吉林省厂务公开民主管理工作评估细则.docx

1、附 件 1 吉林省厂务公开民主管理工作评估细则标准化职代会（表 1 ）所有企业共同标准，事业单位参照执行评估内容评估标准标准分得分标准评估结果实施评估 责任单位扣分得分建 立 会 议 制 度 ；（ 4 分 ）事 前 报 告 事 后 备 案 ；职 代 会 制 度坚 持 情 况（ 4 分 ） 定 期 召 开 ， 每 年 不 少 于 一 次 ；（ 4 分 ）按 期 换 届 ；（ 4 分 ） 建 立 多 级 民 主 管 理 网 络 。（ 42 0 分每 缺 一 项 扣 4 分市 州 、 县厂 开 办分 ）职 代 会 组 织 机 构成 立 职 代 会 筹 备 机 构 ；（ 2 . 5 分 ） 设 立 大

2、 会 主 席 团 ；（ 2 . 5 分 ） 组 成 代 表 团 （ 组 ）；（ 2 . 5 分 ） 建 立 职 代 会 各 专 门 工 作 小 组 。（ 2 . 5 分 ）1 0 分每 缺 一 项 扣 2 . 5 分市 州 、 县 厂 开 办职 工 代 表 产 生职 工 代 表 按 照 规 定 民 主 选 举 产 生 ；（ 2 分 ） 各 类 人 员 比 例 符 合 要 求 ；（ 2 分 ）代 表 结 构 合 理 ；（ 2 分 ） 建 立 代 表 责 任 制 度 。（ 2 分 ）8 分每 缺 一 项 扣 2 分市 州 、 县 厂 开 办制 定 和 坚 持 ： 职 代 会 实 施 办 法 ；（1

3、. 5 分）提案 制 度 ；（1. 5 分）职 代 会 代 表 团 （ 组 ） 长 和 专 门职 代 会工 作 制 度小 组 负 责 人 联 席 会 议 制 度 ；（1. 5 分）巡 视 制 度（1. 5分）代 表 培 训 制 度 ；（1. 5 分）职 工 代 表 责 任 制 度1 2 分每 缺 一 项 扣 1 . 5 分市 州 、 县厂 开 办（1. 5 分）职 工 代 表 述 职 评 议 制 度 ；（1. 5 分）重 要事 项 向 职 代 会 报 告 制 度 。（1. 5 分）职 工 代 表职 代 会 闭 会 期 间 行 使 职 权 讨 论 决 定 重 大 事（ 组 ） 长 联 席项； （

4、 5 分 ） 联 席 会 议 议 定 的 事 项 向 下 一 次 职 代1 0 分每 缺 一 项 扣 5 分市 州 、 县会 议 制 度会 报 告 。（ 5 分 ）厂 开 办 吉林省厂务公开民主管理工作评估细则标准化职代会（表 2 ）所有企业共同标准，事业单位参照执行评估内容评估标准标准分得分标准评估结果实施评估 责任单位扣分得分落 实 职 代 会 职权听 取 和 审 议 权 ；（ 2 . 5 分 ） 审 议 同 意 或 否 决 权 ；（ 2 . 5 分 ） 审 议 通 过 权 ；（ 2 . 5 分 ） 审 查 监 督 权 ；（ 2 . 5 分 ）选 举 或 罢 免 权 ；（ 2 . 5 分

5、） 民 主 选 举 和 推 荐 权 ；（ 2 . 5 分 ） 民 主 评 议 和 测 评 权 ；（ 2 . 5 分 ） 实 行 业 务 招 待 费 报 告； （ 2 . 5 分 ） 廉 政 情 况 报 告 ；（ 2 . 5 分 ） 通 过 集 体 合 同 和 听 取 履 约 报 告 。（ 2 . 5 分 ）2 5 分每 缺 一 项 扣 2 . 5 分市 州 、 县 厂 开 办厂 务 公 开 工 作有 领 导 和 组 织 机 构 ；（ 1 . 5 分 ） 有 实 施 细 则 ；（ 2 分 ）明 确 公 开 内 容 和 重 点 ；（ 2 分 ） 以 职 代 会 为 基 本 载 体 形 式 多 样

6、；（ 1 . 5 分 ） 程 序 合 理 ；（ 1 . 5 分 ）具 有 时 效 性 。（ 1 . 5 分 ）1 0 分每 缺 一 项 该 项 不 得 分市 州 、 县 厂 开 办档 案 资 料 管 理职 代 会 会 议 和 活 动 有 完 整 记 录 ；（ 2 . 5 分 ） 各 种 文 件 、 材 料 、 资 料 完 整 齐 全 。（ 2 . 5 分 ）5 分视 记 录 情 况 ， 文 件 、 材 料 、资 料 保 存 情 况 ，不 完 整 的 适 当 扣 分 。市 州 、 县 厂 开 办综 合 得 分市 州 、 县 厂 开 办 吉林省厂务公开民主管理工作评估细则标准化职代会（表 3 ）公

7、有制企业特别标准评估内容评估标准标准分得分标准评估结果实施评估 责任单位扣分得分1 、 听 取 审 议 企 业 发 展 规 划 ， 年 度 经 营 计划 ，投 资 和 生 产 经 营 管 理 等 重 大 决 策 ，改 制 、 兼 并 、 破 产 、 改 革 、 重 大 技 术改 造 方 案 的 报 告 。（ 7 分 ）2 、听 取 审 议 年 度 生 产 经 营 目 标 完 成 情 况 ，财 务 预 决 算 ， 大 额 资 金 使 用 ， 大 额 资听 取 审 议产 处 置 ，工 程 招 投 标 ，大 宗 物 资 采 购 ，产 品 销 售 和 盈 亏 ，承 包 租 赁 执 行 情 况 ， 经

8、济 责 任 制 落 实 ， 制 定 规 章 制 度 等 情2 0 分每 一 条 中 缺 一 项 内 容 的 扣 1 分 。市 州 、 县 厂 开 办况 报 告 。（ 7 分 ）3 、 听 取 和 审 议 中 层 管 理 人 员 、 重 要 岗 位人 员 选 聘 任 用 ， 招 待 费 使 用 ， 中 高 级管 理 人 员 工 资 、 补 充 保 险 、 兼 职 、 住房 、 用 车 、 通 讯 工 具 使 用 情 况 出 国 出境 等 规 定 执 行 情 况 。（ 6 分 ）1 、有 关 劳 动 报 酬 、工 作 时 间 、休 息 休 假 、劳 动 安 全 卫 生 、保 险 福 利 、职 工

9、培 训 、审 议 通 过劳 动 纪 律 以 及 劳 动 定 额 等 职 工 切 身 利益 的 规 章 制 度 或 重 大 事 项 ；（ 8 分 ）2 、 企 业 改 制 、 重 组 、 关 闭 破 产 中 ， 职 工1 5 分每 一 条 中 缺 一 项 内 容 的 扣 1 分 。市 州 、 县 厂 开 办的 裁 减 ， 安 置 等 重 大 事 项 的 方 案 。（ 7分 ） 吉林省厂务公开民主管理工作评估细则标准化职代会（表 4 ）公有制企业特别标准评估内容评估标准标准分得分标准评估结果实施评估 责任单位扣分得分审 议 监 督审 议 监 督 职 工 招 聘 ； ( 2 分 ) 奖 励 和 处

10、罚 职 工 ； ( 2 分) 职 工 提 薪 晋 级 ； ( 2 分) 专 业 技 术 职 称 的 评 聘 ；( 2 分 ) 评 先 选 优 的 条 件 、 数 量 、 结 果 。 ( 2 分)1 0 分每 缺 一 项 扣 2 分市 州 、 县 厂 开 办评 议 监 督评 议 和 监 督 企 业 高 、 中 级 管 理 人 员 ， 提 出 奖 惩 及 任 免 建 议 ， 并 作 为 任 免 企 业 管 理 人 员 的 重 要 依 据 。（ 5 分 ）5 分未 坚 持 的 不 得 分 ；工 作 不 完 善 的 扣 2 . 5 分 。市 州 、 县 厂 开 办综 合 得 分市 州 、 县 厂 开

11、办 吉林省厂务公开民主管理工作评估细则最佳职代会（表 1 ）所有企业共同标准，事业单位参照执行评估内容评估标准标准分得分标准评估结果实施评估 责任单位扣分得分组 织 落 实（ 2 4 分 ）有 健 全 完 善 的 组 织 机 构 ；（ 2 分 ） 代 表 比 例 适 当 ；（ 2 分 ） 代 表 结 构 合 理 。（ 1 分 ）5 分每 项 不 符 合 规 定 该 项 不 得 分 。省 厂 开 办建 立 了 职 工 代 表 团（ 组 ）长 联 席 会 议 制 度 ， 闭 会 期 间 认 真 履 行 职 责 ；（ 3 分 ） 闭 会 期 间 决 定 的 重 要 事 项 下 一 次 会 议 向 职

12、 代 会 报 告 。（ 3 分 ）6 分未 建 立 的 不 得 分 ；履 行 职 责 不 好 和 不 向 职 代 会 报 告 的 扣 3 分 。省 厂 开 办职 代 会 各 专 门 工 作 小 组 健 全 ；其 工 作 制 度 健 全 、 职 责 明 确 ；（ 3 分 ） 切 实 发 挥 应 有 作 用 。（ 3 分 ）6 分未 建 立 的 不 得 分 ；每 一 项 落 实 不 完 善 者 ， 各 扣 3 分 。省 厂 开 办建 立 了 多 级 厂 务 公 开 民 主 管 理 网 络 ； 其 工 作 制 度 健 全 ；（ 3 分 ） 能 就 各 自 管 辖 范 围 的 事 项 实 行 民 主

13、管 理 。（ 3 分 ）6 分未 建 立 的 不 得 分 ；每 一 项 不 完 善 者 ， 各 扣 3 分 。省 厂 开 办 吉林省厂务公开民主管理工作评估细则最佳职代会（表 2 ）所有企业共同标准，事业单位参照执行评估内容评估标准标准分得分标准评估结果实施评估 责任单位扣分得分制 度 落 实（ 3 6 分 ）坚 持 会 议 制 度 ，按 规 定 每 年 不 少 于 一 次； （ 2 分 ） 坚 持 会 议 报 批 制 度 ；（ 1 分 ）坚 持 备 案 制 度 ；（ 1 分 ） 及 时 换 届 ；（ 1 分 ）会 议 重 要 文 件 、各 种 议 案 提 交 职 工 代 表 讨 论 ， 征

14、求 意 见 。（ 2 分 ）7 分每 一 项 不 完 善 者 ， 该 项 不 得 分 。省 厂 开 办建 立 了 提 案 制 度 ，有 提 案 落 实 的 监 督 机 构 ；（ 3 分 ）提 案 落 实 率 达 9 0 %以上 。（ 3 分 ）6 分未 建 立 的 不 得 分 ； 制 度 、机 构 不 完 善 者 各 扣 2 . 5 分 ；落 实 率 未 达 9 0 %以 上 的 扣 2 . 5 分 。省 厂 开 办有 巡 视 检 查 制 度 ；（ 2 分 ） 有 职 工 代 表 培 训 制 度 ， 培 训 面 达 8 0 %以 上 ；（ 2 分 ） 建 立 了 职 工 代 表 述 职 制 度

15、 ；（ 2 分 ） 文 件 资 料 管 理 规 范 、 齐 全 。 ( 1 分 )7 分每 缺 一 项 该 项 不 得 分省 厂 开 办集 体 合 同 经 过 平 等 协 商 的 程 序 ；（ 1 . 5 分 ）合 同 文 本 交 职 工 广 泛 征 求 意 见 ；（ 1 . 5 分 ） 集 体 合 同 经 职 代 会 审 议 通 过 ；（ 1 . 5 分 ） 兑 现 情 况 向 职 代 会 报 告 。（ 1 . 5 分 ）6 分缺 一 项 扣 1 . 5 分省 厂 开 办坚 持 重 大 事 项 在 职 代 会 上 公 开 ， 包 括 ： 生 产 经 营 的 重 大 问 题 ；( 2 分 )

16、企 业 重 大 投 资 问 题 ； ( 2 分 ) 职 工 切 身 利 益 的 问 题 ； ( 2 分 ) 党 风 廉 政 问 题 ； ( 2 分 ) 干 部 、 人 事 管 理 问 题 。 ( 2 分 )1 0 分缺 一 项 扣 2 分省 厂 开 办 吉林省厂务公开民主管理工作评估细则最佳职代会（表 3 ）所有企业共同标准，事业单位参照执行评估内容评估标准标准分得分标准评估结果实施评估 责任单位扣分得分职 权 落 实 ( 3 5 分 ）向 职 代 会 做 企 业 行 政 工 作 报 告 ；（ 2 . 5 分 ） 企 业 财 务 工 作 报 告 向 职 代 会 报 告 。 ( 2 . 5 分

17、）5 分有 一 项 不 落 实 扣2 . 5 分 。省 厂 开 办讨 论 、 审 议 ： 企 业 发 展 规 划 ， ( 1 分 ) 资 产 运 作 ，( 1 分 ) 生 产 经 营 管 理 重 大 决 策 ， ( 1 分 ) 重 大 项 目 投 资 ， ( 1 分 ) 各 项 消 费 资 金 开 支 。 ( 1 分 )5 分缺 一 项 扣 1 分省 厂 开 办职 代 会 讨 论 、 审 议 、 通 过 ： 企 业 体 制 变 更 ，（ 2 分 ） 资 产 重 组 ，（ 2 分 ） 兼 并 破 产， （ 2 分 ） 重 要 改 革 等 。（ 2 分 ）8 分缺 一 项 扣 2 分省 厂 开 办

18、职 代 会 讨 论 、 审 议 、 通 过 ： 涉 及 职 工 下 岗 ， ( 1 分 ) 劳 动 安 全 卫 生 ， ( 1 分 ) 福 利 待 遇 ， ( 1 分 ) 奖 励 惩 罚 ， ( 1 分 ) 规 章 制 度 等 。 ( 1 分 )5 分缺 一 项 扣 1 分省 厂 开 办坚 持 民 主 评 议 、 测 评 领 导 干 部（ 每 年 一 次 ），（ 2 分 ） 坚 持 业 务 招 待 费 向 职 代 会 报 告 制 度 ，（ 2 分 ）坚 持 领 导 干 部 述 职 述 廉 制 度 。（ 2 分 ）6 分缺 一 项 扣 2 分省 厂 开 办就 企 业 生 产 经 营 管 理 问

19、题 ，（ 2 分 ）涉 及 职 工 切 身 利 益 问 题 ，（ 2 分 ）组 织 职 工 代 表 开 展 视 察 ， 巡 视 活 动 ， 并 就 存 在 问 题 实 行 整 改 。（ 2 分 ）6 分不 落 实 者 不 得 分 ，不 完 善 者 扣 2 分 。省 厂 开 办 吉林省厂务公开民主管理工作评估细则最佳职代会（表 4 ）所有企业共同标准，事业单位参照执行评估内容评估标准标准分得分标准评估结果实施评估 责任单位扣分得分职 工 认 可职 代 会 充 分 行 使 职 工 民 主 权 利 ， 积 极 维 护 职 工 合 法 权 益 ， 得 到 得 到 本 单 位 职 工 认 可 ， 满 意

20、 率 在 9 0 %以 上 。2 . 5 分9 0 %以 下 8 0 %以 上 扣 0 . 5 分 ，8 0 %以 下 7 0 %以 上 扣 1 . 5 分 ，7 0 %以 下 6 0 %以 上 扣 2 . 5 分 。省 厂 开 办党 政 认 可企 业 党 政 领 导 支 持 工 会 开 展 工 作 ， 重 视 职 代 会 工 作 ， 摆 上 企 业 重 要 工 作 日 程 ， 认 真 组 织 职 工 群 众 参 与 企 业 管 理 ，实 行 民 主 决 策 ， 接 受 职 工 监 督 。2 . 5 分视 党 政 领 导 重 视 、 支 持 情 况 酌 情 加 分 。省 厂 开 办工 作 创

21、新（属加分项）企 事 业 单 位 落 实 科 学 发 展 观 的 要 求 ， 在 厂 务 公 开 民 主 管 理 机 制 、 制 度 ， 工 作 内 容 ， 方 式 、 方 法 上 有 本 单 位 特 点 的 ， 或 者 在 其 中 之 一 创 新 的 。1 0 分视 工 作 创 新 效 果 酌 情 加 分 。省 厂 开 办综 合 得 分省 厂 开 办 吉林省厂务公开民主管理工作评估细则厂务公开规范化（表 1 ）公有制企业标准，事业单位参照执行评估内容评估标准标准分得分标准评估结果实施评估责 任单位扣分得分领 导 重 视 机 制 健 全1、领导 机 构 健 全 ， 工 作 机 构 完 善 。（

22、 3 分 ）2、有实 施 细 则 ； 有 监 督 检 查 制 度 。（ 5 分 ）3、企业 行 政 领 导 履 行 第 一 责 任 人 职 责 。（ 3 分 ）4 、列 入 党 风 廉 政 建 设 责 任 制 和 领 导 班 子 政 绩 考 核 内 容 。（ 3 分 ）5、党委 领 导 、 行 政 负 总 责 、 各 有 关 部 门 各 司 其 职 、 职 工 积 极 参 与 。（ 3 分 ）1 7 分各 项 内 容 未 落 实 不 得 分 ； 各 项 不 健 全 或 不 完 善 者， 第 2 项 扣 2 分 ，其 余 各 项 扣 1 . 5 分 。市 州 、 县 厂 开 办形 成 制 度 规

23、 范 运 作1、范围 ： 扩 展 到 分 厂 （ 车 间 ）、 班 组 。（ 3 分 ）2、程 序 ： 从 公 开 结 果 到 公 开 过 程 。（ 3 分 ）3、内 容 ： 由 一 般 问 题 到 经 营 管 理 、 财 务 管 理 、 人 事 管 理 等 。（ 4 分 ）4、形 式 和 时 间 ： 经 常 化 、 制 度 化 。（ 3 分 ）1 3 分公 开 范 围 未 拓 展 的 扣 2 分 ；只 公 开 结 果 不 公 开 过 程 的 扣 1 . 5 分 ；公 开 工 作 未 做 到 不 断 深 化 者 扣 3 分 ；公 开 达 不 到 经 常 化 、制 度 化 和 规 范 化 的 扣

24、 2 分 。市 州 、 县 厂 开 办强 化 载 体 落 实 职 权1、重 大 决 策 和 生 产 经 营 问 题 ， 职 工 利 益 重 要 问 题 ， 领 导 干 部 党 风 廉 政 问 题 ， 坚 持 在 职 代 会 上 公 开 。（ 5 分 ）2、通 过 厂 务 公 开 加 强 了 职 代 会 制 度 建 设 ， 做 到 按 时 召 开 会 议 ， 有 效 落 实 职 权 。（ 5 分 ）3 、厂务 公 开 的 档 案 资 料 齐 全 、 完 整 。（ 5 分 ）4、本单位 为 本 地 区 厂 务 公 开 先 进 单 位 。（ 5 分 ）2 0 分前 三 项 中 ，每 一 项 有 不

25、完 善 者 ，扣 2 分 。第 四 项 不 具 备 条 件 的 不 得 分 。市 州 、 县 厂 开 办 吉林省厂务公开民主管理工作评估细则厂务公开规范化（表 2 ）公有制企业标准，事业单位参照执行评估内容评估标准标准分得分标准评估结果实施评估 责任单位扣分得分1、厂 务 公 开 推 动 了 企 业 的 发 展 ， 主 要 经 济 技未 达 到 标 准 不 得促 进 发 展 效 益 显 著指 标 保 持 先 进 水 平。 （ 8 分 ）2、厂 务 公 开 促 进 了 企 业 管 理 更 加 完 善 ,1 6 分分 ，每 项 效 果 不 明 显 或 处 于 一 般 状 态 者 ，各 扣市 州 、

26、 县 厂 开 办经 济 效 益 有 明 显 的 提 高 。（ 8 分 ）4 分 。1、职工 积 极 支持、参与 企 业 的 改 革 和 管 理 工 作（ 4 分 ）2、职工 的 民 主 权 利 得 到 保 障 ， 经 济 利 益 得 到职 工 认 可队 伍 稳 定维 护 ， 队 伍 稳 定 。（ 4 分 ）3、职工 的 劳 动 与 生 产 积 极 性 得 到 充 分 调 动 和1 6 分每 有 一 项 不 完 善者 ， 扣 2 分 。市 州 、 县厂 开 办发 挥 。（ 4 分 ）4、职 工 对 企 业 厂 务 公 开 的 满 意 率 和 认 可度 达 8 0 %以 上 。（ 4 分 ）1、党

27、 风 廉 政 建 设 的 有 关 规 定 得 到 落 实 ， 党 员领 导 干 部 无 重 大 违 纪 。（ 5 分 ）勤 政 廉 政守 法 经 营2、企 业 领 导 人 员 守 法 经 营 。（ 5 分 ）3、领 导 班 子 廉 洁 勤 政 有 关 规 定 得 到 落 实 ， 班1 8 分每 项 中 不 完 善 者 ，扣 2 分 。市 州 、 县厂 开 办子 建 设 好 。（ 4 分 ）4 、民 主 测 评 领 导 班 子 信 任 率 8 0 %以 上 。( 4 分 ）综 合 得 分市 州 、 县 厂 开 办 吉林省厂务公开民主管理工作评估细则厂务公开规范化（表 3 ）非公有制企业标准评估内

28、容评估标准标准分得分标准评估结果实施评估 责任单位扣分得分制 度 建 设1 、 厂 务 公 开 作 为 重 要 制 度 坚 持 。（ 5 分 ）2 、 制 定 了 实 行 公 开 的 实 施 办 法 。（ 7 分 ）1 2 分坚 持 不 好 扣 3 分 ； 无 实 施 办 法 扣 5 分 ； 有 办 法 不 完 善 扣 3 分 。市 州 、 县 厂 开 办组 织 领 导1 、 建 立 厂 务 公 开 领 导 机 构 。（ 4 分 ）2 、 明 确 厂 务 公 开 工 作 机 构 。（ 4 分 ）3 、 规 定 了 各 项 公 开 的 责 任 部 门 和 责 任 人 。（ 4 分 ）4 、 建

29、立 了 监 督 检 查 制 度 。（ 4 分 ）1 6 分缺 项 不 得 分 ； 有 项 但 不 完 善 者 扣 2 分 。市 州 、 县 厂 开 办领 导 责 任1、 企业 行 政 主 要 领 导 人 任 厂 务 公 开 领 导 机 构 的 主 要 领 导 ， 履 行 第 一 责 任 人 职 责 。（ 4 分 ）2 、 定 期 研 究 厂 务 公 开 工 作 。（ 4 分 ）3 、 及 时 解 决 工 作 中 存 在 的 问 题 。（ 4 分 ）1 2 分缺 项 不 得 分 ； 有 项 但 不 完 善 者 扣 2 分 。市 州 、 县 厂 开 办程 序 形 式1 、 程 序 规 范 、 严

30、谨 。（ 4 分 ）2 、 时 间 及 时 、 经 常 。（ 4 分 ）3 、 形 式 多 样 、 便 捷 。（ 4 分 ）1 2 分每 项 不 完 善 者 扣 2 分市 州 、 县 厂 开 办 吉林省厂务公开民主管理工作评估细则厂务公开规范化（表 4 ）非公有制企业标准评估内容评估标准标准分得分标准评估结果实施评估 责任单位扣分得分载 体 运 用1 、 每 年 召 开 职 代 会 不 少 于 一 次 。（ 4 分 ）2 、 坚 持 重 要 问 题 通 过 职 代 会 公 开 。（ 4 分 ）8 分职 代 会 坚 持 不 好 的 扣 2 分 ； 不 能 充 分 运 用 职 代 会 实 行 公

31、开 的 扣 2 分 。市 州 、 县 厂 开 办1 、 职 工 养 老 、 失 业 、 工 伤 、 医 疗 、 生 育等 社 会 保 险 费 的 缴 纳 情 况 ；（ 1 5 分 ）公 开 内 容2 、 辞 退 和 处 分 职 工 情 况 及 理 由 ；（ 3 分 ）3 、 规 章 制 度 ；（ 3 分 ）4 、 劳 动 保 护 安 全 卫 生 工 作 情 况 ；（ 3 分 ）3 0 分第 1 项 中 缺 一 项 扣3 分 ；其 它 各 项 公 开 不 完 整 的 各 扣 1 分 。市 州 、 县 厂 开 办5 、 福 利 待 遇 ；（ 3 分 ）6 、 职 工 合 法 权 益 的 相 关 问

32、 题 等 。（ 3 分 ）1、 企 业 经 营 者 遵 守 国 家 法 律 法 规 ，守 法职 工 信 任经营，对社会负责，诚信经营 。（5 分）2 、 企 业 经 营 者 注 重 以 人 为 本 ，关 心 职 工1 0 分未 做 到 即 不 得 分 ；不 完 善 者 扣 2 分 。市 州 、 县厂 开 办疾 苦 。（ 5 分 ）综 合 得 分市 州 、 县 厂 开 办 吉林省厂务公开民主管理工作评估细则职工董事职工监事制度（表 1 ）适用于公司制企业评估内容评估标准标准分得分标准评估结果实施评估 责任单位扣分得分章 程 规 定公 司 章 程 对 职 代 会 民 主 选 举 产 生 的 职 工

33、 代 表 进 入 董 事 会 和 监 事 会 有 明 确 规 定 。6 分没 有 规 定 不 得 分 ， 有 规 定 但 不 健 全 、 不 完 善 的 扣 5 分 。省 厂 开 办产 生 渠 道董 事 会 和 监 事 会 中 有 职 工 代 表 ；职 工 董 事 职 工 监 事 的 产 生 确 系 职 代 会 选 举 产 生 ， 民 主 合 法 。6 分没 有 职 工 董 事 职 工 监 事 不 得 分 ； 不 符 合 民 主 程 序 扣 4 分 。省 厂 开 办董 事 比 例职 工 董 事 的 人 数 ，按 照 规 定 占 董 事 会 成 员 总 数 的 四 分 之 一 。5 分没 有 达

34、 到 相 应 比 例 的 扣 3 分 。省 厂 开 办监 事 比 例职 工 监 事 的 人 数 ，按 照 规 定 不 少 于 董 事 会 成 员 总 数 的 三 分 之 一 。5 分没 有 达 到 相 应 比 例 的 扣 3 分 。省 厂 开 办权 利 义 务公 司 章 程 对 于 职 工 董 事 职 工 监 事 与 其 他 董 事 监 事 同 等 享 有 的 权 利 、承 担 的 义 务 ， 有 明 确 的 规 定 。6 分无 规 定 者 不 的 分 ， 有 规 定 但 不 健 全 、 不 明 确 的 扣 3 分 。省 厂 开 办 吉林省厂务公开民主管理工作评估细则职工董事职工监事制度（表

35、2 ）适用于公司制企业评估内容评估标准标准分得分标准评估结果实施评估 责任单位扣分得分权 利 行 使1 、 就 重 大 事 项 决 策 、职 工 利 益 重 要 问 题 ， 在 会 上 发 表 意 见 ，董 事 会 应 认 真 听 取 。2 、 有 权 参 与 对 业 务 工 作 、 财 务 状 况 的 检 查 ， 对 董 事 会 、 经 理 层 人 员 履 行 职 责 和 公 司 财 产 状 况 实 行 监 督 。3 、 因 故 不 能 参 加 会 议 时 ， 可 书 面 委 托 并 明 确 授 权 范 围 。4 、 有 对 公 司 有 关 部 门 和 下 属 单 位 调 研 、 巡 视 ，

36、 有 权 查 阅 有 关 文 件 、 资 料 等 。5 、 履 行 职 责 占 用 工 作 时 间 ，视 正 常 出 勤 。6 、 任 职 期 间 ， 无 个 人 严 重 过 失 ， 不 得 解 除 劳 动 关 系 或 做 出 不 利于其就业的变动。1 0 分缺 一 项 扣 1 分省 厂 开 办工 作 制 度1 、 工 作 责 任 制 度 。2 、 行 为 规 范 制 度 。3 、 议 题 向 职 工 董 事 职 工 监 事 通 告 制 度 。4 、 调 研 、 巡 视 制 度 。5 、 例 会 制 度 。6 、 向 职 代 会 述 职 报 告 制 度 。7 、 行 使 职 权 、 发 挥 作

37、 用 的 相 关 保 障 制 度 及 其 权 益 维 护 制 度 。8 、 学 习 培 训 制 度 。1 2 分缺 一 项 扣 1 . 5 分省 厂 开 办综 合 得 分省 厂 开 办 吉林省厂务公开民主管理工作评估细则厂务公开民主管理先进单位（表 1 ）所有企业共同标准，事业单位参照执行评估内容评估标准标准分得分标准评估结果实施评估 责任单位扣分得分1 、 领 导 机 构 健 全 ；工 作 机 构 完 善 。2 、 （ 4 分 ）组 织 领 导2 、 有 实 施 细 则 或 办 法 。（ 4 分 ）3 、 党 委 实 行 统 一 领 导 。（ 4 分 ）4 、 行 政 主 要 负 责 人 承

38、 担 主 体 责2 0 分缺 项 不 得 分 ， 某 项 不 健 全 扣 2 分 。省 厂 开 办任。 （ 4 分 ）5 、 有 关 部 门 各 司 其 责 。（ 4 分 ）规 范 运 行1 、 内 容 丰 富 、 全 面 。（ 4 分 ）2 、 形 式 多 样 、 便 捷 。（ 4 分 ）3 、 程 序 合 理 、 规 范 。（ 4 分 ）4 、 注 重 及 时 性 、 经 常 化 。（ 4 分 ）1 6 分内 容 不 全 面 扣 2 分 ； 其 它 每 项 中 不 健 全 或 不 完 善 各 扣 2 分 。省 厂 开 办1 、 听 取 和 讨 论 审 议 企 业 行 政 工 作报 告 ，

39、财 务 工 作 报 告 ；（ 4 分 ）2 、 听 取 讨 论 企 业 发 展 规 划 、 年 度工 作 目 标 、 方 针 等 ；（ 4 分 ）3 、 坚 持 重 大 投 资 、 重 大 问 题 的 审以 职 代 会为 基 本 载 体 坚 持 落 实 职 代 会 制 度议 建 议 权 （ 4 分 ）；4 、 工 资 、 奖 金 、 劳 动 安 全 卫 生 、 奖 惩 等 问 题 的 审 议 通 过 权 ；（ 42 4 分缺 一 项 扣 4 分 ； 每 项 不 完 善 扣 2 分 。省 厂 开 办分 ）5 、 职 工 切 身 利 益 重 要 问 题 的 审 议决 定 权 ；（ 4 分 ）6 、 通 过 平 等 协 商 决 议 和 签 订 集 体合 同 。（ 4 分 ） 吉林省厂务公开民主管理工作评估细则厂务公开民主管理先进单位（表 2 ）所有企业共同标准，事业单位参照执行评估内容评估标准标准分