岗位职责说明书电子行业.doc

1、目 录 第一二页为目录第1章 高层管理职位 总经理- -第3页 管理者代表-第4页副总经理-第5页第2章 财务部职位财务主管-第6页会计-第7页出纳-第8页第3章 综合部职位综合主管-第9页培训专员-第10页文员-第11页驾使员-第12页门卫-第13页保洁员-第14页第4章 销售部职位销售主管-第15页外贸业务员-第16页单证员-第17页第5章 品管部职位品管主管-第18页质量工程师（QE）-第19页质量工程师（QA）-第20页进料检验员（IQC）-第21页巡检员（IPQC）-第22页成品入库检验员（OQC）-第23页维修员-第24页第6章 技术部职位技术主管-第25页项目工程师- -第26页

2、硬件工程师-第27页测试工程师-第28页RF射频工程师-第29页开关电源工程师-第30页软件工程师-第31页结构工程师-第32页技术资料标准化工程师-第33页第7章 生产部职位车间主任-第34页工艺工程师-第35页设备维修员-第36页注塑工艺员-第37页生管-第38页PE工程师-第39页工段长-第40页SMT工段长-第41页邦定工段长-第42页波峰焊接技术员-第43页操作工-第44页第8章 采购部职位采购主管-第45页采购员-第46页第9章 仓库职位仓库主管-第47页仓管员-第48页第1章 高层管理职位总经理职位名称总经理职位代码所属部门职 系职等职级直属上级董事会薪金标准填写日期核 准 人职

3、位概要:制定和实施公司总体战略与年度经营计划；建立和健全公司的管理体系与组织结构；主持公司的日常经营管理工作，实现公司经营管理目标和发展目标。工作内容:1.组织指挥公司的日常经营管理工作2.以法人代表委托人的身份代表公司签署有关协议、合同、合约和处理有关事宜。3.决定组织体制和人事编制，决定公司员工的聘请、辞退、任免、薪酬、奖惩。4.审核各项财务支出。5.审核公司方针、目标、发展规划和各部门业务计划、规划；.原材料计划和大型设备购置计划；审核采购物质价格。 6.审批公司产品标准、管理手册、管理程序、公司行政公文和有关人事、财务的管理制度。7.主持制订公司中长期发展规划和年度经营计划并组织实施，

4、保证经营目标的实现。 8.指导协调公司各职能部门工作，考核教练各职能部门负责人，完善公司各项管理制度，保证公司管理体系科学、有效、高速运行。 9.致力于培育公司核心竞争力，建设保证公司永续经营的企业文化。 10.主持办公例会、管理评审会议、年终总结会议。 11.及时处理好职权范围内的各项日常事务。任职资格:教育背景:企业管理、工商管理等相关专业本科以上学历。培训经历:接受过领导能力开发、战略人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。经 验:8年以上企业管理工作经验，至少5年以上企业全面管理工作经验。技能技巧:熟悉企业业务和运营流程；在团队管理方面有极强的领导技巧和才能；掌握先进企业管理模式及

5、精要，具有先进的管理理念；善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力；熟悉企业全面运作，企业经营管理、各部门工作流程；具有敏锐的商业触觉、优异的工作业绩；具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力；善于协调、沟通，责任心、事业心强；良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险，无职业病危险。2.管理者代表职位名称管理者代表职位代码所属部门职 系职等职级直属上级总经理薪金标准填写日期核 准 人职位概要:经总经理授权，制定和实施公司总体战略与年度经营计划；建立和健全公司的管理体系与组织结构；主持公司的日常经营

6、管理工作，实现公司经营管理目标和发展目标。工作内容:1.主持公司日常管理工作。 2.审核公司的工作计划，人员配置方案。审核各部门管理手册、程序文件。3.审核与生产相关的技术文件、质量记录；审核生产用品用具申购。 4.制定公司中长期发展规划和年度经营计划及实施。 5.负责公司质量管理体系的策划、运行、维护、监控、持续改进。 6.组织制（修）订公司各种管理手册、程序文件、技术文件、管理文件并监督执行。 7.组织协调生产、技术品保部工作，保证生产计划和质量目标的实现；组织协调、综合办工作，推动企业文化建设和员工综合素质的提高。8.检查指导、帮助所分管部门主管工作。任职资格:教育背景:企业管理、工商管

7、理、行政管理等相关专业本科以上学历。培训经历:接受过领导能力开发、生产管理、组织变革管理、人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。经 验:5年以上企业工作经验，3年以上企业全面管理工作经验。技能技巧:熟悉企业业务和流程，在团队管理方面有极强的领导技巧和才能； 熟悉企业全面运作，具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力,有广泛的客户资源和社会资源；良好的中英文写作、口语、阅读能力；熟练使用办公软件。态 度:敏锐的市场洞察力、优秀的项目组织能力和市场开拓能力；严谨的策划组织能力及人事管理和沟通能力、商务谈判能力；良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力，责任心、事业心强。工作

8、条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险，无职业病危险。3副总经理职位名称副总经理职位代码所属部门职 系职等职级直属上级总经理薪金标准填写日期核 准 人职位概要:协助总经理制定并实施企业战略、经营计划等政策方略，实现公司的经营管理目标及发展目标。工作内容:1.协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划； 2.将公司内部管理制度化、规范化； 3.制定公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度； 4.组织、监督公司各项规划和计划的实施； 5.开展企业形象宣传活动； 6.按时提交公司发展现状报告、发展计划报告；7.指导公司人才队伍的建设工作； 8.协助总经理

9、对公司运作与各职能部门进行管理，协助监督各项管理制度的制定及推行；9.协助总经理推进公司企业文化的建设工作； 10.完成总经理临时下达的任务。任职资格:教育背景:企业管理、工商管理、行政管理等相关专业大专以上学历。培训经历:接受过领导能力开发、组织变革管理、人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。经 验:3年以上企业全面管理工作经验。技能技巧:熟悉企业业务和流程，在团队管理方面有极强的领导技巧和才能； 熟悉企业全面运作，具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力,有广泛的客户资源和社会资源；熟练使用办公软件。态 度:敏锐的市场洞察力、优秀的项目组织能力和市场开拓能力；严谨的策划组织能力

10、及人事管理和沟通能力、商务谈判能力；良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力，责任心、事业心强。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险，无职业病危险。第2章 财务部职位1、 财务部主管职位名称财务主管职位代码所属部门财务部职 系职等职级直属上级总经理/管理者代表薪金标准填写日期核 准 人职位概要:主持公司财务预决算、财务核算、会计监督和财务管理工作；组织协调、指导监督财务部日常管理工作，监督执行财务计划，完成公司财务目标。工作内容:1. 建立、健全财务管理体系，对财务部门的日常管理、年度预算、资金运作等进行总体控制；2. 主持财务报表及财务预决算的编制工

11、作，为公司决策提供及时有效的财务分析，有效地监督检查财务制度、预算的执行情况以及适当及时的调整；3. 对公司税收进行整体筹划与管理，按时完成税务申报以及年度审计工作；4. 比较精确地监控和预测现金流量，确定和监控公司负债和资本的合理结构，统筹管理和运作公司资金并对其进行有效的风险控制；5. 与财政、税务、银行保持良好的关系；6. 向上级汇报公司经营状况、经营成果、财务收支及计划的具体情况，为公司高级管理人员提供财务分析，提出有益的建议。任职资格:教育背景:会计、财务或相关专业大专以上学历。培训经历:受过管理学、财务管理等方面的培训。经 验:3年以上企业财务管理工作经验，有合资企业财务工作经历者

12、优先考虑。技能技巧:具有全面的财务专业知识、账务处理及财务管理经验；精通国家财税法律规范，具备优秀的职业判断能力和丰富的财会项目分析处理经验；谙熟国际和国内会计准则以及相关的财务、税务、审计法规、政策；态 度:为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真；有较强的沟通协调能力；有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。4、会计职位名称会计职位代码所属部门财务部职 系职等职级直属上级财务主管薪金标准填写日期核 准 人职位概要:制定全面的成本控制计划，向部门主管提供成本信息和改进意见。工作内容:1.在各种预算基础上提出

13、成本控制计划；2.进行项目清算；3.根据月度、季度、年度财务状况主持各项财务分析，并对所得分析结果做出解释；4.向上级提出有关改进财务系统和财务运转的建议；5.向上级提交财务报告。任职资格:教育背景:会计、财务或相关专业大专以上学历。培训经历:受过管理学、经济法知识方面的培训。经 验:2年以上财务管理工作经验。技能技巧:熟悉公司财务分析、财务管理、预算管理，具备时间管理技能；熟练操作财务软件和办公软件。态 度:责任感强、工作自主；有较强的学习能力、思路清晰；有较强的沟通协调能力，具备团队合作精神。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。5.出纳员职位名

14、称出纳员职位代码所属部门财务部职 系职等职级直属上级财务主管薪金标准填写日期核 准 人职位概要:做好货币资金、应收/应付票据、税款的收付及记账、结账工作。工作内容:1.负责现金支票的收入保管、签发支付工作；2.严格按照公司的财务制度报销结算公司各项费用并编制相关凭证；3.及时准确编制记账凭证并逐笔登记总账及明细账，定期上缴各种完整的原始凭证；4.及时与银行定期对账；5.根据公司领导的需要，编制各种资金流动报表；6.配合会计人员做好每月的报税和工资的发放工作；7.管理银行账户、转账支票与发票；8.完成其他由上级主管交办的工作。任职资格:教育背景:会计、财务及经济管理类相关专业大专以上学历。培训经

15、历:受过经济法基本知识、产品知识等方面的培训。经 验:2年以上企业出纳工作经验。技能技巧:熟悉国家财务政策、会计法规，了解税务法规和相关税收政策；熟悉银行结算业务和报税流程；熟练使用财务软件和办公软件。态 度:工作认真细心、责任心强、为人正直、敢于坚持原则；具有良好的团队协作精神、良好的沟通能力和服务意识。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。第3章 综合部职位1. 综合主管职位名称综合部主管职位代码所属部门综合部职 系职等职级直属上级总经理/管代薪金标准填写日期核 准 人职位概要:执行人力资源日常性事务工作，辅助人力资源经理完成人力资源目标规划。工

16、作内容:1.组织领导本部门全体人员履行综合办职能，全面完成后勤、清洁卫生、消防等各项工作任务。2.有对部门管理人员、驾驶员、门卫、食堂人员的指挥、调度、监督、考核权和奖惩建议权。3.负责劳保用品、办公用品、卫生用品的采购及管理。4.监管文控中心的工作。5.策划、组织实施各种员工福利活动。6.负责员工社会保险的办理。7.负责岗位工作标准和人员素质要求（职务说明书）的拟制。 拟制人力资源招聘、培训计划并组织实施。组织督促各部门编制工作计划、工作总结、业务管理程序、规范和落实办公例会、总经理交办工作，并负责跟进、检查、监督、考核。办理员工招聘、录用、考勤、考核、奖惩、辞职辞退、离职、人事档案等。调查

17、处理员工劳资纠纷。8.完成领导交办的其他工作任职资格:教育背景:人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大专以上学历。培训经历:受过管理类相关方面的培训。经 验:2年以上行政人事管理工作经验。技能技巧:熟悉国家相关法律法规；熟悉人力资源管理各项实务的操作流程； 人力资源管理理论基础扎实；熟练使用相关办公软件。态 度:办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。2. 培训专员职位名称培训专员职位代码所属部门综合部职 系职等职级直属上

18、级综合部主管薪金标准填写日期核 准 人职位概要:做好培训组日常事务工作。工作内容:1.拟订培训计划；2.了解公司内部培训需求，会同主管共同确认培训需求；3.实施公司培训计划，并跟进培训后效果反馈；4.联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜；5.组织培训材料，开发利用培训辅助设施；6.指导各相关部门贯彻落实各项培训项目； 7.控制培训支出；8.管理培训师，监督、评价其工作方法及工作效果。任职资格:教育背景:人力资源、管理或相关专业大专以上学历。培训经历:受过现代人力资源管理技术、职业教育等方面的培训。经 验:2年以上培训部门实际工作经验。技能技巧:熟悉内部培训及外部培训组织作业流程；熟悉岗位培训

19、流程；熟练使用办公软件。态 度:工作积极、勤奋、主动；进取并具敬业精神，富有团队合作精神。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。3. 文档管理员职位名称文档管理员职位代码所属部门综合部职 系职等职级直属上级综合部主管薪金标准填写日期核 准 人职位概要:做好文档控制中心事务工作。工作内容:1.建立好各授控文档档案且编制目录清单，并将清单打印出放于第一页对各页面进行编号，便于查询；2.熟悉文档管控流程，文档复印、整理、发放、回收并做好发放、回收记录，回收文件需做作废管理；3.做好各部门文件借阅；（说明书、合同、光盘、维修记录单、营业执照等登记管理）4.会

20、议记录；5.完成领导交办的其他工作。任职资格:教育背景:文秘或相关专业高中、中专以上学历。培训经历:受过文档管理、行政人事类方面的培训。经 验:半年以上文档管理实际工作经验。技能技巧:熟悉文档发放、回收等管控流程；熟练应用Word/Excel等办公软件。态 度:工作积极、勤奋、主动；进取并具敬业精神，富有团队合作精神。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。4.驾使员职位名称驾使员职位代码所属部门综合部职 系职等职级直属上级综合部主管薪金标准填写日期核 准 人职位概要:做好提货、送货、员工公务出勤、办公用品劳保用品购买及车辆年检、养路费、保险费交纳等工

21、作。工作内容:1.熟悉用车管理流程，听从领导安排出车；2.安全驾使，不违章违法；（平时查询公司所有车辆的违章状况，并告知相关人员）3.办公用品、劳保用品的购买；4.车辆年检、按时交纳每部车的养路费及保险费等；5.协助文档等其他工作等。6.完成上级委派的其他任务。任职资格:教育背景:驾使或相关专业高中、中专以上学历。培训经历:受过安全驾使等方面的培训。经 验:一年以上开别客或皮卡等小车经验。技能技巧:熟悉国家交通安全法规；熟悉一般办公软件。态 度:工作积极、勤奋、主动；进取并具敬业精神，富有团队合作精神。工作条件:工作场所:外出。环境状况:基本舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。5.门卫

22、职位名称门卫职位代码所属部门综合部职 系职等职级直属上级综合部主管薪金标准填写日期核 准 人职位概要:为了更好地保护好公司的财产安全,确保员工的安全生产。工作内容:1.门禁处监督员工出勤刷卡，做好员工公务出勤登记，送货、来料登记等工作； 2.访客接待；3.文件收发管理、货物接收；4.厂区的巡逻；5紧急与意外事故的处理.；6.人员、物品进出管制，做好登记工作。 任职资格:教育背景:专业不限，高中以上学历。培训经历:受过礼仪、安全教育、紧急与意外事故等方面的培训。经 验:一年以上保安、门卫管理经验。技能技巧:紧急与意外事故的一般处理方法；态 度:工作积极、勤奋、主动；进取并具敬业精神，富有团队合作

23、精神。工作条件:工作场所:公司传达室。环境状况:基本舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。6.保洁员职位名称保洁员职位代码所属部门综合部职 系职等职级直属上级综合部主管薪金标准填写日期核 准 人职位概要:做好工厂的走廓、门生间、车间、楼道、办公室、会议室、厂区周边等清洁工作。工作内容:1. 走廓、楼道、办公室、会议室等清洁工作； 2. 负责场内的男女卫生间的日常清洁；3. 负责清扫车间及清理每层垃圾；4. 负责区域内的电梯日常清洁；5. 厂区周边卫生检查、清理。任职资格:教育背景:专业不限，初中以上学历。培训经历:受过礼仪等方面的培训。经 验:无经验即可。技能技巧:熟悉一般保洁处理；态

24、度:工作积极、勤奋、主动；进取并具敬业精神，富有团队合作精神。工作条件:工作场所:公司厂区里及厂区周围。环境状况:基本舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。第4章 .销售部职位1.销售主管职位名称销售主管职位代码所属部门销售部职 系职等职级直属上级总经理薪金标准填写日期核 准 人职位概要:完成销售部门日常事务工作。工作内容:1.承接客户订单，进行市场调研，了解顾客的期望，输入、维护、汇总销售数据；2组织合同评审，跟踪合同的执行并归档管理；3做好进出口操作和单证管理；4. 与海关等上级主管部门保持良好的关系；5. 服务顾客（顾客满意与否的信息进行分析和反馈），做好售后服务工作；6做好日常客

25、户联系和来访客户接待工作。任职资格:教育背景:市场营销、国际贸易相关专业大专以上学历。培训经历:受过市场营销、国际贸易、合同管理等方面的培训。经 验:2年以上相关工作经验。技能技巧:对市场营销工作有较深刻了解；熟练的英语写作、口语、阅读能力；了解统计软件的使用；熟练操作办公软件。态 度:坦诚、自信，高度的工作热情；有良好的团队合作精神，有敬业精神；较强的观察力和应变能力，良好的判断力和沟通能力。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。2.外贸业务员职位名称外贸业务员职位代码所属部门销售部职 系职等职级直属上级销售部主管薪金标准填写日期核 准 人职位概要

26、:完成销售日常事务工作。工作内容:1.承接客户订单，进行市场调研，了解顾客的期望，输入、维护、汇总销售数据；2组织合同评审； 3.做好进出口操作和单证；4.与海关等上级主管部门保持良好的关系；5.服务顾客（顾客满意与否的信息进行分析和反馈），做好售后服务工作；6.做好日常客户联系和来访客户接待工作。任职资格:教育背景:市场营销、国际贸易相关专业大专以上学历。培训经历:受过市场营销、国际贸易、合同管理等方面的培训。经 验:1年以上相关工作经验。技能技巧:对市场营销工作有较深刻了解；熟练的英语写作、口语、阅读能力；了解统计软件的使用；熟练操作办公软件。态 度:坦诚、自信，高度的工作热情；有良好的团

27、队合作精神，有敬业精神；较强的观察力和应变能力，良好的判断力和沟通能力。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。3.单证员职位名称单证员职位代码所属部门销售部职 系职等职级直属上级销售部主管薪金标准填写日期核 准 人职位概要:业务员手里接下相关数据备各种数据资料到完全出货,到款到后核销等系列文件单据的处理。工作内容:1. 做好进出口操作和单证；查找最合适的货代；2. 做发票、箱单，联系货代订舱，准备报关单据（申请核销单，核销单口岸备案，报关单、报关委托书的买进等等），商检等，做好船务、报关、报检等工作； 3 销售部门的客户订单文档管理工作； 4. 与海

28、关等保持良好的关系。任职资格:教育背景:市场营销、国际贸易等相关专业大专以上学历。培训经历:受过市场营销、国际贸易、单证等方面的培训。经 验:1年以上相关工作经验。技能技巧:对市场营销工作有较深刻了解；熟练的英语写作、口语、阅读能力；了解统计软件的使用；熟练操作办公软件。态 度:坦诚、自信，高度的工作热情；有良好的团队合作精神，有敬业精神；较强的观察力和应变能力，良好的判断力和沟通能力。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。第5章 品管部职位1. 品管主管职位名称品管主管职位代码所属部门品管部职 系职等职级直属上级副/总经理薪金标准填写日期核 准 人

29、职位概要:对生产材料、出库成品、生产过程进行质量检验与控制，实现质量目标。工作内容:1.监控工艺状态，对工艺参数的改变对产品的影响进行认定，并论证设定的合理性；2.根据公司整体质量状况组织质量控制方案，监控产品全程质量（索赔、归还、监控等）3.制定产品质量检验标准、产品信息反馈、做好产品质量的统计分析；4.处理客户反馈，依据反馈改善质量控制；5.总结产品质量问题并推动相关部门及时解决；6.主持来料检验及出货评审工作；7.协助跟踪产品的使用情况并提供改善意见；8.对公司的质量管理体系进行监控，组织公司内审，对ISO9001质量管理体系熟悉。9.监视公司测量装置的校准。10.完成上级委派的其他任务。任职资格:教育背景:理工科专业大专以上学历。培训经历: