员工招聘管理制度.doc

1、员工招聘管理制度第一章 总则1、 优化公司的人力资源配置，建立和完善员工招聘选拔体系。2、 通过各种渠道广泛吸收高素质人员，满足公司发展需求。第二章 招聘原则和基本要求招聘原则：公司采用“公开招聘，择优录用”的原则，积极引进关键人才，适当的储备专业化的优秀人才。基本要求：1、 品德端正，忠诚公司;2、 具备一定得工作能力以及专业技能知识;3、 有敬业精神，工作认真投入，主动负责，并能在自己的工作岗位上提出对公司有建设性的意见;4、 富有团队合作精神；5、 严守规章，严谨仔细，服从领导安排。第三章 招聘管理流程招聘需求：1、 由于各部门因人事调动、人员流失或其他原因出现人员短缺时，在确认部门内部

2、调配难以满足的情况下，部门负责人需要填写人员需求表（附件1），对招聘岗位情况和岗位任职资料进行详细说明，再交予人力资源部进行招聘。2、 部门需要招聘人员，需要部门领导提前跟人力资源部门提出。招聘实施：1、 人力资源部收到各部门的人员需求表后，考虑招聘成本，选择适当的招聘渠道，通过网络，现场招聘，中介所等途径，发布招聘信息。2、 人力资源部收集应聘材料，对应聘人员进行初步筛选，对符合任职要求的应聘人员，安排各部门负责人进行技能考核面试。3、 经过部门相关负责人面试合格后，由人力资源部负责人与面试者进行进一步会谈，约定试用期限，薪酬福利，录用时间，合同期限，等事项。4、 录用的面试人员，由人力资源

3、部通知办理入职手续，并告知报到时应带的相关资料。新进员工需要进行岗前培训。并进行公司制度考核与技能考核。第四章 附则1、 本制度由人力资源部制定，经公司办公会议核准后予以实施。2、 本制度解释权以及修订权归公司人力资源部，根据实际情况，公司人力资源部将定期对本制度进行修订。3、 本制度自颁布之日起实施。招聘需求表空缺职位需求人数申请部门希望到岗时间部门年度编制部门现有人数申请原因 原任职人员离职 缺编补充 增加编制 另外 请说明： 主要职责：1、 2、 3、 4、 5、 任职资格： 1、性别： ；年龄： 到 岁。 2、学历： ；专业： 。3、经验：工作经历 年以上，其中 工作经验 年以上。4、技能： 5、其它： 薪资范围：用人部门意见人力资源部意见 年 月 日 年 月 日总经办意见 年 月 日