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1、某大酒店岗位说明书某大酒店岗位说明书2009年3月- 167 -目录公司总部岗位说明书1总经理岗位说明书1副总经理岗位说明书3总经理办公室5总经理办公室主任岗位说明书5总经理秘书岗位说明书7文员岗位说明书9财务部11财务总监岗位说明书11主管会计岗位说明书14会计岗位说明书17出纳岗位说明书19人力资源部21人力资源总监岗位说明书21人事经理岗位说明书25培训主管岗位说明书28人事专员岗位说明书30企划部32企划总监岗位说明书32营销主管岗位说明书35美工岗位说明书37厨务部39厨务总监岗位说明书39出品总监岗位说明书41成本核算总监岗位说明书43质检部45质检经理岗位说明书45质检员岗位说明

2、书48物流中心50物流总监岗位说明书50采购部52采购部主任岗位说明书52采购员岗位说明书54司机岗位说明书56综合办58综合办主任岗位说明书58网管岗位说明书61工程部主管岗位说明书63维修工岗位说明书65保安主管岗位说明书67保安岗位说明书69洗衣房主管岗位说明书71洗衣工岗位说明书73夜班值班领班岗位说明书75夜值班岗位说明书77下属分店岗位说明书79分店执行总经理岗位说明书79店总助理岗位说明书81分店销售部83客户部经理岗位说明书83客户经理岗位说明书85分店行政部87行政专员岗位说明书87分店财务部89出纳岗位说明书89库管岗位说明书91审单员岗位说明书93分店采购部95采购员岗位

3、说明书95分店质检部97质检员岗位说明书97分店前厅部99前厅经理岗位说明书99收银员岗位说明书102吧员岗位说明书104楼面经理岗位说明书106领班岗位说明书108迎宾员岗位说明书110点菜员岗位说明书112传菜员岗位说明书114预订员岗位说明书116服务员岗位说明书118保洁员岗位说明书120洗碗工岗位说明书122分店厨房部124厨师长岗位说明书124副厨师长岗位说明书127面食主管岗位说明书129砧板主管岗位说明书131烧腊主管岗位说明书133凉菜主管岗位说明书135打荷主管岗位说明书137海养主管岗位说明书139划单员岗位说明书141面食岗位说明书143砧板岗位说明书145砧板岗位说明

4、书145杀鱼岗位说明书147主力炒锅岗位说明书149炒锅岗位说明书151烧腊岗位说明书153上什岗位说明书155烧鱼（炸鱼、煎档）岗位说明书157凉菜岗位说明书159打荷岗位说明书161海养岗位说明书163锅炉工岗位说明书165择菜岗位说明书167公司总部岗位说明书总经理岗位说明书岗位名称总经理岗位编号所在部门公司高管层岗位定员1人直接上级董事长所辖人员2直接下级副总经理岗位分析日期2009-04-02本岗位关键职责描述：领导公司的日常工作，确保公司的业绩和成长。关键职责工作任务1公司经营发展战略领导制定公司中长期战略规划，并持续跟踪和预测外部环境变化，结合公司资源能力状况调整战略规划和实施方

5、案。根据战略规划制定公司资源配置、整合与投资计划，并组织实施。寻找并发掘新的业务增长机会，保证公司可持续发展。2公司年度经营计划领导制定年度经营计划和具体实施方案。负责审批各职能部门、各分店年度工作及经营计划。对年度经营计划的执行给予必要的指导、监督及控制。领导监督检查各职能部门、各分店工作计划的实施，协调解决执行中实际问题。3管理体系的建立根据发展战略的要求以及内外部环境的变化，不断优化组织结构。领导建立健全管理制度体系，并监督检查各项管理制度的执行。监督各职能部门、各分店的日常运作，领导监督确保流程的顺利执行，并视公司的实际情况定期修改流程。4核心管理团队建设激励和团结高层管理团队，形成经

6、营管理核心负责选拔、培养和任免中层管理人员领导企业文化建设，营造良好的企业文化氛围5社会资源的建立与维护维护与政府主管部门的良好关系，创造有利的政策环境维护与关键客户的良好关系，创造有利的市场环境维护与社会公众的良好关系，创造有利的社会环境6其他日常工作负责相关文件、报告、财务票据等的签阅、审批和处理领导处理重大突发事件领导公司的阶段性重点工作出席参加各种会议和公关活动完成董事长交办的其他临时性工作。工作权限：业务类部门所辖业务的建议权和审核权。费用审批类预算外或支付金额一万元以上。人事类1分配、调整部门内各岗位人员工作。2监督、考核部门内各岗位人员工作。工作关系：内部协调关系公司及分店相关部

7、门外部协调关系上级主管部门、政府机构、客户、供应商、合作伙伴、金融机构、媒体等任职资格：学历要求大学专科及以上学历专业要求企业管理、酒店管理等相关专业职称要求无执业资格要求无技能要求善于理解和把握国家相关政策和法律法规，具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、客户服务能力；掌握WORD，EXCEL等办公软件使用方法；具备基本的网络知识知识要求通晓企业管理知识；具备餐饮业及酒店管理、财务管理、法律等方面的知识工作经验10年以上工作经验，5年及以上本行业或相近行业管理经验，3年及以上高层管理经验其他特殊要求无其他：使用工具/设备一般办公设备、交通及通讯设备工

8、作场所独立办公室工作时间正常工作时间，经常需要加班和出差备注：副总经理岗位说明书岗位名称副总经理岗位编号所在部门公司高管层岗位定员2人直接上级总经理所辖人员直接下级总经理办公室主任、财务总监、人力资源部总监、企划部总监、厨务部总监、质检部经理、物流总监、采购部主任、综合办主任、分店执行总经理岗位分析日期2009-04-02本岗位关键职责描述：关键职责工作任务1公司经营发展战略参与制定公司中长期战略规划，并持续跟踪和预测外部环境变化。根据战略规划制定公司资源配置、整合与投资计划，并组织实施。2公司年度经营计划参与制定年度经营计划和具体实施方案。负责审核各职能部门、各分店年度工作及经营计划。对年度

9、经营计划的执行给予必要的指导、监督及控制。负责监督检查各职能部门、各分店工作计划的实施，协调解决执行中实际问题。3管理体系的建立根据发展战略的要求以及内外部环境的变化，提出组织结构优化建议。负责建立健全管理制度体系，并监督检查各项管理制度的执行。监督各职能部门、各分店的日常运作，并视公司的实际情况定期提出流程修订建议。4核心管理团队建设与企业文化参与选拔、培养和任免中层管理人员领导企业文化建设，营造良好的企业文化氛围5其他日常工作负责相关文件、报告、财务票据等的签阅、审批和处理负责处理重大突发事件负责公司的阶段性重点工作出席参加各种会议和公关活动完成董事长交办的其他临时性工作。工作权限：业务类

10、部门所辖业务的建议权和审核权。费用审批类无人事类1分配、调整部门内各岗位人员工作。2监督、考核部门内各岗位人员工作。工作关系：内部协调关系公司及分店相关部门外部协调关系政府机构、客户、供应商、合作伙伴、金融机构、媒体等任职资格：学历要求大学专科及以上学历专业要求企业管理、酒店管理等相关专业职称要求无执业资格要求无技能要求善于理解和把握国家相关政策和法律法规，具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、客户服务能力；掌握WORD，EXCEL等办公软件使用方法；具备基本的网络知识知识要求通晓企业管理知识；具备餐饮业及酒店管理、财务管理、法律等方面的知识工作经验8

11、年以上工作经验，5年及以上本行业或相近行业管理经验，1年及以上高层管理经验其他特殊要求无其他：使用工具/设备一般办公设备、交通及通讯设备工作场所独立办公室工作时间正常工作时间，经常需要加班和出差备注：总经理办公室总经理办公室主任岗位说明书岗位名称总经理办公室主任岗位编号所在部门总经理办公室岗位定员1人直接上级副总经理所辖人员2人直接下级总经理秘书、文员岗位分析日期2009-04-02本岗位关键职责描述：全面主持总经理办公室的工作，保障总经理办公室的决策支持职能；负责公司企业文建设和对外整体形象策划宣传及公关活动，建立公司良好的内部文化氛围和对外公众形象。主责流程工作任务1CIS系统编制与推广组

12、织制定公司企业文化建设中长期规划及企业文化建设管理制度，并根据实际情况及时组织修订。监督、指导公司企业文化建设中长期规划及企业文化建设管理制度的执行情况，汇总分析各项检查结果，定期进行工作总结。组织制定公司CIS系统推广计划，并经审批后组织实施。2会议管理组织筹办公司例会及专题会议的召开、提供会议记录，并追踪会议决议事项办理。参与流程工作任务1典型事迹搜集与宣传负责制定企业文化小故事提报通知，并经审批后组织实施。2内刊编发负责组织内部宣传载体策划以及实施，包括：企业报、网站、宣传栏等，大力宣传公司企业文化，改善员工精神面貌。组织制定内刊编发管理办法，并根据实际情况及时组织修订。3公司网站信息发

13、布负责制定公司网站信息建设计划，并经审批后组织实施。其他工作任务1工作计划管理负责制定本部门年度/月度工作计划，经批准后组织实施，定期撰写部门工作总结。参与制定本部门财务预算，并监督执行本部门的财务预算。2部门内部管理负责本部门员工的选拔、配备工作，组织本部门员工的培训。负责本部门员工工作的分配，指导下级制定阶段工作计划并督促执行。负责对下属员工的工作考评。3其他日常工作参与公司有关经营决策，组织制定有关本部门业务的专项议题。协调处理公司及分店各部门、相关外部单位之间的关系。负责领导交办的其他临时性工作。工作权限：业务类部门所辖业务的建议权和审核权。费用审批类无人事类1分配、调整部门内各岗位人

14、员工作。2监督、考核部门内各岗位人员工作。工作关系：内部协调关系公司及分店相关部门外部协调关系其他企业、政府相关部门任职资格：学历要求大学专科及以上学历专业要求行政管理、企业管理等相关专业职称要求无执业资格要求无技能要求善于理解和把握国家相关政策和法律法规，具有优秀的计划、控制及领导能力，具有出色的组织协调和沟通能力，具有优秀的社交能力，具有优秀的口头表达能力与文字水平，能熟练使用计算机并熟练操作OFFICE办公软件知识要求熟悉日常公文格式，具备行政管理知识，具有丰富的企业公共关系管理知识。工作经验5年及以上相关工作经验，3年及以上管理岗位工作经验其他特殊要求高度保密意识其他：使用工具/设备一

15、般办公设备工作场所一般工作环境工作时间正常工作时间，偶尔需要加班备注：总经理秘书岗位说明书岗位名称总经理秘书 岗位编号所在部门总经理办公室岗位定员1人直接上级总经理办公室主任所辖人员无直接下级无岗位分析日期2009-04-02本岗位关键职责描述：负责公司的综合文秘工作，负责业务流程及管理制度的修订与管理工作，进行高层决议的督办催办工作，并负责企业文化的建设。职责与工作任务：主责流程工作任务1典型事迹搜集与宣传根据企业典型事迹，撰写企业文化小故事，并经审批后组织发布与宣传。2内刊编发协助总经理办公室主任落实内部宣传载体的具体实施，包括：企业报、网站、宣传栏等，大力宣传公司企业文化，改善员工精神面

16、貌。负责公司内刊的编辑与文字校对，并经审批后组织内刊的印刷。负责内刊相关文件的归档与管理。3业务流程编制与修订根据公司业务流程执行效率，负责撰写业务流程制定修订计划，并经审核后组织实施。根据业务流程制定修订计划，负责组织相关业务流程的调研与修订，并提出部门、岗位职责调整建议。依据修订后的业务流程，负责组织部门、岗位职责的调整与修订，并提炼相关的关键绩效指标。负责业务流程编制与修订相关文件的归档与管理。4业务流程效率分析与监督负责重要业务流程关键绩效指标的提炼。对现行业务流程的运行过程进行跟踪分析，并适时提出业务流程改进建议。5规章制度制定与发布对现行业务流程及现行管理制度体系的运行过程进行跟踪

17、分析，并撰写管理制度制定修订计划。根据管理制度制定修订计划，组织相关部门进行管理制度的编制。6工作督办催办根据公司例会及专题会议召开情况，登记公司例会及专题会会议决议。负责公司例会及专题会议决议的督办与监督整改。7重大信息报送根据业务流程汇编手册，负责制定流程表单编制计划，经审核后组织实施。根据业务流程编制计划，组织相关部门编制流程表单。8公司网站信息发布负责公司网站拟发布信息的编辑与文字校对，并经审批后组织网站信息的布。参与流程工作任务1CIS系统编制与推广协助公司企业文化的建设，组织提炼和宣传企业文化理念，编制企业文化核心理念大纲。2会议管理根据企业相关业务流程，修订公司例会管理制度及相关

18、文件。其他负责领导交办的其他临时性工作。工作权限：业务类部门所辖业务的建议权。费用审批类无人事类无工作关系：内部协调关系公司及分店相关部门外部协调关系旅游局、消费者协会、劳动稽查、环保排污、报纸印刷厂等任职资格：学历要求大学专科及以上学历专业要求行政管理、中文、文秘等相关专业职称要求无执业资格要求无技能要求善于理解和把握国家相关政策和法律法规，具有优秀的文字表达能力、沟通协调能力和信息检索能力，具有较强的思维能力，具有良好的社交能力，能熟练使用计算机并熟练操作OFFICE办公软件知识要求熟悉日常公文格式，能够起草各类公文，掌握经济、法律、酒店管理基础知识，熟悉餐饮企业相关业务流程与规章制度。工

19、作经验3年及以上相关工作经验其他特殊要求高度保密意识其他：使用工具/设备一般办公设备工作场所一般工作环境工作时间正常工作时间，经常需要加班备注：文员岗位说明书岗位名称文员岗位编号所在部门总经理办公室岗位定员1人直接上级总经理办公室主任所辖人员无直接下级无岗位分析日期2009-04-02本岗位关键职责描述：负责公司日常公文管理与档案管理，以及会议纪要的编发；协助总经理秘书完成业务流程与规章制度的编制与修订。职责与工作任务：主责流程工作任务1会议纪要编发负责编制公司例会及专题会议的会议纪要，并经审批后下发至相关部门及分店。负责会议纪要相关文件的存档与管理。2公文收发负责公司公文处理工作，转发各种来

20、往文件，对文件做好收发分检、登记、传阅。按公文规范要求，完成档案的收集、整理、归档与保管工作。3公文档案管理按档案规范要求，完成档案的收集、整理、编目与档案的立卷归档工作。按档案规范要求，负责办理公文档案的借阅、归还等手续。负责填写公文档案销毁申请，并经审批后组织实施。参与流程工作任务1市场调研与分析负责市场调研信息简报的下发至相关部门及分店。2菜品研发信息收集与分析负责菜品研发信息简报的下发至相关部门及分店。3会议管理负责拟订公司例会通知的拟订，并经审批后下发至相关部门及分店。4业务流程编制与修订负责部门、岗位职责以及绩效指标文件的下发至相关部门及分店。负责部门、岗位职责以及绩效指标文件的归

21、档与保管工作。5规章制度制定与发布组织拟订旧制度废止与新制度发行通知，并经审批后下发至相关部门及分店。 负责废止与发行相关制度的归档与保管工作。6重大信息报送负责重大信息的收集、汇总与提报。负责重大信息相关文件的归档与保管工作。7公司网站信息发布负责将需要发布的网站信息发送至托管公司，并检查、登记信息发布情况。8办公用品管理根据各部门提报的办公用品申请，负责制定公司办公用品采购明细，并经审批后提报采购部。负责公司办公用品的领用与管理。9内部竞聘负责拟订公司内部竞聘通知，并经审批后下发至相关部门及分店。其他负责组织接收、登记所有外部文件、报告、信函、报刊。负责领导交办的其他临时性工作。工作权限：

22、业务类部门所辖业务的建议权。费用审批类无人事类无工作关系：内部协调关系公司及分店相关部门外部协调关系无任职资格：学历要求大学专科及以上学历专业要求行政管理、中文、文秘等相关专业职称要求无执业资格要求无技能要求具有一定的组织协调能力，具有良好的沟通能力，具有良好的口头表达和文字组织能力，能熟练使用计算机并熟练操作OFFICE办公软件知识要求熟悉日常公文格式，掌握企业行政管理知识。工作经验1年及以上相关工作经验其他特殊要求高度保密意识其他：使用工具/设备一般办公设备工作场所一般工作环境工作时间正常工作时间，偶尔需要加班备注：财务部财务总监岗位说明书岗位名称财务总监岗位编号所在部门财务部岗位定员1人

23、直接上级副总经理所辖人员视情况而定直接下级主管会计、会计、出纳、库管、审单员岗位分析日期2009-04-02本岗位关键职责描述：领导公司的财务管理及会计核算工作，并确保会计核算的及时准确，为公司财务资源的有效使用提供专业意见，支持公司业务拓展，降低财务风险。主责流程工作任务1年度预算编制负责制定年度预算的编制原则、参数及要求，并经审核后下发至公司各部门及分店。根据预算指导原则，组织编制公司年度预算，并经审核后组织实施。根据公司年度预算，组织编制公司营运类考核指标，并经审核后下发至公司各部门及分店。2年度预算执行与控制监控财务预算的执行，汇总各部门的预算调整申请，结合实际情况提出对预算调整的建议

24、。负责制定预算指标调整通知，并经审核后下发至公司各部门及分店。3年度预算考核评价负责拟订公司预算考核办法的制定，并经审核后组织实施。4年度现金预算负责制定公司年度现金预算，并及时上报主管副总。根据生产运行资料，负责制定公司月度现金预算。5月、日现金预算根据出纳提报资金计划，负责编制公司日资金计划，并及时上报。负责编制公司月度资金计划，并及时上报。负责制定公司月度资金计划完成情况，并及时上报。6拨款负责银行收拨款路径的建立，并确定结算账户。负责每日预算执行表的编制。7资产清算负责制定资产清查计划，并组织实施。8财务分析负责制定财务分析框架和指标。负责编制财务分析报告，并及时提交。9月度库存物资盘

25、点负责盘点小组的成立，并组织各分店物资盘点。10物料报废负责制定物料报废批复文件，并及时提交。组织制定报废物料定价方案。参与流程工作任务1客户档案管理组织制定客户等级管理制度，并根据实际情况及时组织修订，并组织实施。2办公用品管理组织制定办公用品管理制度，根据实际情况及时组织修订，并组织实施。3印鉴和票据管理负责相关文件中董事长名章的加盖，并进行使用情况的登记。4银行存款日常管理接收签约通知，负责制定银行账户存款限额，并经审批后组织实施。5营业税负责当月实现的应纳营业税收入的审核。6会计业务处理负责会计业务处理的分析性复核。负责编制会计差错更正或账务调整说明与差异调整方案，并组织实施。7清欠管

26、理负责制定清欠指标，并监督实施。8库存现金管理负责制定现金管理制度，并根据实际情况及时组织修订，并组织实施。9备用金管理负责制定各单位备用金限额，并组织实施。10绩效考核指标确定负责制定营运类考核指标，并及时提报。其他工作任务1工作计划管理负责制定本部门年度/月度工作计划，经批准后组织实施，定期撰写部门工作总结。参与制定本部门财务预算，并监督执行本部门的财务预算。2部门内部管理负责本部门员工的选拔、配备工作，组织本部门员工的培训。负责本部门员工工作的分配，指导下级制定阶段工作计划并督促执行。负责对下属员工的工作考评。3其他日常工作参与公司有关经营决策，组织制定有关本部门业务的专项议题。协调处理

27、公司及分店各部门、相关外部单位之间的关系。负责领导交办的其他临时性工作。工作权限：业务类部门所辖业务的建议权和审核权。费用审批类预算内且支付金额一万元以内费用的审批权。人事类1分配、调整部门内各岗位人员工作。2监督、考核部门内各岗位人员工作。工作关系：内部协调关系公司及分店相关部门外部协调关系税务、会计事务所、银行等任职资格： 学历要求大学本科及以上学历专业要求会计、财务管理、经济学等相关专业职称要求高级及以上职称执业资格要求会计从业资格证书技能要求善于理解和把握国家相关政策和法律法规，较强的组织、计划和执行能力，良好的沟通协调能力，良好的书面及口头表达能力，较强的学习能力，能熟练使用计算机并

28、熟练操作OFFICE办公软件和财务管理软件。知识要求熟悉会计专业知识，通晓财务管理知识、掌握与公司业务相关的的法律法规、了解金融知识、熟悉税收法规。工作经验5年及以上财务会计工作或相关工作经验，2年及以上管理岗位工作经验其他特殊要求高度保密意识其他：使用工具/设备一般办公设备工作场所一般工作环境工作时间正常工作时间，偶尔需要加班备注：主管会计岗位说明书岗位名称主管会计岗位编号所在部门财务部岗位定员1人直接上级财务总监所辖人员无直接下级无岗位分析日期2009-04-02本岗位关键职责描述：负责公司账务处理及报表编制工作；负责会计档案保管工作。主责流程工作任务1账户管理负责银行账户开立、变更及撤销

29、申请的编制与提报。负责账户相关业务的办理，并提报相关账户资料，经审核后备案。2印鉴和票据管理根据开立账户批复文件，负责制定银行印鉴刻制申请。根据印鉴刻制申请批复文件，负责印鉴的刻制，并按规定进行保管与使用。对审核无误的票据及相关的会计资料加盖公司财务专用章，并填写财务专用章使用登记簿。3银行存款日常管理负责每日原始交易记录单据的收集。负责每月银行对账单的收集。负责银行余额调节表的编制，并对未达账项进行跟踪处理。4依法缴纳税费根据已计提的税费，负责填制纳税申报表，并在规定时间内上报。根据税收缴款书，负责编制纳税申报相关记账凭证。负责依法应缴纳税费的缴纳，并办理完税凭证的归档。5营业税负责计提营业

30、税（城建税及教育费附加等），填写计提公司收入税金表。负责营业税相关记账凭证的编制。6预缴所得税负责编制企业所得税纳税申报表，并及时提报。负责预缴所得税相关记账凭证的编制。负责预缴所得税税费的缴纳，并办理完税凭证的归档。7年终汇算清缴所得税负责编制公司所得税的纳税调整事项表，并及时提报。负责编制所得税税前扣除申请，并及时提报。负责编制年度企业所得税纳税申报表，并及时提报。负责年终汇算清缴所得税相关记账凭证的编制。负责税费的缴纳并办理完税凭证的归档。负责所得税汇算清缴，并索取汇总（合并）纳税成员企业纳税情况反馈单。8税费减免负责税收政策的研究，并根据应减免税费事项提出建议。负责税收减免申请文件的拟

31、订，并经审核后递交相关部门。负责税费减免相关记账凭证的编制。9会计业务处理负责分店利润结转，并进行相关的账务处理。10会计档案管理负责会计档案的保管与整理。负责会计档案借阅手续的办理。负责会计档案销毁意见的提出，并按相关规定进行会计档案的销毁。11发票管理按照税务部门规定，负责发票的购买。负责发票领用缴销登记表的建立。负责发票及存根的妥善保管。参与流程工作任务1年度预算执行与控制负责编制预算执行情况报告，并及时提报。2年度预算考核评价负责预算执行情况的分析考核，并将考核结果提报各部门。负责月、日现金预算的对账。3拨款负责拨款原始交易记录单据的收集。负责内部资金划拨情况的核对。4财务分析负责编制

32、公司财务报表，并及时提报。5合同审批审查负责挂账协议的及时归档，并将协议复印件交送其他分店。负责审批合同交承办部门，并完成相关文件及合同的归档。其他负责领导交办的其他临时性工作。工作权限：业务类部门所辖业务的建议权。费用审批类无人事类无工作关系：内部协调关系公司及分店相关部门外部协调关系银行、税务机关等任职资格：学历要求大学专科及以上学历专业要求财务、会计等相关专业职称要求中级及以上职称执业资格要求会计从业资格证技能要求良好的分析思考和解决问题方面的能力，较好的沟通协调能力，较强的学习能力，能熟练使用计算机并熟练操作OFFICE办公软件和财务管理软件。知识要求熟悉财务会计知识，掌握公司财务制度

33、、程序和财务会计，熟悉财务、税收方面法律法规。工作经验3年及以上相关工作经验其他特殊要求高度保密意识其他：使用工具/设备一般办公设备工作场所一般工作环境工作时间正常工作时间，偶尔需要加班备注：会计岗位说明书岗位名称会计岗位编号所在部门财务部岗位定员3人直接上级财务总监所辖人员无直接下级无岗位分析日期2009-04-02本岗位关键职责描述：负责公司会计核算、编报、会计档案管理，保证公司财务会计基础工作正常有序。主责流程工作任务1坏账核销根据坏账资料证据，负责编制坏账核销申请。负责坏账核销相应账务的处理。负责核销坏账备查簿的建立。负责回收核销应收款的相应会计处理。2清欠管理负责应收账款明细表的编制

34、。负责清欠管理相关记账凭证的编制。负责清欠指标负责情况的分析。参与流程工作任务1节能措施调研及推广应用负责统计分店能源消耗数据并及时上报。2客户档案管理负责编制客户级别调整名单，并及时提交。3挂账协议签订负责挂账协议与客户档案的归档，并将复印件交送各分店。4签单管理负责客户签单的相关账务处理。5销售月报统计分析负责分店收入、成本费用及清理欠款数据的统计。6宴会接待管理负责宴会接待过程中的相关账务处理。7员工餐管理负责员工餐费用的核算。8物料报废负责物料报废的相关账务处理。9月、日现金预算负责月、日现金使用的相关账务处理。10拨款负责拨款过程的相关记账凭证的编制11资产清算负责资产清算相关记账凭

35、证的编制。12月度库存物资盘点负责月度库存物资盘点的相关账务处理。13库存现金管理负责库存现金差异的账务处理。14支付结算负责支付清算的相关记账凭证的编制15备用金管理负责备用金相关记账凭证的编制。16社会保险缴费管理负责社会保险缴费的相关账务处理。其他负责领导交办的其他临时性工作。工作权限：业务类部门所辖业务的建议权。费用审批类无人事类无工作关系：内部协调关系公司及分店相关部门外部协调关系无任职资格：学历要求大学专科及以上学历专业要求财务、会计等相关专业职称要求无执业资格要求会计从业资格证技能要求较好的沟通协调能力，较强的学习能力，能熟练使用财务处理软件及OFFICE办公软件知识要求具备会计

36、专业知识，了解财务方面的法律法规，了解税收方面的法律法规。工作经验2年及以上相关工作经验其他特殊要求高度保密意识其他：使用工具/设备一般办公设备工作场所一般工作环境工作时间正常工作时间，偶尔需要加班备注：出纳岗位说明书岗位名称出纳岗位编号所在部门财务部岗位定员1人直接上级财务总监所辖人员无直接下级无岗位分析日期2009-04-02本岗位关键职责描述：负责现金及银行收付结算业务，保证公司现金及银行存款收付的规范性。主责流程工作任务1库存现金管理负责执行库存限额要求，并办理存款和提款业务。负责现金日盘点，并核对账实。2支付结算根据审核无误的记账凭证，办理银行付款或现金支付业务。参与流程工作任务1拨

37、款根据记账凭证及每日预算执行表，填制划拨款单据，并及时上报。根据划拨款批复文件，将单据递交到银行办理划拨款手续。2印鉴和票据管理接收相关票据，负责票据的登记与日常管理。3银行存款日常管理负责原始交易记录与记账凭证不一致的原因调查，并协调相关人员进行处理。其他负责领导交办的其他临时性工作。工作权限：业务类部门所辖业务的建议权。费用审批类无人事类无工作关系：内部协调关系公司及分店相关部门外部协调关系银行等任职资格：学历要求大学专科及以上学历专业要求会计、金融等相关专业 职称要求无执业资格要求会计从业资格证书技能要求较好的书面和口头表达能力、沟通协调能力；较强的问题解决能力；能熟练使用计算机并熟练操

38、作OFFICE办公软件和财务管理软件。知识要求掌握公司财务制度、程序，了解税收法规方面的知识。工作经验1年及以上相关工作经验其他特殊要求高度保密意识其他：使用工具/设备一般办公设备、保险柜工作场所一般工作环境工作时间正常工作时间备注：人力资源部人力资源总监岗位说明书岗位名称人力资源总监岗位编号所在部门人力资源部岗位定员1人直接上级副总经理所辖人员3人直接下级人事经理、培训主管、人事专员岗位分析日期2009-04-02本岗位关键职责描述：负责为公司提供和培养高素质的人力资源，满足公司业务发展需要；通过有效的人力资源工作，加强员工的归属感和凝聚力，激励员工与公司共同发展。主责流程工作任务1中长期人

39、力资源规划编制根据公司发展战略目标和中长期发展规划，公司的发展规划，组织研讨公司组织架构、岗位职责设计及岗位要求方案。负责公司现有人力资源状况的统计分析，编制人力资源状况分析报告。结合中长期发展规划及现状，负责公司人力资源的需求预测。组织制定公司中长期人力资源规划方案，并经审批后组织实施。2年度人力资源需求管理负责制定年度人力资源配置计划，并经审批后组织实施。3内部竞聘根据公司年度人力资源配置计划与现状，组织确定公司月度人员需求。负责编制人员配置计划，并经审批后组织实施。根据岗位级别，组织人员面试与民主评议，并确定录取名单。4外部招聘负责外部招聘渠道的建立，组织招聘信息的发布。负责制定招聘整改

40、措施，并经审批后组织实施。5核心人才管理负责制定职系划分、职系发展通道以及核心人才管理制度，并根据实际情况及时组织修订。参考员工绩效考核结果，负责编制核心人才候选名单。组织对核心人才候选人员的评估，完成核心人才的选拔。负责编制核心人才培养计划，并经审批后组织实施。负责建立核心人才管理台账。6绩效考核指标确定组织汇总公司各部门及岗位绩效指标，并经审批后下发。负责绩效指标目标值的汇总，并据此对绩效考核表进行完善。负责绩效考核表的组织签订。7考核申诉负责绩效考核申诉内容的调查。负责考核申诉情况的协调解决。8绩效考核结果应用负责岗位薪酬结构的设计，并确定绩效工资比例。负责职位调整与培训计划的提交与实施

41、。9外部薪酬调查负责编制外部薪酬调查报告框架及方法，并经审批后组织实施。负责编制薪酬分析报告，并提出薪酬调整建议。10工资总额计划管理负责编制公司年度薪酬预算，并经审批后组织实施。负责编制年度奖金分配方案，并经审批后组织实施。11薪酬等级的确定负责岗位薪酬等级体系及薪酬入级原则的编制。负责编制员工技能等级评定计划，并经审批后组织实施。负责员工薪酬入级方案的制定，并进行薪酬总额测算。负责员工薪酬方案的组织沟通。12晋级与薪酬调整负责编制整体薪酬调整办法及岗位薪酬的晋级标准，并经审批后组织实施。根据绩效考核及员工技能评定结果，负责编制员工晋级/降级名单。负责制定整体薪酬调整方案，并经审批后组织实施。根据整体薪酬调整方案，负责薪酬总额的测算。13员工调动管理根据员工技能等级评定结果，负责编制职位调整建议。结合人员配置计划和绩效考核结果，负责汇总公司及分店岗位调动建议。14管理人员述职管理完成管理人员述职通知的编制，并经审批后下发。负责管理述职报告的收集与汇总，并审核后呈交述职评价小组。组织管理人员述职，并收集、汇总管理人员述职评价表。根据管理人员述职评价结果，组织安排述职结果沟通，并监督实施。参与流程工作任务1绩效考核负责建立绩效考核数据收集渠道，并完成相关表格的编制与下发。2人事档案管理组织制定人事档案管理制度，并根据实际情况及时组织修订。其他工作任务1