区域总经理（分公司总经理）聘用合同（含岗位职责标准格式劳动合同）.doc

1、此处：企业LOGO职位：分公司总经理/区域总经理 合同编号： 劳 动 合 同 书（ 固定期限）后附：保密协议 甲 方： 乙 方： 签订日期： 年 月 日目录一、劳动合同双方当事人基本情况3二、劳动合同期限4三、工作内容、职责与权利、工作地点4四、工作时间和休息休假8五、劳动报酬8六、社会保险及其他保险福利待遇9七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护10八、劳动纪律和规章制度10九、劳动合同的变更、解除与终止11十、经济补偿与赔偿14十一、培训服务期与竞业限制15十二、离职及后合同义务16十三、甲乙双方约定的其他内容17十四、劳动争议处理及其它18根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法

2、和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人基本情况第一条 甲方 法定代表人（主要负责人）或委托代理人 注册地址 经营地址 第二条 乙方 性别 户籍类型（非农业、农业） 居民身份证号码 或者其他有效证件名称 证件号码 在甲方工作起始时间 年 月 日家庭住址 邮政编码 居住地址 邮政编码 户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇)二、劳动合同期限 第三条 本合同为 期限劳动合同。本劳动合同有效期自_年_月_日至_年_月_日止（其中试用期为_个月，自_年_月_日起至_年_月_日止）。合同有效期届满即行终止。因甲方工作需要，在双方完全同

3、意的条件下，可续订合同。三、工作内容、职责与权利、工作地点第四条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 公司 *区域分公司总经理岗位工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位。 （一）岗位职务名称： 有限公司*区域总经理 （二）直接上级：公司总经理 （三）直接下级：区域分公司各部门负责人 （四）岗位职责（此为示例，企业应根据实际情况调整。也可以另行更完善的“岗位责任书”、“绩效考核表”以合同附件形式体现） 1、在总经理的领导与监督下开展工作，对公司*区域分部全面经营业绩负责，保证分公司正常经营，长效管理，分公司资产保值增值。具体经营目标如下（具体参照“区域经理绩效考核表中KPI指标”）： 。2、全

4、面主持分公司的经营管理工作，组织实施总部的各项决议并向总经理报告工作。3、根据总公司要求，拟订分部年度战略发展规划，年度经营计划（含预算），报总经理批准，并组织实施批准后的规划方案。 4、设立分公司内部管理组织机构设置方案、建立和完善分公司规章制度与流程，报总经理批准，并带头遵守。5、协助下属（各部门经理或主管）制定年度、季度、月度工作计划，并监督、辅导执行，确保完成各项工作任务。6、组织编制分公司的奖惩、薪水及其他福利待遇的分配方案，经总经理审核后执行；完善人力资源管理体系，加强团队建设与人才培育，建设一支高绩效团队。7、建立与完善营销体系，评估与改善销售业绩，不断拓宽营销渠道，建立和维护好

5、客户关系，提升企业品牌形象。8、建立健全分公司财务管理体系，做好财务预算及成本控制，控制应收账款的额度，优化库存商品。成本控制目标为： 9、建立良好的企业文化，营造恪守制度，和谐相处，互学互助的良好氛围，关心员工的日常生活。10、负责突发事件的处理。 11、负责分公司月度、季度、年度总结工作会议的召开，并定期向总经理进行述职，包括上交述职报吿以及财务报表。12、受公司总部委托代表公司参加各项社会活动。 13、公司总部相关管理制度、岗位责任制、绩效管理制度等赋予的其他职责与义务。（五）乙方的权利为了保障乙方能够完成职责义务，特赋予乙方如下的权力： 1、人事权：可经随时任命和撤换分公司除总部特别任

6、命的任何职员的权力，主导分公司人事方面的所有工作。2、财务权：可独立审批一定金额之内（具体额度为： ）的财务支出，并初审所有的财务开支；乙方个人可持现金人民币 元作为日常经营管理费用。（经营管理等费用具体支出项目为：分公司印制宣传材料、团队建设费、市场费用等与公司经营相关的费用。）3、日常事务的决策权：关于日常事务，一般情况下，分公司所有部门经理只能向区域总经理汇报工作，而不是找公司总部相关领导，所有部门经理只能从区域总经理这里接受工作指示。公司总部必须充分的尊重区域总经理的决策权力。 4、参加公司总部组织的重要会议；5、获得公司总部批准的报酬和其它福利待遇；6、国家法律法规、公司总部相关管理

7、制度、总公司总经理赋予的职权。（六）乙方向甲方做出以下承诺并承担如下义务；1、直接对总部总经理负责，在总经理决策和领导下开展工作；2、将会在其职责范围内行使权利，不会越权；3、严格履行公司总部授予的职责和权利；4、遵守国家法律及法规，遵守公司各项规章制度规定，维护公司利益；5、充分发挥个人领导和管理能力，推动分公司业务的迅速增长，为公司牟取最大利益；6、当自身的利益与公司和股东的利益有冲突时，应当遵循公平合理和诚信的原则，此原则包括（但不限于）履行下列义务：（1）真诚地以对公司最大利益为出发点行事；（2）按赋予权利时原定目的行使权利；（3）亲自行使所赋予的酌情处理权，不得将其酌情权转给他人行驶

8、；（4）除公司总部另有批准外，不得与其他公司订立合同、交易、参与或进行关联交易；（5）不得利用内幕信息为自己或他人谋取利益；（6）不得自营或为他人经营与公司同类的业务或者从事损害公司利益的活动 第五条 乙方的工作区域或工作地点为 第六条 乙方禁止性行为1、不得利用职位谋取私利；2、未经总经理同意，不得以公司名义与自己或者自己的近亲属订立合同或者进行交易；3、不得自营或者为他人经营与本公司同类的业务或者从事损害本公司利益的活动；4、不得将公司资产以其个人名义或者以其他个人名义开立帐户存储；5、不得以公司资产为任何个人、债务提供担保；6、不得改变甲方分公司的法定代表人、名称和经营范围，如确实需要改

9、动，应经董事会同意；7、对甲方分公司的财产无处分权，包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等；8、聘用经营期间，不得擅自以甲方的名义贷款，即使需要用到贷款，须经甲方总部总经理同意；9、不得从事其他违反法律规定的行为。四、工作时间和休息休假 第七条 甲方安排乙方执行 工时制度。 执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为 甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。 第八条 乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、产假(违反计划生育的除外)等带薪假期。五、劳动报酬 第九条 乙方

10、报酬由基本工资、效益工资和股份分红三部分组成，计算方法为：报酬=基本工资效益工资股份红利。聘用期间每月基本报酬为人民币 元（不含社会保险、手机、餐补、交通福利等），乙方按本合同履行义务，按分公司年度销售额的 %分取报酬（效益工资），同时拥有分公司干股 %（股份分红）。甲方支付乙方的工资为税前工资，乙方的个人所得税依法缴纳。第十条 如乙方的职务、岗位变动时，乙方的报酬可相应调整。第十一条 甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。六、社会保险及其他保险福利待遇第十二条 甲方按国家规定为乙方交纳养老和医疗保险金，乙方应缴纳的养老和医疗保险金由甲方从乙

11、方的工资中按月代为扣缴。或：应乙方的要求，乙方的档案可以不按甲方的要求进行转移；并同意将为乙方缴纳的社会保险费用按标准支付乙方，由乙方负责在其档案所在地绒纳，此后的一切结果由乙方享有或承担。第十三条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、 市有关规定执行。甲方按 支付乙方病假工资。第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇：交通补助、差旅补助、餐费补助、通讯补助、节日红包利是等，具体标准参照公司薪酬福利制度。 七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第十六条 甲方根据国家有关法律、法规

12、，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第十七条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。八、劳动纪律和规章制度第十八条 乙方必须遵守国家的法律法规。第十九条 乙方应遵守甲方的各项规章制度及乙方守则，遵守甲方规定的工作程序。乙方如违反企业的规章制度，甲方可以根据情节轻重给予必要的处分。第二十条 乙方如毁损或遗失甲方财物的，依市场价格予以补偿。第二十一条 下列规章制度与本合同同时生效：（1） 区域总经理岗位责任制度/岗位责任书；（2） 区域总经理绩效考核管理制度；（3） 劳动人事制度（含考

13、勤制度、行政后勤制度、办公室管理制度等）；（4） 财务管理制度；（6）安全生产制度；（7）质量管理制度；（8）营销管理制度（9）甲方保密制度；（10）其它相关管理制度。 上述规章制度是本合同的附件，且包括总部以及分公司的所有相关管理规章制度。九、劳动合同的变更、解除与终止第二十二条 甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及北京市有关规定执行。第二十三条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第二十四条 乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。第二

14、十五条 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辞退乙方：（1）如无特别约定的，合同签约后15天内员工未能上岗的。（2）因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。（3）乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。（4）严重违反甲方的劳动

15、纪律、规章制度以及本合同相关规定。（5）严重失职、营私舞弊给甲方利益造成 元（含）以上重大损害的。（6）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响达损失 元以上的，或者经甲方提出，拒不改正的。（7）乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。（8）乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的。（9）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的。（10）法律法规规定的其他情形。第二十六条 乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辞退乙方，但应提前三十日以书面形式通知乙方：（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不

16、能从事甲方另行安排的其它工作的。（2）乙方不能胜任本职工作，时常发生不能正确理解、执行、贯彻、实施总部总经理决议，或者不能适应或理顺职权范围内的事务。（3）乙方连续 年达不到主要工作目标、指标。或者正常情况下，分公司经济效益与同业、同类型、同规模主要竞争对手相比，收入、成本、管理、市场、出现明显失衡或差距或异常 %以上。（4）乙方不能及时、有效地制订出可行的工作计划、报告、方案或规章制度。（5）乙方弄虚作假或欺骗甲方或拒不执行甲方决议。（6）乙方明显缺乏心理、道德、思想、理论和业务素质以及组织指挥能力、分析决策能力、知人善任能力、开拓创新能力、与众协调能力；不能得到甲方总部总经理及主要高级管理

17、职员占多数的认可。（7）甲方因兼并、分立、合资、转（改）制、企业转产、技术革新、经营方式调整、防治污染搬迁等客观情况发生重大变化或乙方的生产、工作岗位消失，致使合同无法履行的。（8）甲方的生产经营发生严重困难的。第二十七条 凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：（1）在试用期内提前三天以上向甲方提出辞职。（2）甲方违反合同规定，未足额及时支付乙方劳动报酬的。（3）甲方违反合同规定，未依法缴纳社会保险的。（4）甲方违反合同规定，未提供相应劳动保护和劳动条件的。（5）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。（6）甲方强令冒险作业、违章指挥强迫乙方劳动的。（7）乙方提前三十天向甲方提出辞

18、职。第二十八条 乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。（4）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。（6）法律法规规定的其他情形。第二十九条 有下列情形之一的，合同自行终止：（1）合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的。（2）当事人约定的终止条件出现，如已确认乙方完成了某一项工作任务的。（3）甲方破产、解散、被吊

19、销营业执照、责令关闭或者被撤销的。（4）乙方享受基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的。（5）乙方暂时无法履行合同的义务，但仍有继续履行条件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或者司法机关限制人身自由的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等原因而不能正常履行本合同超过15天的。（6）乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的。（7）法律法规规定的其他情形。十、经济补偿与赔偿第三十条 乙方未提前三十天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，将在乙方办结工作交接后支付乙方的当月工资。第三十一条 除按本合同第二十五条规定解除合同之外的，凡属劳动合同法规定应给予

20、经济补偿金的，甲方应按法律规定的标准支付经济补偿金给乙方。第三十二条 乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，依照法律法规约定和合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等（包括并不限于此）中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。 十一、培训服务期与竞业限制第三十三条 乙方在合同期间接受甲方提供的出资专项技术或者管理培训，约定为甲方的服务期自_年_月_日起至_年_月_日。乙方若违反本条约定，提前解除合同的，应偿付甲方培训费用_元人民币，对已履行部份服务期的，按照服务期尚未履

21、行部分所应分摊的培训费用偿付。第三十四条 双方可另行签订培训/教育协议，约定具体服务期、赔偿标准并执行。第三十五条 乙方应当保守甲方的商业秘密，商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息。包括但不限于下述内容：（1）技术信息。技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品样机、模型模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等等。（2）经营信息。经营信息的范围一般包括客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资源、劳动报酬、进货渠道、产销政策

22、、招投标中的标的及标书内容等。（3）公司依照法律规定和有关协议约定对外应承担保密义务的事项等。第三十六条 乙方的竞业限制期限自_年_月_日起至_年_月_日。竞业限制的范围为_，地域为_。在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿，具体标准为_，支付方式为_。若乙方违反第三十二条规定的，应支付违约金_元人民币。如果违约金不足以弥补甲方所受的实际损失的，甲方保留向乙方追偿实际损失的权利。十二、离职及后合同义务第三十七条 本合同解除或终止时,乙方应履行下列义务:（1）甲方有权对于乙方经营管理期间的甲方资产进行清产核资，清产核资由中国注册会计师验证；双方办理移交手续（工作内容及公司财物）。（2）向甲方指定

23、的人交接工作；（3）完好归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产；（4）向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体；（5）协助甲方清理双方之间的债权、债务；（6）完成甲方规定的离职流转程序，办理有关离职手续；（7）其他：处理其他应了而未了的事务。第三十八条 本合同解除或终止时,甲方应履行下列义务:（1）为乙方办理终止劳动关系手续;（2）自劳动关系终止之日起15日内为乙方办理社会保险和住房公积金账户转移或者封存手续;（3）应乙方要求,及时、如实出具乙方的工作履历或绩效证明。 第三十九条 乙方不辞而别,或者下落不明,或者未履行第三十三条、第三十六条、第三十七条规定的义务,致使甲方无法办

24、理或迟延办理与乙方离职相关的手续的，乙方在此不可撤销地承认其负有过错,并承担相应的责任。十三、甲乙双方约定的其他内容第四十条 甲方由总经理行使下列职权1、决定分公司的经营方针和发展策略；2、确认分公司的年度财务预算方案、决算方案；3、制订分公司的利润分配方案和弥补亏损方案；4、决定分公司内部管理机构的设置以及基本管理制度；5、监督乙方的工作。第四十一条 乙方违反规定或者本合同的约定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失： 1、由甲方出资培训和招接收的人员，为其支付培训费和招收录用费； 2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失； 3、本合同约定的其他赔偿费用。 第四十二条 根据相关

25、法律法规要求，乙方的关联关系（法律界定的关联关系）不得在公司重要岗位和中高级岗位以上任职。不得利用关联关系从事关联交易活动。第四十三条 乙方在履行职务时，因个人行为造成重大失误和损失或执行职务时存在失职、泛职、渎职行为，违反法律法规、章程、规章制度以及区域总经理岗位责任制（或工作细则）的相关条款，造成后果和不良影响或做出其它认为不再具备相应工作能力，甲方随时有权解除职务或合同或采用其它处罚措施或追究法律责任。乙方对处罚不服，可在接到通知后15个工作日内向有关部门报告或者依法起诉。具体处罚措施如下：1、执行总部做出的各种决议不力或者拒不执行的，由总部总经办给予警告、罚款、扣薪或者解聘处理。2、对

26、分公司经营目标负总责，未完成经营目标的，按照比例扣减应得红利，同时由总部总经办作出警告直至解聘的决定。3、任职期间不称职的，导致严重失误的，由总部总经办作出警告、罚款、解聘决定并追求其相关法律责任。4、从事本合同约定禁止性行为，赔偿公司因此造成的一切损失，由总部总经办给予警告、罚款、扣薪直至解聘的处理。十四、劳动争议处理及其它第四十五条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第四十六条 甲方的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等）均

27、属合同的主要附件，其效力与合同条款等同。第四十七条 合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。第四十八条 合同未尽事宜，双方另有约定的，从约定；双方没有约定的从法律、法规和规章制度。第四十九条 附件中所列制度规定乙方已知悉并认可。第五十条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。（特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。）甲方（公 章） 乙方（签字或盖章）法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）签订日期： 年 月 日保密协议（适合高层管理者）说明：本保密协议适合对象主要

28、为高层管理者，协议中特别全面强调了高层管理者所接触的商业机密内容范围以及对高层管理人员相对更高要求的保密行为约束。乙方（管理者）： 身份证号： 地址：_邮 编：_电话：_传真：_甲方（用人单位）： 法定地址：_邮 编：_电话：_传真：_法定代表人：_鉴于：乙方于 年 月 日与甲方签定了劳动合同并被聘请担任 职务；乙方在任职期间，将可能知悉或使用甲方的商业秘密，也可能因履行职务而产生发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息； 乙方充分意识到，甲方的商业秘密，包括乙方因履行职务而产生的知识产权等均属甲方之无形财产，该商业秘密的对外泄露、被第三人非法使用等将造成甲方重大经济损失；乙方在

29、甲方任职，将获得甲方支付相应报酬，有义务保守甲方之商业秘密。经友好协商，甲乙双方就乙方在任职期间及离职以后保守商业秘密的有关事项，订立下列条款，以资共同遵守：一、商业秘密的内容及范围（一）甲方的商业秘密，包括甲方原有的商业秘密及乙方因履行职务而产生发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息；（二）甲方的商业秘密，主要指如下内容： 1、经营信息：包括但不限于公司及客户的组织结构、发展战略、计划、运营情况；调研报告、可行性研究报告；与客户、合作伙伴的意向、合同、协议、章程等法律文件的内容；谈判方案、内容、会议会谈纪要、决议；业务渠道：供应商、销售渠道、客户名单、中介合作机构；产品成本、

30、交易价格、利润率；销售策略、方案；为客户制作的策划方案、咨询服务工作成果、设计方案以及设计图纸；招投标的表底及标书内容等等。 2、技术信息：包括但不限于技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电等等。 3、财务信息：包括但不限于财务账簿、报表；工资、奖金、福利分配方案；公司的盈亏状况；银行帐号及存款。4、人事信息：包括但不限于企业人员档案资料；公司内部重大人事变动；重要管理人员的个人信息、招聘裁员计划。5、决策信息：包括但不限于投资计划、

31、收购、兼并、合并、清算、破产、分立计划；准备进行的诉讼、仲裁行动；或未公开审理的诉讼、仲裁；企业形象设计，广告计划、活动安排。6、按照法律、协议以及甲方相关保密制度，甲方要求乙方承担保密责任的其他商业秘密。（注：上述商业秘密内容范围仅供参考，实际签订协议时应根据乙方实际情况增减、修改。）二、商业秘密以及知识产权的归属1.甲方原有的商业秘密属甲方无形财产。2.双方确认，乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，有关的知识产权均属于甲方享有。甲方可以在其业务范围内充分自由地利用这些发明创造、作品、计算机软

32、件、技术秘密或其他商业秘密信息，进行生产、经营或者向第三方转让。乙方应当依甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，协助甲方取得和行使有关的知识产权。3.乙方在甲方任职期间所完成的、与甲方业务相关的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，乙方不得主张由其本人享有知识产权，有关的知识产权均属于甲方享有。 4.乙方在甲方任职期间所完成的、与甲方业务无关的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，应当及时向甲方申明。经甲方核实，认为确属于非职务成果的，由乙方享有知识产权，甲方不得在未经乙方明确授权的前提下利用这些成果进行生产、经营，亦不

33、得自行向第三方转让。 乙方没有申明的，推定其属于职务成果，甲方可以使用这些成果进行生产、经营或者向第三方转让。即使日后证明实际上是非职务成果的，乙方亦不得要求甲方承担任何经济责任。乙方申明后，甲方对成果的权属有异议的，可以通过协商解决；协商不成的，通过诉讼途径解决。 三、任职期间的保密 1.乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。2.甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，乙方亦应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业秘密，以保持

34、其机密性。3.除了履行职务的需要之外，乙方承诺，未经甲方同意，不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的甲方其他职员）知悉属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的商业秘密，也不得在履行职务之外使用这些商业秘密。4.乙方的上级主管人员同意乙方披露、使用有关的商业秘密的，视为甲方已同意这样做，除非甲方已事先公开明确该主管人员无此权限。5.乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归甲方所有，而无论这些秘密信息有无商业上的价值

35、。6.若记录着秘密信息的载体是由乙方自备的，则视为乙方已同意将这些载体物的所有权转让给甲方。甲方应当在乙方返还这些载体时，给予乙方相当于载体本身价值的经济补偿。7.乙方承诺，在为甲方履行职务时，不得擅自使用任何属于他人的技术秘密或其他商业秘密信息，亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。若乙方违反上述承诺而导致甲方遭受第三方的侵权指控时，乙方应当承担甲方为应诉而支付的一切费用；甲方因此而承担侵权赔偿责任的，有权向乙方追偿。上述应诉费用和侵权赔偿可以从乙方的工资报酬中扣除。 8.乙方在履行职务时，按照甲方的明确要求或者为了完成甲方明确交付的具体工作任务必然导致侵犯他人知识产权的，若甲方遭受第三

36、方的侵权指控，应诉费用和侵权赔偿不得由乙方承担或部分承担。乙方的上级主管人员提出的要求或交付的工作任务，视为甲方提出的要求或交付的工作任务，除非甲方已事先公开明确该主管人员无此权限。 9.乙方承诺，其在甲方任职期间，非经甲方事先同意，不在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等。四、办理离职期间的保密1.乙方应当于离职时，或者于甲方提出请求时，返还全部属于甲方的财物，包括记载着甲方秘密信息的一切载体。但当记录着秘密信息的载体是由乙方自备的，且秘密信息可以从载体上消除或复制出来时，可以由甲方将秘

37、密信息复制到甲方享有所有权的其他载体上，并把原载体上的秘密信息消除。此种情况乙方无须将载体返还，甲方也无须给予乙方经济补偿。2.雇佣合同到期或任一方提出解除雇佣合同，双方选择按下列规定之一处理保密事务： 乙方在雇佣合同到期前或提出解除雇佣合同后6个月，调整乙方工作岗位，变更雇佣合同的内容； 甲方在解除雇佣合同后3年之内，乙方不得为自己或他人经营与甲方相同或同类的业务。 五、离职后的保密与竞业禁止约定1.双方同意，乙方离职之后仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业秘密，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务，而无论乙方因何种原因离

38、职。 2.乙方离职后承担保密义务的期限直至甲方宣布解密或者秘密信息实际上已经公开。乙方认可，甲方在支付乙方的工资报酬时，已考虑了乙方离职后需要承担的保密义务，故而无须在乙方离职时另外支付保密费。 3. 按本合同第四条第二项规定离职的乙方，在离职后3年内不得在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等，也不得自己生产与甲方同类产品或经营同类业务。 甲方同意就乙方的上述同业禁止，向乙方支付补偿费用。乙方离职时，甲方一次性向乙方支付 元。 六、违约责任1.乙方如违反本合同任一条款，应当一次性向甲方支付

39、违约金 元；无论违约金给付与否，甲方均有权不经预告立即解除与乙方的聘用关系。2.乙方违反本协议造成甲方商业信誉、商业经营上损害，违约金不足以弥补乙方所受损失时，甲方应赔偿不足部分的损失。造成重大损失的，有权追究其刑事责任。3.因本合同而引起的纠纷，如果协商解决不成，任何一方均有权向甲方注册所在地的劳动仲裁委员会机构提起仲裁。如提起诉讼，双方同意选择甲方注册住所地的人民法院作为双方合同纠纷的管辖法院。 七、附则1.上述约定不影响甲方请求知识产权管理部门对侵权行为进行行政处理。2.本合同的修改必须采用双方同意的书面形式。3.本协议与劳动合同联合使用，同时生效。4.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，每份具有同等效力。5.本协议由乙方签字、甲方盖章后生效。我已仔细阅读过本协议，完全了解协议内容，并愿意遵守本协议及相关管理规定，为公司的发展做出最大的努力！乙方：（签名）年 月 日 甲方： （盖章） 代表： 年 月 日 此处：公司名称全称