日语专业--日本企业文化对中国企业的启示.doc

1、日本企業文化中国企業啓発要旨中国企業発展伴、問題次第出。例、企業企業悪性競争、商業道徳無視、従業員忠誠度低下、信用危機現象出。結果、社会信用水準下降。本文日本企業文化成功経験手本、中国企業文化合理提案提出。本論企業文化問題中一、日本企業文化中国企業啓発中心、日本企業文化形成特徴論述、中国企業文化企業管理理念中存在問題分析。卒業大学生、日本企業就職中国企業就職、企業文化深理解、就職役立思。同時、更企業溶込、企業中自己価値実現。、日本語勉強人日本企業文化掌握。現在、企業文化書類、通研究。直接日系企業研究、日本企業文化現状反映、有効研究。 ：企業文化、日本企業文化、啓発日本企业文化对中国企业的启示摘

2、 要随着中国企业的不断发展壮大，许多问题也随之而来。例如，企业间的恶性竞争、商家无视商业道德、企业员工忠的诚度低下、信用危机等现象不断产生。结果导致社会整体信用水平的下降。本文通过研究，借鉴日本企业的成功经验为中国的企业文化建设提出合理化建议。本文主要以企业文化问题中的一点：日本企业文化对中国的启示为中心对日本企业文化的形成与特征做了阐述，并且分析了中国企业文化管理的现状和存在的问题，以及日本企业文化的成功之处。作为即将毕业的大学生，无论将来在中国企业就职或是在日本企业就职，如果对企业文化有深入了解，可以更加容易与企业融合，实现自身价值。另外，对于学习日语的人来说也更容易加深对日本企业文化的了

3、解。现在，关于企业文化方面的书籍有很多，可以以此为途径来研究。虽然无法在日企研究，但书中对日本企业文化也有所提及，可以作为参考。由于本文的篇幅有限，希望有机会与学界的前辈与同仁再作探讨。关键词:企业文化，日本企业文化，启示目録大连东软信息学院 1 企業文化概念作用1.1 企業文化概念企業文化、企業独自持体質社風、組織風土個性。企業文化、外部対企業、自社以外人自社企業文化見、見、直点何機会検討必要。1.2 企業文化作用企業文化重視、企業内部成熟企業文化形成、企業潜在能力高。市場競争中大役割果。2 先行研究一体日本企業文化吸収必要。愛知工業大学工藤士兵衛教授中国企業管理問題指摘、中国企業文化建設強

4、化。重慶科学技術学院日本企業文化日本経済支持、我国小康社会建設、中国企業日本企業文化手本、経済発展必要報道。3 本研究位置本論日本企業文化形成、特徴成功経験研究、我国実情考、中国企業日本企業文化中人材大事、団体意識、学習的企業創立、及経済利益社会利益合経営理念身思。大连东软信息学院 本論本論1企業文化概説1.1 企業文化企業文化、企業独自持体質社風、組織風土個性。企業文化、社会国文化影響受、創造、職場従業員態度思考重要影響与。企業文化、経営者経営戦略策定過程影響与。優企業文化企業、企業、業績著違。優企業文化会社、優業績出。 1.2 企業文化作用企業文化、伝統的影響強受、企業個性影響強二大分。企

5、業社員対評価1、減点主義企業守重視社員増、加点主義企業前前突進社員多。企業文化飾物、成功企業大事経営理念。企業文化、外部対企業、自社以外人自社企業文化見、見、直点何機会検討必要。2 中日企業文化分析2.1日本企業文化分析2.1.1日本企業文化背景形成企業文化言言葉言出人、面白一番早実践日本人。第二次世界大戦後、国経済崩。現状長時期経、回復言、日本負国、二、三十年世界経済強国。日本奇跡起、主対戦相手。結果、多経済学家管理学教授注目。彼真剣研究後、80年代学者次次投稿、日本企業発展迅速主原因日本企業自分自身企業文化持発表。、企業文化日本企業高速発展最重要原因。工業社会入前、日本伝統的農業社会、幕府

6、末、多日本国民世界家村。19世紀中期、諸国工業化情報日本伝、日本社会大影響与。日本政府社会根本革新、工業発展。目標実現企業注目。日本企業特定時期独自企業文化生出。先進管理理念注込、日本伝統文化受継。2.1.2日本企業文化特徴日本企業文化各国企業文化比、濃厚宗教匂、国経験受入、日本企業文化最著特徴。、日本人生活態度生活意識団体組織性強、日本企業集団利益重視、個人損得強調。日本企業起源早期簡単家庭作業場、特色家族対忠誠。、社会発展伴、単企業対忠誠今時期情勢合。現代日本社会対認識需要、企業対忠誠社会意識、企業利益国家利益結付。次、日本企業従業員雇用意識弱、経営者従業員命運共同体認知。従業員企業対責任

7、感育、企業凝集力高。和観念中国日本伝儒家思想、仁、礼、義理念日本和、信、誠変、日本企業文化基礎。日本伝統文化中道徳観日本企業理念提供思。日本人見、和観念持、企業必成功。経営者従業員雇用関係強調、互信、企業大家族感作。管理理念、日本企業20世紀80年代前期終身雇用制年功序列制施行。、日本人質素生活、労働生産性唱。日本企業吸収、職場怠奢侈企業発展障碍思。勤勉質素精神育、生産効率高。2.2中国企業文化現状不足現代社会、情報化世界経済主流、人類社会及企業組織性質変。中国企業今革新中、国WTO加入後、企業文化建設多経営者重視、風企業文化建設、解決問題。今、中国市場経済秩序見、問題。例、企業企業悪性競争、

8、商業道徳無視、信用危機問題出、結果、社会信用水準下降。長続、中国企業生存危機直面。中国企業一著短所、幹部従業員一斉転職、中国企業。原因自分上司重視、仕事積極性下降、生産力悪影響。経営者道徳観世界観大関係。中国企業一短所同僚同士、上司部下、部門部門間、互信頼感行。結果、全体協力意識弱、多職員企業連携、自分自身自分属部門利益考。中国企業管理、奨励制度企業内部連携問題点強化。3日本企業文化中国企業指摘3.1企業文化理念育成重視企業文化重視、同時企業理念育成強化。企業理念中企業価値観含。即、長期生産経営中当社経営行為、従業員作業態度及企業問題見方。企業理念長期形成物、一価値観念体系。穏心情積重文化表。

9、企業理念企業精神、企業全体長期生産経営中形成信念追求。特定企業自身性質、宗旨時代要求及発展方向育成物。、企業理念企業道徳、従業員職業道徳観含。中国企業、日本家族化管理勉強思。日本家族化管理中国複雑人脈関係違、大事互平等感信頼感。企業理念育従業員企業対忠誠度高、従業員企業雇用関係家族関係変。、従業員主観能動性全発揮思。従業員企業多利益齎、企業長期発展動力与。企業理念企業魂、企業目標明確、運営。作業雰囲気作上、従業員企業深絆結。結果、企業団体意識強化。、企業文化理念育成思。3.2人大事原則基、学習能力職場環境創時代変化従、企業企業競争従業員総合素質競争。高素質従業員、高素質企業考。、従業員素質自分

10、勉強能力大関係思。新時代、企業競争学習能力競争言。IBM社毎年、従業員教育、20億以上投資。従業員育成機構創建、大学成立。社従業員育成市場競争要素見、国内外約600軒育成持、毎年15万従業員育。日本場合、新入社員育成機構各種類知識習、試験合格後職場入。日本企業固有管理制度。中国 海尔、联想、宝钢有名企業真似、実践。、従業員対育成重視、積極的従業員育成取組。企業内部濃学習雰囲気育、従業員励、学知識作業、企業従業員共同発展目指。3.3育、団体意識高Panasonic従業員達親付合、互協力仕事、企業進歩信。中国企業日本企業文化長所吸収、企業大家族見、深信頼関係作思。従業員企業忠実観育成重視。団体意識

11、樹立、従業員株持、企業管理参与、利益、企業一緒直面。従業員企業運命共同体従業員認識、共同体意識育成。企業文化形成、今後激経済競争中負地位占考。中国企業問題正視、中国経営者問題解決力尽。大连东软信息学院 終終以上分析通、日本企業文化真髄吸収中国企業文化建設道開拓。日本企業特徴、従業員企業対忠誠度高、企業家社内雰囲気作、労動生産性注1唱、経済道徳合経営理念提出。一方、中国場合、中国市場経済秩序見、問題。例、企業企業悪性競争、商業道徳無視、信用危機問題出、結果、社会信用水準下降。日本企業文化研究、下記方法中国企業文化強化思。、企業文化重視、同時企業理念育成強化。次、人大事原則信、学習能力職場環境創。

12、最後、従業員企業運命共同体従業員認識、共同体意識育成。将来、中国企業自分合企業文化作出思。大连东软信息学院 注釈注釈注1：労働生産性生産物産出量、投入労働量割比率。参考文献1 王成荣. 中国企业文化M. 中国广播电视大学出版社，2004.2 于淑秀. 日本企业文化建设给我们的启示J. 理论界，1998年第3期.3 严欢. 松下为人之道M. 北京燕山出版社，1997.4 陈丽华. 透视日本企业文化及其对我国的启示J. 东北大学学报，2003.5 潘承烈. 中日企业文化荟萃M. 北京企业管理出版社，1996.6 万成博. 日本企业领袖M. 北京中国人民大学出版社，1990.7 谭一夫. 日本式管理M. 北京西苑出版社，2000.8 森一夫.日本経済M. 日本経済新聞社，1996.9 巴斯克. 日本的管理艺术M. 广西民族出版社，1984.10 吕宋升. 企业文化再造与企业竞争力J. 商业经理人，2004.(2) .謝辞論文書、高静先生朱万隆先生非常大助力。指導教官、高静先生朱万隆先生論文構想、主題、文章表現多指摘。先生、卒業論文無事完成。心感謝気持表思。