201XX年XX公司校园招聘方案.doc

1、20XX年XX公司校园招聘方案本次校园招聘的目的：通过高校校园巡回招聘活动，提高集团在全国各院校以及社会的知名度和美誉度，并为集团各中心、事业部、子公司招募优秀的、合适的人才，做好人才梯队建设，同时建立集团的人才库以及推进集团人力资源的专业化建设。内容一、整体项目策划：确定数量XX线校园双选会、校园宣讲会总结与确认（最总录用名单）复试（预录取）简历收集与筛选笔试和初试项目流程X月前X月X日-X月X日.12.16.基本已完成确定行程需求统计、汇总（全集团）组织实施校园招聘PPT、易拉宝、网页、海报、特刊设计确定目标院校及专业、预录人数笔试试题、结构化面试题库设计确定行程及各子公司分工应聘表、试卷

2、、礼品等资料准备宣讲会方案设计：热场、主持、布置与各高校确认场地资料清点准备阶段信息发布和前期宣传XX线科牧智能技术、营销中心、信息部、物流中心、质量中心、厨卫家具科牧智能厨卫、五金总装、XX管业锌合金事业部、凯立、五金龙头事业部（总装以外）陶瓷事业部、质量中心陶瓷品保部X月X日X月X日-X月X日X月X日-X月X日X月X日-X月X日XX线XX线内容二、20XX年集团储备人才需求计划和招收原则：20XX年全集团的需求计划较去年有较大增减，各中心、事业部、子公司计划接收应届毕业生XXX人，其中大专生XX人，本科生XX人，研究生XX人，目标重点针对技术型、现场管理、营销类岗位。具体情况如下：序号中心

3、/事业部部门岗位类别培养方向学历专业要求性别人数12345678910111213141516171718192021222324252627282930313233专业需求方向：工科类主要为机械设计、机电一体化、计算机、软件开发、陶瓷硅酸盐、工业设计等专业；经济、管理类主要为：企业管理、人力资源管理、市场营销、物流管理等专业。 集团接收毕业生原则： 1、创新的观念，务实的作风，优秀的团队合作精神，较强的责任心及抗压能力、环境适应性。2、合理的人才结构：同一部门人员要在学历、资历中形成梯队，有利于员工个人职业的发展。同一部门人员要避免出现地域或背景相同人员过多的现象，如籍贯相同，在同所学校、同

4、类专业读书等。内容三、目标院校及人数城市序号学校名称录用人数名单人数进入复试人数笔试初试人数简历筛选人数侧重部门汇总11813242510251281 目标院校选择和人数确定说明：1、 本次目标院校选择结合了调查、用人单位指定、岗位特点、专业需要和院校专业特色。2、 人数确认思路为：总体上做到十里挑一，简历筛选通过率为80%，笔试初试通过比例为本科基本约等于1：3，专科基本约等于1：2；复试通过率统一按1：3至1：3.5预估。同时预计每个高校被录用同学悔约率约为10%，故录用名单多确认出10%（四舍五入）的名额，以尽量保证各用人部门的需求得到满足。内容四、行程安排城市序号学校名称校园宣传双选会

5、宣讲会笔试初试复试内容五、宣传渠道1) 院校就业网站：赴院校二周前，与院校就业合作办网站联系好，将我公司的招聘信息发布高校就业网，进行文字宣传，让高校所有学生都能了解我集团公司和本次校园招聘信息。2) 集团招聘网站：充分利用本集团网站，开设2011年全国校园招聘专栏，发布全国校园招聘信息，进行重点宣传。3) 宣传画册、横幅：校园招聘小组人员在校园内发布集团宣传资料，并进一步给予现场解说，全面覆盖各院校的在校或即将毕业的学生。4) 海报、宣传片：利用本次招聘人员设备（笔记本电脑、投影仪），通过海报、现场幻灯播放、集团宣传片播放、讲课的形式向毕业生全面系统的介绍企业的发展历程、产品介绍、经营管理理

6、念及机制，重点突出我集团的发展远景。内容六、工作安排项目小组责任制：集团人资中心主导，组织各中心、事业部、子公司人事和用人部门派出的专业人员，组成赴各院校招聘的招聘小组，对招聘前后的事宜及过程实行项目小组责任制，推进各项工作的开展，招聘结束由各项目小组进行自评、总结工作。 1、招聘小组成员：组 长：副组长： HR成员： 用人单位代表成员： 组织实施： 2、项目策划及准备工作：详见20XX年校园招聘项目推进表3、招聘流程 3.1 校园宣讲会前筹备两项主要工作事项：场地确定；现场布置标准及所需物料。资料准备清单：序号资料物品是否准备齐全准备责任方1企业宣传片、宣讲PPT线路宣讲主讲人2横幅、海报、

7、X展架或易拉宝招聘科派往各线路的主要负责人3小礼品4宣传手册、XX人报纸5笔记本电脑6简历表、测试卷7笔（1盒）、草稿纸1包8订书机（2个）、订书钉（1盒）9透明胶（大小各一卷） 3.2 宣讲会现场执行 建议整个过程控制在2个小时左右。时间段序号任务内容备注宣讲会前1-2小时1会场布置及准备始进行会场布置（场内外横幅、海报张贴、易拉宝、背景）2在会场外设置咨询台（负责发放报纸，宣传册，解答同学疑问）3会场设备调试（笔记本、投影仪、音响设备、视频资料）4安排专员在门口维护秩序，引导陆续到达的学生，确保每个同学都能够拿到宣传册，XX人报纸。 5正式开始前约30分钟，播放企业宣传片（启动仪式视频）宣

8、讲过程中6准确介绍集团，传递集团文化、人才观等，适度控制现场秩序主讲人介绍我公司招聘团队成员、活动内容和流程7暖场游戏（5分钟左右，应科提供）8开始企业介绍（根据事先规划内容进行介绍），互动9人数过多时，要引导学生在会场后排站立，不应堵塞门口；中途有学生离场时，引导学生安静离开10观察记录学生的表现11引导学生有序投递简历和有序离场宣讲后12现场整理收拾宣传物资和现场，摘下横幅，拆下易拉宝等13与学校管理员交接（确认无损坏投影、桌椅等）14筛选简历尽快筛选简历，并于当天通知进入第二轮的学生3.3 笔试执行流程时间段序号内容备注考试前一天1和校方确认考试点，如果条件允许，选择一个备选的场地，以防

9、临时变故，并提供相应座位数和布置2确定各个考场的责任人，明确笔试要求3短信通知学生到相应的考场，在就业网上发布考试信息，包括时间、地点、所带物品等。4打印两份考生名单，准备笔，以备考生签到单独笔试时使用笔试开始前1-2小时5提前1小时到达考场，清理现场，保持整洁6安排人员指引学生进行登记，并排队进行等候7板书“XX集团XX考场”、教室门张贴LOGO开考前5分钟8发放试卷，交代注意事项：时间、手机静音考试中9注意提醒考试时间，结束前15分钟、5分钟提醒10核对到场人数，在名单上做好记录11遇到考生身份不对、作弊等行为，及时制止并记录笔试结束12考试后清点试卷份。13回收借出去的笔、等物品14将板

10、书、门上LOGO撕掉，给校方留下良好印象15改卷并将笔试相关数据汇总，统计16尽快筛选出进入面试的人选，并通知面试 3.4 面试执行流程初试由人资部门同事进行，用人部门协助，按5分钟/人速度进行。复试基本采用2对1方式进行复试可以按类别分时间段进行，避免面试时间冲突。时间段序号工作任务内容备注开始前1个小时1面试场地布置及面试官引导提前一小时到达，确认场地，并张贴标签2安排人员引导到场学生进行登记，进等候区等候3复试间各项资料清点面试中4引导和安抚初试考官现场和考生沟通初试结果，合格者等候下一轮面试（引导至复试等候区）初试、复试同时进行的操作5学生等待时的情绪安抚面试结束后6资料统计汇总以统一格式统计各院校面试情况7清理现场及时清理现场，给校方留下良好印象8复试通过名单BBS、就业网发布9总结沟通各项目组总结沟通，避免重复人员招聘内容七、2011届储备人才薪资与实习试用 学历项目大专本科研究生备注实习期补贴试用期薪资转正薪资报到时间实习期限试用期限内容八、招聘费用预算序号项目预算金额备注1234567费用总预算批准： 审核： 拟制：8