职业危害防治制度和操作规程(参考.doc

1、职业危害防治制度和操作规程编制要点职业卫生防治制度和操作规程编制要点职业病是严重危害劳动者健康的疾病。随着社会经济和文明的进步与发展，人们愈来愈认识到社会进步与经济发展处于同等重要的地位，经济发展的最终目的不仅仅是创造财富，而且是使人类能够过上高质量的生活，经济的发展不应以牺牲劳动者的健康作为代价。2002年5月1日公布实施的中华人民共和国职业病防治法和2009年9月1日施行的作业场所职业健康监督管理暂行规定。就是预防和控制职业危害，改善劳动者的作业环境，提高劳动者的健康素质，防止发生职业病的有效依据。也是中国共产党代表广大劳动人民群众根本利益的具体体现。 在作业场所职业健康监督管理暂行规定第

2、 二章的生产经营单位的职责中，详细的阐明了存在职业危害的生产经营单位应尽的职责和应当建立、健全防止职业病危害的各项制度和操作规程等要求。 第八条规定：设置负责本单位的职业危害防治工作的职业健康管理机构。（指定负责本单位的职业危害防治工作专职或者兼职的职业健康管理人员。） 第九条规定：生产经营单位的主要负责人和职业健康管理人员应当具备与本单位所从事的生产经营活动相适应的职业健康知识和管理能力，并接受安全生产监督管理部门组织的职业健康培训。 第十一条规定：存在职业危害的生产经营单位应当建立、健全下列职业危害防治制度和操作规程： （一）职业危害防治责任制度； （二）职业危害告知制度； （三）职业危害

3、申报制度；（四）职业健康宣传教育培训制度； （五）职业危害防护设施维护检修制度； （六）从业人员防护用品管理制度； （七）职业危害日常监测管理制度； （八）从业人员职业健康监护档案管理制度； （九）岗位职业健康操作规程； （十）法律、法规、规章规定的其他职业危害防治制度。 职业病危害申报制度： 明确职业病危害申报制度的目的、依据。 确定职业病危害申报工作的负责部门、责任人。 详细编写职业病危害申报的具体内容：（职业病危害的场所、人员、使用原材料、工艺流程、可能产生或存在的职业病危害因素等）明确申报的部门、时段、时间及备档有关要求。 职业危害因素检测与评价制度： 明确职业危害因素检测与评价 制度

4、的目的、依据。 确定职业危害因素检测与评价工作的负责部门、责任人。 明确职业危害因素的检测人员、检测场所、检测周期、检测标准和依据、检测内容、检测设备、检测方法和检测要求、上报要求、备档要求。 明确对职业危害因素检测后的评价分析、评价结果、预防和整改和治理措施、上报内容及时限。 明确作业场所职业危害因素检测结果公布的地点及有关事宜。 职业危害日常监测管理制度： 确定职业危害日常监测工作的负责部门、责任人。 明确职业危害日常监测场所。 明确职业危害日常监测的设备设施。 明确职业危害日常监测人员、监测标准和依据、监测方法及要求、检测记录的内容及整理、监测结果的公布地点及公布有关事宜。职业危害防护设

5、备设施管理制度： 明确职业危害防护设备设施管理制度目的、依据。 确定职业危害防护设备设施管理工作的负责部门、责任人。 明确职业危害防护设备设施名称、所在场所及部位。 明确职业危害防护设备设施专职维护检修人员。 明确职业危害防护设备设施的性能、可能产生的职业危害、安全操作和维护检修注意事项。 明确职业危害防护设备设施的维护检修周期。 明确职业危害防护设备设施发生故障的临时措施和上报有关事项。 从业人员个人防护用品管理制度： 明确职业危害个人防护用品管 理制度目的、依据。 确定职业危害个人防护用品管理工作的负责部门、责任人。 按照职业危害场所、本岗及工序，明确职业危害个人防护用品的种类、规格、型号

6、。 明确职业危害个人防护用品有效使用期限。明确购买职业危害个人防护用品的单位。 明确职业危害个人防护用品购买后的验收标准、储存标准、发放标准、领用标准、使用标准和日常穿戴检查、处理标准。 职业健康宣传教育培训制度： 明确职业卫生教育培训制度目 的、依据。 确定职业卫生教育培训工作的负责部门、责任人。 明确职业卫生教育培训内容。 明确职业卫生教育培训人员范围、教育培训时间、全年教育培训累计时间。 明确职业卫生教育培训不合格人员再培训要求。 确定职业卫生教育培训档案的内容及保存备档期限。 职业健康体检制度： 明确职业健康体检制度目的、 依据。 确定职业健康体检工作的负责部门、责任人。 确定职业健康

7、体检人员范围。确定职业健康体检时段（包括：上岗前、在岗期间和离岗时、发现不适症状时等）。确定职业健康体检机构。 确定如发现职业病的处理方法及措施。 职业健康体检报告的保存备档期限。 职业危害事故报告制度： 明确职业危害事故报告制度目的、依据。 确定职业危害事故报告工作的负责部门、责任人。 确定职业危害事故类别、危害程度。 确定职业危害事故报告程序、内容及时限。 确定职业危害事故应急处置方案。 粉尘作业防护管理制度： 明确粉尘作业防护管理制度目的、依据。 明确粉尘作业防护管理工作的负责部门、责任人。 确定有粉尘作业的工作场所、工序、产生原因、防护措施。 明确粉尘作业的危害及程度。 明确粉尘作业的

8、防护措施及管理办法。毒物作业防护管理制度： 明确毒物作业防护管理制度目的、依据。 明确毒物作业防护管理工作的负责部门、责任人。 确定有毒物作业的工作场所、工序、产生原因、防护措施。 明确有毒物作业的危害及程度。 明确有毒物作业的防护措施及管理办法。 噪声作业防护管理制度： 明确噪声作业防护管理制度目的、依据。 明确噪声作业防护管理工作的负责部门、责任人。 确定噪声作业的工作场所、工序、产生原因、防护措施。 明确噪声作业的危害及程度。 明确噪声作业的防护措施及管理办法。 职业危害告知制度： 明确职业危害告知制度目的、 依据。 明确职业危害告知工作的负责部门、责任人。明确对从业人员职业危害告知的范

9、围。 明确对从业人员职业危害告知的形式及要求。 明确职业危害如实告知的内容（包括：工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业危害防护措施、待遇和上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查结果等）。 从业人员职业健康监护档案管理制度: 明确从业人员职业健康监护档案管理制度目的、依据。 明确从业人员职业健康监护档案工作的负责部门、责任人。 明确从业人员职业健康监护档案的文件、资料及有关记录。 按照规定明确从业人员职业健康监护档案的妥善留档保存期限。 明确从业人员离开生产经营单位时，索取本人职业健康监护档案的有关规定。 岗位职业健康操作规程: 明确岗位及性质。 明确各岗位存在职业危害场所的危害因素、产生

10、原因、防护措施、应急处置措施、本岗位安全操作程序和维护注意事项。编写时参考以下资料： 一、单位购买的可能产生职业危害的设备中，应有中文说明书，在醒目位置设置有警示标识和中文警示说明。 警示说明应载明设备性能、可能产生的职业危害、安全操作和维护注意事项、职业危害防护措施等内容。 二、单位购买的可能产生职业危害的化学品等材料中，应有中文说明书，说明书应载明产品特性、主要成份、存在的有害因素、可能产生的危害后果、安全使用注意 事项、职业危害防护和应急处置措施等内容。 可能产生职业危害的化学品等材料的产品包装应有警示标识和中文警示说明。职业危害防治制度和操作规程（参考本）第一章 总 则第一条：为了贯彻

11、执行国家职业健康安全生产方针、政策和法规，保障职工在生产过程中的职业健康安全，提高经济效益，促进企业全面建设，依据国家、省、市、县有关职业健康安全管理的法规、办法及规定，结合公司的实际情况，特制订本制度。 第二条：本制度以“职业健康安全第一”、“预防为主”为指导思想以“管生产必须管职业健康安全”为原则，积极主动的引导我公司的各项职业健康安全防护工作的展开。第三条：本制度规定从公司领导到各部门在职业病防治的职责范围，凡本公司发生职业病危害事故，以本制度追究责任。第四条：为保证本制度的有效执行，今后凡有行政体制变动，均以本制度规定的职责范围，对照落实相应的职能部门和责任人。第五条：本制度由XXXX

12、集团有限公司负责解释及监督执行。第二章 职业危害防治责任制度 为认真贯彻安全生产法、劳动法、职业病防治法、作业场所职业健康监督管理暂行规定，落实“企业负责、行业管理、国家监察、群众监督”职业健康安全生产管理体制，明确企业各级人员和各职能部门职业健康安全生产工作的责任，保障职工在生产中的职业健康安全和健康，促进生产的发展，依据作业场所职业健康监督管理暂行规定制定本规定。一、企业各级人员的职业健康安全责任 、公司经理的职责： 认真贯彻执行劳动保护和职业健康安全生产的方针、政策、法令、法规和规章制度，组织建立、健全和完善本企业的各项职业健康安全生产管理规章制度和职业健康安全生产组织保证体系，对本企业

13、职业健康安全负全面领导责任，是企业职业健康安全的第一责任者。设置与企业规模相适应的职业卫生管理机构，建立三级职业卫生管理网络，配备专业或兼职职业卫生专业人员，负责本公司的职业病防治工作。审批职业健康安全技术措施经费使用计划并贯彻实施。 定期听取职业健康安全情况汇报；研究解决职业健康安全生产问题。每年向职工代表大会报告企业职业病防治工作规划和落实情况，主动听取职工对本企业职业卫生工作的意见，并责成有关部门及时解决提出的合理建议和正当要求 督促各级领导干部和各部门做好本职范围内的职业健康安全工作。 组织、主持工伤事故及重大未遂事故的调查处理工作，督促落实防范措施。按国家有关规定设置职业健康安全机构

14、，配备专职职业健康安全管理干部，支持职业健康安全管理部门和职业健康安全管理人员的工作。（二）、企业职业卫生工作领导小组职责 在总经理的领导下，根据国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准的规定，在企业中具体组织实施各项职业病防治工作，具体职责： 1、 组织制订（修改）职业卫生管理制度和职业安全卫生操作规程，并督促执行。2、 根据企业机构设置，明确各部门、人员职责。3、 制订企业年度职业病防治计划与方案，并组织具体实施，保证经费的落实和使用。4、 直接领导本公司职业病防治工作，建立企业职业卫生管理台帐和档案。5、 组织对公司干部、职工进行职业卫生法规、职业知识培训与宣传教育。对在职业病防治工作

15、中有贡献的进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚。6、 经常检查公司和各部门职业病防治工作开展情况，对查出的问题及时研究，制订整改措施，落实部门按期解决。7、 经常听取各部门、车间、安技人员、职工关于职业卫生有关情况的汇报，及时采取措施。 8、 对企业内发生职业病危害事故采取应急措施，及时报告，并协助有关部门调查和处理，对有关责任人予以严肃处理。9、 对本企业的职业病防治工作负直接责任。（三）、分管生产的副总经理对本公司的职业健康安全生产工作负直接领导责任，其主要职责： 贯彻实施劳动保护和职业健康安全生产的方针政策、法规和本公司各项职业健康安全生产管理规章制度。 领导和支持职

16、业健康安全管理部门开展职业健康安全监督检查工作；督促、检查本公司职业健康安全技术措施及职业健康安全技术措施费用使用计划执行情况。 领导职业健康安全检查工作和职业健康安全生产活动。 做好劳逸结合和女工保护工作。 主持工伤事故、重大未逐事故的调查分析，提出处理意见和改进措施，并督促实施。 （四）、车间主任（车间）的职责： 在生产中，认真贯彻落实各项劳动保护、职业健康安全生产法规和规章制度，对所管车间或作业场所的职业健康安全生产负直接领导责任。 组织落实职业健康安全技术管理的各项措施，严格执行职业健康安全技术交底和设施、设备验收使用的有关规定。 组织职工学习职业健康安全技术规范标准和职业健康安全操作

17、规程，教育工人遵章守纪，不违章作业。 经常组织职业健康安全检查，制止违章指挥，违章作业，认真消除危险源。定期研究分析工程项目施工中存在的职业健康安全问题（危险源），提出改进措施，并组织实施。发生工伤事故、未遂事故要立即上报，保护现场，并组织本项目职业健康安全领导小组成员对事故进行调查，提出事故处理报告，总结事故经验教训。 （五）、专职安全员的职责：认真贯彻执行劳动保护、职业健康安全生产的方针、政策、法令、法规、规范标准，做好职业健康安全生产的宣传教育和管理工作，推广先进经验。对职业健康安全生产负检查、监督的责任。 深入施工现场，指导下级职业健康安全技术人员的工作，掌握职业健康安全生产情况，调查

18、研究生产中的不安全问题，提出改进意见和措施，并对执行情况进行监督检查。 组织职业健康安全活动和职业健康安全检查。 参加审查施工组织设计（施工方案）和职业健康安全技术措施计划，并对执行情况进行监督检查。 组织本项目新工人的职业健康安全技术培训、考核工作。 制止违章指挥、违章作业，遇有险情有权暂停生产，并报告领导处理。 进行工伤事故统计分析和报告，参加工伤事故调查、处理。负责本项目部的职业健康安全生产文明施工、劳务手续的办理及治安保卫的管理工作。 （六）、班组长的职责： 认真执行和模范遵守职业健康安全生产规章制度及职业健康安全操作规程，根据本班组工人的技术、体力、思想等情况合理安排工作，领导本班组

19、职业健康安全作业。 认真执行职业健康安全交底，组织班组职业健康安全活动，开好班前职业健康安全生产会；有权拒绝违章指挥。 经常组织本班组工人认真学习职业健康安全操作规程和职业健康安全管理制度，教育本班组人员遵章守纪和正确使用个人防护用品。 经常检查本班组作业现场职业健康安全生产情况，发现问题及时解决，不能解决的要采取临时控制措施，并及时上报。 对新工人（包括调换工种的工人）进行岗位职业健康安全操作规程和职业健康安全知识教育，新工人未经考核合格不得上岗。 支持、接受专职安全员的监督检查和指导，对提出的改进措施要及时组织贯彻落实。 领导并支持班组安全员开展日常工作，及时采纳安全员的正确意见，发动全班

20、组职工共同搞好职业健康安全生产。发生工伤事故、未遂事故要保护现场并立即上报；积极配合本工种工伤及其他事故的调查处理。 （七）、班组兼职安全员的职责： 模范执行职业健康安全生产各项规章制度和领导提出的有关职业健康安全方面的意见，协助班组长做好本班组的职业健康安全工作，接受专职安全员的业务指导。 协助班组长组织开展好班组日常职业健康安全教育工作，反映班组职业健康安全生产情况和职工的要求。 参加职业健康安全检查，协助落实整改措施。 有权制止制章作业，有权抵制和越级上告违章指挥行为。及时发现和处理危险源，本人或本班组不能处理的危险因素要及时上报；积极配合本工种工伤及其他事故的调查处理。 （八）、生产工

21、人的职责： 认真学习和掌握本工种的职业健康安全技术操作规程及有关方面的职业健康安全知识，严格执行职业健康安全操作规程和各项规章制度。 积极参加各项职业健康安全活动，认真执行职业健康安全交底，听从施工人员、职业健康安全人员的指导，不违章冒险作业。 爱护和正确使用防护用品和职业健康安全设施。 搞好生产设备的维护保养，保持作业现场的清洁卫生。 对不安全作业要积极提出意见，对违章指令有权拒绝执行，对危害生命职业健康安全和健康的行为，有权提出批评、检举和控告。发生工伤事故，未遂事故要保护现场并立即上报；积极配合工伤及其他事故的调查处理。 二、公司各职能部门的职业健康安全责任： 、安全部门的职责：配合器材

22、部做好职业健康安全防护用品的采购、保管、发放和回收劳动保护用品工作。协助领导组织推动生产中的职业健康安全工作。贯彻执行上级和本企业的劳动保护、职业健康安全生产的法规、规范标准和各项规章制度。编制、组织实施本企业年度职业健康安全工作计划。 组织修订职业健康安全生产规章制度和职业健康安全技术操作规程，对贯彻执行情况进行监督检查。 做好职业健康安全生产的宣传教育和管理工作，总结交流推广先进经验。 经常深入基层，指导下级职业健康安全技术人员的工作，掌握职业健康安全生产情况，调查研究生产中存在的危险源，提出改进意见和措施。 组织职业健康安全活动和定期职业健康安全检查。 参加审查施工组织设计（施工方案）和

23、编制职业健康安全技术措施计划，并对贯彻执行情况进行监督检查。负责对劳动保护用品发放标准的执行情况监督检查；负责员工职业健康安全技术培训工作。制止制章指挥和违章作业，发现重大危险源，有权暂停生产，并及时报告领导研究处理。 参加新建、改建、扩建、革新项目等工程设计审查和竣工验收、试运转工作。 参加工伤事故的调查，做好工伤事故统计、分析、报告工作，协助有关部门提出防范措施，并督促检查贯彻落实。 监督现场职业健康安全的工作状况，提出职工预防和改善职业健康安全条件的措施。、生产部门的职责： 合理组织生产，贯彻及执行职业健康安全规章制度和施工组织设计（施工方案），加强现场管理。参加职业健康安全检查，对查出

24、的危险源，积极配合安全部门进行评价并提出技术改进措施。编制施工方案时必须根据工程实际情况编制职业健康安全技术措施。 （三）后勤部门的职责： 负责职业健康安全防护用品的采购、保管、发放和回收工作。对所有机电设备，必须配齐职业健康安全防护保险装置；加强机电设备、锅炉和压力容器的检查、维修、保养，确保职业健康安全运行。协同人力资源部搞好公司所属特殊工种、三机工的考核、招聘、辞退、调配等管理工作。制止无证人员上岗作业。配合总工、安全部门及政府部门（必要时）搞好大中型施工机械及其他职业健康安全设备设施验收工作。 （四）、财务部门的职责：及时将职业健康安全措施经费使用计划列入生产财务计划，专款专用，确保经

25、费的落实，并监督其合理使用。 三、奖励与处罚 凡在职业健康安全工作中做出成绩或贡献的部门及个人，按第八章的有关规定给予物质奖励；不履行本责任制造成事故或不良影响的，按第八章的有关规定给予处罚。本规定自颁发之日起实施。第三章 职业危害告知制度 为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，切实保护公司员工职业健康及其相关权益，根据中华人民共和国职业病防治法和作业场所职业健康监督管理暂行规定，制定本制度。 1. 公司所属各单位应当为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。 2. 公司人力资源部与已进、新进公司的员工签订职业病危害劳动告知合同（

26、含聘用合同，下同）时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工，并在劳动合同中写明。未与在岗员工签订职业病危害劳动告知合同（含聘用合同，下同）的，应按国家职业病防治法律、法规的相关规定与员工进行补签。 3. 公司员工在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，公司人力资源部、环保安全部应向员工如实告知现从事的工作岗位、工作内容所产生的职业病危害因素，并签订职业病危害因素劳动变更职业病危害因素告知补充合同。 4. 产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规

27、程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检 测结果。对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明对作业人员 进行告知。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。 5. 公司环保安全部应定期或不定期的对各下属单位职业病危害告知制度的实行情况进行监督、检查、指导，确保告知制度的落实。 6. 公司职业卫生管理部门每年对员工进行职业病危害预防控制的培训、考核，使每位员工掌握职业病危害因素的预防和控制技能。第四章 职业危害申报制度1.1为保障职工的安全和职业健康，防治职业危害，依据职业病防治法、安全生产法、 作业场所职业健康监督

28、管理暂行规定、作业场所职业危害申报管理办法等法律、行政法规和国务院有关职业健康监督检查职责调整的规定，特制订本职业危害申报制度；1.2在安全生产中凡涉及职业危害的场所和工作地点必须严格执行本制度。1.3本规定适用于所属车间、科室、班组。2 申报2.1安全环保部每年各申报提交一项有利于防治职业危害和保护从业人员健康的新技术、新工 艺、新材料、新设备，并逐级上报上级主管部门。2.2新项目立项前，项目负责主管科室申报建设项目的同时，申报建设项目工程预算职业危害防 护设施所需费用，说明“三同时”过程中的详细清单。逐级上报上级主管部门，并进行职业危害评价。2.3职业病危害因素的识别应由职业病危害因素现场

29、监测人员和工程人员共同承担，识别人员应具有高中以上文化程度和两年以上现场工作经验、熟悉职业病危害因素的种类、识别方法、生产施工工艺流程、仪器设备等，并经专门技术培训，取得合格证书的人员担任。为保证申报工作的及时与准确，工作人员的工作应保持相对稳定，不得随意调动。2.4厂专职安全员每年向公司安全处申报一次职业危害因素检测报告，每三年申报一次职业危害现状评价申请报告。每年在厂公告栏中向职工公布，存档。并经公司安全环保部向县安全生产监督管理局报告。2.5车间、科室每月书面上报生产安保科所属单位女职工孕期、哺乳期的健康状况，便于监督检查。2.6各车间、班组在生产过程中，发现或察觉有粉尘、毒物等有害因素

30、释放、泄漏时，第一时间必须上报主管领导，书面申请上级部门检测，检测后，方可继续生产。第五章 职业健康宣传教育培训制度 为了搞好职业健康安全宣传教育，增强职工职业健康安全意识。普及职工职业健康安全技术知识，增强职工自我防护能力，现根据职业健康安全教育的有关规定，制订职业健康安全教育制度如下： 一、新工人入场职业健康安全三级教育制度： 、凡公司新招收的合同制工人，及分配来的实习和代培人员，分别由公司进行一级职业健康安全教育，车间进行二级职业健康安全教育，班组长(或劳务、外包单位代表)进行三级职业健康安全教育，教育内容为： 公司教育： 、讲国家、省市县的劳动保护职业健康安全生产的方针，政策。 、讲公

31、司职业健康安全管理规章制度、劳动、职业健康安全纪律，危险源辨识。 、讲“三不伤害”即：遵守操作规程不伤害自己，讲究职业道德不伤害他人，居安思危不被他人伤害。 、讲遵章守纪，反对违章指挥，反对违章操作。 、讲公司内、外工伤事故血的教训。 车间教育： 、讲职业健康安全、安全防火等规章制度与奖惩制度。 、讲生产特点，危险工序，重点部位应注意的事项及存在的危险源，防范措施与方法。 、讲安全技术操作规程、职业健康安全、劳动纪律。 班组教育： 、讲各工序、设备的职业健康安全技术操作规程、职业健康安全、劳动纪律。 、讲生产作业现场应注意的危险源，预防事故发生的措施。 、讲使用生产工具（设备的性能，用途和构造

32、，使用的基本方法）。 、讲劳保用品的使用与保管，爱护和保管生产工具（设备）和施工现场各种防护设施，职业健康安全标志。 公司及车间两级教育，对教育内容要进行考核，造册登记。教育人和接受教育人要签字备查。 二、变更工种工人的职业健康安全教育制度： 凡有变更工种工作的工人必须及时进行变更工种工作的职业健康安全技术教育，责任划分：由公司变更的，由公司安全部门进行教育。由车间变更的，由车间主任进行职业健康安全教育。变更工种职业健康安全教育，由教育人员填写职业健康安全教育卡，教育者与受教育者都要签字备查。 三、特殊工种工人的职业健康安全教育制度： 、国家规定的电工、焊工、架工、司炉工、爆破工、机操工、起重

33、工、小机动翻斗车司机、龙门吊司机等特殊工种，由公司安全部门申报县安监局进行培训取证。、凡经县安监局培训发证的电工、焊工、小机动翻斗车司机、起重工、塔吊司机、架工、司发证的机操工、及其它特殊工种，人员在本单位的，安全部门必须造册证件号码，取证日期都必须登记清楚备查。四、公司安全管理人员的上岗培训教育：公司主要负责人和职业健康安全管理人员必须接受县一级安全监督部门组织的职业健康安全培训教育（包括证件复审培训）。 班组班前职业健康安全活动或班组教育制度班组班前职业健康安全活动，是搞好职业健康安全最重要的基础工作。必须当成一项重要工作来抓。为了切实开展好班组班前职业健康安全活动，特订如下制度：一、班组

34、长必须认真开展班组前职业健康安全活动，每天上班前在交待当天生产任务的同时，要有针对性的交待职业健康安全，宣讲当天工作可能遇到的危险源，并拟订预案，并作好记录备查（作为考核的依据）班组班前活动原则上是每天进行，但每周至少应记录三次。二、对不开展班组班前职业健康安全活动的班组，应加强教育加深他们对开展班前职业健康安全活动的认识和理解其重要性。三、班前活动开展得不认真，而是抱着走过场即了事的班组。且无作记录的根据情节轻重进行批评或处以罚款。四、对班前职业健康安全活动开展得好的班组，利用黑板专栏等多种形式予以表扬，树立典型，同时可按照作业现场职业健康安全奖罚制度给予适当的经济奖励。对班前职业健康安全活

35、动开展得不好的班组，利用工地黑板专栏给予暴光，同时可按照作业现场职业健康安全奖罚制度给予适当的经济处罚。第六章 职业危害防护设施维护检修制度职业病防护设施是降低职业病有害因素浓度的关键设备，对保护职工的健康，免受职业有害因素侵害起着至关重要的作用，为了保障其正常运行特建立以下设备维护保养制度： 1、操作人员和维（检）修人员应以主人翁的态度，做到正确使用，精心维护，用严肃的态度和科学的方法维护好设备。坚持维护与检修并重，以维护为主的原则。严格执行岗位责任制，实行设备包机制，确保设备完好。2、操作人员对使用的设备，通过岗位练兵和学习技术，做到“四懂、三会”（懂结构、懂性能、懂用途；会使用、会维护保

36、养、会排除故障），并享有“三项权利”，即“有权制止他人私自动用自己操作的设备，有权停止使用，发现设备运转不正常，超期不检修，安培装置不符合规定应立即上报，如不立即处理和采取相应措施，有权停止使用。3、操作人员，必须作好下列各项主要工作：3.1正确使用设备，严格遵守操作规程，启动前认真准备，启动中反复检查，停车后妥善处理，运行中搞好调整，认真执行操作指标，不准超温、超压、超速、超负荷运行。3.2精心维护、严格执行巡回检查制，运用“五字操作法”（听、擦、闻、看、比），手持“三件宝”（扳手、听诊器、抹布）。定时按巡回检查路线，对设备进行仔细检查，发现问题，及时解决，排除隐患。搞好设备清洁、润滑、紧固

37、、调整和防腐（即“十字作业法”）。保持零件、附件及工具完整无缺。3.3掌握设备故障的预防，判断和紧急处理措施，保持安全防护装置完整好用。3.4设备计划运行，定期切换，配合检修人员搞好设备的检修工作，使其经常保持完好状态，保证随时可以启动运行，对备用设备要定时盘画，搞好防冻、防凝等工作。3.5认真填写设备运行记录、缺陷记录，以及操作日记。3.6经常保持设备和环境清洁卫生，做到沟见底，轴见光、设备见本色、门窗玻璃净。4、搞好设备润滑。坚持“五定”“三级过滤”（五定：五点、定时、定质、定量、定人；三级过滤；从领油大桶到岗位桶，岗位储油桶到油壶，油壶到加油点）。同时对润滑部位和邮箱等定期进行清洗换油。

38、5、操作人员必须认真执行交接班制，并做好交接记录。6、设备检修人员对所保修的设备，应按时进行巡回检查，发现问题及时处理，配合操作人员搞好安全生产。7、车间所有设备、管道等维护工作，必须有明确分工，并及时做好防冻、防凝、保温、保冷、防腐、堵漏等工作。第七章 从业人员防护用品管理制度1、职业病防护用品是保护劳动者在生产过程中免遭事故伤害或职业危害，保证劳动者安全和健康所必须配备的，带有防护功能的用品。2、接触有害因素的所有人员都应按时发放职业病防护用品。3、职业病防护用品的选定应遵循“安全、实用、经济、美观”的原则。4、由办公室负责，根据不同工种对职业病防护用品的需要制定职工个人使用的职业病防护用

39、品发放标准，根据发放标准给员工配备合理的职业病防护用品。4.1不得以货币或其它物品替代应当配备的职业病防护用品。4.2不得扩大发放范围和提高标准。严格控制计划外发放职业病防护用品。4.3不得随意延长或缩短职业病防护用品的使用限期，或逾期不发放新的职业病防护用品。4.4工种相同且劳动条件相同，应发给相同的职业防护用品。从事多工种作业，按其经常从事或主要从事的工种发给相应的职业病防护用品。4.5管理人员、工程技术人员视其经常或主要参加劳动的情况，根据工作需要配备相应的职业病防护用品。4.6新增加工种或个别需变动职业病防护用品及标准时，由办公室报请分管领导审批，另行发放。4.7职工在生产过程中必须按

40、规定使用职业病防护用品，未按规定使用的，应视为违章作业。5、办公室负责职业病防护用品的采购、保管与发放工作。5.1办公室要建立职业病防护用品采购、验收制度，确保劳动防护用品质量的安全性、可靠性。5.2职业病防护用品保管、发放和使用部门都要建立职业病防护用品保管、发放台帐，防护用品的去向、数量、时间均应详细登记。5.3职业病防护用品要实行一人一卡，凭卡发放，以旧换新，做到帐物相符。5.4员工脱离生产工作岗位三个月及以上者停发或顺延劳动职业病防护用品的使用时间。属按月发放的小型防护用品，员工脱离工作岗位一个月及以上者停发当月防护用品。5.5因工作需要改变工种的人员，应及时按新工种发放职业病保护用品

41、。新旧工种职业病防护用品相同部分，期限合并计算，新工种没有的已发放的职业病防护用应予收回。5.6故意损坏职业病防护用品者，由员工个人按原价购买。5.7计划外职业病防护用品由使用部门申请，报主管领导审批后，采购发放。5.8终止，解除劳动合同或调离本公司时，职业病防护用品使用时间尚不到规定期限的要回收或折价处理。6、职业病防护用品的采购、保管、发放、使用、维修等记录要建档保存。第八章 职业危害日常监测管理制度 1、安全部门负责本单位职业病危害因素监测管理，在其处内设专职专业人员，负责制定职业病危害因素监测评价计划并依法进行职业卫生管理工作。安全部门负责监督职业病危害因素监测及评价工作的开展并对相关

42、部门和人员实施奖罚。2、安全部门和相关处室工作人员必须按国家相关法律法规和公司相关文件精神，组织开展对本单位各作业场所职业病危害因素的日常监测，同时协助相关部门做好职业病危害因素的定期监测与评价，确保监测工作正常进行。2.1监测人员必须具有高中以上文化程度和两年以上现场工作经验，熟悉监测技术和操作规程，并经专门监测技术培训，取得合格证书的人员担任。为保证监测工作的质量，监测人员的工作应保持相对稳定，不得随意调动。2.2监测人员必须按职业病防治计划和防治方案的要求，经常对工作场所的职业病危害因素进行监测。粉尘、有毒物品作业场所每半个月监测一次、其它工作场所有害因素每一个月监测一次。2.3监测人员

43、在进行现场监测时，必须穿工作服戴安全帽。2.4监测人员工作调动时，要办理交接手续，以便于工作的衔接。3、对作业场所有害作业浓度、强度的测定必须严格执行国家关于职业病危害因素种类、监测方法、监测周期的规定。3.1粉尘、毒物的监测要按照GBZ159-2004工作场所空气中有害物质监测的采样规范进行。3.2监测结果要填报并定期上报到相关部门。3.3对某些毒物采样后，无条件进行检验的，要按照毒物的保存要求，及时送检。4、安全部门和专职人员要协助取得相关资质的技术服务部门做好职业病危害因素的定期监测工作。4.1定期监测工作根据国家职业病危害因素和监测周期的规定每1年进行一次。4.2检测与评价结果要及时向

44、县安监部门报告。4.3检测结果要及时向劳动者公布。4.4职业病危害因素监测结果要存档。5、监测仪器设备要由专人负责、定期检修、定期检定。5.1要建立仪器设备档案，监测仪器设备的采购单、验收记录、使用说明书、合格证、检定证书等均应存入设备档案中。5.2监测仪器设备每年必须委托专门的检定机构进行检定。5.3使用、维修、检定情况要记录在仪器设备档案中。6、建立好本单位的职业病危害因素监测档案。6.1监测档案必须指定处室和专人妥善保管。6.2项目完成时，监测档案要及时移交至当地安监部门。6.3监测档案为永久性保存的资料，要妥善保管，防止丢失。7、监测中发现作业场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准的

45、作业场所，要将监测对象、监测地点、监测结果、监测方法等记录并上报相关领导。7.1接到监测超标报告，各相关部门要尽快提出改进方案，并尽快落实。7.2无有效改进方案时，要提出可行的个人防护措施并由安全部门负责尽快实施。8、监测所需经费纳入项目经费预算中，实行专款专用。第九章 从业人员职业健康监护档案管理制度1、办公室负责本单位职工的职业健康检查和职业病诊疗管理工作。制定职业健康监护计划并依法组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时和应急性职业健康检查，建立劳动者健康监护档案，并妥善保存。办公室负责监督职业健康监护工作开展并对相关部门和人员实施奖罚。2、必须严格按照 职业健康监护管理办法（中华人民共和国卫生部第23号令）的规定的周期和范围，对作业场所有害作业职工进行健康体检。2.1