资格基本要求学历：大专到本科专业：机械、金属加工相关专业经验工作经验：58年。行业经验：13年。职位经验：35年。知识基本知识公司产品知识4；行业基础知识3；规章制度3；工作流程2；公司文化2。专业知识质量管理知识

14、3；物流管理知识2；机械工程知识2；成本管理知识2；生产管理知识2；财务知识1；管理学知识1；人力资源知识1；行政管理知识1；企业文化知识1；保密知识1。技能基本技能口头表达能力3；书面写作能力2；电脑操作能力1。专业技能沟通能力3；执行能力3；团队领导能力2；督导控制能力2；组织协调能力2；创新能力2；计划能力2；分析判断能力2；培养下属能力1。潜在能力应变能力3；制度执行3；周密思考3；学习能力3；人际理解2；适应能力2；抗压能力2。职业素养基本素养责任感3；服务意识3；廉洁3；诚信3；保密意识3；团队合作2；职业礼仪2。特殊素养忠诚度3；成就导向3；职业动机2；职业形象2。汉丹

15、机电有限公司岗位说明书岗位名称原料采购主管所属部门生产管理部岗位层级C直接上级生产管理部经理职族类别管理类岗位编号HD-SG-004岗位使命根据公司的经营计划，通过对采购政策的策划、进行采购系统的管理，承担原料物品的采购任务以及相关的物流配送管理，从而保质保量完成采购任务，实现优化供应商、降成本指标的目的。岗位职责组织计划负责组织供应商的动态评估、选择与分级。负责大宗原料物资供应的招标管理工作。制订原料物品的采购计划，保证生产经营的正常运行。根据原料物品的采购进度，组织进行货品入库、验收工作。组织实施采购原料物资的运输管理，确保运行高效、顺畅。根据部门工作计划，制定本岗位年度工作

16、计划，报部门经理审核通过后，组织实施。制定下属员工的培训计划。执行负责供应商谈判与采购合同的拟定。负责生产原料物资采购合同的签订工作。协调处理采购件的质量技术、检验工作，提高原料采购件的质量水平。负责原料物品供应商的索赔工作。负责供应商关系维护与管理。负责采购的物流系统管理与监控。负责原料物资的采购成本与费用的预算与管控。负责原料采购相关信息的统计、分析与预测。负责公司管理制度、文件及上级指示的宣贯与监督执行。负责监督、指导、抽查下属的工作，并提出建议。完成上级交办的临时性工作任务。协助配合协助部门经理编制部门管理制度、流程等；协助部门经理培训、培养本部门的员工，宣

17、导公司的企业文化，提高部门员工的凝聚力和活力；协助部门经理制定部门工作计划，制定、优化本岗位的管理制度和流程，并推动制度的执行；协助部门经理进行绩效考核；协助人力资源部进行员工培训等各项人力资源工作。审核/审批负责采购用车检修费用的审核。审核下属员工提交的其他工作计划、工作总结。审核下属员工提交的各种方案、报告、报表、申请等。审核和控制本部门下属费用支出情况。分析改进定期对本岗位工作目标完成情况进行分析，编制分析报告。任职资格基本要求学历：大专到本科专业：机械、金属加工相关专业经验工作经验：58年。行业经验：13年。职位经验：35年。知识基本知识公司产品知识4；行业

18、基础知识3；规章制度3；工作流程2；公司文化2。专业知识质量管理知识3；物流管理知识2；机械工程知识2；成本管理知识2；生产管理知识2；财务知识1；管理学知识1；人力资源知识1；行政管理知识1；企业文化知识1；保密知识1。技能基本技能口头表达能力3；书面写作能力2；电脑操作能力1。专业技能沟通能力3；执行能力3；团队领导能力2；督导控制能力2；组织协调能力2；创新能力2；计划能力2；分析判断能力2；培养下属能力1。潜在能力应变能力3；制度执行3；周密思考3；学习能力3；人际理解2；适应能力2；抗压能力2。职业素养基本素养责任感3；服务意识3；廉洁3；诚信3；保密意识3；团队合作2；职

19、业礼仪2。特殊素养忠诚度3；成就导向3；职业动机2；职业形象2。汉丹机电有限公司岗位说明书岗位名称生产调度员所属部门生产管理部岗位层级D直接上级生产管理部生产主管职族类别管理类岗位编号HD-SG-005岗位使命根据公司生产计划，通过督导生产计划的执行，平衡生产进度，协调主管解决生产过程中的相关问题，保证生产按计划的顺利完成。岗位职责生产调度执行主管对生产任务的统筹安排，并督导计划的执行，确保生产计划的顺利完成。协助主管处理生产部门生产中的不平衡生产因素，合理调度资源，发挥出生产调度重要的协调作用。协调备品计划、整备计划的完成情况和急需物资的供给，从而保障完成生产计划需要具备的条件。

20、协助主管处理各种因素造成的生产停工及现场其他突发情况，保障生产顺利进行。在主管领导下开展生产活动分析、应用生产管理新技术新方法，以推行生产力的提高。协助主管进行生产过程中出现的重大问题的协调处理。协助主管协调解决各生产部门生产过程中出现的技术问题。安排新产品试制工作，以配合公司新产品开发。参与对各生产部门生产能力的综合评估。进行内部工作协调，提高部门工作效率。其他根据公司制度及流程规定负责本职范围内的其它工作。领导交办的其它临时性工作。任职资格基本要求学历：中专专业：机械、金属加工相关专业经验工作经验：35年。行业经验：13年。职位经验：13年。知识基本知识工作流程

21、3；公司产品知识3；公司文化2；规章制度2；行业基础知识2。专业知识生产管理知识3；安全管理知识2；质量管理知识2；人力资源知识1；企业文化知识1；机械工程知识1；保密知识1。技能基本技能口头表达能力3；书面写作能力2；电脑操作能力1。专业技能督导控制能力3；沟通能力3；分析判断能力2；组织协调能力2；执行能力2；计划能力1；危机管理能力1；创新能力1。潜在能力应变能力3；学习能力2；制度执行2；周密思考2；人际理解2；适应能力1；抗压能力1。职业素养基本素养责任感3；服务意识3；廉洁3；诚信3；保密意识2；团队合作1；职业礼仪1。汉丹机电有限公司岗位说明书岗位名称生产计划员所属部门

22、生产管理部岗位层级D直接上级生产管理部经理职族类别管理类岗位编号HD-SG-006岗位使命根据公司的经营目标，通过组织并参加生产计划平衡会，编制生产计划，并进行生产分析，努力做好产销衔接，最终满足市场需求，岗位职责生产计划组织并参与生产计划平衡会，编制和调整月度生产计划。完成生产计划的月报表。定期完成生产状况的分析报告，及时总结生产中的问题并提出改进方案，提高生产计划管理水平。负责监控重要订单生产计划的完成，保证按计划及时交付。参与对各生产部门生产能力的综合评估工作。协助经理对生产过程中出现的重大问题进行协调处理。协助经理协调解决各生产部门生产过程中出现的技术问题。负责与材料

23、、配套物品采购人员、生产部门等相关部门的人员的协调工作。进行内部工作协调，提高部门工作效率。其他根据公司制度及流程规定负责本职范围内的其它工作。领导交办的其它临时性工作。任职资格基本要求学历：中专专业：机械、金属加工相关专业经验工作经验：35年。行业经验：13年。职位经验：13年。知识基本知识工作流程3；公司产品知识3；公司文化2；规章制度2；行业基础知识2。专业知识生产管理知识3；安全管理知识2；质量管理知识2；人力资源知识1；企业文化知识1；成本管理知识1；机械工程知识1；保密知识1。技能基本技能口头表达能力3；书面写作能力2；电脑操作能力2。专业技能计划能力3；沟

24、通能力3；督导控制能力2；分析判断能力2；组织协调能力2；执行能力2；危机管理能力1；创新能力1。潜在能力应变能力3；学习能力2；制度执行2；周密思考2；人际理解2；适应能力1；抗压能力1。职业素养基本素养责任感3；服务意识3；廉洁3；诚信3；保密意识2；团队合作1；职业礼仪1。汉丹机电有限公司岗位说明书岗位名称生产统计员所属部门生产管理部岗位层级D直接上级生产管理部经理职族类别技术类岗位编号HD-SG-007岗位使命根据公司经营计划，通过收集、整理、分析生产管理相关信息，为科学制定生产计划与生产分析活动提供依据。岗位职责生产统计负责对生产部门各种定期或不定期报表进行合并统计并做分析，

25、负责公司内、外其他与生产相关各类信息资料的收集、整理和统计分析工作。参与对各生产部门生产能力的综合评估。向生产部门相关人员提供或发布必要的统计报表及统计结果。负责公司统计信息库的建立和完善。协助经理制订统计工作相关管理制度。负责制定统计工作计划，上报后执行。协助经理进行生产过程中出现的重大问题的协调处理。协助经理协调解决各生产部门生产过程中出现的技术问题。进行内部工作协调，提高部门工作效率。其他根据公司制度及流程规定负责本职范围内的其它工作。领导交办的其它临时性工作。任职资格基本要求学历：中专专业：机械、金属加工、统计相关专业经验工作经验：35年。行业经验：13年

26、。职位经验：13年。知识基本知识工作流程3；公司产品知识3；公司文化2；规章制度2；行业基础知识2。专业知识生产管理知识3；档案管理知识2；质量管理知识2；人力资源知识1；企业文化知识1；成本管理知识1；机械工程知识1；保密知识1。技能基本技能口头表达能力3；书面写作能力2；电脑操作能力2。专业技能计划能力3；沟通能力3；执行能力2；分析判断能力2；督导控制能力1；组织协调能力1；创新能力1。潜在能力制度执行3；学习能力2；人际理解2；适应能力2；周密思考2；抗压能力1；应变能力1。职业素养基本素养责任感3；服务意识3；廉洁3；诚信3；保密意识2；团队合作1；职业礼仪1。汉丹机电

27、有限公司岗位说明书岗位名称配套采购员所属部门生产管理部岗位层级D直接上级配套采购主管职族类别专业类岗位编号HD-SG-008岗位使命根据部门配套采购计划，通过执行配套物品的采购作业，确保配套货品准时入库，保质保量完成采购任务，实现降成本指标、优化供应商的目的。岗位职责配套采购协助经理开展大宗配套物资的招标工作。协助经理与供应商谈判，并拟定采购合同。建立采购合同台帐，监督合同执行。负责采购物资的验收、入库。负责不合格品的退货、调货工作。协助经理进行供应商关系维护与管理。协助经理进行采购的物流系统管理与监控。应付帐款的统计与管理。付款计划的编制与报批。协助经理进行采购相关信息

28、的统计、分析与预测。负责收集客户档案资料，建立供应商档案。开展供应商的动态评估、选择与分级工作。协助上级编制与配套物品采购有关的年、季、月度费用预算。其他根据公司制度及流程规定负责本职范围内的其它工作。领导交办的其它临时性工作。任职资格基本要求学历：中专专业：机械、金属加工相关专业特殊要求：无经验工作经验：35年。行业经验：13年。职位经验：13年。知识基本知识公司产品知识3；行业基础知识2；规章制度2；工作流程1；公司文化1。专业知识质量管理知识2；物流管理知识2；机械工程知识2；成本管理知识2；生产管理知识1；保密知识1。技能基本技能口头表达能力3；书面写作能力

29、2；电脑操作能力1。专业技能沟通能力3；执行能力2；督导控制能力2；创新能力2；分析判断能力2组织协调能力1；计划能力1。潜在能力应变能力3；制度执行3；周密思考2；学习能力2；人际理解2；适应能力2；抗压能力1。职业素养基本素养责任感3；服务意识3；廉洁3；诚信3；保密意识3；团队合作2；职业礼仪2。汉丹机电有限公司岗位说明书岗位名称原料采购员所属部门生产管理部岗位层级D直接上级原料采购主管职族类别专业类岗位编号HD-SG-009岗位使命根据部门原料采购计划，通过执行原料的采购作业，确保原料货品准时入库，保质保量完成采购任务，实现降成本指标、优化供应商的目的。岗位职责原料采购协助经

30、理开展大宗物资的招标工作。协助经理与供应商谈判，并拟定采购合同。建立采购合同台帐，监督合同执行。负责采购物资的验收、入库。负责不合格品的退货、调货工作。协助经理进行供应商关系维护与管理。协助经理进行采购的物流系统管理与监控。应付帐款的统计与管理。付款计划的编制与报批。协助经理进行采购相关信息的统计、分析与预测。负责收集客户档案资料，建立供应商档案。开展供应商的动态评估、选择与分级工作。协助上级编制与原料物品采购有关的年、季、月度费用预算。其他根据公司制度及流程规定负责本职范围内的其它工作。领导交办的其它临时性工作。任职资格基本要求学历：中专专业：机械、金属加工相

31、关专业特殊要求：无经验工作经验：35年。行业经验：13年。职位经验：13年。知识基本知识公司产品知识3；行业基础知识2；规章制度2；工作流程1；公司文化1。专业知识质量管理知识2；物流管理知识2；机械工程知识2；成本管理知识2；生产管理知识1；保密知识1。技能基本技能口头表达能力3；书面写作能力2；电脑操作能力1。专业技能沟通能力3；执行能力2；督导控制能力2；创新能力2；分析判断能力2组织协调能力1；计划能力1。潜在能力应变能力3；制度执行3；周密思考2；学习能力2；人际理解2；适应能力2；抗压能力1。职业素养基本素养责任感3；服务意识3；廉洁3；诚信3；保密意识3；团队

32、合作2；职业礼仪2。汉丹机电有限公司岗位说明书岗位名称货车司机所属部门生产管理部岗位层级E直接上级原料采购主管职族类别辅助类岗位编号HD-SG-010岗位使命根据部门采购计划，通过准时按指定行程出车，并做好车辆的维护保养工作，为公司采购人员提供满意的运输服务。岗位职责出车及车辆维修保养负责及时、文明、安全地提供原料采购用途的用车服务。负责采购用车日常维修、保养、清洁工作，建立车辆保养日志。负责公司采购用车的年检及各项保险地办理。配合采购员进行部分支票、现金及送货单的回收。做好相应的保密工作。进行内部工作协调，提高部门工作效率。负责做好用车人上、下车的安全指导工作。其他根据公司

33、制度及流程规定负责本职范围内的其它工作。领导交办的其它临时性工作。任职资格基本要求学历：高中特殊要求：驾驶证经验工作经验：35年。行业经验：01年。职位经验：13年。知识基本知识公司文化2；规章制度2；工作流程1；公司产品知识1；行业基础知识1。专业知识保密知识2；安全管理知识2。技能基本技能口头表达能力2；书面写作能力1。专业技能沟通能力2；分析判断能力2；执行能力2；创新能力1；计划能力1。潜在能力学习能力2；制度执行2；人际理解2；适应能力2；抗压能力2；周密思考1；应变能力1。职业素养基本素养责任感3；保密意识3；服务意识3；廉洁2；诚信2；团队合作2；职业礼仪

34、2。汉丹机电有限公司岗位说明书岗位名称武汉办综合管理员所属部门生产管理部岗位层级D直接上级经理职族类别专业类岗位编号HD-SG-011岗位使命根据部门具体要求，通过对办事处日常行政管理，保证办事处高效运作。岗位职责业务管理负责公司生产管理部在武汉的业务联系工作。协助才哦构主管进行物资采购工作。行政人事负责办事处行政办公用品的采购与管理。负责办事处的内部接待、公司事务的外部联络工作。负责公司在武汉出差人员的住宿安排、车票预订等工作。负责办事处固定资产的实物管理。负责购置、维修、更换与管理办事处固定资产。负责定期检查办事处固定资产的使用状况。负责计算机硬件设备及配套设备的易耗品

35、的采购和发放管理。综合企管负责办事处制度、流程、政策的建设与完善、并跟踪实施。负责办事处核心工作流程与管理模式的完善。负责办事处与公司总部的日常联络工作。费用控制根据公司预算体系，按时编制办事处费用预算报告。根据分权的原则，控制办事处的日常费用支出。负责办事处财务开支情况处理及与公司总部财务投资部的结算工作。组织管理根据本部门年度工作安排，制定办事处年度工作计划，报部门经理审核通过后，组织实施。定期对计划的执行情况进行分析，并编写工作总结。领导交办的其它临时性工作。任职资格基本要求学历：中专或大专。专业：行政管理；财务管理；其他。经验工作经验：3年。岗位经验：2年。知识基本知识公司产品知识2；行业基础知识2；公司文化2；规章制度2；工作流程2。专业知识保密知识2；行政管理知识2；法律知识2；财务知识2。技能基本技能口头表达能力3；书面写作能力2；电脑操作能力2。专业技能执行能力3；计划能力2。潜在能力制度执行能力3；学习能力2；人际理解能力2。职业素养基本素养诚信3；敬业精神3；责任感2；服务意识2；职业礼仪2；保密意识2。13

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