“九位一体”管理实施办法.doc

1、某某单位“九位一体”安全管理实施办法第一章 总则第一条 为了贯彻落实“安全第一，预防为主”的安全生产方针，努力构建“九位一体”安全管理体系网络，充分发挥各部门、各级人员的安全生产责任，全力推进矿井本质安全管理体系健康发展，实现矿党、政、工、团齐抓共管的目标机制，根据神华集团本质安全管理体系的要求,结合我矿实际,制定本办法。第二条 成立矿 “九位一体”安全管理领导小组组 长：矿长副组长：党委书记 工会主席 副矿长 总工程师成 员：各专业副总工程师 各职能部门负责人 领导小组下设办公室，办公室设在煤矿工会，工会副主席担任办公室主任，具体负责“九位一体”组织、督导工作。第三条 “九位一体”安全管理领

2、导小组负责对党委抓安全督察和宣教工作、行政抓安全管理全面工作、分管领导与安管部门抓业务保安与监督工作、总工程师抓技术管理工作、工会抓群网、团委抓青岗、纪委抓效能监察、妇联抓家属协管、员工抓互相监督工作进行统一管理、部署、检查和督导，建立健全安全管理职责体系。第二章 党委抓安全督查和宣教工作第四条 成立组织机构组 长：党委书记副组长：党委副书记 成 员：组宣科工作人员 团委工作人员领导小组办公室设在组宣科，组宣科科长任办公室主任，负责日常管理工作。第五条 领导小组的职责（一）党员责任区管理职责1.党员责任区管理主体是党支部，责任主体是党员，服务对象是全体员工；2.党员责任区一般设责任区主要责任人

3、一名，必要情况下设次要责任人一名，负责党员责任区的管理。责任区主要负责人每周对活动情况以表格形式报所在党支部，党支部每月将所在党支部各党员责任区活动情况，报组宣科，作为月度考核和年度评优的重要依据；3.责任区党员每月要向党支部全面汇报责任区工作，及时反馈责任区员工的思想动态；4.党支部要在本单位党员责任区内设置明显的责任区管理考核牌板，明确责任人、责任范围、创建目标、职责任务和联系方式；5.党支部负责人要以普通党员的身份参加责任区工作，发挥好模范先锋作用。预备党员在正常预备期内可以担任责任党员。入党积极分子、共青团员要积极协助、配合党员责任区党员做好责任区各项工作； 6党员责任区要紧紧围绕区队

4、安全生产、经营管理的重点、难点工作开展活动。（二）安全文化宣传职责1.矿党委组织组宣科拟订安全文化建设规划和实施方案，并做好组织协调、督促落实工作；2.指导各党支部开展安全文化建设；3.调查研究在创建安全文化过程中出现的新情况、新问题，及时向领导提供决策依据；4.协调安全文化建设与宣传思想工作的关系；5.指导各党支部开展群众性安全文化建设，总结、推广新典型、新经验、新做法；6.做好安全文化建设的检查、考核和评选工作；7.创新安全文化载体建设，拓宽安全文化建设渠道，扩大安全文化建设覆盖面；8.完成矿党委交办的其他工作任务。第三章 行政领导抓安全管理第六条 成立组织机构 组 长：矿 长副组长：副矿

5、长 成 员：安管科工作人员 办公室工作人员 领导小组办公室设在安管科，安管科科长任办公室主任，负责日常管理工作。第七条 领导小组的职责（一）认真贯彻执行党的安全生产方针、安全生产法等法律法规和上级关于安全生产的决定、指示、条例、命令等，结合本矿情况制定措施，负责组织实施。（二）抓好安全生产工作，对全矿的安全生产工作负责。（三）行政领导是安全生产的第一责任人，对安全工作全面负责，及时组织召开安全办公会议。（四）负责建立、健全煤矿安全生产责任制。（五）组织制定煤矿安全生产规章制度。（六）在计划、布置、检查、总结、评比生产工作的同时，负责重大事故隐患的整改，监督检查各单位隐患整改和安全生产责任制的落

6、实情况；督促检查各副矿长、总工程师、各副总工程师、各科队安全责任制和业务保安制的贯彻执行情况，落实安全生产奖惩制度。（七）保证安全生产投入的有效实施。（八）组织制定并实施安全生产事故应急救援预案。（九）及时如实向集团公司报告安全生产事故。（十）定期向员工代表大会报告安全生产情况。第四章 分管领导与安管部门抓业务保安与监督第八条 成立组织机构组 长：矿 长副组长：副矿长 成 员：各专业副总 各职能部门负责人 领导小组办公室设在安管科，安管科科长任办公室主任，负责日常管理工作。第九条 领导小组的职责（一）认真贯彻执行党的安全生产方针、煤矿“三大规程”、安全生产法和上级有关安全生产的文件、指示、会议

7、精神，依照煤矿“三大规程”和有关安全的法律、法规有效地开展安全监察工作。参加矿长主持召开的安全办公例会，提出当前安全生产存在的问题和建议。（二）参与审查工程设计、作业规程、措施、矿井灾害预防处理计划、应急预案、矿井安全施工计划。（三）参与制定并监督检查各级领导干部、岗位员工安全生产责任制和各类安全规章制度贯彻执行情况。（四）监督检查安全设备、设施装置和安全仪器、仪表的正常使用。（五）经常深入现场检查各种不安全因素，发现问题及时督促有关部门、区队及时整改。（六）负责组织定期或不定期的安全大检查和本安体系检查，对查出的问题认真监督有关单位或个人落实整改。（七）每月一次的安全生产例会，对煤矿阶段内存

8、在的问题及隐患提出整改意见和防范措施，平衡解决安全生产中存在的各类问题。（八）贯彻执行抓生产必须先抓安全的原则，在组织生产过程中，要认真研究解决安全方面存在的问题。严格落实“三不生产”原则，当安全与生产发生矛盾时，必须先安全后生产。（九）针对集团公司上级领导和矿党委的有关安全决定和指示，必须召集有关业务部门研究制定具体措施，组织贯彻落实。（十）负责安全隐患的排查和整改工作，对生产中发现的事故隐患，必须认真对待，指定专人限期整改。对重大事故隐患应立即组织有关部门制定措施，并亲临现场指挥处理。（十一）协助矿长处理重大安全问题、各类未遂事故组织追查、分析、总结教训，制定防范措施。及时组织事故调查，分

9、析原因，追究责任。（十二）经常深入现场，靠前指挥，及时发现和解决问题。第五章 总工程师抓技术管理第十条 成立组织机构组 长：总工程师成 员：生产技术科工作人员 地测科工作人员 通风科工作人员 领导小组办公室设在生产技术科，生产技术科科长兼任办公室主任，负责日常考核管理工作。第十一条 领导小组的职责（一）对煤矿的安全生产负技术管理和领导责任。在抓好矿井技术管理的前提下，具体负责矿井建设、设备安装、“一通三防”等工作。（二）认真贯彻执行安全生产方针和上级关于安全生产的技术规定，严格按照规程、技术规范和制度办事。（三）主持审批或组织编制矿井灾害预防与处理计划、应急预案、安全技术措施、地质报告、工程设

10、计、施工组织设计、作业规程、各工种的岗位责任制以及安全技术方面的规章制度等，并对上述文件负安全技术责任。（四）协助矿长向上级提出年度技术改造、设备更新、科技攻关等专项资金建议计划。（五）掌握煤矿安全与质量动态，参加矿长安全办公会议，参加矿本安体系的验收考核和工程质量验收工作，及时解决安全质量中的技术问题。对生产中发现的问题，要从技术上提出防范措施，协助矿长组织有关科队或个人认真整改。当发生重大生产和安全事故时协助矿长负责组织抢险救灾工作。（六）负责组织解决和处理顶板、通风、瓦斯、防火、防尘、防治水、机电设备防爆等为重点的安全技术问题，并提出相应的技术措施。（七）负责煤矿新技术、新项目的科研攻关

11、和推广应用，提高矿井对自然灾害等预测、预报、监测手段，增强矿井抗灾能力。（八）指导员工的技术培训和技术教育工作，参加员工的技术考核及晋升工作。（九）督促检查煤矿“三大规程”和其它安全技术文件的贯彻执行情况，有权制止违章指挥、违章作业和其它违章行为，有权停止危及安全或未经批准设计的工程施工，并责令整改，并参与追查处理。（十）对发生的伤亡和非伤亡事故，组织人员进行技术鉴定，并完善和制定有效的防范措施。（十一）负责事故隐患治理、审核危险性较大场所的事故应急预案等方面的技术工作。（十二）负责组织指挥对重大事故的抢险救灾工作，并组织制定技术防范措施，保证各项制度的落实。第六章 工会抓群网第十二条 成立组

12、织机构组 长：工会主席副组长：工会副主席成 员：工会工作人员 各区队工会主席、群监小组长 领导小组办公室设在工会，工会副主席任办公室主任，负责日常管理工作。第十三条 领导小组的职责工会群众安全监督检查的职责是教育、维护、监督、检查。（一）加强协调，互相配合，建立群众监督检查员工作联系制度。（二）制定统一的安全监督检查员作业检查表，其主要内容包括日期、班时、地点、事由、处理意见、处理结果、安全监督检查员和责任人签名等。（三）安全监督检查员发现的所有隐患或不安全行为均必需在班后及时认真填写记录，并将此作为对安全监督检查员工作业绩考核的主要依据。工会负责人每周定期查看签名。（四）建立健全安全监督检查

13、员安全信息跟踪制度，即安全监督检查员自己对查出的事故隐患未及时解决的，按程序汇报后，要对其落实情况和整改效果进行跟踪复查，直至彻底解决。（五）各区队群监组组长每天收集安全监督检查员煤矿作业检查表，并在当月月底前上报工会。（六）不定期组织群众监督检查员开展各项活动。如安全检查、事故分析、现身说法等。（七）在接到群众监督检查员的投诉时，要认真做好调查处理工作，维护其合法权益。（八）监督和督促相关职能科室为群众监督检查员履行职责提供必要的工作条件、工作经费、防护用品和经济补贴。（九）工会要建立群众监督检查员台账。对煤矿安全生产做出突出贡献的安全群众监督检查员要及时给予表彰奖励。第七章 团委抓青岗第十

14、四条 成立组织机构组 长：党委副书记 副组长：团委副书记成 员：团委工作人员 各区队团支部书记、青监岗长领导小组办公室设在团委，团委副书记任办公室主任，负责日常管理工作。第十五条 领导小组的职责（一）在安全生产过程中及时制止作业现场的各种违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的不安全行为；制止无效，应及时向上级部门反映；特殊情况可随时、直接向安管部门或值班矿领导报告。（二）做到自身无不安全行为、无工伤、无事故，保证完成青年安全监督岗交办的各项工作任务。（三）青监岗员要协助班组长抓好现场安全管理工作，认真做好当班安全情况记录。 （四）青监岗员在发现重大安全隐患并可能危及员工生命安全时，有权命令所有人员

15、停止作业、撤离现场，并协助做好疏导工作。 （五）对本单位违反安全生产法律法规和标准，阻挠或打击报复青年安全监督岗岗员履行安全职责的行为，有权向煤矿团委或安管部门举报、投诉。 （六）青监岗员应加强煤矿安全生产法律法规和安全技术学习，不断提高安全监督检查能力。 （七）各区队青监岗岗长每天收集青监岗员煤矿作业检查表，并在当月月底前上报团委。（八）不定期组织青监岗员开展各项活动。如安全检查、事故分析、现身说法等。（九）团委要建立青监岗员台账。对煤矿安全生产做出突出贡献的青监岗员要及时给予表彰奖励。第八章 纪委抓效能监察第十六条 成立组织机构组 长：纪委书记副组长：纪检监察科科长成 员：纪检监察科工作人

16、员 各区队纪检监察员领导小组办公室设在纪检监察科，纪检监察科科长任办公室主任，负责日常考核管理工作。第十七条 领导小组的职责（一）纪检监察科要对党员干部履行安全岗位职责、跟班上岗情况进行监督检查并对安全责任事故进行监督监察，对煤矿安全管理制度、技术措施、作业规程执行情况进行监督检查，对安全生产过程中的腐败现象进行调查、处理，对安全教育工作实施监察。（二）纪检监察科应建立安全信息卡，及时了解和掌握各级领导干部和员工遵章守纪、廉洁自律情况，发现问题，及时汇报和纠正。（三）纪检监察科要做好安全纪检监察员的日常管理和年度考核工作，定期听取汇报，支持他们的工作，对成绩突出的应及时表彰奖励。（四）每个生产

17、区队应配备13名安全生产纪检监察员。安全生产纪检监察员的聘任由各党支部在党员或非党员群众中推荐，经所在区队党政研究，报纪检监察科备案。（五）安全生产纪检监察员的职责1.履行纪检监察部门安全生产职责，及时向纪检监察、安全管理部门提供信息，反映情况。2.参与安全事故调查处理，列席科队（班组）安全生产会议。3.对本单位违反安全生产法律法规和标准，阻挠或打击报复专兼职安全监督人员履行职责的行为，有权制止，并向矿纪检监察科上报，协助查处。第九章 妇联抓家属协管第十八条 成立组织机构组 长：工会主席副组长：工会副主席 成 员：工会工作人员 各区队工会主席领导小组办公室设在工会，工会副主席任办公室主任，负责

18、日常考核管理工作。第十九条 领导小组的职责（一）女职工家属协管员的职责1.组织家属协管员与“不安全行为”员工家属谈心，共同说服教育“不安全行为”员工，杜绝违章作业。2.组织家属协管员定期或不定期到井口为一线员工服务，如送茶水、缝补工作服、钉钮扣等。3.开展形式多样的安全知识有奖问答活动。4.组织家属下井体验生活，开展形式多样的慰问活动，召开家属座谈会，教育家属支持、理解亲人工作，确保安全生产。5.组织家属围绕安全生产自编自演文艺节目。（二）家协组织的管理职责1.家属协管会要抓好基层协管员的组织，思想建设，制定有关规章制度及工作规划，实行目标化管理，并制定切实可行的协管工作考核细则。2.全面掌握

19、本单位员工队伍状况和家属队伍状况，下达工作任务。3.向员工和家属宣传党的安全生产方针、政策，宣传煤矿三大规程和集团公司、煤矿有关安全生产的规定和措施。对家属进行安全思想、安全知识教育，提高她们的安全意识，增强其参与安全管理工作的自觉性。4.开展形式多样的“安全送温暖”活动，为安全生产当好后勤兵，为员工排忧解难、办实事、办好事。5.每年对协管人员进行安全知识培训，不断提高其业务和工作水平。6.定期对协管工作进行检查、考核、讲评，对做出突出成绩的单位和个人予以表彰奖励。第十章 员工抓互相监督第二十条 成立组织机构组 长：矿 长副组长：党委书记 副书记 副矿长 总工程师 成 员：各职能部门负责人 各

20、区队党政负责人 领导小组办公室设在工会，工会副主席任办公室主任，负责日常管理工作。第二十一条 领导小组的职责 （一）通过宣传教育，提升员工对抓安全互相监督工作的思想认识和责任意识；（二）指导并监督各单位组织员工签订安全自保、互保、联保目标管理责任书；（三）建立安全举报制度，设立员工参与安全监督工作的举报信箱和举报电话，倡导鼓励员工对全矿施工作业范围内所有存在的安全隐患、人员不安全行为及管理人员、安检员、瓦检员上岗情况进行举报；（四）协同安管部门进行对员工举报情况进行查处通报；（五）定期组织开展评比活动，对表现突出的员工予以精神和物质表彰奖励。第十一章 考核及注意事项第二十二条 各考核小组按照本

21、办法要求及职责分工，制定本部门工作实施方案和考核办法。第二十三条 各考核小组按照本办法做好日常管理和考核工作，并于每月3日前对各自业务范围内上月度工作落实情况进行监督检查，并将检查考核结果下发相关责任单位进行整改，同时以书面形式报“九位一体” 管理领导小组办公室。第二十四条 “九位一体” 管理领导小组办公室根据各考核小组工作开展情况，每季度进行一次考核：对不开展检查考核工作的责任部门，每次罚款1000元，对考核工作不认真不严谨的责任部门，每次罚款500元，对工作开展较好的责任部门，建议给予适当奖励。第二十五条 本办法由矿工会负责解释。第二十六条 本办法自发布之日起实施，原某某单位“九位一体”安

22、全管理实施方案（号）文件废止。附件2：某某单位“九位一体”综合考评表序号考核项目考核内容分值扣分原因实得分1资料收集整理是否把九个方面的资料收集整理在了一起，没有收集整理的扣2分，是否进行了重复劳动，重复考核的，弄虚作假的扣2分。102党委抓督查和宣教通过举办安全知识竞赛，组织主题演讲。安全文化建设，党员身边“三无”活动及四强四优、党员先锋模范岗、党员红旗责任区等的创建，通过各种会议、牌板、宣传栏等形式广泛宣传教育，提高全员对本质安全的认识。103行政抓全面管理通过制定安全管理目标，下发安全管理制度，分解安全管理责任，签订安全管理责任书，组织安全隐患排查，实施处分奖罚等行政手段，全面抓好安全管

23、理。104分管领导与安监部门抓业务保安与监督检查按照“谁分管，谁负责”的工作思路，分管领导全面负责分管单位及责任范围内的安全管理和动态达标工作.业务部门按照管理范围和管理职责，对照本质安全管理体系考核评分标准，逐条检查，落实整改。105总工程师抓技术管理总工程师严把各类作业规程、技术措施等审批和执行工作，保证各项安全技术措施落实到位。106工会抓群网根据群网管理制度，制度工作目标和方式，发挥安全管理群众管理监督作用。107团委抓青岗通过在青工中开展“青年安全示范岗”、“青年安全生产监督岗”创建活动和青工“创新创效”和“小改小革”活动，使青年员工融入矿井安全管理，形成“争当红哨兵，抓安全建功”的

24、良好氛围。108纪检抓效能监察通过员工现场监督、处罚执行监督等手段，有效监督各项规章制度的执行落实情况。109妇联抓家属协管通过家属协管机构，走访员工家庭，做好“不安全行为”人员的安全帮教和思想转化工作，做牢“第二道防线”，促进矿井安全生产。1010员工互相监督通过建立安全举报制度，“不安全行为”举报奖励制度等各种激励手段，调动广大员工参与安全管理的主动性和积极性，实现安全管理群防群治。10某某单位基层区队群众安全监督检查工作考核细则考 核项 目序号考 核 内 容考 核 办 法分值得分扣分原因组织领导(10分)1机构健全，有专人负责。组织不健全扣12分。22工作有计划、有措施、有部署、有落实、

25、有检查。有一项不落实扣0.5分33从区（科）队到班组广泛开展家协活动。无记录或记录不全扣14分5组织职责( 30分)1重视并加强对煤矿安全群众监督检查员的领导，建立健全各项管理制度。制度不健全，无记录或记录不全各扣1分42组织本单位安全群众监督检查员开展安全检查等各项活动。不组织活动，无记录或记录不全各扣1分43做好本单位安全群众监督检查员的日常考核和年度考核。无考核，没有考核记录或考核记录不全各扣1分44加强对煤矿安全群众监督检查员的业务指导。视工作情况扣分45接受本单位安全群众监督检查员的投诉，认真做好调查处理工作，维护其合法权益。对投诉不主动扣2分。效果不明确扣1分。46布置、检查、总结

26、、评比、表彰的同时布置、检查、总结、评比、表彰矿安全群众监督检查员。缺一项扣0.5分47建立煤矿安全群众监督检查员名册。未按规定建立名册或记载不清的各扣1分6管理与考核（30分）1享受津贴者必须达到法定工作日或单位规定工作日。不按规定执行扣13分102享受津贴者所在班组当月不发生轻伤以上事故和重大未遂事故并有效制止不安全行为。班组当月发生轻伤以上事故和重大未遂事故不得分103所在单位当月发生重伤事故津贴减发一半，发生死亡事故取消当月津贴。当月发生重伤事故扣49分，发生死亡事故不得分10其它（30分）1聘用群监员要符合有关规定。一项不符合要求扣12分62津贴管理要公开、透明。没有津贴台账或记录不

27、清各扣13分63重点人、重点户、重点工种的帮教工作不开展帮教工作或效果不好的各扣14分84员工对家属协管工作的满意度满意度低于60%不得分，以90%为准，每少10%扣12分10实得分：被考核单位负责人签字：考核人签字：某某单位群众监督检查员考核细则项 目姓名履行职责(20分)隐患整改(20分)安全事故(30分)信息反馈(20分)出勤与帮教(10分)群监员履行职责不到位扣1015分， 不安全行为一次不得分。安全隐患不反馈扣10分，整改不彻底扣10分，不整改不得分。所在班组发生轻伤以上人身事故不得分，当班发生机械、质量事故根据情节扣10-20分，信息反馈不及时1次扣5分，达不到规定次数扣10分，整

28、改落实情况执行不好扣5分，联检制度执行不好扣10分，抓不安全行为一次奖20分群监员出勤不够规定天数扣5分，对不安全行为人员帮教没记录，无效果扣5分。备注某某单位家协组织工作考核细则考核项目序号考 核 内 容考 核 办 法分值得分扣分原因组织领导( 10 分)1机构健全，有专人负责。组织不健全扣12分。22有计划、措施、部署、落实、检查。有一项不落实扣0.5分33从区队到班组广泛开展家协活动。无记录或不全扣14分5组织职责( 30分)1实行目标化管理，并制定切实可行的协管工作竞赛考核细则。无细则，记录不全各扣12分。42全面掌握一线员工队伍状况和家属队伍状况，下达工作任务。视工作情况扣分43对家

29、属进行安全思想、安全知识教育，提高她们的安全意识，增强其参与安全管理工作的自觉性。职责不明确扣0.54分。44认真组织签订“安全公约”“安全联保会同书”，开展形式多样的“安全送温暖”活动，视活动情况扣分45建立“安全信息联系卡”，及时了解一线员工遵章守纪情况，发现隐患立即反馈。未开展安全活动扣1分。效果不明确扣0.5分。46每年对协管人员进行安全知识培训，不断提高其业务和工作水平。执行不好扣1分47定期对协管工作进行检查、考核、讲评，对做出突出成绩的宣讲单位和优秀个人予以表彰和奖励。缺一项工作扣0.54分6管理与考核（30分）1享受津贴者必须达到法定工作日或单位规定工作日。不按规定执行扣13分

30、102享受津贴者所在班组当月不发生轻伤以上事故和重大未遂事故并有效制止不安全行为。班组当月发生轻伤以上事故和重大未遂事故不得分103家协组织所在单位当月发生重伤事故津贴减发一半，发生死亡事故取消当月津贴。所在单位当月发生重伤事故扣14分，发生死亡事故不得分10其它（30分）1聘任家属协管员要有关规定。一项不符合要求扣1分62津贴管理要公开、透明。无津贴台账或记录不清扣13分63重点人、重点户、重点工种的帮教。不开展帮教工作或效果不好的各扣14分84员工对家属协管工作的满意度。满意度低于60%不得分，以90%为准少10%扣1分10实得分：被考核单位：负责人签字：考核人签字：某某单位家属协管员考核

31、细则项 目姓名履行职责(20分)家协活动(50分)帮 教(30分)家属协管员履行职责不到位扣1015分，没有履行职责不得分。每月应到井口为一线职工服务至少两次，开展形式多样的安全知识有奖问答及致慰问活动，少1次活动扣10分，达不到规定次数扣20分，不活动不得分。每月应与不安全行为职工家属谈心，共同说服教育不安全行为人员不要违章作业，效果不明显扣1020分，不帮教不得分。备注某某单位青年安全监督分岗考核细则项目考 核 内 容标准分评分标准考核得分组织建设1、认真贯彻党和国家的安全生产方针，发挥群众组织在煤矿安全生产中的作用。2、区队设立青年安全监督分岗，每个班组至少做到有12名岗员。3、高度重视

32、岗员安全技术知识的教育培训，加强领导，不断提高岗位组织安全监督管理水平。201、贯彻不到位扣5分。2、组织不健全不得分，岗员数量不够扣10分。3、教育培训不到位扣5分。队伍建设1、岗员职责明确，每月召开一次小结会议。做到“三无、三保证”。三无：岗员“无不安全行为”、身边无违章、周围无事故；三保证：每月保证上岗不少于20次，保证无论何时何地遇到违章就制止，发现隐患就处理，保证完成监督岗布置的任务。2、岗员有调动的，应做到及时补充，有不安全行为现象及时更换，认真组织学习安全技术知识。151、职责不明确扣5分，不召开小节会议扣5分。2、缺一项扣5分。活动情况1、每月对岗员进行考核，岗员每月填写安全隐

33、患反馈单至少4次。2、及时向矿团委反馈重大安全信息。3、区队不安全行为不超指标，岗员无不安全行为。4、及时向安监部门或安监员了解岗员执行联检制度情况。5、区队安全生产无重伤以上事故，做好各种记录。401、考核工作做不好扣10分,少报扣10分,缺一项扣10分。2、出现一次重伤扣 20分，出现死亡事故扣全分。记录不全扣10分。帮教不安全行为人员有登记，帮教转化有记录10缺一项扣5分调查汇报1、每季度向矿团委书面汇报活动情况。2、事故调查汇报应做到真实准确。151、每季做不到扣5分，调查汇报做不好真实准确扣10分某某单位青年安全监督岗岗员考核细则项目姓名个人违章(20分)班组违章(20分)安全事故(

34、30分)信息反馈及联检(20分)出勤及帮教(10分)岗员发现安全隐患不反馈扣10分，违章一次扣全分。岗员所在班组违章一次扣10分，隐患整改不彻底或不反馈扣10分。当班发生轻伤以上人身事故不得分，当班发生机械、质量事故根据情节扣20-30分。安全信息反馈不及时1次扣5分，达不到规定次数扣10分，整改落实情况执行不好扣5分，联检制度执行不好扣10分，抓不安全行为一次奖20分。岗员出勤不够规定天数扣5分，对不安全行为人员帮教没记录，无效果扣5分。备注某某单位安全生产效能监察员考核细则项目考 核 内 容标准分评分标准考核得分组织完善1、认真贯彻党和国家的安全生产方针，发挥基层纪检监察员在煤矿安全生产中

35、的作用。2、每月召开本单位安全例会，分析本单位安全生产中存在的问题。3、高度重视纪检监察员安全技术知识的教育培训，加强领导，不断提高安全管理者水平。201、贯彻不到位扣5分。2、纪检监察员不发挥作用扣10分。3、教育培训不到位扣5分。职责明确纪检监察员职责明确，做到“三无、三保证”。三无：即自己无不安全行为、身边无违章、周围无事故；三保证：每月保证上岗不少于20次，保证无论何时何地遇到违章就制止，发现隐患就处理，保证完成监督任务。151、职责不明确扣5分，2、纪检监察员有不安全行为扣15分。3、缺一项扣5分。活动内容1、每月由矿纪检监察科对基层纪检监察员进行考核，每月上报安全信息至少2次。2、

36、及时向矿纪检监察科反馈重大安全信息。3、区队不安全行为不超指标，纪检监察员无不安全行为。4、及时向安监部门或安监员了解岗员执行联检制度情况。401、少报一次扣10分,缺一项扣10分。2、出现一次轻伤扣10，出现一次重伤扣 20分，出现死亡事故扣全分。帮教不安全行为人员有登记，帮教转化有记录10缺一项扣5分调查汇报每季度向矿纪检监察科书面汇报本单位安全生产情况，汇报应做到真实准确。15每季做不到扣5分，调查汇报做不好真实准确扣10分 某某单位党员安全责任区责任人考核细则考 核项 目考 核 内 容考 核 办 法分值得分扣分原因先锋模范作用(15分)带头模范执行党和国家的安全法律法规，无不安全行为现

37、象。出现不安全行为现象扣本项全分。10带头遵守职业道德、劳动纪律，无违反职业道德、劳动纪律现象。出现违反职业道德、劳动纪律现象一次扣5分。5党员带动作用（20分）认真抓好责任区内员工安全教育培训，培训有计划、有安排、有记录。不培训扣本项全分，培训效果不明显扣15分。10在责任区内开展反不安全行为、查隐患、堵漏洞活动。不开展活动各扣15分。10帮教工作（15分）帮教工作组织健全，责任明确。组织健全，责任明确各扣12分。5定期、不定期地开展对“不安全人”谈心、家访、帮教工作。每缺一项工作扣13分。10效果（40分）责任区里无事故出现事故扣本项全分。20责任区内无不安全行为现象。出现一次不安全行为现

38、象扣10分。20其他（10分）安全责任区牌板必须制作统一、工作人员有醒目的服装或佩戴标识。无标识扣5分。5有日常工作记录无记录扣5分，记录不全扣13分。5实得分：被考核人签字：考核人签字：某某单位基层党支部宣传与企业安全文化考核细则序号考 核 内 容考 核 办 法分值得分扣分原因1组织领导机构健全，有专人负责。组织不健全、责任不明确扣16分，无专人负责扣14分。102工作有计划、有安排、有措施、有部署、有落实、有检查。有一项不落实扣12分153及时宣传党和国家的安全生产方针、政策、上级指示精神以及集团公司文件和会议精神。每缺一项工作扣12分 154调查研究在创建安全文化过程中出现的新情况、新问题，及时向领导提供决策依据。不进行调查研究扣，没有提供决策依据扣15分。105协调安全文化建设中宣传思想工作方面的关系视具体情况扣510分。106做好安全文化创建活动的检查、考核和评选工作。工作不开展或滞后各扣15分107创建本质安全型区队、班组要有目标，有措施。无目标扣5分，无措施扣5分。158加强职工安全理念、职业道德、价值观念、法律、法规、现代企业制度的教育，培育“四有”员工队伍，团队精神明显增强。不开展教育活动每缺一项内容扣1分，员工队伍松散，单位无凝聚力，无向心力扣1分。15实得分：被考核单位负责人签字：考核人签字：word文档 可自由复制编辑